Статья 46. Отпуска на гражданской службе | ГАРАНТ

Отпуск госслужащего расчет
Дорогие посетители сайта. Вы можете помочь нам в развитии, переведя хотя бы 50 рублей на яндекс кошелек. Спасибо!

Отпуск госслужащего расчет

В соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ и пунктом 1 части 1 статьи 21 25-ФЗ Федерального закона № 46 (1) гражданские служащие имеют право на ежегодную лицензию с оплатой труда по должностям государственной службы и их вознаграждение. Вышеуказанный закон предусматривает, что годовая лицензия государственного служащего состоит из лицензии на основное вознаграждение и разрешения на дополнительное вознаграждение.

Прошу разъяснить порядок предоставления отпуска государственным гражданским служащим

Годовое удостоверение государственного служащего состоит из разрешения на основной заработок и разрешения на дополнительное вознаграждение (статья 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ О «Службе Российской Федерации» (ред. от 11.12.2018) с изменениями и дополнениями, обязательными с 1 января 2019 года).

Основной период выплаты вознаграждения составляет 30 календарных дней (ч. 3 ст. 46 Закона N 79-ФЗ).

Дополнительные ежегодные лицензии выдаются государственным служащим в отношении Северной службы и аналогичных областей, в частности, в связи с нерегулярной работой государственных служащих, (или) опасными условиями на государственной службе, в частности, для службы. Это вытекает из совокупного анализа положений частей 5, 6.1 и 7 статьи 46 Закона N 79-ФЗ, статьи 117, статьи 1, статьи 1, статьи 1, статьи 1, статьи 1, статьи 321, статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом положений ч. 5 ст. 46 Закона N 79-ФЗ рассчитывается срок действия разрешения на дополнительное вознаграждение в связи с выслугой лет.

Разрешение на дополнительную оплату за ненормированный рабочий день составляет три календарных дня (статья 45, статья 45, статья 46, статья 46, статья 46, статья 66, статья 66).

Ниже мы подробно рассмотрим, как выдаются разрешения государственным служащим.

Календарные дни (как основные, так и дополнительные) годового разрешения на зарплату не включают праздничные дни, которые приходятся на период действия этого разрешения. Это правило установлено частью 1 статьи 120 Трудового кодекса РФ.

При расчете продолжительности годового разрешения на зарплату необходимо учитывать положения статьи 6, статьи 46, статьи 6, статьи 6, статьи 6, статьи 6, статьи 6, статьи 6, статьи 6, статьи 6, статьи 6.

При определении времени государственной службы, необходимого для определения срока действия ежегодной дополнительной лицензии по службе, должны учитываться положения части 2 статьи 54 Закона n 79-ФЗ. 2 Статья 54 Закона № 79-ФЗ, Указ Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года, Постановление Правительства Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 472.

Ежегодные разрешения на оплату труда должны предоставляться гражданским служащим ежегодно в соответствии с программой отпусков, утвержденной представителем нанимателя (ч. 9 ст. 46 Закона N 79-ФЗ).

Минимальный срок действия лицензии на годовое вознаграждение, используемой в течение служебного года, на который выдается лицензия, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей лицензии не может быть менее 14 календарных дней (ст. 46, ч. 9.1 Закона N 79-ФЗ).

Служебный год — это период, равный календарному году, исчисляемый со дня поступления (назначения) на должность государственной службы в соответствующем государственном органе. Если период, указанный в части 2 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, не включен в отпускной стаж, то окончание трудового года переносится на дни, исключенные из стажа. Данные разъяснения содержатся в письме Минтруда России от 21 марта 2016 года № 18-4/10/В-1771.

Далее в письме говорится, что Трудовой кодекс РФ и Закон N 79-ФЗ предусматривают случаи переноса оплачиваемого отпуска гражданского служащего на другой срок, утвержденный графиком отпусков. При этом отпуск может быть перенесен по инициативе представителя нанимателя, гражданского служащего, а также, если это предусмотрено законодательством Российской Федерации, в случае наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон.

По решению представителя нанимателя и с письменного согласия работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска сверх 28 календарных дней может быть перенесена на следующий финансовый год, если это предусмотрено статьей 46-9.2 Закона N 79-ФЗ. Отложенная часть отпуска должна быть использована в течение 12 месяцев после окончания служебного года, в котором она была предоставлена. Эти выводы основаны на части 9.2 статьи 46 Закона N79-ФЗ.

Как сообщает Минтруд России в своем письме от 21.03.2016 N 18-4/10/В-1771, указанное решение представителя работодателя должно быть оформлено в письменном виде. В этом случае отложенная часть оплачиваемого отпуска должна быть включена в график отпусков на следующий календарный год с учетом того, что она будет использована не позднее указанной даты.

По письменному заявлению работника любая часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней этой части может быть заменена денежной компенсацией (ст. 46, ч. 9.3 Закона N 79-ФЗ).

Оплата гражданским служащим за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала отпуска (ч. 10 ст. 46 Закона N 79-ФЗ). Если в период ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему не выплачивается заработная плата в установленный срок или если гражданский служащий уведомлен об этом менее чем за две недели до начала отпуска, то по письменному заявлению представителя нанимателя он должен быть переведен в другое место. отпуск на другой срок, согласованный с гражданским служащим (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

При расторжении или отмене служебного контракта, увольнении с государственной службы или увольнении с государственной службы выплачивается денежная компенсация за весь неиспользованный отпуск. По письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен после его увольнения (за исключением случаев отстранения от исполнения обязанностей и увольнения за ответственные действия по инициативе администрации). Датой освобождения от служебных обязанностей и увольнения является последний день отпуска (ст. 46, ч. 13 Закона N 79-ФЗ).

В случае увольнения в связи с истечением срока действия служебного контракта отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен, даже если он превышает весь или часть срока действия служебного контракта. Датой увольнения гражданского служащего является последний день отпуска (ст. 46, ч. 14 Закона N 79-ФЗ).

В связи с семейными обстоятельствами и по другим уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению и по решению представителя нанимателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года. Кроме того, такое разрешение предоставляется гражданским служащим в иных случаях, предусмотренных федеральным законом. Такие положения содержатся в части 15 статьи 46 Закона N79-ФЗ.

Во время этого отпуска государственные служащие сохраняют свои должности и не могут быть уволены по инициативе представителей работодателя. Это следует из части 3 статьи 37 и части 16 статьи 46 Закона N79-ФЗ.

Отпуск госслужащего расчет

Государственные служащие, не использовавшие свой ежегодный отпуск до 2 августа 2016 года, сохраняют право на финансовую компенсацию или сам отпуск. Она рассчитывается в соответствии с новыми правилами в статье 46 (N 176-ФЗ с изменениями на 2 июня 2016 года). Год службы.

Статья 46: Отпуск в органах государственного управления

1. государственные служащие имеют право на ежегодный отпуск с сохранением должности в администрации и фонда заработной платы.

2.Ежегодный отпуск государственных служащих состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска.

3.Государственные служащие имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

(Часть 3 в редакции Федерального закона от 2 июня 2016 года N 176-ФЗ)

(см. предыдущее издание текста).

4. отменен. -Федеральный закон от 2 июня 2016 г. N 176-ФЗ.

(см. предыдущее издание текста).

5. государственные служащие имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за следующие периоды выслуги лет.

1) за периоды государственной службы от одного до пяти лет — один календарный день; и

2) за предыдущую службу в органах государственного управления от пяти до десяти лет — пять календарных дней; и

3) за предыдущую службу в государственном управлении от 10 до 15 лет — семь календарных дней; и

4) при стаже работы в сфере государственного управления более 15 лет — 10 календарных дней.

(Часть 5 в редакции Федерального закона от 2 июня 2016 года N 176-ФЗ)

(см. предыдущее издание текста).

6. при подсчете общего периода ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодный основной оплачиваемый отпуск прибавляется к ежегодному дополнительному оплачиваемому отпуску для целей стажа.

(В редакции Федерального закона от 2 июня 2016 г. N 176-ФЗ)

(см. предыдущее издание текста).

Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью, предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и отпуск в связи с тяжелыми, вредными (или) опасными условиями труда на государственной службе.

(В редакции Федерального закона от 30.12.2015 г. N 418-ФЗ)

(см. предыдущее издание текста).

6.1. гражданским служащим с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за три календарных дня ненормированного рабочего дня.

(Часть 6.1 введена Федеральным законом от 2 июня 2016 г. N 176-ФЗ)

7.Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации в связи с напряженными, вредными и (или) опасными условиями труда на государственной службе, включая службу в регионах с особыми климатическими условиями.

8.Отменен. -Федеральный закон N418-ФЗ от 30 декабря 2015 года.

(см. предыдущее издание текста).

9. ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданским служащим ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным представителем нанимателя.

9.1. минимальный период ежегодного оплачиваемого отпуска, который должен быть использован государственным служащим в служебном году, в котором предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, должен составлять не менее 28 календарных дней. При этом хотя бы часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

(Часть 9.1 введена Федеральным законом от 30 декабря 2015 г. N 418-ФЗ)

9.2. в исключительных случаях, в отношении гражданских служащих, ежегодный оплачиваемый отпуск которых, рассчитанный в соответствии с пунктом 6 настоящей статьи, может неблагоприятно отразиться на выполнении должностных обязанностей и функций или осуществлении полномочий государственных органов в течение текущего рабочего года, гражданскому служащему по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего может быть перенесен ежегодный отпуск продолжительностью более 28 календарных дней. Возможен частичный перенос оплачиваемого отпуска. В этом случае перенесенная часть оплачиваемого отпуска должна быть использована в течение 12 месяцев после окончания служебного года, в котором была предоставлена эта часть отпуска.

(Часть 9.2 включена Федеральным законом от 30 декабря 2015 г. N 418-ФЗ)

9.3. любая часть или дни ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающие 28 календарных дней, могут быть заменены денежной компенсацией по письменному заявлению гражданского служащего.

(Часть 9.3 введена Федеральным законом от 30 декабря 2015 г. N 418-ФЗ).

10.Выплата денежной компенсации гражданским служащим за периоды оплачиваемого отпуска должна быть произведена не позднее, чем за 10 календарных дней до начала такого отпуска.

11.При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная сумма в размере двухмесячного денежного содержания.

12.В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему субъекта Российской Федерации единовременная выплата производится в соответствии с законом субъекта Российской Федерации.

13.В случае прекращения или расторжения служебного контракта, освобождения от должности гражданского служащего и увольнения гражданского служащего, гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен после увольнения (за исключением случаев увольнения с государственной службы и увольнения с государственной службы в связи с осуждением). В таких случаях дата освобождения от государственной службы и увольнения с государственной службы является последним днем отпуска. 14.

14.В случае увольнения в связи с истечением срока действия служебного контракта отпуск с последующим увольнением также может быть предоставлен, если период отпуска превышает весь срок действия служебного контракта или его часть. В этом случае последний день отпуска считается датой освобождения от замещаемой должности гражданской службы и прекращения гражданской службы.

15.По семейным обстоятельствам и другим серьезным причинам гражданским служащим по письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, определяемый представителем нанимателя. Гражданским служащим может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы и в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

16.Во время отпуска без сохранения заработной платы государственные служащие должны сохранять свой статус государственных служащих.

Информация об изменениях:.

Федеральный закон от 2 июня 2016 года. N176-ФЗ часть 5 статьи 46 указанного Федерального закона будет изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 60 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона.

5. государственные служащие имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за следующие периоды выслуги лет.

1) за периоды государственной службы от одного до пяти лет — один календарный день; и

2) за предыдущую службу в органах государственного управления от пяти до десяти лет — пять календарных дней; и

3) за предыдущую службу в государственном управлении от 10 до 15 лет — семь календарных дней; и

4) при стаже работы в сфере государственного управления более 15 лет — 10 календарных дней.

Тон.

Работники направляются в дополнительный отпуск за выслугу лет с 7 июля 2014 года; отпуск предоставляется за период работы со 2 марта 2014 года по 2 февраля 2015 года. По состоянию на 7 июля 2014 года сотрудник отработал шесть лет. Сотрудники кадровых служб по-разному трактуют формулировку Закона № 79-ФЗ и поэтому предоставляют разное количество дополнительных дней отпуска работникам в зависимости от стажа.

По состоянию на 7 июля 2014 года сотрудник отработал шесть лет и поэтому имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью шесть календарных дней.

Удержание из денежного довольствия сумм излишне начисленных отпускных

Согласно статье 122 Трудового кодекса, оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Однако после шести месяцев непрерывной работы у работодателя работник имеет право уйти в первый год работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шестимесячного срока.

На практике государственные служащие часто берут отпуск заранее и увольняются с работы во время отпуска. В случае увольнения государственного служащего он не сможет удержать излишки за неиспользованные дни отпуска из-за недостаточной заработной платы и недостаточности средств на лицевом счете работника. Могут ли работодатели вернуть переплату, обратившись в суд?

Если работодатель не может удержать излишек неиспользованных дней отпуска из-за отсутствия или недоплаты бывшего работника, последний может добровольно возместить ущерб. Основания для судебного взыскания задолженности работодателем по части IV статьи 137 Трудового кодекса, поскольку в действиях работника отсутствует злой умысел или бухгалтерская ошибка. Данный вывод подтверждается судебной практикой (Определение Верховного Суда Российской Федерации от 14 марта 2014 года № 19-КГ13-18, Апелляционное определение Московского городского суда от 12 апреля 2013 года, дело № 11-37421 / 2013).

Таким образом, государственные органы Российской Федерации, субъекты Российской Федерации или органы местного самоуправления после увольнения государственного служащего не вправе обращаться в суд за взысканием сумм, удержанных из его заработной платы.

Статья 46: Отпуск в органах государственного управления

1. государственные служащие имеют право на ежегодный отпуск с сохранением должности в администрации и фонда заработной платы.

2.Ежегодный отпуск государственных служащих состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска.

3.Государственные служащие имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

4. отменен. -Федеральный закон от 2 июня 2016 г. N 176-ФЗ.

5. государственные служащие имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за следующие периоды выслуги лет.

1) за периоды государственной службы от одного до пяти лет — один календарный день; и

2) за предыдущую службу в органах государственного управления от пяти до десяти лет — пять календарных дней; и

3) за предыдущую службу в государственном управлении от 10 до 15 лет — семь календарных дней; и

4) при стаже работы в сфере государственного управления более 15 лет — 10 календарных дней.

6. при подсчете общего периода ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодный основной оплачиваемый отпуск прибавляется к ежегодному дополнительному оплачиваемому отпуску для целей стажа.

Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью, предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и отпуск в связи с тяжелыми, вредными (или) опасными условиями труда на государственной службе.

6.1. гражданским служащим с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за три календарных дня ненормированного рабочего дня.

7.Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации в связи с напряженными, вредными и (или) опасными условиями труда на государственной службе, включая службу в регионах с особыми климатическими условиями.

8.Отменен. -Федеральный закон N418-ФЗ от 30 декабря 2015 года.

9. ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданским служащим ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным представителем нанимателя.

9.1. минимальный период ежегодного оплачиваемого отпуска, который должен быть использован государственным служащим в служебном году, в котором предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, должен составлять не менее 28 календарных дней. При этом хотя бы часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

9.2. в исключительных случаях, в отношении гражданских служащих, ежегодный оплачиваемый отпуск которых, рассчитанный в соответствии с пунктом 6 настоящей статьи, может неблагоприятно отразиться на выполнении должностных обязанностей и функций или осуществлении полномочий государственных органов в течение текущего рабочего года, гражданскому служащему по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего может быть перенесен ежегодный отпуск продолжительностью более 28 календарных дней. Возможен частичный перенос оплачиваемого отпуска. В этом случае перенесенная часть оплачиваемого отпуска должна быть использована в течение 12 месяцев после окончания служебного года, в котором была предоставлена эта часть отпуска.

9.3. любая часть или дни ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающие 28 календарных дней, могут быть заменены денежной компенсацией по письменному заявлению гражданского служащего.

10.Выплата денежной компенсации гражданским служащим за периоды оплачиваемого отпуска должна быть произведена не позднее, чем за 10 календарных дней до начала такого отпуска.

11.При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная сумма в размере двухмесячного денежного содержания.

12.В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему субъекта Российской Федерации единовременная выплата производится в соответствии с законом субъекта Российской Федерации.

13.В случае прекращения или расторжения служебного контракта, освобождения от должности гражданского служащего и увольнения гражданского служащего, гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен после увольнения (за исключением случаев увольнения с государственной службы и увольнения с государственной службы в связи с осуждением). В таких случаях дата освобождения от государственной службы и увольнения с государственной службы является последним днем отпуска. 14.

14.В случае увольнения в связи с истечением срока действия служебного контракта отпуск с последующим увольнением также может быть предоставлен, если период отпуска превышает весь срок действия служебного контракта или его часть. В этом случае последний день отпуска считается датой освобождения от замещаемой должности гражданской службы и прекращения гражданской службы.

15.По семейным обстоятельствам и другим серьезным причинам гражданским служащим по письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, определяемый представителем нанимателя. Гражданским служащим может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы и в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

16.Во время отпуска без сохранения заработной платы государственные служащие должны сохранять свой статус государственных служащих.

Увеличение среднего заработка.

Пунктом 16 922 Порядка № 16 предусмотрено, что при повышении в организации тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников увеличивается в следующем порядке

Период роста

период роста

Выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и накопленные за расчетный период до повышения, увеличиваются на следующие коэффициенты («коэффициенты роста»)

После Расчетного периода до наступления события, к которому относится Средний заработок

Средний заработок, рассчитанный для повышения в Расчетном периоде

В период консервации

Часть средней заработной платы увеличивается с даты повышения базового оклада, тарифной ставки (дневной) или вознаграждения до окончания указанного периода.

При изменении перечня ежемесячных выплат и (или) сумм в связи с увеличением базового оклада, заработной платы (оклада) или материального вознаграждения средний заработок увеличивается на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент рассчитывается путем деления месячной выплаты, установленной за месяц последнего повышения счетов, заработной платы (должностного оклада), денежного заработка, на месячную выплату, установленную за каждый месяц по счетам, заработной плате (должностному окладу), денежному заработку и Расчетный период.

Темпы роста.

Ставка повышения, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, ежемесячная выплата.

До повышения, базовый оклад, оклад (дневной оклад), вознаграждение, ежемесячная выплата.

Расчет и выплата отпускных госслужащим

Пункт 10 статьи 46 Федерального закона 79-ФЗ предусматривает, что деньги должны быть выплачены работникам не позднее чем за 10 дней до начала отпуска.

Оплата отпускных рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка работника на количество дней отпуска.

Помимо основных льгот, сотрудники имеют право на материальную поддержку раз в год.

  • Две ежемесячные выплаты для сотрудников федеральных органов власти, а именно
  • оплата в размере, установленном непосредственно субъектом Российской Федерации для работников органов государственной власти.

Вычислительные машины.

Дополнительный отпуск госслужащего

В зависимости от обстоятельств или продолжительности службы государственные служащие имеют право на дополнительные вознаграждения за ненормированный рабочий день, выслугу лет и вредные условия труда.

Эта лицензия выдается только в том случае, если государственный служащий имеет на нее право.

Как и в случае с базовой лицензией, дополнительные лицензии могут планироваться или не планироваться. Однако в некоторых случаях лицензия может быть выдана только на основании программы.

Как получить лицензию на дополнительный годовой заработок за ненормированный рабочий день

Данное разрешение должно предоставляться государственным служащим, занимающим более высокие должности, ненормированный рабочий день которых определяется служебным контрактом и должности которых включены в перечень. Например, Министерство сельского хозяйства Российской Федерации разработало перечень таких должностей в соответствии с приказом №. 124 от 27.02.2013 (статья 45, раздел 3 Закона о государственном управлении).

Продолжительность ежегодного дополнительного вознаграждения за ненормированный рабочий день составляет три календарных дня (ст. 46 ст. 6.1 Закона о государственном управлении).

Эта лицензия выдается так же, как и базовая лицензия.

    сотрудника, если отпуск положен по графику отпусков, или получите заявление, если отпуск вне графика; приказ и записку-расчет на отпуск; об отпуске в личную карточку и табель учета рабочего времени.

Как выдаются лицензии на более длительное обслуживание?

Государственные служащие имеют право на получение этой лицензии, если они проработали не менее одного года в органах государственного управления.

Срок действия лицензии зависит от стажа работы в органах государственного управления (статья 46, пункт 5 Административного кодекса)

  • 1-5 лет службы — 1 календарный день, и
  • 5-10 лет — 5 календарных дней, и
  • 10-15 лет — семь календарных дней, и
  • 15-15 лет — 10 календарных дней.

Эта лицензия выдается так же, как и базовая лицензия.

    сотрудника, если отпуск положен по графику отпусков, или получите заявление, если отпуск — вне графика; приказ и записку-расчет на отпуск; об отпуске в личную карточку и табель учета рабочего времени.

Как выдаются разрешения на работу с опасными условиями труда и обслуживание в районах с особыми климатическими условиями

Государственные служащие имеют право на опасные условия труда и службы в районах с особыми климатическими условиями. Это специальная оценка условий труда, характеризующихся как вредные, в классах 2, 3 или 4, или в соответствующей зоне, если работник трудится на Северном Севере. Дополнительная лицензия также выдается государственным служащим, работающим в составе делегации Российской Федерации за рубежом в странах с особыми условиями.

Это предусмотрено статьями. 116, 117, 321, 339 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 46 Закона о государственном управлении, ст. 46, ст. 7, ст. 14 Закона о гарантиях работникам и симулятивных районах Севера.

Минимальный период отпуска за вредные и опасные условия составляет семь календарных дней. Срок действия этой лицензии должен определяться отраслевыми (межотраслевыми) контрактами и коллективными договорами государственных служащих (ст. 3, раздел 3 Трудового кодекса РФ).

Продолжительность разрешения на работу в северных регионах составляет 24 календарных дня в каждом регионе, 16 календарных дней в остальных регионах Севера, определен темп роста региональных ставок и окладов — 8 календарных дней.

Минимальный срок действия лицензии для гражданских служащих, работающих в странах с особыми условиями, составляет 3 календарных дня (ст. 3 Постановления Правительства РФ от 21.04.2010 N 258).

Эта лицензия выдается так же, как и основное разрешение.

    сотрудника, если отпуск положен по графику отпусков, или получите заявление, если отпуск — вне графика; приказ и записку-расчет на отпуск; .

Более подробную информацию об этом материале можно найти в КонсультантПлюс

Некоторые нюансы, связанные с отпусками

Статья 124 Трудового кодекса предусматривает, когда работодатель обязан продлить или отложить годовую лицензию работника.

(1) Данная лицензия может быть продлена или отложена на другой срок, указанный работодателем.

— Временная нетрудоспособность,.

— Когда работник выполняет государственную службу во время ежегодного лицензирования, при условии, что трудовое законодательство предусматривает получение лицензии с места работы для этой цели.

— В других случаях, которые регулируются трудовым законодательством или провинциальным нормативным законодательством

2) если работнику своевременно не выплачено разрешение на ежегодное вознаграждение или работник предупрежден за две недели о времени начала разрешения, работодатель по письменному заявлению работника переносит разрешение на ежегодное вознаграждение на другую согласованную дату

(3) В исключительных случаях, когда выдача лицензии работнику в течение текущего рабочего года может негативно повлиять на надлежащее функционирование организации или индивидуального предпринимателя, выдача лицензии может быть перенесена на следующий рабочий год с согласия работника. В этом случае лицензия должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, в котором она была выдана.

Обратите внимание. Запрещается не выдавать лицензию на годовое вознаграждение в течение двух лет подряд и не выдавать ее работникам моложе 18 лет с годовым окладом и лицам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

Кроме того, статья 46 закона № 79-ФЗ определяет следующее

— В случае расторжения или истечения срока действия служебного контракта, увольнения с государственной службы и отставки работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные лицензии. В качестве альтернативы, после его письменного заявления, неиспользованные лицензии могут быть предоставлены при последующей отставке, последнем дне освобождения от государственной службы и его увольнении, что является последним днем отпуска (13 стр.).

— В случае увольнения по истечении срока действия служебного контракта, последующее увольнение может быть предоставлено, если период отпуска полностью или частично превышает срок действия служебного контракта. В этом случае дата увольнения с государственной службы и дата окончания срока действия лицензии является последним днем отпуска (пункт 14).

— По семейным и другим серьезным причинам он может быть предоставлен государственному служащему по письменному заявлению на срок не более одного года, по решению представителя нанимателя, по непогашенной лицензии. Гражданские служащие также получают накопленный отпуск в других случаях, предусмотренных федеральным законом (часть 15).

— Государственным служащим может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск, но при этом они должны сохранить свою должность в администрации (часть 16).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридические онлайн консультации
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: