Как и за что могут уволить по статье

Бывают такие ситуации, когда работодатель увольняет по статье сотрудника, который ненадлежащим образом исполняет свои обязанности.

 Увольнение по статье С точки зрения юриспруденции такое понятие, как увольнение по статье отсутствует.

Согласно требованиям Трудового кодекса причина увольнения всегда должна быть сформулирована соответственно его определенной статье.

Соответственно, если руководитель требует уволиться по собственной инициативе, угрожая увольнением по статье, сотрудник может обратиться в инспекцию по защите прав, либо в трудовую инспекцию.

Причины

Статьи трудового кодекса об увольнении гласят, что по статье увольняют только при наличии веских причин. Перечень причин для увольнения по статье:

  1. Не выдержал испытательный период.Законодательство предоставляет работодателю право установить испытательный срок. По истечению данного периода наниматель определяет, справится ли претендент на данную вакансию со своими обязанностями. Если работник не справляется с поставленными задачами, его могут уволить по статье.
  2. Компания – наниматель объявлена банкротом, ликвидирована.
  3. По причине уменьшения штата.Согласно Трудовому кодексу, если наниматель объявляет себя банкротом, либо штат сокращается, руководитель планирует увольнение сотрудников в большом количестве, он обязан оповестить их об этом заранее. Он должен сделать это не менее чем за 2 месяца до сокращения. В его обязанность также входит предоставление информации в региональные службы занятости.
  4. Работник имеет право не согласиться на увольнение в связи с уменьшением штата, если у него имеется преимущество. Трудовой кодекс содержит целый перечень тех, у кого имеется преимущество. К данным категориям относятся ценные сотрудники (с большим стажем и отменными показателями трудовой деятельности), молодые мамы, инвалиды, кормильцы, у которых на иждивении не менее двух членов семьи.
  5. Недостаточная квалификация кадров.По законодательству сотрудники должны периодически проходить курсы повышения квалификации. Это необходимо в связи с тем, что с течением времени прогресс движется вперед, меняются подходы и тенденции к осуществлению трудовой деятельности. На деле наниматель крайне редко тратится на оплату курсов по повышению квалификации своих сотрудников.
  6.  Уволить сотрудника по статье в связи с недостаточной квалификацией могут только в том случае, если ранее ему была предложена работа в этой организации, которая соответствует его уровню квалификации.
  7. Смена руководящего звена.Статья 181 Тк гласит, что новый руководитель имеет право уволить сотрудника, который, по его мнению, не соответствует занимаемой должности на протяжении трех месяцев с момента вступления в должность. В случае увольнения человеку выплачивается компенсация в размере минимум трех окладов.
  8. Постоянное нарушение трудовой дисциплины (опоздания, несоблюдение дресс кода, прогулы).
  9. Невыполнение должностных инструкций – воровство, злоупотребление служебным положением, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение служебной тайны.
  10. Подделка документации при приеме на работу.
  11. Порча имущества, принадлежащего компании – нанимателю.

Правила и порядок

Согласно требованиям законодательства, процедура увольнения по статье должна проводиться с соблюдением всех правил.

ВАЖНО! В противном случае уволенный сотрудник легко сможет оспорить решение в суде и окажется прав.

Задача нанимателя – своевременно выдать всю документацию работнику и обозначить увольнение. Окончание трудовых отношений по инициативе работодателя представляет собой алгоритм действий:

  • Констатация факта, который будет являться основанием для прекращения трудовых отношений. Факт нарушения должен быть подтвержден официально. Например, эпизод кражи зафиксирован на видеокамеру, оформлен иск в органы судебного исполнение, судебный вердикт.
  • Оповещение работника. Данное требование зависит от причины, по которой происходит прекращение трудовых взаимоотношений. Если организация ликвидируется, наниматель должен оповестить работников не позднее, чем за два месяца. Если причина заключается в неисполнении трудовой дисциплины, наниматель оповещает работника за месяц с пояснением, за что его увольняют.
  • Ознакомление работником с оповещением о прекращении с ним трудовых взаимоотношений. Наниматель обязан составить документ, в котором отражается причина, по которой человека уволили. Прочитав, сотрудник должен подписать бумагу в знак того, что ознакомлен с ней, даже если не согласен с информацией в документе.
  • Если сотрудник отказался подписать оповещение, оно повторно оформляется в присутствии других работников, которые смогут подтвердить отказ от подписи.
  • Пояснение сотрудника о совершенном правонарушении. Работодатель имеет право потребовать объяснение в письменном виде. Работник имеет право отказаться, при чем, письменно не уведомлять о причине своего отказа. Наличие или отсутствие пояснительной записки не аннулирует дисциплинарное взыскание.
  • Приказ о прекращении трудовых взаимоотношений. Согласно законодательству по факту увольнения составляется два приказа. Первый содержит информацию об административном взыскании. Второй – непосредственно о прекращении трудовых взаимоотношений. На деле чаще всего печатается только вторая версия приказа.
  • Приказ в обязательном порядке вручается сотруднику для прочтения и подписи. Невыполнение этого требования считается нарушением прав сотрудника. К приказу прилагаются расчетные, пояснительные записки и другие необходимые бумаги.
  • Оформление и выдача трудовой книжки. В последний рабочий день сотруднику обязательно выдается трудовая книжка. Специалист отдела кадров делает запись об увольнении, с указанием пунктов законодательных актов, по правилам которых производится увольнение, сокращение человека.
  • Получение выплат. Независимо от того, в каких случаях и по каким причинам прекращены трудовые взаимоотношения, сотруднику выплачивают заработную плату за отработанный период, а также компенсацию за не истраченный отпуск. Если происходит массовое сокращение, или увольнение, работодатель выплачивает выходное пособие.

Кого невозможно уволить по статье

Согласно статье 81 Трудового кодекса, увольнению не подлежат некоторые категории граждан. В законодательном акте содержится развернутый перечень тех, кого нельзя уволитьКатегории:

  1.  молодые мамы;
  2.  сотрудники, находящиеся на листке временной нетрудоспособностью в связи с болезнью;
  3.  сотрудников, находящихся в отпуске;
  4.  женщин в период беременности;
  5.  работников, являющихся единственными кормильцами своей семьи, на содержании у которых минимум два члена семьи.

Возможные последствия

Многих сотрудников волнует вопрос о том, что будет, если уволят по статье? Несомненно, последствия будут, однако степень их выраженности зависит от того, по какой именно статье уволили человека. Возможные последствия:

  • Отрицательная характеристика.
  • Сложности при дальнейшем трудоустройстве.
  • Некоторые проступки являются основанием для наложения штрафных взысканий.

Некоторые случаи увольнения оборачиваются плачевными последствиями не только для сотрудника, но и для нанимателя. Они могут повлечь проверки деятельности компании, штрафные санкции, смену руководящего звена.

Куда обратиться

В случае увольнения без веских оснований, указанных в трудовом кодексе, сотрудник может обжаловать данное решение.

Увольнение по статье Для этих целей существует трудовая инспекция и органы судебного разбирательства. Для обращения в суд требуется сформировать исковое заявление.

Суду требуется предоставить документальные доказательства необоснованного увольнения. Если суд вынесет вердикт в пользу заявителя,  приказ работодателя будет считаться недействительным, а он сам обязан будет выполнить следующие действия:

  1.  аннулировать приказ об увольнении;
  2.  вернуть уволенному работнику его должность;
  3.  распорядиться о соответствующей записи в трудовой книге;
  4.  оплатить вынужденное отсутствие на рабочем месте.

Чаще всего суд встает на сторону истца и восстанавливает его на прежнее место работы. Имеют место вынесения вердикта в пользу сотрудника даже в том случае, если он уволен при наличии объективных причин, особенно, если работодатель допустил ошибки при оформлении прекращения трудовых отношений.

Ошибки нанимателя

  • Оформление документации ненадлежащим образом.К данному пункту относится неправильная формулировка причин, несвоевременное оповещение, неправильно составленный приказ.
  • Отсутствие причин для прекращения трудовых отношений.Часто работодатель не применяет административные наказания, решив сразу уволить сотрудника. В данном случае работник, обратившийся в Трудовую инспекцию или в суд, однозначно выиграет иск.

Каждая из сторон трудового соглашения вправе прервать его.

Сотрудник должен понимать, что не соблюдение трудовой дисциплины, несоблюдение рабочего распорядка, небрежное отношение к работе и выполнению служебных обязанностей чревато увольнением.

ВНИМАНИЕ! Каждый сотрудник, который дорожит своим рабочим местом, и знает, что уволен без веских причин, может восстановиться на работе посредством обращения в суд или Трудовую инспекцию.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридические онлайн консультации
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: