Жалоба в трудовую инспекцию: скачать образец, как написать, подать

Трудовая инспекция челябинск жалоба
Дорогие посетители сайта. Вы можете помочь нам в развитии, переведя хотя бы 50 рублей на яндекс кошелек. Спасибо!

Трудовая инспекция челябинск жалоба

Согласно статье 356 Трудового кодекса, ГИТ (Государственная инспекция труда) осуществляет «федеральный государственный надзор за соблюдением Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов, включая положения Трудового кодекса». Инспекторы труда имеют право проводить внеплановые проверки в организации, если об этом просит работник. «Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, подлежащее установлению органом государственного управления (надзора), не могут служить основанием для проведения внеочередных проверок» (статья 10, статья 2, пункт 2 Федерального закона № 294-ФЗ от 26.12.2008 n). Другими словами, государственные инспекторы труда не отвечают на анонимные запросы.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию. Пошаговая инструкция

Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует организацию профессиональной деятельности и отношения между работодателями и работниками. Однако на практике права работников часто нарушаются, и это происходит на различных этапах найма, испытательного срока, увольнения, изменения условий труда и т.д. Одним из наиболее эффективных способов борьбы с правами работников является обращение к трудовой инспекции.

Контакт.

Линия связи. 8-912-800-34-65
Советы:. 454080
Адрес. Челябинская область, Челябинск, Свердловский р-н. 60.
Телефон. (351) 263-71-20, (351) 263-16-98
(351) 263-71-20, (351) 263-16-98 Факс. (351) 237-08-32
Электронная почта. git74@roststrud.ru | Отправить сообщение
Осудить нарушения трудовых прав Напишите нам жалобу.

Все справочные данные взяты из открытых источников, предпочтительно с официального сайта! Если вы обнаружили на сайте ошибки или устаревшую информацию, пожалуйста, сообщите об этом через форму обратной связи.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Вы можете подать жалобу напрямую или с уведомлением в заказном письме. В первом случае сотрудник трудовой инспекции, получивший жалобу, должен поставить дату и подпись на втором экземпляре. Если жалоба отправлена по почте, заявитель получит уведомление о дате доставки жалобы трудовому инспектору. При необходимости приложите к жалобе документ и материалы (или их копии), подтверждающие ваши аргументы.

Жалобы могут быть поданы в формате электронного документа. Заявитель имеет право приложить к жалобе необходимые документы и материалы в электронном формате.

Сотрудники имеют право требовать проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что во время проверки работодателю не сообщается имя сотрудника, подавшего жалобу. Таким образом, работник может избежать судебного преследования работодателя.

Особенностью трудовых инспекций является то, что законом не установлен срок для обжалования. Однако работник может подать иск только в течение ограниченного периода времени. Если работник пропустил срок обращения в суд и он не восстановлен, единственным вариантом остается подача жалобы в трудовую инспекцию.

Как оформить заявление в трудовую инспекцию

Граждане Российской Федерации, гражданские группы или группы профсоюзных организаций могут обратиться в эту организацию, если в отношении них нарушено трудовое законодательство.

Основания для подачи апелляции включают

  • Незаконное увольнение.
  • невыплата премий; и
  • невыплата заработной платы, — невыплата заработной платы, — невыплата заработной платы, — невыплата заработной платы
  • незаконное увольнение; — невыплата премий; — невыплата задержанной заработной платы; и
  • Нарушение или изменение условий труда; — Нарушение или изменение условий труда; — Нарушение или изменение условий труда; — Нарушение или изменение условий труда; и
  • Отказ в предоставлении обычного отпуска и т.д.

Срок подачи жалобы в такие государственные органы устанавливается Федеральной инспекцией труда и составляет три месяца с момента, когда работник обнаружил, что его трудовые права нарушены. Однако важно отметить, что если в случае незаконного увольнения работника необходимо перевести его на другую работу, заявление должно быть подано как можно скорее.

Мужчина пишет заявление на столе

Здесь мы подробно рассмотрим, как подать жалобу трудовому инспектору и возможные сроки расследования жалобы.

Как подать жалобу

Существует три варианта подачи жалобы в инспекцию труда

  • Для подачи заявки на месте, привлекая агентство напрямую со всей необходимой документацией
  • Отправить заказное письмо в инспекцию после получения уведомления, к которому должен быть приложен прототип необходимых документов, но здесь есть риск, что документы могут быть утеряны во время транспортировки.
  • Подача онлайн-заявки.

Для последнего варианта также требуется ряд документов. Его необходимо отсканировать, добавить к письменному заявлению и отправить в Фонд. Это можно сделать на официальной странице проверки рабочих мест, чтобы защитить работников. Все, что вам нужно сделать, это выбрать вопрос из списка на сайте, войти в свой государственный аккаунт и следовать дальнейшим инструкциям. Примеры проверок заявлений работодателей можно найти на официальном сайте Федеральной инспекции труда или с помощью кнопки ниже.

Обращаясь в такие организации, вы должны знать, что анонимная жалоба невозможна. Это связано с тем, что такие заявления просто не принимаются. Это означает, что вы всегда должны заявлять о своей подлинной личности при подаче заявления, как в обычной, так и в электронной форме. В самом заявлении вы можете попросить, чтобы эта информация была сообщена с другой информацией, если это необходимо.

О том, как подать жалобу, вы можете бесплатно узнать у наших юрисконсультов.

Вы также можете обратиться на сайт Госудлиги для обсуждения этой услуги. Однако не стоит путать это обращение с жалобой трудовому инспектору.

Сколько времени занимает рассмотрение жалобы?

Жалобы, поданные в Инспекцию труда, расследуются в течение 30 дней. Срок исчисляется с даты подачи заявки. В некоторых случаях срок может быть продлен на дополнительные месяцы, поскольку работник должен уведомить заявителя в письменном виде.

Трудовая инспекция Челябинска

Проверку проводит государственное учреждение, входящее в Федеральную службу по труду и занятости («Ростольд»).

  1. Инспекции создаются, реорганизуются или упраздняются приказом Роструда в соответствии с утвержденной в установленном порядке программой планирования территориального органа Роструда.
  2. Изменения в законодательстве о проверках, ИТ, утверждаются приказом руководителя Роструда в соответствии с типовым положением о территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости.

Полное название инспекции: государственный инспектор труда по Серябинскому району.

Краткое наименование инспекции: государственный инспектор труда по Серябинскому району.

  1. Инспекторский состав инспекции и штаты утверждаются начальником инспекции в разрезе установленного фонда оплаты труда и численности работников (без персонала по охране и обслуживанию), актом, определяющим нормативную численность структурных подразделений с учетом реестра должностей в ФГАУ.

Структурная классификация инспекции — это раздел, количество пунктов которого составляет не менее пяти.

Инспекторы могут иметь сотрудников, выполняющих обязанности в установленных областях деятельности за пределами штаб-квартиры инспекции.

  1. В своей деятельности инспекторы руководствуются Конституцией Российской Федерации, Федеральной Конституцией, федеральным законодательством, уставами и распоряжениями Президента Российской Федерации, уставами и распоряжениями Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации. Индивидуальные правовые акты Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, нормативные правовые акты Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Роструд и настоящее Положение.
  2. Имущество инспекторов является федеральной собственностью и находится в их оперативном управлении.
  3. Инспекция осуществляет свою деятельность во взаимодействии с Генеральным представительством Президента Российской Федерации в Уральском федеральном округе, другими территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами исполнительной власти Челябинской области, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, общественными объединениями и организаций.

Как составить и подать жалобу в государственную инспекцию труда

Он не получил оплату? Был ли он вынужден уйти в отставку за нарушение закона? Один из способов защитить свои права — подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Чтобы узнать, как это сделать, прочитайте рекомендации SuperJob.

Согласно статье 353 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральная инспекция труда (или Роструд) через свои территориальные органы осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства. Этот надзор строго регулируется индивидуальными нормативными актами.

Подача заявления

Как подать заявление в Государственную инспекцию труда? Порядок обращения работников установлен Федеральным законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». К сведению, обращения граждан в государственные органы регулируются данным Федеральным законом.

Статья 2 того же закона предоставляет всем гражданам право подавать заявления напрямую, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные и местные органы власти и другие организации, ответственные за выполнение важных государственных функций. Однако размещение этих объявлений является бесплатным.

Жалобы на нарушение прав работников могут быть поданы в форме письменного обращения или электронного документа. Статья 7 Закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» устанавливает письменные требования. При подаче апелляции в инспекционный орган необходимо указать следующее.

-Наименование государственного или местного органа (в данном случае компетентного органа Федеральной инспекции труда в вашем регионе); вы также можете указать имя, фамилию, отчество или должность работника (если они вам известны). Имя и фамилия (если есть)—Адрес, по которому должен быть дан ответ на обращение —Содержание обращения: объясните, в чем именно заключается жалоба, укажите работодателя и его адрес, приведите ссылки на документы и другие факты, их подтверждающие

Как сохранить инкогнито

Если в письме не будет указано ваше имя и адрес, ответа не последует. Заявки могут вообще не рассматриваться. Поэтому вы всегда должны указывать свое имя и адрес.

Но что, если, например, вы хотите подать жалобу в секретном режиме, опасаясь мести со стороны работодателя? В этом случае вы должны явно указать это в своем заявлении. Согласно статье 358 Трудового кодекса РФ, государственные инспекторы труда по закону обязаны охранять тайну, полученную при осуществлении своих полномочий, и не разглашать ее работодателю. заявителя, если проверка проводится в связи с его заявлением и заявитель возражает против предоставления работодателю информации об источнике жалобы.

Если заявитель желает остаться анонимным, инспектор не обязан раскрывать источник жалобы или имя заявителя.

Как подать жалобу

Зарегистрированная (бумажная) форма заявления должна быть отправлена заказным письмом с уведомлением о получении и описью вложений на адрес государственного инспектора труда. К апелляции должен быть приложен документ, подтверждающий изложенные в ней факты (если таковые имеются).

Вы также можете подать жалобу через Интернет. Для этого Роструд создал специальный онлайн-сервис «Онлайн-инспекция.рф». Чтобы подать заявку через сайт, необходимо предварительно зарегистрироваться в этой системе или посетить сайт Gosuslugi.ru. Затем вы должны оставить свою жалобу через сервис «Сообщение о проблеме», заполнив все обязательные поля.

Как только ваша жалоба будет рассмотрена, вы будете уведомлены об этом по электронной почте и через «Личный кабинет» на сайте. Если вы указали адрес в поле «Данные заявителя», вы также получите ответ на этот адрес.

Подробнее о правилах обслуживания можно прочитать в Приказе №. 246 Федеральной службы занятости от 30 июня 2016 года.

Рассмотрение апелляций

Письменные апелляции должны быть поданы в течение трех дней с момента их получения государственным или местным органом власти или работником. Заявки рассматриваются в течение 30 дней с момента регистрации. В исключительных обстоятельствах срок может быть продлен, но заявитель должен быть уведомлен об этом.

В зависимости от характера апелляции контролирующий орган примет соответствующие процессуальные меры. Например, доверие работника к проверке может стать основанием для внезапной проверки. Если проверка подтверждает информацию, содержащуюся в жалобе, работодатель привлекается к административной ответственности, и может быть выдано предписание об устранении нарушения. Таким образом, права работника восстанавливаются.

Кроме того, в зависимости от характера обращения, трудовой инспектор может вынести предупреждение работодателю за нарушение требований Трудового кодекса. После получения такого предупреждения работодатель должен сообщить о выполнении предупреждения или возразить против него.

Ответ будет отправлен по электронной почте или в письменном виде по адресу, указанному в жалобе (в зависимости от того, как была подана жалоба).

Вы не согласны с решением трудового инспектора? Вы можете обжаловать решение инспектора у соответствующего руководителя, в Государственной инспекции труда РФ и/или в суде.

Комментарии

Я работал стажером, не стажером, а стажером в течение трех дней в сети ******* — ****, но я работал как лошадь, потому что никто другой там не работал. Я им не подходил. Я обнаружил, что у них есть хорошо отлаженная система отказа от платежей. Имею ли я право на свои деньги? Руководство, как видите, сказало, что если бы я остался на работе, он бы это сделал, но в данной ситуации — нет!

Добрый вечер, законно ли платить 25% от двух зарплат на внутреннюю работу (даже если ставка 0,5х) и премию 5-7% вместо предполагаемых 15%?

ЗАО***********2 месяцев задержки заработной платы. Я ушел в отпуск в мае и до сих пор не получил зарплату за июль.

Черная зарплата. Нет больничного листа. Отпускные не оплачиваются. Половина персонала не трудоустроена. Компания *** ****

В соответствии с записями в трудовой книжке я работаю главным инженером с января 2014 года. Мне не платят с сентября 2014 года. llc «*****»********.

Из-за опасных условий труда мое еженедельное рабочее время было сокращено на 30 часов. Какие у нас есть права: совмещать работу или совмещать работу с основной работой?

Ответ.

Статья 282 Трудового кодекса гласит, что совмещение работы запрещено, если при совмещении основной работы и работы с вредными условиями труда сокращается продолжительность рабочей недели. Закон не предусматривает ограничений на совмещение работы, даже при опасных условиях труда. Поэтому вы имеете право сменить работу.

Заведующая детским садом не выдала всем сотрудникам пятимесячную премию, а только выплатила зарплату и урсал, который раньше составлял половину зарплаты, стимулирующее воздействие. Что мне делать, скажите, пожалуйста? Я хочу уйти оттуда, я проработала там всю свою жизнь, там наши дети. Помогите.

Ответ.

Немного непонятно, какие бонусы не выплачиваются. Если они «переходят», то это явное нарушение трудового законодательства. Стимулирующие выплаты были отменены во всех детских садах, не только в вашем. Попробуйте поговорить со своим руководителем. Если вы не можете связаться с ними, подайте жалобу в школьный совет и трудовую инспекцию.

Проработав две недели, я решил уволиться и подать заявление о приеме на работу. Менеджер попросил меня отработать еще две недели на сайте ********* .

Ответ.

Вы сделали то, что должны были сделать согласно статье 80 Трудового кодекса: вы уведомили работодателя за две недели, а затем уволили его. Вы не можете приступить к работе на следующий день после этих двух недель. Ваш работодатель обязан выплатить вам полную зарплату и выдать трудовую книжку в последний день работы. Если нет, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Он не имеет права просить вас работать еще две недели.

Могу ли я узнать, является ли заграничный паспорт (в моем случае Казахстан) причиной для отказа в приеме на работу? Если в уведомлении об этом не сказано, какие аргументы я могу привести?

Ответ.

Если у вас есть иммиграционная карта и разрешение на работу, этот аргумент не является причиной для отказа в приеме на работу. Вы можете утверждать, что они необоснованно отказали вам в приеме на работу, и потребовать письменного объяснения. Независимо от того, получите вы его или нет, вы можете обратиться к трудовому инспектору и объяснить ему свою просьбу.

Если работодатель заставляет меня работать по субботам, совсем не оплачивая мой труд, могу ли я рассчитывать на компенсацию при увольнении с работы? Кроме того, главному бухгалтеру платили меньше зарплаты, предусмотренной трудовым договором, и никто из его сотрудников не получил отпускных в 2016 году.

Ответ.

Вы должны немедленно подать жалобу в трудовую инспекцию. Существуют различные нарушения ваших трудовых прав, включая нарушение условий трудового договора и невыплату отпускных. В жалобе должны быть подробно описаны все нарушения. Жалоба находится на рассмотрении. Если будут обнаружены все вышеперечисленные нарушения, работодатель будет оштрафован на значительную сумму.

Здравствуйте, я работаю в компании с ограниченной ответственностью. Официально и по контракту я не работаю уже два года. Однако я по-прежнему работаю без отпуска и больничного. Причина отказа от их использования говорит сама за себя. Предложений о работе нет. Могу ли я попросить предоставить мне нерабочий отпуск, когда я ухожу из организации? И в какие сроки мне необходимо пройти оценку бухгалтера?

Ответ.

Конечно, вы имеете право на вознаграждение и оплату за фактически отработанные часы. Ваш бухгалтер должен заплатить вам в последний рабочий день. Пока вы действительно работаете, вы имеете право на все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством. Если работодатель отказывается их выплачивать, вам следует написать жалобу в трудовую инспекцию, так как незарегистрированные работники нарушают закон.

Устроился на работу промоутером, отработал 6 смен (1 они не знают почему стажеры должны работать 1 смену бесплатно) остальные 5 смен меня защитили (оплата идет от 5 отработанных смен) ), я позвонил и спросил про зп. Они сказали, что зп не платят за распространение листовок, я позвонил им и спросил про заявление, они сказали, что платят за распространение листовок, а не за заявление, которое они написали (не могу проверить форму заявления), 5 инструкции о том, что смены будут оплачиваться (чем больше заявлений, тем выше заработок, бланк заявления определяет заработную плату, а не бланк заявления, по которому будет выплачиваться заработная плата) отчитываться перед инспектором труда?

Ответ.

Конечно! Вы можете подать жалобу на своего работодателя инспектору труда. Приложите к своей жалобе инструкции, на которые вы ссылаетесь. Мы расследуем вашу жалобу и проинформируем вас о результатах. Если заработная плата остается невыплаченной, вы можете обратиться в суд с иском против своего работодателя и приложить результаты судебного разбирательства к своей жалобе.

Ответ.

Да! Если компания объявляет себя банкротом, одним из этапов является урегулирование всех долгов. Невыплаченная заработная плата сотрудникам — это первое, что должно быть урегулировано. Если на счетах компании нет денег, активы продаются, а обязательства оплачиваются из этой суммы. Однако если продавать нечего, учредитель несет ответственность по долгам, включая заработную плату.

Ответ.

Вы имеете в виду государственных служащих? Да! Военные пенсионеры не являются привилегированными работниками, которые могут уволиться без предоставления отпуска. Вы являетесь пенсионером другой службы, Министерства обороны. Вы можете уволиться без отработки только в том случае, если вы выходите на «гражданскую» пенсию.

Здравствуйте! У нас на работе 15 человек, и они удерживают 3000 рублей из каждой зарплаты без предупреждения и объяснений. На две недели они дают нам «до свидания». Законно ли они поступили с нами? Что мы должны делать в этом случае?

Ответ.

Ваш работодатель нарушает ваши трудовые права. Вы не имеете права на удержание части вашей зарплаты без уведомления вас, тем более без объяснения причин. Задержка зарплаты на две недели также является нарушением ваших прав. Напишите коллективную жалобу в трудовую инспекцию и объясните, в чем она заключается. Вы будете проинформированы о результатах расследования.

Может ли дополнительная компенсация за расширение зоны обслуживания увеличить нагрузку только при наличии вакантной должности или временном отсутствии работника? А если нет вакансий или временного отсутствия сотрудников, но объем работы растет? Можете ли вы в этом случае оплатить дополнительную работу? Если да, то как правильно это сделать?

Ответ.

Рабочие места могут быть расширены, даже если нет вакансий или сотрудники временно отсутствуют. Согласно разделу 2 Трудового кодекса РФ, если штатная единица отсутствует и вводить ее не имеет смысла, включается выполнение аналогичной должности, но вакантной. Затем они распределяются между различными сотрудниками. Различные сотрудники получают дополнительное вознаграждение в зависимости от объема выполненной работы.

Здравствуйте, по ситуации в 2017 году, есть ситуации, когда ребенок заплатил за один месяц за два месяца воспользовались ситуацией, когда ребенок заплатил за один месяц за один месяц попросили переписать оценку за один месяц. Уход за ребенком до 1,5 лет сокращен не менее чем на 40% часов, или работник должен принять решение о частичном режиме, чтобы сократить более 40% заработной платы. Чтобы избежать отказа ФСС, компания должна путем официального сокращения рабочего времени сократить время ухода за ребенком не менее чем на 40% в течение трех дней переоформить или предоставить документы по истечении отпуска по уходу за ребенком.

В 2016 году по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) рабочие места работников были отнесены к категории 3.2 по коэффициенту ионизирующего излучения. Теперь работодатель предлагает работнику работать на другом рабочем месте. Там условия коэффициента ионизирующего излучения отличаются от условий на рабочем месте работника, где проводилась SSIA. (Мощность дозы на новой работе гораздо выше).

ВОПРОС: 1. Работник может отказаться выполнять работу, предложенную работодателем, если новая работа не подпадает под действие СОУТ. 2. согласно ФЗ-426, как должен поступить работодатель в данном случае?

Здравствуйте! Я ремонтирую печное оборудование по договору как инженер по ремонту, ремонт механических энергетических услуг, но по факту, без моего согласия и дополнительного договора на работу по ремонту кислотного оборудования, мне делают работу (вернее заставляют меня) , без талона на молоко, дополнительно против вредной работы Никаких обвинений.

Здравствуйте, как вы справляетесь с этим делом? Я работала продавщицей без напарника по 12 часов 1,5 месяца. Выходные давались по усмотрению моего руководителя, один или два дня каждые две недели, а моя зарплата не превышала месячного оклада. Я написал заявление об увольнении, предупредив, что не буду работать в таких условиях. Я ушел, потому что физически и морально не мог выдержать такой график работы. По сей день торговая организация не выплачивает мне расчет и заработную плату и не выдает трудовую книжку по той же причине. Другими словами, меня не уволят, пока не найдут продавца. Магазин, где он использует мою рабочую карточку и забирает продавцов из других магазинов.

Ответ.

Ваш работодатель нарушает ряд трудовых законов и правил. Во-первых, он нарушил трудовое законодательство; во-вторых, отказался уволить вас; в-третьих, не выплатил вам зарплату и не выдал трудовую книжку. Вы должны подать жалобу в трудовую инспекцию. Будет проведена проверка, о результатах которой вы будете проинформированы в письменном виде. Если вы не удовлетворены ответами, вы также можете подать жалобу в прокуратуру и суд.

Возможно, вы знаете о том, что ваше первое пособие на срок до 1,5 лет было неправильно рассчитано и перечислено на вашу карту. С тех пор прошло семь месяцев, и через несколько месяцев я обнаружил свою ошибку и удалил 100% пособия. Половина. С меня взяли слишком большую сумму без согласия и без предупреждения. Возможно ли это и могу ли я получить переплату обратно, ведь это не моя вина?

Ответ.

Вас неправильно лечили. Вам не могут переплатить более 20% от прибыли, поскольку вы не виноваты. Ваш работодатель также должен дать письменное согласие на удержание. Если такое согласие не будет дано, излишняя сумма будет взыскана, и вам придется выплатить ее суду.

Я работаю администратором на курорте. В летний период два менеджера работают по 12 часов в день, у каждого своя зарплата. Зимой я работаю один без отдыха на одну зарплату. Все праздничные сезоны я работал по 12 часов, но в рабочем листе указано 8 часов. Мы никогда не получаем двойную оплату за работу в праздничные дни, потому что нам не платят за праздники.

Ответ.

Подайте жалобу трудовому инспектору по месту работы вашего работодателя. Это противоречит закону и настраивает вас на восьмичасовой рабочий день. В своей жалобе подробно объясните ситуацию.

Моя дочь учится в университете на факультете коммуникации. Осенью он решил поработать. Он устроился на работу в местную газету в этом районе. При приеме на работу она подписала трудовой договор, все время работы моей дочери трудовой договор ей не выдавали (т.к. объяснили, что договор должен подписать руководитель), она неоднократно просила вернуть договор (все это время она была сказали, что это для подписи). С декабря по январь у ее дочери были сеансы. Когда она пошла заполнять заявление на получение разрешения на обучение, ей сказали, что заполнять заявление бессмысленно, так как она все равно не получит зарплату. Так ее дочь осталась ни с чем. После окончания учебы дочь решила написать заявление, и ей снова сказали, что она не получит зарплату, потому что не зарегистрирована. Пожалуйста, скажите, что мне делать дальше?

Ответ.

Вы должны обратиться в суд и найти рабочие отношения с дочерью. Ваша дочь работала не одна, и есть свидетели. Если суд удовлетворит иск, вы должны немедленно подать еще один иск о возмещении всех денег и всех лицензий для компенсации за неувольнение вашей дочери. Этот работодатель будет проверен и к нему будут применены серьезные санкции.

1.1 Основные условия, используемые в настоящем пользовательском соглашении, идентифицируются с условиями, используемыми в Федеральном законе от 27 июля 2006 года. 152-ФЗ «О персональных данных».

1.2В данном пользовательском соглашении используются следующие термины и определения

Система — электронная сервисная система ‘ОнлайнИнспекция.РФ’.

Сервис — основные и дополнительные инструменты, предоставляемые пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал — информационный ресурс, созданный для взаимодействия граждан с использованием системы в информационно-коммуникационной сети «Интернет»: http: //онла тут.

Руководство портала — сотрудники Федеральной службы по труду и занятости и представители подрядчиков по государственным контрактам на техническое сопровождение портала, осуществляющие оперативное управление порталом.

Пользователь — лицо, зарегистрированное на КПП и предложившее воспользоваться услугами, предоставляемыми КПП.

Координатор — Представитель руководства портала, который обрабатывает сообщения пользователя.

Регистрация — Процесс предоставления пользователям доступа к услугам и характеристикам портала.

Координация — процесс обработки и анализа соответствия сообщений пользователя положениям настоящего пользовательского соглашения и правилам использования услуг и информации пользователем системы электронных услуг онлайн-инспекция.рф.

Базовый инструмент — стандарт (включая информацию из нормативной базы), созданный для автоматической отправки порталом сообщений (включая информацию из нормативной базы) соответствующим получателям, при условии, что пользователь идентифицирует все предлагаемые детали вопросов, регулируемых правовым полем и соблюдает п. 3.5 настоящего Соглашение.

Проблема — это жизненная ситуация, которая может быть решена в контексте возможности осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов, включая Положение о Трудовом кодексе.

«Каждый день по 200 звонков»: в Челябинске трудинспекцию завалили жалобами на работу в карантин

Многие жители Южного Урала не понимают, должны ли они работать во время карантина

Как вы знаете, президент России Владимир Путин объявил, что через неделю после национальногоДля всей страны.. Чиновники всех уровней призывают жителей Серябинска оставаться дома. Многие предприятия в нашем регионе продолжают отправлять людей на работу. Люди, живущие на Южном Урале, не понимают. Обязаны ли они работать в течение недели, когда от них этого не требуется, или их начальство жестоко попирает их права?

— Почему в нашей компании нарушен карантин? — Граждане звонят на 74.ru, но предпочитают оставаться анонимными.

— Если вы посмотрите на ворота, то увидите много рабочих! — Она упоминает женщину из Серябинска.

— ‘Наш завод обошел неофициальный запрет на неделю, — говорит разгневанный сотрудник другой компании.

— Они обещали оштрафовать нас за невыполнение работы», — добавляет сотрудник одной из небольших компаний.

Контактные данные Государственной инспекции труда в Челябинской области по вопросам нарушения трудовых прав работников:.

Ось жалоб на работу во время карантинной недели была выявлена государственной инспекцией, принадлежащей штату Челлабинск.

-Мы получаем по 200 звонков в день от жителей региона с жалобами на то, что их заставляют выходить на работу, несмотря на то, что официально они объявлены неработающими, — рассказал 74.RU региональный государственный инспектор труда. -Если вы считаете, что сложившаяся ситуация является нарушением трудовых прав различных сотрудников, советуем вам обратиться через специальную службу «Коронавирус: горячая линия».

В связи с мерами по предотвращению распространения коронавирусной инфекции личный прием в помещениях органов трудового надзора был временно приостановлен до Однако сотрудники министерства заверили, что теперь они могут предоставлять электронные консультации по вопросам применения трудового законодательства, в том числе по таким вопросам, как телеработа, переход на телеработу, установление отпуска и предоставление внепланового отпуска. Нарушения трудовых прав работника могут быть обжалованы трудовому инспектору.

Некоторые жители Челябинска не знают, что делать во время карантина, в то время как другие ездят по пустому городу.

Некоторые жители Челябинска не знают, что делать во время карантина, в то время как другие ездят на работу в открытый город.

Фото: Илья Бархатов.

Если вы просто хотите получить подсказку, вам нужно выбрать кнопку Получить подсказку. Там же вы увидите ответы на предыдущие вопросы. Если вы не нашли нужного ответа, нажмите на опубликованный вопрос, выберите опцию «Нет» и задайте свой вопрос.

Работники, желающие сообщить о нарушении своих трудовых прав работодателем, должны выбрать раздел «Сообщить о проблеме».

Для этого они должны войти в систему. Для этого необходимо зарегистрироваться на Портале государственных услуг, а затем заполнить форму заявления. Форма заявления автоматически направляется трудовому инспектору. По каждому из этих обращений государственный инспектор труда проводит проверку. Если будет подтверждено, что произошло преступление, угрожающее жизни или здоровью сотрудника, закон будет соблюден.

Кроме того, система «Онлайнинспекция.рф» содержит пошаговые инструкции, памятки и образцы документов и примеров, которые помогут работодателям внести изменения в условия труда работников, ввести гибкий график работы и принять другие меры по профилактике заболеваний. Она полностью соответствует требованиям Трудового кодекса. Все услуги сайта онлайн-инспекция.рф бесплатны.

— Согласно закону, срок рассмотрения обращений, касающихся нарушений прав трудящихся, составляет до. Однако если вам не нужно отвечать на форму инспекции, вы можете воспользоваться услугой «дежурный инспектор». Затем вы получите консультацию всего за три рабочих дня».

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Бесплатная юридическая консультация.

Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию одним из следующих способов

  • в руках уполномоченного должностного лица (в ходе личного инспекционного визита), или
  • заказным письмом с уведомлением, и
  • через официальный сайт инспекции.

Согласно федеральному законодательству, у агентства штата есть 30 дней, чтобы рассмотреть жалобу по существу и направить ответ заявителю. Срок исчисляется с момента регистрации полученных документов.

Заявитель не несет расходов по подаче заявления, за исключением расходов по отправке документов (почтовые расходы).

Кроме того, по просьбе заявителя инспекция обязана хранить в реестре информацию о происхождении полученной информации (ст. 358 НК РФ).

Видео. Онлайнинспекция.рф — жалобы в трудовую инспекцию с фото и видео:.

Уважаемые читатели нашего сайта! В наших статьях рассматриваются типичные способы решения юридических проблем, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить ту или иную проблему, воспользуйтесь формой онлайн-консультации справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефону.

+ 7-495-899-01-60

Москва, Московская область.

+ 7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область.

8-800-511-83-47

Федеральные номера для других регионов России

Если ваш вопрос слишком длинный и должен быть представлен в письменном виде, в конце этой статьи есть специальная форма, которую вы можете использовать для отправки своего вопроса юристу, специализирующемуся на данном вопросе. Пишите! Мы поможем вам решить ваши юридические проблемы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридические онлайн консультации
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: