Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией организации в 2019 году: пошаговая инструкция, приказы, порядок расторжения договора

 Увольнение в связи с ликвидацией организации Деятельность предприятия, фирмы не всегда является успешной, прибыльной, перспективной. В таком случае администрация вынуждена принимать решение о закрытие.

Когда предприятие ожидает ликвидация, работников увольняют, причем всех, независимо от специальности, квалификации. Увольнение по такой причине имеет одну особенность – все члены коллектива имеют право на выплату трудового пособия. 

Содержание

Увольнение в связи с ликвидацией организации имеет строго определенную процедуру, порядок, который должен соблюдаться всеми руководителями и отделами кадров, которые оформляют трудовую.

Основные положения

При ликвидации предприятие обязано уволить всех сотрудников, это требование ТК РФ. Процедура сокращения по данной причине должна быть окончена до того, как в Росреестре появится информация о ликвидации.

В отличие от простого сокращения, приказ об увольнении по причине прекращения деятельности будет касаться всех сотрудников учреждения, в том числе и тех, кто имеет какие-то льготы (беременных, одиноких матерей, воспитывающих несовершеннолетнего ребенка, других категорий). Уведомления о сокращении будут получать и те, кто находится на больничном, в других случаях сокращения они должны были бы остаться на работе.

Как увольняют сотрудников при закрытии предприятия? Курирует этот процесс специально созданная ликвидационная комиссия, она следит за соблюдением регламента.

  • Каждого работника должны уведомить заблаговременно о предстоящем увольнении.
  • Перед закрытием в службу центра занятости предоставляется информация о предстоящем изменении в судьбе предприятия.
  • Порядок увольнения предусматривает начисление и выдачу работникам расчетных выплат. Отдел кадров и бухгалтерия должны составить расчеты, произвести перечисления. По выплаты должны быть представлены и суммы за неиспользованный отпуск.
  • Администрация предприятия должна подготовить и издать приказ, где указываются фамилии каждого сотрудника, уволенного в связи с прекращением деятельности.
  • Делается соответствующая запись трудовой с указанием причины увольнения. При закрытии трудовые книжки выдаются на руки работникам.

Пошаговая инструкция увольнения сотрудников при закрытии предприятия должна быть известны и руководству, и отделу кадров. Они обязаны соблюдать регламент, особенно в отношении оформления записи в трудовой книжке, выдачи пособий и других выплат.

ВНИМАНИЕ! Государственные органы и специальная ликвидационная комиссия контролируют, насколько процедура соответствует требованиям Трудового Кодекса и других законодательных документов по данному вопросу.

Отдел кадров должен при закрытии предприятия правильно решить вопрос по поводу уничтожения или дальнейшего хранения деловых документов, невостребованных трудовых книжек или дипломов сотрудников, которые не обратились за данными документами.

Если у учреждения есть правопреемник, все деловые бумаги, грамотно оформленные, систематизированные, передаются ему. При отсутствии правопреемника документы сдаются на хранение в архив.

Но нужно помнить о том, что у каждой бумаги есть свой срок хранения, по истечению которого она уничтожается. Поэтому возможна утилизация бланков трудовых книжек, личных карточек рабочих, если они хранились больше 50 лет и так и не были востребованы. Но утилизация должна проводиться в соответствующей инстанции и по нормативным правилам.

Пошаговая инструкция

Ликвидируется предприятие не за один день, и руководство, и многие отделы ожидает объемная работа в связи с данным процессом.

  • Необходимо довести до ведома представителей службы занятости о том, что коллектив учреждения ожидает сокращение. Информация предоставляется в виде обращения. Оно должно иметь подписи членов ликвидационной комиссии. Составляется заявление на адрес службы за два месяца до процесса увольнения сотрудника, первого на очереди.
  • Наиболее ответственный момент – передача работникам уведомления об увольнении. Важную, хотя и неприятную для них информацию должны получить все, особенно это касается тех, кого при других обстоятельствах уволить нельзя из-за их социальной защиты.

Предупреждение подается также за два месяца до закрытия учреждения, оно должно быть в письменном виде. Это позволит руководству избежать претензий со стороны членов коллектива. Если проводится сокращение массово, нужно передать заявление за три месяца.

ВНИМАНИЕ! Иногда начальство просит своих работников перед ликвидацией предприятия написать заявления об увольнении по собственному желанию. Это является нарушением.

Почему руководству выгодно именно такая форма записи в трудовой? Если сотрудники уходят по собственному желанию, им не выплачивается выплата по сокращению, выходное пособие. Также может поступить просьба уволиться по соглашению сторон, по переводу в другую организацию.

Но самим уволенным такие варианты не выгодны финансово, нужно заставить свое начальство действовать по закону и в интересах рабочего коллектива. По какой статье должно быть оформлено увольнение при закрытии учреждения? В трудовой книге в записи увольнения указывается статья 81 часть 1 Трудового Кодекса.

Руководство может информировать свой коллектив о прекращении работы предприятия и увольнении также через профсоюз. В чем состоит роль профсоюза в данном процессе? Он будет контролировать законность всего происходящего, защищать права членов трудового коллектива. Также задача данной организации – предоставление всей информации по правилам увольнения, которая интересует сотрудников.

Способы уведомления

Обычно руководство вручает каждому из работников, персонала письменное уведомление, на котором получатель должен поставить свою подпись, подтверждая факт ознакомления с текстом. Один экземпляр такого уведомления остается на руках того, кого предупредили о сокращении.

ВАЖНО! Если работник не хочет подписывать оповещение от руководства, письмо с уведомлением может быть направлено почтой по адресу проживания.

И получатель должен подписать уведомление. Подтвержденные подписью бумаги являются одним из требований законодательства.

Письмо от руководства может быть составлено по тому бланку, который разработан на конкретном предприятии, учреждении. В нем должна быть указана причины, по которым происходит сокращения и расторжение договора (трудового). Срок информирования (два месяца) обязательно должен быть выдержан.

Правила составления приказа

 Увольнение в связи с ликвидацией организации Обязательный этап процедуры – подписанием руководством приказа на сокращение из-за ликвидации. Он должен выйти не раньше, чем через два месяца после уведомления коллектива.

Ликвидационная комиссия должна следить за соблюдением регламента, срока выполнения каждого действия от руководства учреждения. Текст приказа составляется по утвержденной форме.

Приказ выходит на каждого работника, в нем указываются данные сотрудника, основание для увольнения, день уведомления. Работник должен подписаться под приказом, подтвердить свою осведомленность в данном вопросе.

На основании вышедшего приказа работники отдела кадров начинают оформление трудовых книжек, которые потом выдаются на руки уволенным членам коллектива.

ВНИМАНИЕ! Уволенный должен проверить, чтобы в его трудовой была указана статья 81 пункт 1 Трудового Кодекса РФ.

Также должна присутствовать подпись руководителя, печать предприятия. Чтобы потом не было проблем с трудоустройством, помощью центра занятости, выплатами пособий, рекомендуется внимательно перечитать запись.

Выплачиваемые пособия

Есть ряд выплат, на которые может рассчитывать увольняемый работник, независимо от того, ликвидируется ИП или государственное учреждение.

  • Начисляется компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Зарплата за отработанные дни расчетного периода.
  • Одна из важных форм расчета при увольнении по ликвидации – выходное пособие. Выплачивается сумма, которая включает 1 оклад по увольнении, 1 оклад в течение 2 месяцев, которые отводятся на трудоустройство.
  • 1 оклад дает служба занятости, если нет возможности трудоустроиться на протяжении 3 месяцев.
  • Если работник был на больничном, в командировке, он должен получить выплаты по данным категориям.

Выходное пособие начисляется соответственно категории работника. Штатный работник получит выходное пособие, которое имеет размер месячного оклада, оно может выплачиваться не более двух месяцев.

Сезонный работник получает пособие в размере зарплаты за две недели. Не получают выходных пособий те, кто проработал на предприятии меньше, чем две недели.

ВНИМАНИЕ! Все выплаты работнику нужно выдать в день увольнения, это требование трудового законодательства.

Социальная защита государства

Для каждого увольнение (если оно не происходит по собственному желанию) является стрессом, вызывает тревогу за будущее. Но государство не оставляет без внимания тех, кто остался без работы.

Предоставляется возможность стать на учет в службе занятости для того, чтобы в будущем выгодно трудоустроиться. Также такая категория граждан получает права на различные социальные выплаты. Не стоит пренебрегать постановкой на учет в центре занятости, так как там можно получить бесплатно новую и востребованную специальность.

Полезное видео

Репортаж о выплатах, которые полагаются при увольнении и способах их расчета.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридические онлайн консультации
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: