Полная материальная ответственность работника и работодателя по ТК РФ в 2019 году

Разработано множество нормативных документов, которые регулируют отношениям между физическими и юридическими лицами. В случае работодателя и работника – это Трудовой кодекс РФ. Нередки случаи, когда работник случайно или намеренно нарушает правила безопасности, что приводит к порче имущества.

 Материальная ответственность работника

Для такой ситуации разработана специальная система, которая прописана в договоре и ТК РФ. Материальная ответственность работника подразумевает возмещение убытков, которые понесла организация из-за непрофессиональных действий работника.

В каком случае возмещается нанесенный ущерб? Может ли он быть выше среднего заработка? В каком случае претензии работодателя необоснованны и стоит обратиться в суд?

Какие виды материальной ответственности бывают, в каких ситуациях ее избежать и разделяется ли возмещение убытков на весь коллектив? Обратимся к нормативным документам, чтобы прояснить указанные нюансы.

Когда наступает полная материальная ответственность работника

В большинстве случаев между организацией и гражданином подписывается специальный документ – договор. Он содержит пункты по правам и обязанностям сторон.

ВНИМАНИЕ! Полная материальная ответственность работника подразумевает возмещение ущерба, который был нанесен его противоправными действиями. Об этом говорит 242 статья Трудового Кодекса РФ.

Отметим основные положения, когда убыток взыскивается с заработной платы или иного источника дохода гражданина. В каких ситуациях и какие категории работников могут быть привлечены к полной материальной ответственности?

  • Если подписано специальное соглашение, согласно ст. 244 ТК РФ.
  • В отношении директора организации, согласно ст. 277 ТК РФ.
  • В отношении заместителя руководителя или главного бухгалтера, но если такой пункт есть в их трудовом договоре.
  • Ущерб нанесен в ходе преступления, при условии, что вынесен положительный судебный приговор.
  • Вред причинен в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  • Ущерб нанесен из-за намеренного скрытия факта недостачи или потери материальных ценностей.
  • Вред причинен в рамках административного нарушения, при условии, что факт доказан надзорными органами.
  •  Ущерб произведен во время, когда гражданин не должен находиться на рабочем месте.

Пункты с 3 по 8 регулирует ст. 243 ТК РФ. Стоит понимать, что привлечь к материальной ответственности можно только тогда, когда доказан факт нарушения. Во-первых, проведена проверка и устройство (станок, компьютер и т.д.) полностью вышел из строя. Это можно проверить с помощью камер видеонаблюдения или технической экспертизы.

Во-вторых, доказано, что бездействие или действие работника привлекло к поломке. Причем, четко прослеживаются причинно-следственные связи. Например, только один работник имел доступ и квалификацию к дорогостоящему оборудованию. В-третьих, четко определен размер и максимальные пределы (нередко выше среднего заработка) ущерба.

Например, работодатель отличает денежные средства на покупку или ремонт новой техники из платы работника. К полной материальной ответственности можно привлечь гражданина, с которым подписан соответствующий договор. В противном случае средства взыскать не получится.

Создается специальная комиссия, которая проводит проверку и при необходимости техническую экспертизу. Она пытается восстановить картину, используя всю доступную информацию, включая средства фото- и видеосъемки, телефонные переговоры с рабочего телефона и т.д.

ВНИМАНИЕ! Работник вправе аргументировать свое поведение, контактировать с любым членом комиссии и запрашивать любые материалы, которые будут использованы в ходе проверки. В любой момент потенциальный виновник может приводить доводы, возражать и пояснять детали.

Комиссия составляет акт, в котором указаны результаты проверки. Виновный работник вправе ознакомится с ними. Мнение работника оформляется в письменном виде, где он соглашается или нет с суммой и фактом нанесенного ущерба.

Виды

Согласно действующему законодательству различают:

  1. полную;
  2. частичную;
  3. коллективную;
  4.  индивидуальную.

Договор о материальной ответственности можно заключить с лицами, которые занимают должности и или выполняют работы, согласно установлению Министерства Труда №85 от 31 декабря 2002 года. Только в данной ситуации можно привлечь работника. Причем, работодатель не обязан заставлять работника подписывать соглашение о материальной ответственности.

ВАЖНО!Если работник не достиг совершеннолетия, то любые договоренности, согласно статье 244 ТК РФ, теряют юридическую силу. Взыскания полностью исключаются.

Перейдем к нюансам всех типов материальной ответственности. О полной мы говорили выше. Обратим внимание на второй пункт.

  • Частичная материальная ответственность. Самый распространенный вариант на практике. Работник компенсирует ущерб только в рамках своей среднемесячной заработной платы. На это ссылается ст. 241 ТК РФ. Что интересно работодатель самостоятельно устанавливает размер и сроки выплат, но обязательно повещает виновного. Напротив, работник вправе отказаться от удержания средств и обратиться в суд.
  • Индивидуальная материальная ответственность. Из нюансов данного вида можно отметить тот факт, что ущерб нанесен намеренно из-за действия или бездействия работника.
  • Коллективная материальная ответственность. Наступает, когда документ заключен с группой лиц (командой, бригадой). Статья 245 ТК РФ говорит о том, что коллектив получает доступ к материальным ценностям. Он имеет право распоряжаться, транспортировать, хранить, обслуживать и т.д. технику, предметы мебели и прочие предметы, принадлежащие организации.

Важно, что в большинстве случае привлекается весь коллектив, если нет возможности выявить конкретного виновного. Статья 245 ТК РФ говорит о том, что если одну из членов бригады удаться доказать свою непричастность, то он освобождается от денежной компенсации. Ущерб разделяется на остальных участников.

Крайне важно выявить степень вовлеченности каждого работника. Группа может отказаться от выплат и обратиться в суд. В таком случае уже надзорный орган будет определять вину и степень причастности каждого сотрудника.

Если в коллектив принят новый член, то договор не перезаключается, но это возможно, когда состав меняется на половину и более. При условии, что стороны приходят к обоюдному согласию.

Как отказаться от договора

Часто работодатель заставляет подписать документ, особенно если речь идет об обычном работнике. Так организация понижает риск и пытается обезопасить свои ценности. Порой ситуация складывает настолько остро, что дело доходит до увольнения или отказа в приеме на работу.

На практике происходит два варианта развития событий:

  1. Основная функция гражданина – иметь дело с материальными ценностями. Это было сказано при приеме на работу и работодатель вправе принести на подпись договор. В случае отказа ситуация квалифицируется, как невыполнение должностных обязательств. Работодатель вправе применить любые уместные и законные санкции.
  2. Работник устроился в организацию. В какой-то момент в Перечень №85 были внесены изменения, то гражданин вправе отказаться от материальной ответственности. Работодатель обязан предоставить другой вид деятельности на этом или дочернем предприятии. Но если такой работы не окажется или сотрудник откажется от нее, то дело закончится увольнением на основании ст. 77 ТК РФ.

В конечном итоге подписать договор о полной материальной ответственности работник вправе, если его заранее предупредили об этом. К тому же, данное условие должно быть прописано в документе. В виде соглашения, отдельного пункта в договоре или как-то иначе. В случае спорных вопросов это станет доказательством в суде.

Как рассчитывается

Обратимся к статье 246 ГК РФ. Он регулирует сумму денежный выплат. Сумма рассчитывается, исходя полной рыночной стоимости предмета на данный момент. Если точную дату определить невозможно, то точкой отсчета берут время, когда поломка или потеря были обнаружены. Цена не может быть ниже стоимости имущества по бухгалтерским документам с поправкой на износ.

ВНИМАНИЕ! Стоит учитывать, что возможная упущенная выгода для организации не возмещается. Например, если станок сломался, и партия товара не отправилась вовремя покупателю.

В конечном итоге, работодатель самостоятельно определяет сумму ущерба с учетом описанных нюансов. В случае спорных вопросов уместно обратиться в суд, т.к. организация может завысить цену. Сделать это можно вполне законно, ведь стоимость разных предметов, в частности оборудования, существенно отличается у торговых представителей.

Привлечь сотрудника к ответственности возможно не позднее 30 дней с момента итогового решения комиссии и определения размера ущерба.

Обращение в суд

Предположим, сложилась ситуация, когда сотрудник категорически не признает свою вину или считает, что стоимость сильно завышена. Ни о какой компенсации не может быть и речи. Остается только один выход – обратиться в суд. К слову, если работодатель не предъявил требования по взысканию и месячный срок истек, то доказать свою правоту он может только подав иск.

 Материальная ответственность работникаВ суд обращаются, когда сумма ущерба превышает средний заработок. Нередки иски от работодателя в отношении бывших сотрудников, которые были уволены по той или иной причине, но потом оказалось, что последний принес вред имуществу компании.

В ходе процесса часто скрываются новые подробности. Причем существует ряд нюансов, при которых суд не вправе требовать компенсацию в счет работодателя выше, чем указана в иске.

Например, распространенная ситуация, когда цена на вещи или технику существенно выросли (например, из-за высокого спроса или колебания роста валюты) и компания настаивает на увеличении стоимости. Суд отклонит такое предложение.

ВНИМАНИЕ! К слову, работник так же не сможет снизить цену ущерба из-за изменения рыночной стоимости продукта. Получается, что возмещается сумма, которая была рассчитана комиссией на момент проверки.

Важно понимать, что суд принимает во внимание все особые обстоятельства. Например, он может снизить сумму при полной материальной ответственности, если доход на каждого члена семьи ниже прожиточного минимума, или супруга находится в отпуске по уходу за ребенком.

Другая ситуация, когда работодатель сам частично виновен в потере материальных ценностей. Например, оборудованием пользовался работник, который не имел соответствующей квалификации или допуска, но делал это по указанию вышестоящего начальства.

Полное освобождение от денежных выплат невозможно. Более того, если будут доказаны умышленные противоправные действия, то в уменьшении откажут. Суд даже может проигнорировать обещание ответчика вернуть похищенное и вынести вердикт о полной компенсации.

Возмещение затрат на обучение

Обратимся к статье 249 ТК РФ. Она говорит о том, что, если работник получил оплату за обучение, но не выполнил условия договора (ученического) или уволился раньше времени, то организации вправе потребовать компенсацию.

Сумма рассчитывает в зависимости от неотработанного времени. Например, стажер уволился за неделю до обучения. Соответственно, сумма взыскивается за указанный срок.

К слову, если условия каким-либо образом ухудшают работу сотрудника, нет возможности адекватно выполнить заданный объем, то суд откажет в иске. Статья 54 ТК РФ говорит о том, что возможно дополнительные нормативные документы, регулирующие право отработать положенный срок.

Это могут быть: коллективные договоры, соглашения, индивидуальные акты и прочие нормативные документы, которые регулируют деятельность компании.

ВАЖНО! Суть их в следующем – если компания оплатила обучение, то потенциальный работник обязан отработать время полностью и только после окончания срока полностью освобождается от каких-либо денежных штрафов.

В целом, чтобы получить компенсацию должны быть соблюдены следующие условия. Во-первых, организация самостоятельно направила работника на обучение. Во-вторых, произошла полная оплата за курс. В-третьих, в договоре или ином документе был оговорен пункт, который обязывает отработать определенный срок после или вместе с обучением.

Время разнится от сферы деятельности и задач компании. В-четвертых, работник самовольно покину организацию (уволился) без уважительной причины. Согласно статье 77 ТК РФ.

Важно раскрыть понятие «уважительная причина» — это ситуация, когда работник увольняется по собственному желанию. Отметим ряд нюансов:

  • Гражданин не может продолжать работу по причине здоровья, наступления пенсионного возраста, ухода в армию и т.д.
  • Если работодатель нарушил действующее законодательство и не соблюдает нормативные акты, принятые в компании.

Ответственность компании перед сотрудником

Однозначно, да. Закон распространяется на обе стороны рабочих отношений. В каком случае возможна полная материальная ответственность со стороны компании?

  1. Причинен ущерб личным вещам. Например, одежде, телефону и т.д. Ситуация произошла по вине работодателя.
  2. Произошла задержка заработной платы. Причем, с юридической точки зрения, в подавляющем большинстве случаев, не имеет значения по какой причине это произошло. Например, задержка банковских выплат или недостаток средств на счетах организации. В законодательстве предусмотрена выплата неустойки за каждый день просрочки.
  3. Работодатель незаконно лишил работника места – имело место незаконное увольнение, отказ о восстановлении в должности, задержка выплат и т.д. Важно иметь на руках доказательства, которые можно предъявить в суде.

В конечном итоге, на практике привлекают к частичной материальной ответственности. Полная встречается намного реже. Работник вправе отказаться от подписания пункта о материальной ответственности, но чаще всего это связано с санкциями от работодателя. Вплоть до увольнения.

Компания в обязательном порядке обязана предупредить соискателя, что он станет материально ответственным лицом. Работодатель не может увеличить сумму ущерба в судебном порядке. Она останется неизменной после подачи иска.

Закон работает в обе стороны и сотрудник в определенных ситуациях вправе получить компенсацию за причиненный ущерб. В любом случае взыскание происходит при полном согласии участников или в судебном порядке.

Наш сайт "ukaz.wiki" является некоммерческим проектом и существует только благодаря энтузиазму автора. К сожалению, финансовая ситуация в стране и значительно "подросший" доллар, вынуждает обратиться за помощью. Любая помощь проекту — это добрый шаг с вашей стороны, вы становитесь хотя бы немного, но соавтором проекта и непосредственным образом влияете на его дальнейшее развитие.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридические онлайн консультации
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: