Декретный отпуск: входит ли в стаж, изменения в законодательстве

Перед тем, когда наступает срок рождения ребенка женщина может уходить в декретный отпуск. Данное положение регламентировано Трудовым кодексом РФ. Но даже с учетом того, что это право описано в трудовом законодательстве, актуальным вопросом все же остается, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Обусловлено это тем, что не так давно в стране стартовала новая пенсионная реформа.

Закон

Трудовые отношения между работодателем и трудоустроенных гражданином начинаются непосредственно с подписания соответствующего приказа. После официального начала трудовой деятельности в силу вступают нормативные акты, которые регулируют отношения между начальником и его сотрудниками.

В данном случае, регламентированы и положения относительно декретного отпуска, а также будущего пенсионного обеспечения. Основными законодательными актами считаются:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
  2. ФЗ-81 – в нем говорится об наличии государственных пособий непосредственно для граждан, у которых имеются дети.
  3. ФЗ-255 – в данном законодательном акте отмечается об наличии социального страхования при материнстве.
  4. ФЗ-173 –данная законодательная норма предусматривает установление пенсионного обеспечения при наличии соответственного количества трудового стажа.
  5. Приказ Минздравсоцразвития, где отмечены правила расчета трудового и страхового стажа.

Чтобы иметь возможность оформить обозначенный вид отпуска, требуется предоставить документальное подтверждение факта беременности, который выдается непосредственно в женской консультации.

Что это такое

Согласно трудовому законодательству декретный отпуск представляет собой определенное количество времени, когда беременная женщина освобождается от трудовой деятельности. Первая часть отпуска предоставляется перед родами, а вторая часть уже после рождения ребенка.

Число дней зависит непосредственно от количества рожденных детей, но минимально он составляет не больше 140 дней, а максимально 194 дня. Если более конкретно, то предусмотрено календарных дней:

  • 70 — до родов (с 30 недели);
  • 84 – при многоплодной беременности (с 28 недели);
  • 70 – после родов;
  • 86 –при осложненной беременности;
  • 110 – при рождении 2-х и более детей

Предусматривается и отпуск по уходу за новорожденным ребенком. В данном случае, освобождение от работы могут получить не только мама малыша, но и отец, а также лица, являющиеся законными представителями новорожденного.

Такой отпуск оформляется до дня, пока ребенку не исполниться 1,5 годика, но при необходимости его можно продлить до 3-х. В этом случае нужно написать дополнительно соответствующее заявление.

ВНИМАНИЕ! Воспользоваться декретным отпуском могут законные представители новорожденного, но в страховой стаж зачисляется этот период либо матери, либо отцу ребенка.

Нюансы

Следует сказать, что несмотря на то, что в трудовом законодательстве утверждено положение об внесении декретного отпуска в трудовой стаж имеется ряд нюансов, исключающие эту возможность. К примеру:

  1. По закону БИР и период по уходу за новорожденным малышом могут засчитываться непосредственно в трудовой стаж лишь до достижения ребенком 1,5 года. Если же возникла необходимость осуществлять уход за дитем до трех лет, то соответственно этот период не будет засчитан.
  2. Может учитываться при подсчете трудового стажа, если женщина, его оформившая имела официальное трудоустройство, и работодатель за обозначенный период отчислял страховые взносы.
  3. Нужно сказать, что если за трудовую деятельность оформлялись декретные одним человеком общим сроком 6 лет и более, то лишь 6 лет буду зачислены в трудовой стаж. Следует указать, что до 2015 года общий стаж зачислялось не 6, а всего лишь 4,5 года.
  4. Если человек, оформляющий декретный непосредственно имеет право по роду своей деятельности на досрочный выход на пенсию, то соответственно этот период не будет зачислен к стажу.
  5. В случае, когда женщина, находящаяся в декрете родила второго ребенка, то ей нужно заново подавать документы, иначе последующие 1,5 года не засчитаются в трудовой стаж. То есть женщине нужно закрыть первый и открыть второй.

В случае, когда заканчивается полуторагодичный период по уходу за малышом, и мама не выходит непосредственно на рабочее место, то женщина автоматически переводится на отпуск без содержания. По причине этого, не выплачивается заработная плата.

Работодатель или же Фонд социального страхования могут ежемесячно начислять лишь символическую сумму во время декретного отпуска до достижения ребенком 3-х годиков.

Дополнительные особенности

В первую очередь нужно сказать, что декретный отпуск должен предоставляться непосредственно в полной объеме, и в данном случае не учитывается сколько времени человек отработал после официального трудоустройства. Кроме этого, допускается:

  • Перед оформлением отпуска по уходу за малышом требуется собрать всю необходимую документацию и обязательно убедиться в правильности составления соответствующего приказа.
  • Так как общее количество декретного отпуска, которое войдет непосредственно в трудовой стаж составляет 6 лет, то в суммарности это выходит, что в стаж может засчитаться время по уходу только за 4 детьми (4*1,5).
  • Гражданам, работающим на Крайнем Севере или на территориях к нему приравненных, в льготный стаж засчитывается только дородовый и послеродовый период. Уход за ребенком до 3-х лет в учет льготный стаж не идут, а в общий трудовой включается.
  • Возможность получать выплаты и заработную плату. Когда человек, находящийся в декретном выполняет свои непосредственные обязанности по несколько часов в день после согласованности этого вопроса между сотрудником и работодателем.

Если последний решил это в одностороннем порядке, то он прямо нарушает закон, и поэтому ему придется выплачивать материальную компенсацию своему сотруднику.

 Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж Одним из значимых нюансов считается то, что в случае, когда в специальный стаж (при возможности досрочного выхода на пенсию) может быть внесен отпуск непосредственно по уходу за ребенок до 1,5 года, если он оформлялся до 6 октября 1992 года.

Но только в том случае, что работодатель осуществлял соответствующие отчисления в Пенсионный Фонд.

Нужно обозначить, что с начала 2015 года за времянахождения в декретном отпуске предусматривается начисление пенсионных баллов. Они устанавливаются по количеству детей, за которыми осуществлялся уход до 1,5, лет, а именно:

  • за первым ребенком – 1,8 баллов за год отпуска;
  • за вторым ребенком – 3,6 баллов за год отпуска;
  • за третьим, четвертым и последующими – 5,5 баллов за год отпуска.

Здесь следует уточнить, что родитель (мать или отец), который официально находится в отпуске, но работает вправе выбирать, какие баллы учитывать при расчете пенсионного обеспечения. Можно учесть либо баллы, начисленные непосредственно за работу, либо те, которые назначаются по уходу за ребенком.

ВНИМАНИЕ! В случае, когда женщины имеется 5 и более детей, то она вправе обратиться в ПФР за оформлением пенсии в 50 лет.

Безработные граждане

Согласно законодательным нормам входят декретные в стаж только в том случае, если человек имеет официальное трудоустройство. А как же тогда быть гражданам, которые не имеют работу?

 Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж Подобная проблема достаточно распространенная, так как много, кто работает без официального оформления, поэтому об зачислении БИР (по беременности и родам), и непосредственно периода по уходу за ребенком в стаж не может идти и речи.

А вот что касается безработных граждан, которые находятся на учете в Центре занятости, то им предоставляется возможность внести период по БИР в трудовой стаж для начисления пенсионного обеспечения.

Но нужно отметить некоторые нюансы:

  1. В стаж причисляется период, когда человек находился в декрете вплоть до достижения ребенком 1,5 годика.
  2. Несмотря на то, что обозначенный период зачисляется в стаж, но не влияет на размер будущих пенсионных выплат.
  3. Об возможности зачисления декретных в стаж свидетельствует справка, выдаваемая Центром занятости.

Также нужно сказать, что в стаж обозначенный вид отпуска вносится независимо от того, когда была беременность, до или после постановки на учет в Центр занятости.

Критерии для учета в стаж

Что касается порядка расчета периодов зачисления в трудовой стаж, то он регламентирован Приказом Минздравсоцразвития России под №91 от 06.02.2007 года. Согласно обозначенному нормативному акту должны быть учтены такие правила:

  1. При расчете месяц приравнивается к 30 дням, а год соответственно к 12 месяцам.
  2. В учет берется лишь период, отмеченный в заявлении человека, который оформлял декретный отпуск.
  3. Сведения об декрете должны быть занесены в трудовую книжку или же в качестве подтверждения могут быть и другие документы. К примеру, справка от работодателя, архивные выписки, если трудовой нет в наличии.
  4. Когда нет документального подтверждения, то можно обозначенный период отпуска восстановить в судебном порядке. Для этого требуется представить в суде, как минимум двух свидетелей.

В тех случаях, когда в представленных бумагах не указаны конкретные даты, то за основу берется 15 июля.

Какие выплаты положены

После подачи заявления работодателю относительно декретного отпуска полагаются соответствующие выплаты. Основными из них считаются:

  • Ежемесячно начисляется 40% выплаты из расчета среднемесячной заработной платы;
  • Предусматривается одноразовая помощь от работодателя, если сотрудница приносит справку о постановке на учет к врачу до 15 недели беременности.
  • Одноразовая помощь выдается непосредственно органами социальной защиты.
  • В случае, когда у родившей мамочки нет рабочего стажа минимум полгода, то ей положено за 70 дней до и после родов одноразовая помощь в размере среднего дохода.
  • Если у женщины родилось 2-3 и более детей, то она может рассчитывать на получение материнского капитала.

Если не закрыть первый декретный отпуск, то в этом случае можно остаться без соответствующих выплат, а также может возникнуть потеря определенного количества стажа. Соответственно обще суммарного может не хватить для пенсии, которая начисляется в будущем на основании наличия страхового стажа.

В завершение нужно сказать, что согласно законодательству за сотрудником, который находится в декретном отпуске сохраняется его рабочее место. То есть, противозаконно увольнять человека, который оформил себе обозначенный вид отпуска.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридические онлайн консультации
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: