Пример трудового договора с генеральным директором, являющимся единственным учредителем компании, с учетом требований законодательства и регулирования деловых отношений

Образец трудового договора с генеральным директором единственным учредителем

Трудовой договор является одним из самых важных и неотъемлемых документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. В данной статье будет представлен образец трудового договора с генеральным директором единственным учредителем, который может быть использован в различных организациях.

Генеральный директор единственный учредитель — это специалист, занимающий одну из самых ответственных и важных должностей в организации. Данная должность предполагает выполнение различных функций и обязанностей, и требует от сотрудника высокого профессионализма и компетентности.

Трудовой договор с генеральным директором единственным учредителем должен содержать все необходимые положения, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, а также определяющие права и обязанности каждой из сторон. Данный образец трудового договора может быть базисом для составления индивидуального договора между генеральным директором и организацией.

Образец трудового договора

Адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 1, кв. 1

Телефон: +7 987 654 32 10

Email: example@example.com

Между: Общество с ограниченной ответственностью «Примерное предприятие», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Ивановым Иваном Ивановичем, именуемым в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключен трудовой договор (далее — Договор) о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работник обязуется лично выполнять трудовые обязанности, предусмотренные настоящим Договором, а Работодатель обязуется принять Работника на работу и обеспечить его условиями труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.2. Договор определяет основные условия труда Работника, а также его права и обязанности.

2. Срок договора

2.1. Договор заключен на неопределенный срок с «___» _______________ 20___ года.

3. Основные права и обязанности Работника

3.1. Работник вправе:

— получать вовремя и в полном объеме заработную плату, предусмотренную Договором;

— пользоваться оплачиваемыми ежегодными отпусками в соответствии с законодательством;

— получать компенсацию за вынужденное прогулы и сверхурочную работу и т.д.

3.2. Работник обязуется:

— добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— охранять служебную тайну и не разглашать коммерческую тайну Работодателя и т.д.

4. Условия оплаты труда

4.1. Заработная плата Работника составляет 100 000 (сто тысяч) рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику ежемесячно, не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным.

5. Ответственность сторон

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и условиями Договора.

5.2. За нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных разделом 3 Договора, Работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

6. Изменение и расторжение договора

6.1. Настоящий Договор может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон или в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

7. Срок действия Договора

7.1. Договор вступает в силу со дня его подписания и действует до момента его изменения или расторжения в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Договором.

С генеральным директором единственным учредителем

Обязанности генерального директора, являющегося единственным учредителем, включают:

— Разработку и реализацию стратегии развития компании;

— Принятие решений по вопросам финансово-экономической деятельности;

— Организацию деловых связей и установление партнерских отношений с другими организациями;

— Контроль за исполнением договоров и действий со стороны сотрудников;

— Представление компании во внешних организациях и органах власти;

Генеральный директор, являющийся единственным учредителем, также наделяется особыми правами. Он принимает решения от своего имени и несет полную ответственность за все действия компании. Кроме того, он имеет право на руководство всеми подразделениями компании и назначение/увольнение сотрудников.

При заключении трудового договора с генеральным директором, являющимся единственным учредителем, следует учесть следующие особенности:

— Необходимо установить особые условия трудового договора, учитывающие особенности положения генерального директора;

— Указать полномочия и обязанности, а также права и ответственность генерального директора;

— Определить условия оплаты труда, включая премии и вознаграждения, а также возможные выплаты в случае прекращения трудового договора;

— Установить срок действия трудового договора и порядок его прекращения;

— Учесть действующее законодательство и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

Формат договора с генеральным директором

Формат договора с генеральным директором

Ниже представлен образец формата договора, который устанавливает условия и положения между генеральным директором и компанией как единственным учредителем. Этот договор содержит основные положения, включая обязанности директора, права и ответственности, сроки договора и условия его расторжения.

1. Генеральный директор обязуется выполнять свои обязанности в соответствии с законодательством, уставом компании и принципами добросовестного и ответственного руководства.

2. Генеральный директор обязан:

— Разрабатывать и представлять компании стратегические и операционные планы работы.

— Осуществлять руководство деятельностью компании и принимать необходимые решения в соответствии с утвержденными политиками и процедурами.

— Обеспечивать выполнение финансовых обязательств компании и поддерживать ее финансовую стабильность.

— Отчитываться перед советом директоров и компанией о выполнении поставленных задач и достижении целей.

3. Генеральный директор имеет право:

— Представлять компанию перед третьими лицами и заключать договоры от имени компании.

— Выдавать распоряжения сотрудникам компании в пределах своей компетенции.

— Назначать и увольнять сотрудников, устанавливать размеры оплаты труда и другие условия трудового договора.

4. Договор с генеральным директором заключается на неопределенный срок. Стороны имеют право расторгнуть договор в любое время путем уведомления другой стороны в письменной форме с указанием причины расторжения.

5. В случае расторжения договора генеральным директором или компанией, последняя обязана выплатить ему компенсацию в размере, предусмотренном законодательством и условиями договора.

Необходимо отметить, что этот образец договора является исключительно информационным и не представляет собой юридическую консультацию. Для составления реального договора рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудовых отношений.

Единственным учредителем

Как единственный учредитель, этот человек имеет возможность принимать решения по важным вопросам без консультации с другими участниками. Он также несет ответственность за финансовое состояние компании и ее деятельность в целом.

Единственный учредитель имеет право назначать и увольнять генерального директора компании. Вместе с тем, генеральный директор должен действовать в интересах компании и добиваться ее целей.

Единственный учредитель также может иметь ряд особых прав, которые могут быть указаны в трудовом договоре. Обычно это включает возможность принимать решения о выплате дивидендов и других финансовых вопросах.

В целом, единственный учредитель является главным органом в компании и существенно влияет на ее развитие и успех.

Условия трудового договора

Условия трудового договора

Трудовой договор заключается между ООО «Название компании», именуемым в дальнейшем Работодатель, и гражданином ФИО, именуемым в дальнейшем Работником, и устанавливает условия труда между ними.

1. Предмет договора.

1.1. Работник принимается на работу в должности Генеральный директор единственный учредитель.

1.2. Основные обязанности Работника определены Трудовым кодексом Российской Федерации и Уставом компании.

1.3. Работник обязуется исполнять все указания Работодателя, связанные с его должностными обязанностями.

2. Условия оплаты труда.

2.1. Работнику будет выплачиваться заработная плата в размере, указанном в Приложении 1 к настоящему договору.

2.2. Заработная плата выплачивается Работнику ежемесячно, не позднее 5-го числа следующего месяца.

2.3. Работник также имеет право на дополнительные выплаты и премии в соответствии с принятыми в компании нормативными актами.

3. Режим работы и отпуск.

3.1. Работа Работника осуществляется по графику, утвержденному Работодателем.

3.2. Работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 28 рабочих дней.

3.3. Все вопросы организации и использования отпуска регулируются положением об оплачиваемом отпуске, действующим в компании.

4. Конфиденциальность и интеллектуальная собственность.

4.1. Работник обязуется сохранять конфиденциальность информации, полученной в процессе работы и относящейся к деловой активности компании.

4.2. Все интеллектуальные права на результаты работы Работника в период его трудовой деятельности принадлежат компании.

5. Заключительные положения.

5.1. Трудовой договор может быть расторгнут по взаимному согласию сторон или в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. Все споры и разногласия, возникшие между сторонами по настоящему договору, разрешаются путем переговоров.

С генеральным директором

Генеральный директор является единственным учредителем и обладает всеми правами и полномочиями, установленными законодательством.

Основные обязанности генерального директора включают:

  • Разработку и реализацию стратегии развития компании;
  • Управление операционной деятельностью организации;
  • Организацию и контроль финансовых процессов;
  • Управление рисками и принятие решений;
  • Обеспечение выполнения договорных обязательств;
  • Управление персоналом и развитие команды;
  • Представление интересов компании перед сторонними организациями и органами власти;
  • Содействие поддержке и развитию имиджа компании;
  • Выполнение других полномочий, предусмотренных законодательством и уставом компании.

Генеральный директор осуществляет свою деятельность на основании устава компании и в порядке, установленном законодательством.

В случае неисполнения генеральным директором обязанностей, предусмотренных трудовым договором, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством.

Вопрос-ответ:

Какие обязанности и права имеет генеральный директор в трудовом договоре?

В трудовом договоре генеральный директор обязуется руководить компанией, принимать решения, представлять ее интересы, осуществлять контроль за выполнением поставленных задач и обеспечивать достижение поставленных целей. Он также имеет право на определенные льготы и привилегии, включая определенный уровень заработной платы, вознаграждение за достижение поставленных целей и т.д.

Каков срок действия трудового договора с генеральным директором единственным учредителем?

Срок действия трудового договора с генеральным директором единственным учредителем обычно определяется в договоре самими сторонами. Это может быть как определенный срок (например, 1 год), так и неопределенный срок (договор заключается на неопределенный срок). Если договор заключается на определенный срок, то он окончивается по истечении этого срока или в случае достижения цели, указанной в договоре. Если договор заключается на неопределенный срок, то он продолжает действовать, пока одна из сторон его не расторгнет.

Какие документы необходимы для заключения трудового договора с генеральным директором единственным учредителем?

Для заключения трудового договора с генеральным директором единственным учредителем обычно требуется следующая документация: устав компании, которая устанавливает правила и условия работы генерального директора; решение единственного учредителя о назначении генерального директора; паспорт генерального директора или другой документ, удостоверяющий его личность; свидетельство о государственной регистрации компании; и другие документы, которые могут потребоваться в соответствии с законодательством.

Какие обязанности должны быть указаны в трудовом договоре с генеральным директором единственным учредителем?

В трудовом договоре с генеральным директором единственным учредителем должны быть указаны обязанности, связанные с руководством и управлением деятельностью организации, принятием решений по вопросам, относящимся к компетенции генерального директора, ведением переговоров и заключением договоров от имени организации, а также другие обязанности, связанные с осуществлением управленческой деятельности.

Видео:

Трудовой договор с директором – единственный учредителем

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридические онлайн консультации
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: