Разъяснение по вопросу оплаты работникам периода временной нетрудоспособности вследствие заболевания

Белянинова, ю.в, гусева, т.с, комментарий, федеральному, закону, 29.12.2006, 255-фз, обязательном, социальном, страховании, случай, временной, нетрудоспособности, связи, материнством, специально, для, системы, гарант, 2013
Дорогие посетители сайта. Вы можете помочь нам в развитии, переведя хотя бы 50 рублей на яндекс кошелек. Спасибо!

Комментарии к 255 фз

Т.С. Гусева, LL.D., доцент, заведующая кафедрой гражданского права и гражданского процесса юридического факультета Государственного педагогического университета им. В.Г. Белинского г. Пензы, преподающая право социального обеспечения, является экспертом в области социального обеспечения, социального обеспечения и социальной защиты и автором многочисленных публикаций, включая «Справочник по российскому праву социального обеспечения» и многочисленные журнальные публикации это.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщины имеют право по заявлению и на основании официально выданного листка нетрудоспособности на отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (84 календарных дня в случае многоплодной беременности) до родов и 70 календарных дней (86 календарных дней) после родов. 110 календарных дней), если роды тяжелые и если детей двое или более, а государственные пособия по социальному обеспечению выплачиваются в соответствии с федеральным законодательством.

Декретный отпуск рассчитывается как единовременная сумма и предоставляется всем женщинам, независимо от количества фактически использованных дней до родов.

Разъяснение по вопросу оплаты работникам периода временной нетрудоспособности вследствие заболевания

Согласно статье 183 ТК РФ, в случае временной нетрудоспособности работодатель оплачивает работнику временную нетрудоспособность в соответствии с федеральным законом. Размер пособия по временной нетрудоспособности и условия его выплаты определяются федеральным законом.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ).

Закон № 255-ФЗ определяет случаи, в которых назначаются пособия по временной нетрудоспособности. Так, в случаях временной нетрудоспособности по болезни застрахованному лицу назначается пособие по временной нетрудоспособности.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются застрахованному лицу при наступлении указанных событий, в период работы по трудовому договору, при осуществлении служебной или иной деятельности, в течение которой застрахованное лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. материнства, а в случае болезни или травмы в течение 30 календарных дней с даты прекращения вышеуказанных работ или деятельности, или в период с даты заключения трудового договора до даты его прекращения.

Статья 6 Закона 255-ФЗ предусматривает, что пособие по временной нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (реабилитации нетрудоспособности). За исключением случаев, описанных в частях 3 и 4 вышеуказанной статьи.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются застрахованному лицу, которое признано нетрудоспособным на период, не превышающий четырех или пяти месяцев подряд в календарном году, в соответствии со стандартными процедурами (за исключением туберкулеза).

Пособия по болезни выплачиваются за календарные дни в период нетрудоспособности работника. Исключение составляют календарные дни в период нетрудоспособности, за которые пособие не выплачивается (часть 8 статьи 6 и часть 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ).

Размер пособия по временной нетрудоспособности установлен в статье 7 Закона №. 255-ФЗ.

Пособия по временной нетрудоспособности в связи с болезнью выплачиваются застрахованным лицам со страховым стажем не менее восьми лет (100% от средней заработной платы) и застрахованным лицам со страховым стажем от пяти до восьми лет (80%). средней заработной платы — застрахованным лицам со страховым стажем до пяти лет — 60% среднего заработка.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются застрахованным лицом по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Основанием для предоставления субсидии является больничная карта, выданная медицинским учреждением в печатном или электронном виде. Для назначения и выплаты пособий в связи с временной нетрудоспособностью застрахованное лицо представляет медицинскую справку, выданную медицинским учреждением по установленной форме и в соответствующем порядке (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Пособия по временной нетрудоспособности назначаются, если заявление подано в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления диагноза инвалидности), а в случае долгосрочного ухода — в течение шести месяцев с момента окончания периода увольнения. больных членов семьи, карантин, протезирование и медицинское обслуживание (ч. 1 ст. 12 Закона 255-ФЗ).

Застрахованное лицо обеспечивается пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам и ежемесячным пособием по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления застрахованного лица вместе с необходимыми дополнительными документами. Страхователь выплачивает пособия на дату, наиболее близкую к дате выплаты пособий, предусмотренных для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Расчет суммы пособий по временной нетрудоспособности и отпуску по беременности и родам производится застрахованным лицом на отдельном листе и прикладывается к больничному листу (пункт 67 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Как указано в статье 14 Закона №. 255-ФЗ, порядок исчисления отдельных видов страховых выплат, таких как пособие по временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, определяется Правительством Российской Федерации.

Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности определен Декретом №. 255-ФЗ и Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. № 375 «Об утверждении Положения о порядке исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью, в связи с материнством» («О порядке исчисления пособий Положения»).

Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается по формуле, определенной в части 5 статьи 14 Закона №. 255-ФЗ.

Статья 91 Трудового кодекса устанавливает обязанность работодателя вести учет фактического рабочего времени каждого работника.

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г., разрешающее применять в организации типовую форму, вести учет рабочего времени работников, получать данные о продолжительности рабочего времени, начислять заработную плату и составлять статистическую отчетность.

Лист подписывается руководителем структурного подразделения и сотрудником кадровой службы и составляется на экземпляре уполномоченного лица, представляемом в офис казначея.

Список листов, касающихся нехватки работы, неполной занятости или работы вне нормального рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенного рабочего времени и т.д. Они осуществляются на основании надлежащим образом оформленных документов (больничных листов, справок о выполнении служебных или общественных обязанностей, письменного уведомления о репосте, заявления о приеме на работу по совместительству, письменного согласия работника на сверхурочную работу в случаях, предусмотренных трудовым кодексом).

Если работник не приходит на работу или не предоставляет больничный лист, рабочие часы не указываются в табеле. Если работник не находится на работе и не выполняет обязанности по своей должности, нет оснований начислять и выплачивать ему зарплату.

Статья 137 Трудового кодекса РФ гласит, что комиссионные, выплаченные работнику сверх нормы (в том числе в случаях неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, включая Трудовой кодекс), не могут быть получены работником, за исключением следующих случаев

Если в индивидуальном трудовом споре работник признан виновным в несоблюдении трудового распорядка или в остановке работы

когда работнику платят больше, чем за его проступок, о чем сообщается в суде.

Других оснований для удержания или восстановления удержанной заработной платы, кроме перечисленных в статье 137 Трудового кодекса РФ, нет. Работодатель не может удерживать деньги из зарплаты работника, если работник не подаст заявление (и не согласится). Однако работник может добровольно платить в фонд работодателя.

Хотелось бы также отметить, что не представляется возможным взыскать на основании статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, требования о взыскании заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий или стипендий, стипендий или стипендий. Компенсации на оздоровление, выплаты на питание и другие суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, не подлежат возмещению при отсутствии недобросовестности и бухгалтерских ошибок с его стороны. Данный вывод подтверждается судебной практикой (определение № 18-В10-16 Верховного суда РФ от 28 мая 2010 года10).

Возмещение в 2021 году расходов на предупредительные меры по сокращению травматизма

Положение о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также медицинского обслуживания работников, занятых на вредных и (или) опасных производственных производствах (утверждено приказом Минтруда. .580n) был назначен

Объем средств, выделяемых на финансовое обеспечение профилактических мероприятий, на

перечень предупредительных мер, на которые застрахованные лица могут потратить собственные средства и возместить понесенные в результате этого расходы; и

порядок и сроки подачи и рассмотрения заявления застрахованного лица о предоставлении финансовой поддержки на проведение профилактических мероприятий; и

перечень документов, прилагаемых к заявлению, и требования к их подготовке; и

причины отказа в финансовой помощи для проведения профилактических мероприятий.

ИНФОРМАЦИЯ: Оплата предупредительных мер производится работодателем за счет собственных средств с последующим возмещением расходов, понесенных за счет ФСС на эти цели, в пределах суммы, согласованной с Фондом.

Работодатель должен подать заявление о возмещении расходов на оплату профилактических мер в Фонд по месту регистрации и предоставить документы, подтверждающие эти расходы, до 15 декабря соответствующего года. Форма заявки утверждается Фондом.

Фонд социального страхования принимает решение и перечисляет возмещение расходов из Фонда социального страхования в течение пяти рабочих дней после получения заявления о возмещении расходов, понесенных на оплату предупредительных мер, и документов, подтверждающих понесенные расходы. На расчетном счете застрахованного лица, указанном в заявлении.

К сведению: Расходы, понесенные застрахованным лицом, но не подтвержденные документами, относящимися к целевому использованию средств, не подлежат возмещению.

В заключение представлены основные правила нового порядка назначения и выплаты пособий

При наступлении страхового случая (например, болезнь, материнство и т.д.) работник или его представитель представляет работодателю необходимые документы для назначения и выплаты пособий.

Работодатель направляет документы в Фонд социального страхования и

ФСС проверяет документы, назначает пособия и выплачивает деньги застрахованному лицу.

Как и раньше, если работник временно нетрудоспособен, пособия за первые три дня болезни рассчитываются и выплачиваются работодателем, но не могут быть компенсированы страховыми взносами.

Все страховые компании обязаны предоставлять информацию и документацию в TEAD для определения и выплаты пособий и возмещать Фонду любые расходы, понесенные страховой компанией из-за неверной или неполной информации. Проверять информацию ФСС обязан в соответствии с Федеральным законом № 125-ФЗ. если сведения, представленные страхователем, будут признаны недостоверными или сокрытыми, он должен возместить расходы по решению ГЭСН. Фонд вышлет форму заявки. Заявление должно быть заполнено в течение 10 календарных дней с даты получения. Если этого не сделано, у страховщика есть до шести месяцев, чтобы обратиться в суд для получения компенсации.

Все формы документации, относящиеся к аудиту, включая форму заявления, утверждаются ФСС по согласованию с Министерством труда.

Обжалование решений и иных актов ФСС, а также действий сотрудников страховых компаний регулируется Федеральным законом № 125-ФЗ.

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), женщина имеет право по заявлению и в соответствии с медицинским заключением на отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (в случае нормальных родов)) с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в размере, установленном законом

Согласно статье 255 Трудового кодекса, женщинам по их заявлению предоставляется отпуск по беременности и родам и выплачиваются пособия по государственному социальному страхованию в размере, установленном законодательством. Согласно статье 183 Трудового кодекса, в случае временной нетрудоспособности работника работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.

Отменяя решение нижестоящего суда, суд по уголовным делам применил положения статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации и пришел к выводу, что условия для разовой долгосрочной выдачи разрешения на работу медицинским учреждением были соблюдены. Декретный отпуск. Декретный отпуск.

Удовлетворяя иск, суд исходил из того, что положения статей 255 и 256 Трудового кодекса РФ не ограничивают право женщин-директоров на отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. В соответствии с частью IV статьи 299 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации дело может быть передано в Верховный Суд Российской Федерации для пересмотра в порядке надзора судебного акта, если основания, предусмотренные статьей 30 настоящего Кодекса, имеются Гражданский процессуальный кодекс соблюден. Арбитраж в Российской Федерации.

Согласно статье 255 Трудового кодекса, отпуск по беременности и родам предоставляется на 70 календарных дней (84 календарных дня) до родов по заявлению женщины и на основании листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке. дней в случае многоплодной беременности) и 70 календарных дней после родов (86 календарных дней в случае осложненных родов, 110 календарных дней в случае рождения двух и более детей), с выплатой государственных пособий по социальному обеспечению в размере, установленном федеральным законом.

Согласно статье 255 Трудового кодекса, отпуск по беременности и родам предоставляется на 70 календарных дней (84 календарных дня) до родов по заявлению женщины и на основании листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке. дней в случае многоплодной беременности) и 70 календарных дней после родов (86 календарных дней в случае осложненных родов, 110 календарных дней в случае рождения двух и более детей), с выплатой государственных пособий по социальному обеспечению в размере, установленном федеральным законом.

Согласно статье 255 Трудового кодекса, отпуск по беременности и родам предоставляется на 70 календарных дней (84 календарных дня) до родов по заявлению женщины и на основании листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке. дней в случае многоплодной беременности) и 70 календарных дней после родов (86 календарных дней в случае осложненных родов, 110 календарных дней в случае рождения двух и более детей), с выплатой государственных пособий по социальному обеспечению в размере, установленном федеральным законом.

Права, вытекающие из статей 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 2(2) и 8(2).

Права, вытекающие из статей 255 и 256 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 2(2) и 8(2).

Более того, в соответствующих обстоятельствах нет оснований для вывода о том, что права заявителя были нарушены статьями 255 и 256 Трудового кодекса РФ, которые гарантируют женщинам отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, или частью 3 статьи 11.1. Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Это дает матери право сделать выбор с даты родов относительно своего права на получение пособия по беременности и родам. Такое законодательство, предоставляющее матери право выбора наиболее выгодного вида обязательного социального обеспечения в послеродовой период, само по себе направлено на защиту интересов получателей данной категории обязательного социального обеспечения.

Более того, в соответствующих обстоятельствах нет оснований для вывода о том, что права заявителя были нарушены статьями 255 и 256 Трудового кодекса РФ, которые гарантируют женщинам отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, или частью 3 статьи 11.1. Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Это дает матери право сделать выбор с даты родов относительно своего права на получение пособия по беременности и родам. Такое законодательство, предоставляющее матери право выбора наиболее выгодного вида обязательного социального обеспечения в послеродовой период, само по себе направлено на защиту интересов получателей данной категории обязательного социального обеспечения.

Ответы на наиболее часто поступающие вопросы по применению норм законодательства об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

1. если застрахованное лицо не может представить доказательства вознаграждения, на которое рассчитываются пособия, с места работы другой страховой компании, в связи с прекращением деятельности другой страховой компании или по любой другой причине, какие действия он должен предпринять или предпримет? работника и страховой компании?

ОТВЕТ: работник направляет запрос в региональное отделение Пенсионного фонда РФ, адресованный страховой компании, назначающей и выплачивающей пособия, а страховая компания направляет вопрос.

2. как должно быть рассчитано пособие по временной нетрудоспособности работнику, заработная плата которому не выплачивалась в течение двух календарных лет?

ОТВЕТ: пособие рассчитывается из средней заработной платы, соответствующей минимальному размеру оплаты труда.

3. в период прекращения работы, как долго будет выплачиваться листок нетрудоспособности? Больничный лист с 20 февраля 2011 года по 25 марта 2011 года. Приказ объявлял нерабочее время с 1 марта 2011 года по 1 мая 2011 года.

ОТВЕТ: В данном случае весь период временной нетрудоспособности подлежит оплате с 20 февраля 2011 года по 25 марта 2011 года.

4. за какой период будет произведен перерасчет пособия при подаче справки о доходах?

Ответ: Во всех предыдущих случаях, но в течение трех лет с даты представления справки о доходах.

5.Кто отвечает за точность начисленной заработной платы, представленной сотрудниками с предыдущего места работы для целей назначения пособий?

ОТВЕТ: физические и юридические лица, выдавшие застрахованному лицу справки о заработной плате.

6. страховой судебный процесс произошел в 2011 году (декретный отпуск). Работник выбрал новый порядок расчета пособий, действующий с 2011 года. Застрахованная взяла отпуск по беременности и родам в 2007 году и отпуск по уходу за ребенком с 2008 по 2010 год. Можно ли заменить 2009-2010 годы на 2005 и 2006?

ОТВЕТ: Согласно статье 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции Федерального закона от 8 декабря 2010 года № 343-ФЗ (с изменениями) (далее — Закон № . 255-ФЗ), если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, или в одном из этих годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, по заявлению застрахованного лица эти годы (календарный год) могут быть заменены предыдущим календарным годом (календарным годом) при условии увеличения размера пособия Закон позволяет это сделать.

Однако закона не существует. 255-ФЗ не предусмотрено, что календарный год (календарный год), в котором застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, может быть заменен только непосредственно предшествующим календарным годом (календарным годом).

В свете вышесказанного, если застрахованное лицо записалось на страхование в 2011 году, а в 2007 году взяло отпуск по беременности и родам, а в 2008-2010 годах — отпуск по уходу за ребенком, то по просьбе застрахованного лица год 2009-2010 может быть заменен на 2005. 2006. Однако если это изменение приведет к увеличению пособий.

7.Как рассчитываются пособия по временной нетрудоспособности для работников со стажем менее двух лет, если нет информации о среднем заработке работника на предыдущих местах работы?

ОТВЕТ: Если у застрахованного лица нет справки об оплате труда, то страхователь обязан назначить и выплатить этому лицу пособие по временной нетрудоспособности на основании имеющихся данных и пересчитать ранее назначенные пособия после предъявления справки об оплате труда. Вознаграждение заносится в сертификат.

8. имеют ли право внешние совместители на пособия в рамках системы обязательного социального страхования?

Статья 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусматривает, что пособия распространяются на всех лиц, работающих по трудовому договору. Поэтому сотрудники, работающие неполный рабочий день, также застрахованы и имеют право на обязательное социальное страхование.

9.Работодатели обязаны выплачивать пособия по временной нетрудоспособности бывшим работникам, которые были уволены и заболели через неделю после увольнения.

Выплата пособий регулируется Федеральным законом от 29.2.2006 N 255-ФЗ от 29.2.2006. Выплаты производятся в случае болезни или травмы в течение 30 календарных дней после истечения срока действия трудового договора. Размер пособия должен составлять 60% от среднего заработка, рассчитанного обычным образом за два предыдущих года. Исключений не бывает. Вы должны предоставить работодателю подтверждение нетрудоспособности (больничный лист). Однако в законе указан перечень периодов, в течение которых пособия не предоставляются

1) Периоды, в течение которых работник освобождается от работы полностью или от заработка или зарплаты в соответствии с законом, если только работник не является нетрудоспособным из-за болезни или травмы во время ежегодного разрешения на вознаграждение.

2) В период отстранения от работы в соответствии с законом, если работник не получил зарплату за этот период.

3) в период содержания под стражей или административного ареста

4) в периоды проведения судебной экспертизы; и

5) за исключением периодов бездействия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 7, разделом 7 настоящего Федерального закона.

10. является ли справка об оплате профессиональной нетрудоспособности, если страховой случай произошел во время лицензии последующего прекращения работы по срочному трудовому договору?

Выплата пособий регулируется Федеральным законом от 29.2.2006 N 255 — Стаж от 29.12.2006. Пособия выплачиваются не только за период работы по трудовому договору, но и если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после окончания этой работы или деятельности, или в период с ее даты. В случае расторжения срочного трудового договора на срок до шести месяцев или в случае наступления заболевания или травмы в период с даты истечения срока действия трудового договора до даты настоящего документа. В случае туберкулеза пособие выплачивается до даты восстановления трудоспособности (установления инвалидности). В этом случае пособие выплачивается с даты начала работы сотрудника. Для расчета пособия (больничного листа) требуется справка о нетрудоспособности. Следует отметить, что если работник заболел после увольнения (в течение 30 календарных дней с даты увольнения), пособие составляет 60% от средней заработной платы, независимо от продолжительности страхового стажа по сокращению штата. В случае увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора разрешение может быть предоставлено, если период отпуска полностью или частично превышает срок действия договора. В этом случае последний день отпуска является последним днем отпуска. В результате, если работник заболел во время отпуска, пособие выплачивается в соответствии с положениями Закона №. 255-ФЗ, так как болезнь возникла до увольнения. Пособия выплачиваются в соответствии с этой ситуацией. против всех мест работы или только одного из них по выбору работника с учетом вознаграждения у других работодателей.

11.Выдается ли листок нетрудоспособности сотруднице, работающей неполный рабочий день по основному месту работы во время декретного отпуска?

Пунктом 23N624н Положения о выдаче листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава России от 1 августа 2007 года, предусмотрены случаи временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Больничные листы выдаются на общих основаниях, если человек достиг совершеннолетия и работает неполный рабочий день или на дому. Листок нетрудоспособности не предъявляется в форме бланка и отмечается в строке «неполный рабочий день» в строке «основной» раздела, заполненного врачом.

12.Может ли лечащий врач продлить листок нетрудоспособности только в том случае, если пациент временно нетрудоспособен более 15 календарных дней между решениями врачебной комиссии?

Выдача и продление больничного листа на период временной нетрудоспособности свыше 15 календарных дней производится по решению Медицинской комиссии. назначается руководителем медицинского учреждения. Такое решение должно быть оформлено на бланке больничного листа в таблице «Увольнение» с двумя подписями. Общая продолжительность с первого дня увольнения учитывается соответствующим медицинским учреждением. Поэтому в период между решениями Комиссии лечащий врач не должен сам принимать решение о продлении больничного листа (это не влияет на его право наблюдать за пациентом).

13.Можно ли принять оплату больничных листов, если неправильно указано название места работы нетрудоспособного гражданина или неправильно указано место работы?

В соответствии со стандартной процедурой медицинская организация должна указать полное или сокращенное название организации или индивидуального работодателя в строке «рабочее место — название организации». В случае какой-либо аббревиатуры или опечатки, организацию можно также идентифицировать по регистрационному номеру страховой компании. Этот номер выдается организации при регистрации в компетентном органе Фонда социального страхования, и эту часть больничного листа заполняет работодатель. Неправильное написание тела в речи работника не считается ошибкой врача. Это не требует переоформления больничного листа и не означает предоставление пособия или отказ в выплате. Работодатель может принять оплату больничного листа, если он может точно определить организацию и подтвердить, что работник принадлежит именно ей. В этом случае у территориального отделения EFKA нет оснований не вычитать расходы, понесенные в соответствии с ним.

14.Как рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности, если застрахованное лицо в течение расчетного периода вообще не имеет заработка, а средний заработок, рассчитанный за этот период, ниже минимальной заработной платы?

Если в расчетном периоде заработка не было вообще или он ниже минимальной заработной платы (рассчитанной по высоте минимальной заработной платы за полный календарный месяц и дату страхового случая), то средний заработок принимается равным минимальной заработной плате (указанной на дату страхового случая). Чтобы убедиться, что средний дневной заработок, по которому рассчитываются пособия, ниже минимальной заработной платы, необходимо сопоставить два фактора. Разделите средний заработок за последние два календарных года на 730 — это и будет сумма среднего дневного заработка. Вторая цифра — это минимальная заработная плата, деленная на 24, деленная на 730. Это средний дневной заработок, основанный на минимальной заработной плате. Если первый показатель меньше второго, то для расчета прибыли берется наибольшее значение. Следующий шаг — определение размера дневной компенсации в зависимости от продолжительности стажа и умножение этой суммы на количество календарных дней, соответствующих периоду временной нетрудоспособности.

15.Страховой случай произошел в январе 2013 года. Сколько дней оплачивается пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя (первые два-три календарных дня)?

Согласно статье 3 Федерального закона от 29.12.2006 n 255 — ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в течение первых трех дней за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ. Исключение составляют страховщики, добровольно вторгшиеся в правоотношения обязательного социального обеспечения (адвокаты, лица частных профессий, индивидуальные предприниматели и другие категории, определенные законом). Пособие выплачивается за счет средств фонда.

16.Что вы должны делать, если медицинский работник допустил ошибку при оформлении больничного листа?

Если при заполнении больничного листа допущена ошибка, это считается повреждением и вместо больничного листа выдается копия в соответствии с пунктом 56 Постановления Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06. .2011 n 624н «Об утверждении серии буклетов по болезням». Неполное или неправильное название организации-работодателя, написанное работником, не является ошибкой, если есть возможность установить организацию и выяснить, что работник действительно там работает.

17.Как насчет справок о некомпетентности для работы гражданам, находящимся на лечении в дневном стационаре?

В соответствии со статьей 58 приказа №. 624N Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, «после утверждения процесса выдачи листка нетрудоспособности», «больничный лист для пациентов, находящихся на лечении в дневных стационарах» выдается в соответствии с правилами. создан для реализации больничных листов для амбулаторных пациентов и для внутрибольничной терапии.

18.Как должно быть создано «рабочее место» для выдачи больничных листов гражданам, заболевшим (получившим травму) в течение 30 календарных дней после увольнения?

Пособия лицам, заболевшим или получившим травму в течение 30 календарных дней после окончания срока работы по трудовому договору, выплачиваются в соответствии с последним местом работы. Об этом говорится в строке «место работы».

19.Если нетрудоспособность наступает во время простоя и продолжается после его окончания, выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности за период простоя?

Согласно статье 9 Федерального закона N255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «О временной нетрудоспособности и об обязательном социальном страховании в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности не назначается в период безработицы. Если только временная нетрудоспособность началась до прекращения работы и продолжается во время прекращения работы. Однако если нетрудоспособность работника продолжается и после прекращения работы, то пособие по временной нетрудоспособности будет назначено после окончания работы в установленном порядке.

20. выплачиваются ли пособия по временной нетрудоспособности нетрудоспособным сотрудникам компании?

Согласно статье 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», лица, работающие по трудовому договору, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Работники предприятий с инвалидностью 1 или 2 группы имеют трехбалльное ограничение способности к труду — инвалиды 1 или 2 группы имеют отметку «нетрудоспособен» — инвалиды с указанными ограничениями работают в специально созданных условиях, установленных Всероссийским обществом инвалидов На предприятиях, созданных Всероссийским обществом инвалидов, они регулярно охвачены обязательным социальным страхованием. При этом, согласно закону № 255-ФЗ, пособия по временной нетрудоспособности (за исключением туберкулеза) выплачиваются лицам, признанным инвалидами в стандартном порядке, не более четырех-пяти месяцев в календарном году.

21.Какие документы необходимы для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности бабушке, дедушке (другим родственникам) застрахованного лица по уходу за больным ребенком, и какова степень необходимости подтверждения родственников?

Застрахованные лица (например, матери, отцы, бабушки, дедушки) имеют право на пособие по временной нетрудоспособности, если им необходимо ухаживать за больным членом семьи, включая ребенка. Чтобы потребовать и выплатить пособие по болезни родителей, работник должен предоставить работодателю справку о больничном листе (и, в соответствующих случаях, платежные ведомости другого работодателя, используемые для расчета пособия). Никакой другой документации для получения гранта не требуется.

22. каков порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом от 29 декабря 2006 года 255-ФЗ?

В соответствии со статьей 12 Федерального закона N255-ФЗ от 29 декабря 2006 года в течение шести месяцев со дня подачи заявления восстанавливается трудоспособность и срок освобождения от работы в случае ухода за больными членами семьи, карантина, протезирования и медицинского обслуживания. Для назначения и выплаты компенсационных пособий лицо вместе с другими застрахованными лицами представляет листок нетрудоспособности и справку о компенсации с места работы, службы и иной деятельности. Работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления вместе с необходимыми подтверждающими документами. Работодатель выплачивает пособие в ближайшую дату выплаты после назначения пособия.

23.Включаются ли периоды военной службы в страховой стаж?

Согласно закону, срок военной службы, а также срок иной военной службы, предусмотренный Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел». В страховой период включаются случаи дознания, государственная противопожарная служба, органы по контролю за оборотом наркотиков и психотропных средств, пенсионные органы и организации, а также члены их семей.

24.Как учитывается период, в течение которого гражданин был зарегистрирован в OAED во время страхового стажа?

Предыдущий стаж застрахованного лица может быть рассчитан на основании записей в трудовой книжке, письменных трудовых договоров. Граждане, зарегистрированные в службе занятости и получающие пособие по безработице, являются безработными, поэтому трудовой учет не ведется и страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не уплачиваются. Эти периоды также не учитываются при определении размера пособий по временной нетрудоспособности. Исключение составляют случаи, когда граждане зарегистрированы в OAED, но работают на государственной службе. На этот период с ними заключается срочный трудовой договор. Это означает, что на них, как правило, распространяется обязательное социальное страхование.

25.Включаются ли периоды профессионального обучения в страховой период?

В установленный законом предыдущий стаж не включаются периоды обучения в профессиональных училищах. Однако если одновременно с учебой вы работаете или работали на государственной службе или в местном органе власти, период работы включается в стаж.

26.Как в настоящее время определяется стаж работы?

Предыдущие страховые стажи для определения размера пособия включают период работы застрахованного лица по трудовому договору, на государственной государственной или муниципальной службе и продолжительность иной деятельности. Временная нетрудоспособность и материнство. В частности, сюда включаются периоды прохождения военной или иной службы (органы внутренних дел, государственная противопожарная служба, органы управления оборотом наркотических средств и психотропных веществ, органы и учреждения уголовно-исполнительной системы). Предыдущий стаж может быть рассчитан на основании записей в трудовой книжке. При отсутствии трудовой книжки продолжительность работы подтверждается письменным трудовым договором, составленным в соответствии с законодательством. Предыдущий стаж рассчитывается на календарной основе. Если есть несколько перекрывающихся периодов, которые засчитываются в предыдущий стаж, то при выборе застрахованного учитывается один из этих периодов. Если в представленных документах за период работы (службы или деятельности) указан только год без точной даты, то датой считается 1 июля соответствующего года. Если день месяца не указан, то датой считается 15 число соответствующего месяца.

27.Работодатель имеет право запросить в ЗАГСе справку, в которой должны быть указаны дата рождения, дата 24, на выплату единовременного пособия при рождении ребенка, родившегося на территории Украины, мать которого является гражданкой Украины, постоянно проживающей и работающей на территории Российской Федерации?

Украина является участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, подписанной в Минске 22 января 1993 года. Поэтому, если вы родились в Украине, Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 года N1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей». Заявление на получение государственных пособий — документ, выданный иностранным компетентным органом, переведенный на русский язык и заверенный печатью, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, копия которого, а также справкаОтец ребенка не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает никаких пособий. Поэтому свидетельство о рождении выдается ЗАГСом только в том случае, если ребенок родился и был зарегистрирован на территории Российской Федерации. В данной ситуации это не требуется.

28.Какие пособия по беременности и родам выплачиваются в рамках обязательного социального страхования?

В рамках обязательного социального страхования выплачиваются следующие виды пособий, связанных с материнством

1) пособия по беременности и родам; и

2) единовременное пособие женщинам, состоящим на учете в медицинском учреждении в течение первого триместра беременности

3) единовременное пособие по беременности и родам; и

4) ежемесячное пособие по уходу за детьми до 1,5 лет.

29.Имеют ли право на единовременное пособие при рождении ребенка мужчины, проходящие службу в качестве тяжелых пехотинцев и командиров на внутренней службе?

В соответствии со статьей 4 Федерального закона от 19 мая 1995 года N81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» мужчины, проходящие службу в тяжелых пехотных и командных войсках внутренней службы, имеют право на получение единовременного пособия по беременности и родам по месту службы.

30.Если брак родителей расторгнут, нужно ли им предоставлять справку с места работы отца для получения временного пособия по беременности и родам?

Если на момент обращения за пособием по беременности и родам брак родителей был расторгнут, то справку с места работы (о том, что отцу пособие по уходу за ребенком не выплачивалось) представлять не нужно. В этом случае необходимо свидетельство о разводе и доказательство того, что ребенок проживает с одним из родителей на территории Российской Федерации.

31. как долго можно получать единовременное пособие по беременности и родам?

Согласно закону, пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало в течение шести месяцев после рождения ребенка.

Какие дополнительные документы необходимо предоставить для получения пособия по беременности и родам?

Для оформления и выплаты пособия по беременности и родам необходимо представить следующие документы: заявление на получение пособия по беременности и родам, свидетельство о рождении ребенка из ЗАГСа, справку о том, что пособие не назначалось родителям с места работы другого родителя или из отдела социального обеспечения (если один из родителей не работает). Кроме того, для определения и выплаты пособия по беременности и родам требуется следующая информация

1) выписки из трудовых книжек, военных билетов или других документов, относящихся к последнему месту работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке, — если назначение и выплата пособия производится органом социальной защиты населения.

При отсутствии трудовой книжки получатель льготы заявляет в заявлении на получение льготы, что он не работает и не работает по трудовому договору, а также не будет выступать в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса частного права или иного физического лица, подлежащего профессиональной деятельности, государственной регистрации и (или) лицензированию

2) копия решения о создании комиссии по делам ребенка (копия действующего решения об усыновлении, копия договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью — для лица, замещающего родителя (опекуна, усыновителя, приемного родителя)

3) копия удостоверения личности с отметкой о виде на жительство или копия удостоверения беженца (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих в Российской Федерации, и беженцев) — в случае получения пособий и выплат, производимых органами социальной защиты населения, и

4) копия разрешения на временное проживание от 31 декабря 2006 года — для иностранцев и лиц без гражданства, временно проживающих в Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию.

5) справка о пособии, не назначенном или не выплаченном органом социальной защиты населения по месту жительства, если заявление о временном материнстве было подано в орган социальной защиты населения по фактическому месту жительства или месту пребывания.

6) копии документов, подтверждающих статус, а также справки территориальных органов Фонда социального страхования о нерегистрации на территории Фонда в качестве индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов и других специалистов страхователей и нестрахователей, и копии документов деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

7) свидетельство о разводе — если брак между родителями был расторгнут

8) документ, подтверждающий совместное проживание ребенка с одним из родителей на территории Российской Федерации (например, если брак был разрешен).

33.Выплачивается ли единовременное пособие отцу ребенка, зарегистрированного на обучение в высшем учебном заведении, если мать ребенка не работает и не учится?

Государство установило право на очное платное или бесплатное обучение в начальных, средних и высших учебных заведениях, а также в аспирантуре, на получение единовременного пособия при рождении ребенка в этих учебных заведениях. Платные образовательные курсы не относятся к таким типам учреждений. Однако матери ребенка может быть разрешена и выплачена единовременная сумма материнского капитала организацией социальной защиты населения по месту жительства (регистрации), так как она не работает и не учится.

Размер государственного пособия гражданам, имеющим детей, в районе или местности, где установлена региональная ставка заработной платы, определяется с учетом этих факторов. Рассчитываются ли региональные коэффициенты на основе места жительства или места работы?

Региональная ставка применяется к фактическому постоянному месту работы, независимо от головного офиса фонда, организации или бизнеса, связанного с работником. Информация о рабочем месте должна быть включена в трудовой договор. Сотрудникам, работающим на Севере или в других регионах, где установлены региональные ставки, они выплачиваются дополнительно к окладу. Таким образом, к одному пособию на рождение ребенка применяется региональная ставка для местности, в которой работает сотрудник учреждения в соответствии с трудовым договором.

35.Если ребенок родился в Испании, какие документы необходимо предоставить для назначения и выплаты пособия по беременности и родам?

Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам необходимо представить следующие документы

— Заявление о назначении пособия по беременности и родам; и

— копия свидетельства о рождении, выданная консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, если ребенок родился на территории иностранного государства

— Справка с места работы другого родителя, если другой родитель работает на территории Российской Федерации, подтверждающая, что пособие не назначалось и не выплачивалось.

36.Каков процесс выплаты социальных пособий на погребение?

По закону выплата социального пособия на погребение или возврат гарантированного перечня гарантированных услуг по погребению Фондом социального страхования на профессиональные ритуальные услуги осуществляется на погребение умерших членов семьи гражданских (в том числе пенсионеров) «работников». Пособия на погребение выплачиваются в день обращения, на основании регистрационной записи о смерти. Выплата производится организацией, в которой работал умерший или работал с одним из других членов несовершеннолетней семьи умершего. По состоянию на 1 января 2015 года максимальный размер пособия на погребение составляет 7 388,19 рублей. Размер пособия на погребение корректируется ежегодно. Что касается оплаты расходов на похоронные услуги (оплата ffin, могилы и т.д.), то средства возвращаются только той профессиональной службе, которая взяла на себя обязанности умершего. Если погребение осуществлял родственник умершего, то выплачивается только социальное пособие на погребение в размере 7388,19 рублей.

37.Нужно ли страховой компании запрашивать документы у лица, предоставившего пособие на похороны, чтобы подтвердить понесенные расходы?

Пособия на погребение выплачиваются на основании.

(a) заявление супруга, родителя-родственника, другого родителя-родственника, законного представителя или другого лица, которое было обязано похоронить умершего

(b) и свидетельства о смерти, выданные Регистром.

Требовать от застрахованного лица какой-либо другой документ незаконно.

38.Какие подтверждающие документы необходимо представить для получения пособия на погребение в случае смерти за границей?

Социальные пособия на похороны умершего работника выплачиваются из фонда социального страхования организацией, в которой работал умерший. Документы, выданные компетентными иностранными органами по удостоверению акта о семейном положении, проведенному за пределами России в соответствии с законодательством соответствующего иностранного государства, признаются действительными, если они легализованы. Проверка не требуется, если государство, выдавшее документ, является частью договора об отмене просьбы о ратификации иностранного публичного документа, заключенного в Гааге 5 октября 1965 года. Она была проставлена для заверения уполномочивающих подписей и других документов. Должны быть вложены либо в сам документ, либо в другой лист с документом и соответствовать образцу, прилагаемому к данному соглашению. Если высылается регистратор смерти или другой лист, сшитый с ним, то при обращении за пособием на погребение не требуется выданный Регистратурой регистр смерти.

39.Кто должен выплачивать социальные пособия на погребение в связи со смертью самозанятого?

Выплата социального пособия на погребение производится территориальным объединением Фонда социального страхования Российской Федерации, в котором умерший был зарегистрирован в качестве страхователя на дату смерти или застрахован одним из родителей (иным законным представителем) или одним из других членов. умершего члена семьи, он был зарегистрирован в качестве застрахованного лица на дату смерти несовершеннолетнего.

40.Является ли уход за ребенком подрядчика ежемесячным пособием по уходу за ребенком?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованному лицу (матери, отцу, другому родственнику или опекуну), фактически находящемуся в отпуске по уходу за ребенком. Пособие выплачивается с даты начала отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Таким образом, по закону приемные родители, в отличие от опекунов, не входят в список лиц, имеющих право на использование отпуска по уходу за ребенком (и на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком).

41.Применяются ли региональные налоги при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком для застрахованных лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, производится на основании их дохода, который сначала рассчитывается с учетом региональных налоговых ставок. Существует верхний и нижний предел. В настоящее время размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, который оценивается в 40% от среднего заработка по страхованию, начисленного в 2015 году, не может превышать 19 855,78 рублей. Региональные ставки не применяются к этой сумме. Статьей 15 Закона № 81-ФЗ установлено, что в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов.

42.Как рассчитываются декретные и ежемесячные пособия по уходу за вторым ребенком, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и поэтому не имела периода работы до наступления этих страховых случаев? Возраст?

Пособия по беременности и родам и ежемесячные пособия по уходу за ребенком рассчитываются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года до года наступления страхового случая, включая часы, отработанные (услуги, другая деятельность) в других страховых компаниях. Отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком в течение этих двух или одного года может быть заменен на предыдущий календарный год (календарный год) по желанию. Единственное условие — это должно привести к увеличению компенсации. Если замена не производится, то среднедневной доход представляет собой сумму дохода, начисленного за два календарных года, деленную на количество календарных дней. Однако сюда не входят дни, приходящиеся на временную нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком или отпускные периоды. . Сотрудники, работающие на полную или частичную зарплату (если в фонде не было накоплено взносов). Если в течение расчетного периода доход отсутствует или среднемесячный доход ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то за основу расчета берется МРОТ на день наступления страхового случая.

43.Я нахожусь в декретном отпуске, пока моему ребенку не исполнится 1,5 года. 2 января моему ребенку исполнится 1,5 года. Пожалуйста, уточните, выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком за весь январь или только за два дня.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается с даты предоставления ухода до достижения ребенком возраста шести месяцев. В неполные календарные месяцы пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая праздничные) в месяце, приходящихся на период ухода. Таким образом, в данном случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть выплачено до 2 января 2014 года включительно.

44.Выплачиваются ли ежемесячные пособия по беременности и родам внешним сотрудникам?

Если в течение страхового случая лицо работало в различных страховых организациях, а в последние два календарных года работало у одного и того же работодателя, ежемесячное пособие по уходу за ребенком подлежит выплате по месту работы застрахованного лица. Он рассчитывается исходя из среднего заработка, указанного за период работы (службы, иной деятельности) у застрахованного лица, за который назначается и выплачивается пособие. Кроме того, при расчете пособия учитывается средняя заработная плата за период работы в другой застрахованной организации. Однако только за период, предшествующий периоду работы в компании, предоставляющей и выплачивающей пособия.

45.Какой размер заработка используется для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае увольнения из организации и трудоустройства у нового работодателя?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из средней заработной платы застрахованного лица, рассчитанной за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, включая период работы у другого работодателя. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет справку (аттестат) о размере вознаграждения. Отсюда следует, что пособие должно рассчитываться от места работы (услуги, прочая деятельность) до другой страховой организации (прочая деятельность) (форма n 182н до других страховых организаций).

46.Во время декретного отпуска работница была уволена в связи с ликвидацией организации. Нужно ли в этом случае выплачивать ежемесячные пособия по уходу за ребенком?

По закону лицам, не охваченным обязательным социальным страхованием, но фактически осуществляющим уход за ребенком, устанавливается ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое выплачивается органом социальной защиты по месту жительства. Согласно статье 15 N 81-ФЗ Федерального закона от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% от среднего заработка при агентском оформлении. При этом организация социального обеспечения выплачивает пособие со следующего дня после даты увольнения с работы до дня достижения ребенком 18 месяцев.

47.Если организация прошла проверку, выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком по материнской лицензии?

Назначение и выплата пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством производятся застрахованным лицом по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Сумма страховых взносов, которую работодатель должен уплатить в фонд социального страхования, уменьшается на сумму расходов, понесенных при выплате страховых пособий застрахованному лицу. Если неуплаченных взносов недостаточно для выплаты полной суммы пособий, застрахованное лицо подает необходимое заявление Фонда в компетентный орган Фонда по месту регистрации. Таким образом, до момента внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации организации работодатель имеет право подать заявление в региональное отделение Фонда о выделении средств на выплату пособий. При этом он должен подать пакет документов в соответствии с перечнем, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2009 г. N951Н. Закон также устанавливает перечень случаев, когда назначение и выплата пособий производится непосредственно застрахованному лицу компетентным органом Фонда

1. прекращение деятельности застрахованного лица на дату подачи застрахованным лицом заявления на получение пособия; и

2. неспособность застрахованного лица выплатить пособие из-за недостатка средств на его счете (здесь применяется порядок списания средств со счета, определенный Гражданским кодексом)

3. застрахованное лицо и его имущество не могут быть найдены (если имеется вступившее в законную силу решение суда о признании невыплаты застрахованным лицом пособий застрахованному лицу).

48.Если мать ребенка заканчивает отпуск по беременности и родам и возвращается на работу, будет ли выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Матери (отцы, другие родственники и опекуны), охваченные обязательным социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности, фактически осуществляющие уход за ребенком в связи с материнством и находящиеся в отпуске по беременности и родам, имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Таким образом, если мать ребенка заканчивает свой отпуск и возвращается на работу на полный рабочий день, она не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Однако, согласно статье 256 Трудового кодекса, лицо, фактически воспитывающее ребенка, может работать неполный рабочий день или на дому во время декретного отпуска и сохранять право на получение страховых выплат.

49.Выплачиваются ли ежемесячные пособия по уходу за ребенком сотрудникам, работающим неполный рабочий день, во время ежегодного оплачиваемого отпуска и в периоды, когда они временно не могут работать по уходу за больным ребенком?

Согласно статье 256 Трудового кодекса, лица, фактически воспитывающие детей, во время отпуска по уходу за ребенком работают неполный рабочий день или на дому с сохранением права на получение пособия. Если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и работающее неполный рабочий день или на дому, становится временно нетрудоспособным, больничный лист предоставляется на тех же основаниях.

50.Учитывается ли дата достижения ребенком 18-месячного возраста при определении ежемесячного пособия по уходу?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком до дня, когда ребенку исполнится 18 месяцев. Если уход за ребенком осуществляется в течение неполного месяца, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству дней в месяце (включая праздничные дни). Таким образом, период ухода за ребенком включает в себя день предоставления отпуска по уходу за ребенком и день, когда ребенку исполнится 18 месяцев. Это учитывается при определении размера ежемесячного пособия. Например, ребенок родился 10 января 2013 года, а 10 июля 2014 года ему исполнилось полтора года. Таким образом, в июле 2014 года ежемесячное пособие должно быть выплачено за 10 календарных дней.

51. при определении размера ежемесячного пособия женщине, родившей второго ребенка, должен ли учитываться первый ребенок в возрасте 22 лет?

Согласно ч. 3 ст. 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми, рожденными (усыновленными) матерью ребенка Предыдущие дети принимаются во внимание. Учитывается само рождение (усыновление), независимо от возраста ребенка.

52.Может ли мать закончить отпуск по уходу за ребенком до 18 месяцев, вернуться на работу и получать ежемесячный декретный отпуск от бабушки ребенка?

Работник имеет право закончить отпуск по уходу за ребенком и вернуться на работу в любое время во время отпуска (для этого необходимо подать письменное заявление). Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или частично отцом, бабушкой, дедушкой или другим родственником ребенка, а также родителем или опекуном, ухаживающим за ребенком. Право на подачу заявления и оплату ежемесячного отпуска по уходу за ребенком может быть передано от одного члена семьи другому, в зависимости от того, кто из двух членов фактически ухаживает за ребенком. Так, работающая бабушка имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если она находится в отпуске по уходу за ребенком и фактически осуществляет уход за ним.

53. какие пособия положены женщине, находящейся в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком?

В этом случае мать имеет право на один из двух видов пособия, выплачиваемого в течение соответствующего периода отпуска. Либо ежемесячное пособие по беременности и родам, либо пособие по беременности и родам. Если женщина решила получить декретные выплаты за рождение третьего ребенка, она имеет право на отпуск по уходу за ребенком (за вторым и третьим ребенком) после окончания отпуска по беременности и родам. Если женщина одновременно воспитывает двух или более детей в возрасте до 18 месяцев, она имеет право на дополнительное ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Эта сумма не может быть меньше совокупного минимума пособия, но не может превышать 100% среднего вознаграждения (из которого производится расчет).

54. как рассчитывается пособие по беременности и родам при второй беременности? В настоящее время я нахожусь в отпуске по беременности и родам; будет ли мне предоставлен отпуск по беременности и родам в 2013 году?

Пособия по беременности и родам рассчитываются на основе среднего размера оплаты труда застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Сюда входят периоды работы по найму (услуги, другая деятельность) у других застрахованных лиц. Если человек находился в отпуске по беременности и родам и/или по уходу за ребенком в течение двух предыдущих лет или календарных лет, то эти периоды могут быть заменены на предыдущие годы, как это требуется для расчета среднего заработка. Однако только в том случае, если это приведет к увеличению размера пособий. Для определения среднего дневного заработка для расчета пособий сумма невыплаченного заработка за два года, предшествующих году наступления страхового случая, делится на количество календарных дней в этом периоде. от работы с полным или частичным вознаграждением в соответствии с законодательством, за исключением того, что календарные дни приходятся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, родительских прав и освобождения работника от работы (удержание выплат, за исключением случаев уплаты страховых взносов на удержание этот период). Если застрахованное лицо в течение расчетного периода вообще не получало заработка или если его среднемесячный заработок ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), средний заработок, по которому рассчитываются пособия, равен МРОТ.

55.Выплачиваются ли пособия по беременности и родам женщинам, которые увольняются за два месяца до декретного отпуска и встают на учет в центре занятости?

Граждане, охваченные обязательным социальным страхованием, особенно работающие по договорам, имеют право на пособие по беременности и родам, если они уплатили в фонд социального страхования налоговые и/или страховые взносы. Также предусматривается выплата пособий по беременности и родам женщинам, уволенным в период беременности в рамках организационного оформления — за 12 месяцев до даты официального признания их безработными. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы, если разрешение на материнство было выдано в течение одного месяца после увольнения с работы (службы)

— Переезд супруга на работу в другое место

— Переезжает к месту жительства супруга.

— Болезнь, не позволяющая ей продолжать работать или жить в этом районе

— Больной член семьи или инвалид 1 группы нуждается в уходе.

Безработными признаются грамотные люди, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в службах занятости для поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. А поскольку они являются безработными с пособием, страховые взносы от их имени не перечисляются в фонд, и, следовательно, они не охвачены обязательным социальным страхованием. Поэтому сотрудница службы регистрации занятости не имеет права на получение пособия по беременности и родам.

56.Каков порядок оплаты больничного листа беременным женщинам, проходящим обследование и лечение в клинике?

Беременные женщины, зачисленные в медицинский центр, проходят обязательное медицинское обследование, т.е. осмотр врача. Частота обследования определяется медицинским центром в зависимости от таких факторов, как состояние здоровья беременной женщины, характер осложнений и условия ее работы. Время регистрации может приходиться на рабочие часы. Поэтому явка женщины на обязательный осмотр подтверждается справкой (талоном) из медицинского центра с указанием даты и времени посещения врача. В этом случае листок нетрудоспособности не выдается. Беременные женщины получают среднюю зарплату на работе в период прохождения обязательного медицинского осмотра. Если беременная женщина находится в больнице (внутрибольничная беременность), то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается как при болезни и определяется в зависимости от стажа работы.

57.Если в период моей нетрудоспособности моя зарплата увеличится, будет ли пересчитано мое пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году временной нетрудоспособности. Поэтому изменение заработной платы в период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам не учитывается при расчете пособия. Если пособие выплачивается в большем размере, чем рассчитанная зарплата, то пособие соответственно увеличивается (т.е. производится перерасчет пособия).

58.В каком размере выплачивается пособие по беременности и родам, если период страхования составляет менее шести месяцев и застрахованное лицо работает неполный рабочий день?

Застрахованным женщинам, проработавшим до этого менее шести месяцев, выплачивается пособие по беременности и родам в размере, не превышающем минимальную заработную плату за весь календарный месяц. В районах, где действуют местные ставки заработной платы, необходимо учитывать минимальную заработную плату плюс эти ставки. Если застрахованное лицо на момент начисления страховки работает неполный рабочий день (неполная неделя, неполный день), средний заработок, по которому рассчитываются пособия, определяется в зависимости от продолжительности рабочего времени. Поэтому пособие по беременности и родам в данном случае рассчитывается из минимальной заработной платы пропорционально рабочему времени застрахованного лица.

В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске. Я работаю на своем основном месте работы с 2010 года, а с марта 2011 года по сегодняшний день работаю неполный рабочий день у другого работодателя. На какой работе я имею право на декретные выплаты? И имеет ли значение для получения декретных выплат тот факт, что я не проработала на второй работе два года?

Если на момент наступления страхового случая вы работаете у нескольких работодателей и в течение последних двух календарных лет работали у одного и того же работодателя (как на основной, так и на дополнительной работе), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается страховой компанией всех работодателей. Работа во всех местах (услуги, прочая деятельность). Однако закон не предусматривает, что работник должен отработать эти два календарных года в одной и той же страховой компании. Если работник проработал в одной или нескольких страховых компаниях менее двух лет, декретные выплаты выплачиваются по одному из последних мест работы с учетом вознаграждений, полученных от других страховых компаний в течение расчетного периода.

60.Я ухожу в декретный отпуск в марте 2013 года. У меня две работы. В 2011 и 2012 годах я работал у другого работодателя. Кто должен выплачивать мне пособие по беременности и родам?

Если застрахованное лицо на момент страхового случая работает в нескольких страховых компаниях и в течение последних двух лет работало в другой страховой компании, пособие по беременности и родам будет возмещено одному из застрахованных лиц. последнее место работы (службы, иной деятельности)’ по его выбору. Однако при этом учитываются доходы других страхователей. В этом случае, когда женщина обращается за пособием по беременности и родам в страховую компанию по последнему месту работы, она представляет в другую страховую компанию справку с места работы (службы, иной деятельности), в которой указано, что они не несут ответственности за назначение и выплату пособий.

61.Будут ли выплачены пособия по беременности и родам, если нет подтверждения заработной платы от другого работодателя?

Если на дату подачи заявления на получение пособия отсутствует одно или несколько свидетельств о вознаграждении, пособия будут предоставляться на основании информации и документации, представленной застрахованным лицом и имеющейся в распоряжении страховой компании. С момента предоставления данной справки производится перерасчет вознаграждения. Кроме того, если справка отсутствует, работодатель может попросить территориальную службу Пенсионного фонда направить запрос о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица за этот период у других работодателей. Пособия рассчитываются или пересчитываются на основе полученной информации.

62.Может ли дополнительный листок нетрудоспособности на 16 дней в связи с трудными родами быть выдан как «основной листок» или как «дополнительный»?

Мы считаем целесообразным выдавать сертификаты типа «последующие действия». Однако, согласно Директиве о порядке послеродового разрешения при осложненных родах, утвержденной Минздравом России 23 апреля 1997 года, осложненные роды — это осложнения родов, вызванные заболеванием, которое развивается или диагностируется после выписки женщины из родильного дома. В этом случае дополнительный больничный лист на 16 календарных дней, оформленный как «первичный» и с указанием кода 05 и кода 020 в соответствующей ячейке строки «причина нетрудоспособности», переоформлять не нужно. Она не подразумевает отказа страхователя от выплаты пособий, и страховщик не принимает во внимание расходы, понесенные по ней.

63.Могут ли только акушеры или врачи общей практики выдавать родовые сертификаты без медицинской комиссии?

Во всех случаях выдачи листка нетрудоспособности для отпуска по беременности и родам решение врачебной комиссии для выдачи разового больничного листа не требуется. В таких случаях подпись председателя врачебной комиссии не требуется.

64.Каков порядок замены выданных гражданам в период пребывания за границей документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность в связи с беременностью и родами, на листок нетрудоспособности по форме, установленной в Российской Федерации?

Документ, подтверждающий временную нетрудоспособность гражданина в период его пребывания за границей (после авторизованного перевода), может быть заменен на листок нетрудоспособности по форме, установленной в России решением врачебной комиссии медицинского учреждения. Это также относится к праву на отпуск по беременности и родам во время пребывания за границей. Родовые сертификаты выдаются партиями по 140 календарных дней на 30-й неделе беременности. Если этот период беременности приходится на период пребывания за границей и женщина получает документ, подтверждающий реализацию этого периода, он может быть заменен листком нетрудоспособности в России последующим решением врачебной комиссии медицинского учреждения, переводящего на работу по закону. Нотариус может заверить правильность перевода. Штамп апостиля необходим для подтверждения подписи и подлинности штампа или печати на документе. Если застрахованное лицо не может лично представить в медицинское учреждение выданный за рубежом документ, подтверждающий наступление беременности в 30 недель, и заменить его на российский листок нетрудоспособности, это может сделать кто-то другой на основании опеки над совершеннолетним.

65.Я работаю в российской компании и родила ребенка. Отец ребенка — гражданин Турции, не проживающий в России. Для получения пособия по беременности и родам необходимо, чтобы ребенок родился в Турции?

Перечень подтверждающих документов, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком страхователю, утвержден статьей 54 приказа Министерства здравоохранения и социального развития № 1012н от 23 декабря 2009 года «Об условиях предоставления и условиях назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее — Порядок). Согласно процедуре, для получения пособия по уходу за ребенком, рожденным в Турции, необходимо представить по месту работы следующие документы: заявление на получение пособия по рождению ребенка и копию предыдущего ребенка (усыновленного), а также справку с места работы другого родителя ребенка о том, что он не пользуется его лицензией и не получает пособие, а другой родитель ребенка функционирует Если нет — справка из соцзащиты по месту жительства Согласно статье 2 Федерального закона № 255 от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании и материнстве при временной профессиональной нетрудоспособности» в течение 255 лет иностранка, работающая по контракту и постоянно или временно проживающая на территории Российской Федерации, имеет право на пособие по беременности и родам имеет право на получение. Поскольку отец ребенка является гражданином Турции, не проживающим в России, он не имеет права на ежемесячное пособие по беременности и родам. Он не может предоставить свидетельство о признании пособия. В связи с этим для назначения и выплаты пособия достаточно предоставить копию документа, удостоверяющего личность отца ребенка.

66.Имеет ли работник право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Дочь сотрудника является гражданкой России, проживающей в Испании, замужем за испанцем и собирается завести ребенка и начать работать в Испании в октябре 2016 года. Бабушка получит лицензию на вознаграждение, чтобы ухаживать за ребенком до достижения им 1,5 лет. Какие документы следует запросить у работника для предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1. 5 лет? Важно, в какой стране будет осуществляться уход за ребенком.

Согласно статье 13 Федерального закона № 81-ФЗ от 19 мая 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» («Закон № 81-ФЗ»), право на ежемесячный отпуск по уходу за ребенком предоставляется, в частности, матерям и отцам, другим родителям. РодителиЛицо, осуществляющее уход за ребенком и подлежащее обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Закон № 81-ФЗ не распространяется на:.

  • граждане Российской Федерации (иностранные и бессмертные), чьи дети находятся на полном государственном обеспечении; и
  • граждане Российской Федерации (иностранцы и лица без гражданства), лишенные родительских прав или ограниченные в родительских правах, за исключением случаев перечисления и выплаты пособия по беременности и родам женщинам, состоящим на учете в медицинском учреждении в ранние сроки беременности, одноплодной беременности, проходящим военную службу по призыву в связи с беременностью
  • Граждане Российской Федерации, выехавшие из Российской Федерации на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации (ст. 81 Закона — ст. 1 ФЗ).

В данном случае бабушка ребенка не входит в число перечисленных граждан. В результате он имеет право на отпуск по уходу за ребенком с выплатой государственного пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Закон не содержит ограничений по месту ухода за ребенком, что означает, что за ребенком можно ухаживать за границей.

В соответствии со статьей 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. N 1012н (далее Порядок), при назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо предусмотреть следующее

(a) заявление на получение пособия; и

(b) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), находящегося под опекой, и его копия или выписка из решения о назначении свидетельства о рождении ребенка, выданная консульством Российской Федерации за пределами Российской Федерации; в случае рождения ребенка за границей и его копия, а также если рождение зарегистрировано компетентными органами иностранного государства документ, подтверждающий факт и регистрацию ребенка, и его копию, вы

(c) документы, указанные в пункте (b) настоящего параграфа, касающиеся рождения предыдущего ребенка или усыновления предыдущего ребенка, и их копии

(g) справка из органа социальной защиты населения по месту жительства отца или матери ребенка о невыплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Согласно статье 85 Декрета, представление документов с заведомо ложными сведениями, сокрытие информации, влияющей на право получения пособий или расчет суммы, возвращается их получателям и взыскивается в судебном порядке в случае возникновения спора.

Кроме того, в случаях мошенничества документы передаются в полицию Российской Федерации для уголовного или административного разбирательства в соответствии с законодательством Российской Федерации.

67.Я уволился с предыдущего места работы в феврале 2017 года. Я нашел новую работу в марте 2017 года. Проработав шесть дней, я взял больничный, сломав ногу. После предоставления справки о доходах с предыдущих мест работы за последние два года (т.е. 2015 и 2016) и больничного листа, выданного ранее. Моему страховому регистру более шести лет. В этом случае должен ли мой работодатель оплачивать больничный лист исходя из моего среднего заработка за последние два года в размере 80%? Или я не имею на это права и мой больничный лист будет минимальным?

В соответствии со ст. 14 (1) Федерального закона от 29.12.2006 n 255-курс «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (где ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитывается Средний заработок застрахованного лица рассчитывается за два календарных года, предшествующих году временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или родительских прав.Сюда входят периоды работы (услуг, иной деятельности) у другого застрахованного лица (или в другой страховой компании).

В соответствии с частью 1 статьи 7 закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается в следующих размерах

1) страхование со страховым стажем более 8 лет — 100% среднего заработка; и

2) страхование с 5-8-летним страховым стажем — 80% от среднего заработка; и

3) полисы со страховым стажем до пяти лет — 60% от среднего заработка.

Поэтому при расчете пособия по временной нетрудоспособности ваш работодатель должен был учитывать размер оплаты труда, указанный в представленной вами справке (по форме справки, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 182Н).

К сожалению, на основании заявления невозможно определить продолжительность стажа, в этом случае вы имеете право на пособие по временной нетрудоспособности в размере от 80% до 100% среднего заработка в зависимости от продолжительности стажа. В соответствии со статьей закона №. 255-ФЗ.

68.Здравствуйте! Имеет ли работник право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если его еженедельная работа сокращается на один час?

Страховые выплаты в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляются в соответствии с Федеральным законом №. 165-ФЗ от 16.07.1999 «Об основных принципах обязательного социального страхования» в отношении таких социальных страховых рисков, как потеря застрахованным лицом дохода (выплат, пособий застрахованному лицу) или иного дохода при наступлении страхового случая», т.е. уход за детьми до 18 месяцев.

Условия, размеры и порядок предоставления таких льгот определяются Федеральным законом №. 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «О важнейших видах социального обеспечения на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ) и Федеральный закон от 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», который утверждает права матери или отца ребенка. Трудового кодекса для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребенком с работой на условиях неполного рабочего времени, законодатель предусмотрел, что за ними сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком при условии, что они находятся в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребенком (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 февраля 2017 года №. 329-O).

Часть 2 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ предусматривает, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Таким образом, право на пособие по уходу за ребенком в соответствии с этим положением компенсирует потерю оплаты за неполный рабочий день. Такое сокращение потерь связано с необходимостью продолжать ухаживать за ребенком в оставшееся рабочее время.

Поскольку сокращение рабочей недели на один час не позволяет работнику полностью ухаживать за ребенком, пособие по уходу за ребенком в этом случае не компенсирует потерянный доход, а приобретает характер дополнительного важного стимула для работника.

Поэтому, если рабочая неделя сокращается на один час, работник не имеет права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

69. в декабре 2014 года я ушла в декретный отпуск и в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Моему ребенку исполнится три года в феврале 2018 года, и я возвращаюсь на работу, но уйду в декретный отпуск в начале апреля. Как будет рассчитываться мое пособие по беременности и родам? Имею ли я право на изменение менструации?

Расчет пособий по беременности и родам регулируется Федеральным законом №. 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ).

Статья 14, пункт 1 Закона, из ст. 255-ФЗ, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, включая периоды работы (службы или иной деятельности) у другого застрахованного лица или страховщика. Если застрахованное лицо брало отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году начала отпуска по беременности и родам, или в одном из этих календарных годов, то по желанию застрахованного лица эти календарные годы могут быть заменены на следующие предыдущий календарный год (календарный год). Однако это увеличит размер пособия при расчете среднего заработка.

Согласно части 3.1 статьи 14 Закона 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за период, установленный частью 1 настоящей статьи, на количество календарных дней в этом периоде. В течение следующих периодов:.

1) периоды временной нетрудоспособности, декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком; и

2) периоды, в течение которых работник увольняется с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. При условии, однако, что с заработной платы, удержанной для этой цели, не были уплачены взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. Период.

Как видно из заявления, право на декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком наступает в 2018 году соответственно. Необходимо учитывать заработок за 2016 год для расчета пособий в соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ — 2017 (при расчете зарплата за 2018 год не учитывается). Однако заработок за 2012-2013 или 2013-2014 годы может быть учтен, так как в этот период вы находились в отпуске по уходу за ребенком (в соответствии со статьей 14, часть 3.1 Закона № 255-ФЗ). ), если это приведет к увеличению ваших пособий.

70.Здравствуйте, я индивидуальный предприниматель. Что мне нужно сделать, чтобы получить пособие по беременности и родам в региональном отделении Фонда социального страхования?

Согласно пункту 3 статьи 2 Федерального закона 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» («Закон 255-ФЗ»), индивидуальные предприниматели имеют право на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивали за себя страховые взносы.

Статья 4.5. 255-ФЗ, согласно закону лица, добровольно заключившие правоотношения, связанные с обязательным социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачивают страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации исходя из стоимости страхового года.

Взносы социального страхования уплачиваются лицами, добровольно вступившими в систему страхования в связи с временной нетрудоспособностью и материнством, начиная с года, в котором было сделано заявление о добровольном вступлении в систему страхования ответственности, до 31 декабря текущего года. В связи с временной нетрудоспособностью и материнством.

Лица, добровольно участвующие в обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с рождением ребенка, имеют право на страховые выплаты (включая пособие по беременности и родам, единовременное пособие за раннюю постановку на учет, единовременное пособие по беременности и родам и форму ежемесячного пособия по уходу за ребенком). Уплатив страховые взносы за календарный год, компания

календарный год, предшествующий календарному году, в котором произошел страховой случай.Для заключения договора обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством можно обратиться в региональное отделение: г. Мурманск, ул. С.Перовской, 25/26 или в Федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функционирование) на случай временной нетрудоспособности». Заявление о заключении правоотношений обязательного социального страхования и в связи с рождением застрахованного лица (форма прилагается) копия паспорта, свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве единственного собственника прилагается к заявлению о выдаче свидетельства о регистрации в налоговые органы (при наличии).

71.Уточнить процедуру оплаты больничных листов сотрудникам, находящимся в отпуске после выхода на пенсию.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, если работнику предоставлен отпуск и он впоследствии уволен, то дата увольнения считается последним днем отпуска.

Если временная нетрудоспособность работника наступила до даты увольнения, работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа в соответствии с частью 1 статьи 7 Федерального закона. 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ).

Согласно статье 7 закона, если работник заболел после отпуска. 255-ФЗ, пособие выплачивается, если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после окончания срока действия трудового договора. В таких случаях работник получает пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% от среднего заработка.

72. могу ли я взять отпуск по беременности и родам на месяц позже, чем пособие по нетрудоспособности? Бухгалтерия говорит «нет»!

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. работ (услуг, иной деятельности) другому застрахованному лицу (другой страховой компании).

Согласно статье 255 Трудового кодекса, отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании официально выданного листка нетрудоспособности.

Другими словами, отпуск по беременности и родам предоставляется на заявительных основаниях, и действующее законодательство не запрещает женщине подать заявление на отпуск по беременности и родам на дату более позднюю, чем дата, указанная в листке нетрудоспособности.Следует отметить, что если женщина, имеющая право на отпуск по уходу за ребенком, продолжает работать, то нет оснований для выплаты ей декретных за период декрета одновременно с периодом увольнения, так как это основано на федеральном законе 16.07. 1999 165-ФЗ «О принципе обязательности социального страхования» Целью выплаты декретных является компенсация недополученной заработной платы в связи с отпуском по беременности и родам и выплата декретных за тот же период соответственно.

Поэтому нет причин, по которым работодатель не должен принимать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам в более поздние сроки, чем указано в больничном листе. Не является нарушением Трудового кодекса продолжение работы, даже если декретный отпуск переносится на более поздний срок.

73.Сотрудник был переведен из головного офиса в филиал с 15 июня 2018 года. Возобновляется ли учет дней больничного листа для оплаты детей до семи лет с 15 июня 2018 года или продолжается с начала года?

Согласно части 1 статьи 5, части 6 статьи N255-ФЗ Федерального закона от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больными членами семьи выплачивается застрахованному лицу при уходе за больными детьми в возрасте до семи лет — в амбулаторно-поликлиническом учреждении в течение всего периода лечения ребенка или совместного пребывания с ребенком в медицинском учреждении, оказывающем медицинскую помощь в стационарных условиях, но

не более 60 календарных дней в календарном году для всех случаев ухода за этим ребенком. в отношении ребенка с заболеванием, включенным в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, в течение 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, связанным с данным заболеванием.Поэтому при расчете количества дней ухода за больным членом семьи необходимо учитывать количество дней, уже использованных на предыдущем месте работы.

74.Можно назначить пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом свыше 120 календарных дней, как это предусмотрено в статье 6 Закона №. 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

Раздел 6(5)(3) Федерального закона. 255 от 29 декабря 2006 года в связи с обязательным социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу при уходе за больным членом семьи, не достигшим 18-летнего возраста, в течение всего периода лечения. ребенка-инвалида на улице или с ребенком в медицинском отделении во время лечения ребенка в больнице.

Пособия по временной нетрудоспособности не выплачиваются при уходе за больным членом семьи, если вы ухаживаете за больным ребенком-инвалидом более 120 календарных дней в календарном году.

75.Я работал по трудовому договору с частным работодателем. У меня нет записи в трудовой книжке. Можете ли вы проверить мой возраст по справке SZI-6 «Сведения о состоянии лицевого счета застрахованного лица»?

Согласно Федеральному закону от 29.12.2006, статья 16, часть 3, N255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, в связи с материнством», правила расчета и проверки страховых услуг определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального обеспечения.

Так, в соответствии с пунктами 8 и 9 Правил подсчета и подтверждения продолжительности страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91, основным документом, подтверждающим продолжительность работы по трудовому договору, является трудовой договор официальная трудовая книжка (‘workbook’).

При отсутствии трудовой книжки, а также если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения или отсутствуют записи за определенный период работы, в качестве подтверждения того, что в день возникновения соответствующих правоотношений работодатель или компетентный Справки, выписки из приказов, лицевые счета и платежные ведомости, выданные государственными (местными) органами.

Если трудовые книжки не ведутся, то продолжительность работы по трудовому договору подтверждается письменным трудовым договором, составленным в соответствии с трудовым законодательством, действующим на дату возникновения соответствующих правоотношений.

Поэтому форма SZI-6 «Сведения о состоянии лицевого счета застрахованного лица» не считается документом, подтверждающим продолжительность работы по трудовому договору.

76.Может ли отец ребенка взять отпуск по болезни для ухода за ребенком, который еще не достиг трехлетнего возраста? Мать находится в декретном отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. И какие доказательства требуются, чтобы доказать, что мать не может ухаживать за больным ребенком?

Согласно статье 5 части 1 N255-ФЗ Федерального закона от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности застрахованных лиц связано с необходимостью ухода за больным членом семьи.

Так, согласно пункту 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года N 624н, больничный лист по уходу за больным членом семьи одному из членов семьи (опекуну, попечителю или другому родственнику), фактически осуществляющему уход за поставщик медицинских услуг.

Учитывая вышесказанное, в данном случае отцу может быть выдана справка о том, что он не может работать, чтобы ухаживать за больным членом семьи.

Действующее законодательство не требует от матери доказывать, что она не в состоянии ухаживать за больным ребенком.

77.Здравствуйте! Кому могут быть выплачены пособия по временной нетрудоспособности, не выплаченные в связи со смертью работника?

Согласно статье 5 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации должны быть выплачены. Согласно статье 1183 Гражданского кодекса, право на получение заработной платы и связанных с ней выплат, пенсий, пособий, пособий по социальному обеспечению, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и других денежных выплат, предназначенных для жизни человека, принадлежит членам семьи. 78. лица, проживавшие с умершим, но не имевшие возможности работать, независимо от того, проживали ли они вместе с умершим или находились на его иждивении.

78. сотрудница организации предоставила справку о том, что она не может ухаживать за своей внучкой до достижения ею семилетнего возраста. Бухгалтер агентства заметил, что названия больничных листов разные, и попросил предоставить документы, подтверждающие взаимосвязь. Клерк объяснил, что хотя сын не женат, а в свидетельстве о рождении внучки в графе отца стоит прочерк (мать не замужем), они живут вместе («гражданский брак»), то есть нет никаких документов, подтверждающих их родство. Имеет ли право организация принимать и оплачивать этот листок нетрудоспособности?

Согласно статье 2 ч.1 ст.5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», одним из случаев, обеспечивающих выплату пособий по временной нетрудоспособности, является уход за больными.

Члены семьи..Согласно статье 2 Семейного кодекса РФ членами семьи являются супруги, родители, дети, усыновители, усыновленные, а в случаях, предусмотренных Семейным кодексом РФ, другие родственники и иные лица.

Если брак зарегистрирован, то это лицо является супругом (Семейный кодекс, статья 10). Закон не признает незарегистрированные браки и не учитывает мужчин и женщин, живущих вместе. Кроме того, между общим супругом и детьми общего супруга не существует никаких отношений.

Таким образом, дети партнерши сына работника не являются членами семьи работника в соответствии с действующим законодательством. Поэтому в данном случае нет права на получение пособия по временной нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за больным ребенком.

79.Здравствуйте — у меня двойня. Нужна ли помощь или может ли свекровь взять отпуск по уходу за вторым ребенком?

Статья 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» РФ от 23.2009 N 1012н (далее — Процесс), право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют отцы, кроме матерей, опекунов, а также другие родители, связанные с уходом за детьми, имеющие право на социальное обеспечение. Лицензия на уход.

Кроме того, действующее законодательство не содержит положений, запрещающих право на уход за детьми разными членами семьи, если в семье много детей, требующих одновременного ухода (например, в случае рождения близнецов, если в семье много детей. ).

Таким образом, по нашему мнению, в случае рождения близнецов (например, двойняшек) возможен уход за детьми и получение соответствующих пособий разными членами семьи, охваченными обязательным социальным страхованием.

Однако следует отметить, что если мать ребенка заменит родительское разрешение на разрешение после рождения ребенка в соответствии с пунктом 52 Порядка, то другой член семьи имеет право на родительское разрешение по уходу за вторым ребенком. В то же время.

После окончания отпуска матери по беременности и родам, пока мать еще находится в отпуске, ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть назначено другому члену семьи.

Если за ребенком ухаживает другой член семьи, необходимо предпринять особые шаги. В этом случае необходимо указать точную степень родства с ребенком (фамилию, имя) (справляетесь ли вы о степени родства с ребенком (сыном, внуком) — справка с места работы матери (бабушки) сообщит, за каким ребенком осуществляется уход.

80.Вопрос: моя бухгалтерская служба с 01.12.209 перестала получать печатные справки с работы и сказала, что сотрудники получают только электронные справки об импотенции для работы. Это законно?

Согласно части 5 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам производятся медицинским учреждением в форме документа на бумажном носителе или (при наличии у застрахованного лица с письменного согласия) на основании справки об инвалидности и размещается в информационной системе страховой компании в виде электронный документ, подписанный застрахованным лицом. Таким образом, с 1 июля 2017 года больничный лист в форме электронного документа имеет такую же юридическую силу, как и бумажный больничный лист, согласно статьям 59 и 78 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N323-ФЗ «О защите прав граждан Российской Федерации» и части статьи 13 Федерального закона от 29. 2006 года. декабря N255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» сформулирован и размещен в его информационной системе Фонд и на этой основе определяются и выплачиваются пособия по обязательному социальному страхованию. В связи с вышеизложенным, требование работодателя предоставлять справки об инвалидности только в виде электронных документов является незаконным. В то же время, хотелось бы обратить внимание на то, что электронные больничные листы имеют ряд преимуществ перед печатными больничными листами. Поэтому информацию об электронных листках нетрудоспособности можно узнать в любое время через личный кабинет получателя услуги, по адресу https://lk.fss.ru/recipient/にある в сети Интернет. Информация о размере выплаченных пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Чтобы войти в личный кабинет получателя услуги, используйте имя пользователя и пароль, необходимые для входа на интегрированный портал государственных и местных услуг. Некомпетентные электронные сертификаты, выданные органами здравоохранения, не теряются. Вам не нужно беспокоиться о фальсификации (помятый, порванный и т.д.) или потере информации о недееспособности номера вашего электронного сертификата. Если вы находитесь на работе, вы можете зайти в свой личный кабинет и проверить необходимую информацию.

81.Добрый вечер. Декретный отпуск наступил в 2019 году, в 2018 году я работала, а в 2017 году нет, так как меня сократили в связи с ликвидацией. Бухгалтерская фирма отказалась менять меня с 2017 на 2015 год. Но это был не мой выбор — не работать в 2017 году! Ответьте мне, пожалуйста, законно ли бухгалтерия отказывается менять год!

В соответствии со статьей 14(1) Федерального закона №. 255-ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются застрахованному лицу в отношении любого другого застрахованного лица (другого застрахованного лица ), включая работу (услуги, иную деятельность) у застрахованного лица, рассчитывается за два календарных года, предшествующих году временной работы, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Если застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком в течение двух календарных лет, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, описанного выше, или в одном из этих годов, то для расчета среднего заработка соответствующий календарный год (календарный год) заменяется предыдущим календарным годом (календарным годом). Однако это приведет лишь к увеличению пособий. Поскольку в 2017 году отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком не использовался, этот календарный год не подлежит замене. Поэтому в данном случае при расчете пособия по беременности и родам учитываются доходы за 2017 и 2018 годы. В соответствии со статьей 14.1.1 Закона №. 255, если застрахованное лицо в расчетном периоде не получало вознаграждения или если исчисленный за эти периоды средний заработок в целом за календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, объектом, по которому исчисляется пособие по временной нетрудоспособности в среднем заработке, является федеральный считается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на дату наступления страхового случая.

82.В трудовой книжке работника имеется запись о прохождении стажировки с 12 мая 2014 года по 15 июня 2015 года. Этот период должен быть учтен в страховом стаже при расчете пособия по временной нетрудоспособности

Согласно пункту 2 Положения об исчислении и проверке страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. N 91, в страховой стаж включается период работы по трудовому договору.

Согласно Федеральному закону N 273-ФЗ от 29 декабря 2012 года «Об образовании в Российской Федерации» и Федеральному закону N 323-ФЗ от 21 ноября 2011 года «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» по окончании интернатуры, так как практические занятия являются формой послевузовского профессионального образования Запись в трудовой книжке сама по себе не является основанием для включения этого периода в страховое дело для расчета пособий по временной нетрудоспособности.

83. будут ли внесены какие-либо изменения в порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности с 1 апреля 2020 года?

Статья 14 n 255 Федерального закона от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» год временной нетрудоспособности, включая работу (услуги, иную деятельность) у других застрахованных лиц (других страховых организаций). Два календарных года (календарных года), соответствующих заявлению застрахованного лица, если застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в родительских правах в течение двух календарных лет, предшествующих году наступления страхового случая, или в одном из этих годов два объекта.

Если застрахованное лицо вообще не имело заработка в течение расчетного периода, и если средний заработок за эти периоды в календарном месяце ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на дату страхового случая, средний заработок будет рассчитан таким образом, чтобы пособие по временной нетрудоспособности составляло равны. Если застрахованное лицо на момент страхового случая работает неполный рабочий день (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день), то средним заработком, по которому рассчитываются пособия в этом случае, являются отработанные застрахованным лицом часы.

В соответствии с частью 1 статьи 7 закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности в связи с потерей работы вследствие заболевания или травмы либо работы в связи с карантином выплачивается в следующих размерах

1) по страхованию на срок более восьми лет — 100% среднего заработка, и

1) страхование со страховым стажем более 8 лет — 100% среднего заработка; и

2) страхование с 5-8-летним страховым стажем — 80% от среднего заработка; и

3) полисы со страховым стажем до пяти лет — 60% от среднего заработка.

Пособия по временной нетрудоспособности, исчисленные в соответствии с положениями Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ об обязательном социальном страховании при достижении минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «В случае страхования от временной профессиональной импотенции пособия выплачиваются застрахованному лицу в размере, рассчитанном на основе минимальной заработной платы за весь календарный месяц. В районах и местностях, где в установленном порядке к заработной плате применяются местные тарифные ставки, минимальный размер заработной платы для исчисления оклада по временной нетрудоспособности определяется с учетом этих факторов.Таким образом, размер дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, на количество календарных дней в календарном месяце, к которому относится период временной нетрудоспособности, в результате чего получается следующий размер пособия по временной нетрудоспособности Конкретный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, умноженный на количество календарных дней, входящих в период временной нетрудоспособности за каждый календарный месяц.

84. «Выдает ли региональное отделение ФССРФ справку о нетрудоспособности в связи с карантином?».

Выдача листка нетрудоспособности не входит в компетенцию Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 42 Порядка выдачи больничных листов, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 года № 624н (далее — Порядок), в случае контакта с инфекционными больными или гражданами, признанными носителями микробов, больничный лист выдается врачом-инфекционистом, а при его отсутствии лечение выданный врачом. Продолжительность перерыва в работе в этих случаях определяется утвержденным сроком изоляции лиц, страдающих инфекционными заболеваниями и находящихся в контакте с ними.

Согласно пункту 68 Указа, работники медицинских учреждений и медицинской сферы несут ответственность за нарушение стандартного порядка выдачи медицинскими учреждениями листков нетрудоспособности.

Постановлением № 6 «О дополнительных мерах по снижению риска распространения КОВИД-2019» Главного управления Госсанэпиднадзора РФ от 13 марта 2020 года руководство выполнением вышеуказанных пунктов возложено на руководителя органа исполнительной власти субъекта РФ по здравоохранению территориальных органов Роспотребнадзора.

Телефон единого центра связи для общения с населением: 8 (800) 600-00-00 Телефон региональной службы Фонда: 8 (8152) 58-00-00, факс 8 (8152) 58-00-58 Телефон филиала №2: 8 (81555) 6-02 Телефон COVID-19 для поставщиков медицинских услуг и страховщиков по вопросам, связанным с -05 новыми коронавирусными инфекциями: 8 (800) 302-75-49

1.Настоящий федеральный закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022)

2.действие настоящего Федерального закона не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями, за исключением положений статей 8, 9, 12, 13, 14 и 15 настоящего Федерального закона. Закон, применимый к определенным отношениям сторон, не противоречащий Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Статья 1.1. Закон Российской Федерации «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

1.Законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством основывается на Конституции Российской Федерации, действующем Федеральном законе, Федеральном законе от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» и других федеральных законах. Отношения, связанные с обязательным социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.1. контроль за правильностью исчисления, своевременностью уплаты страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством правоотношения Фонда социального страхования Российской Федерации регулируются законодательством Российской Федерации. Федерация по налогам и сборам.

2.2. если международными договорами Российской Федерации установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены настоящим Законом Федерации, применяются правила международных договоров Российской Федерации.

2.1. решения межправительственных организаций, принятые в соответствии с положениями международных договоров Российской Федерации, истолкованные вопреки Конституции Российской Федерации, не подлежат исполнению в Российской Федерации. Спор может быть рассмотрен в порядке, установленном Федеральной конституцией.

3.При необходимости могут быть даны соответствующие разъяснения в порядке, установленном Правительством Российской Федерации для единообразного применения настоящего Федерального закона.

Статья 1.2 Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

1.Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия

1) Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности — в связи с материнством — система правовых, финансовых и организационных мер, создаваемых государством для компенсации гражданам недостающих доходов (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам

2) покрытие на случай временной нетрудоспособности, а также в рамках обязательного социального обеспечения, связанного с материнством, в течение которого страховой случай является завершенным событием, и в определенных случаях, предусмотренных страховыми компаниями, и настоящим федеральным законом, страхователь обязан обеспечить страхование

(3) обеспечение по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством («страховое обеспечение») — исполнение страховой организацией, а возможно, и застрахованным лицом в период возникновения своих обязательств перед застрахованным лицом в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. (3) Страховые действия путем выплаты пособий, предусмотренных настоящим Федеральным законом; и

(4) Фонды обязательного социального страхования, связанные с временной нетрудоспособностью и материнством — денежные фонды, сформированные путем уплаты застрахованным лицом взносов обязательного социального страхования, связанных с временной нетрудоспособностью и материнством, и активы, находящиеся под деловым контролем страховой компании; и

(5) Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством («страховые взносы») — обязательные платежи страховых компаний в Фонд социального страхования Российской Федерации в целях обеспечения обязательного социального страхования застрахованного лица и в связи с материнством; и

(6) Средний заработок — средняя сумма заработной платы, других выплат и вознаграждений, выплаченных страховой компанией в пользу застрахованного лица в течение расчетного периода. На этой основе рассчитываются пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также ежемесячные пособия по уходу за ребенком. Для лиц, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному обеспечению в соответствии с настоящим Федеральным законом, а в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством — минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом.

(2) Иные условия, используемые в настоящем Федеральном законе, имеют то же значение, что и в других законодательных актах Российской Федерации.

Статья 1.3. Страховые риски и страховые случаи

1.Страховым риском обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности является временная утрата застрахованным лицом заработной платы или иных выплат или вознаграждений в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или его семьи в связи с материнством. 1. в связи с наступлением страхового случая.

2. в контексте обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности, а также по мере рассмотрения страховых случаев, связанных с материнством

1) временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), а также в иных случаях, предусмотренных статьей 5 настоящего Федерального закона.

(2) Беременность и роды; и

3) Рождение ребенка (детей)

4) уход за ребенком в возрасте до 18 месяцев; и

5) смерть застрахованного лица или несовершеннолетнего члена его семьи.

Статья 1.4. Виды страхования

1.В рамках обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности видами страхования, относящимися к материнству, являются

1) пособия по временной нетрудоспособности,.

(2) Пособия по беременности и родам.

(3) Истекает 1 июля 2021 года. -Федеральный закон от 26.05.2021 N 151-ФЗ,.

(4) Единовременное пособие по беременности и родам

(5) Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

6) социальное пособие на погребение.

2.Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения в связи с рождением ребенка по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности регулируются настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственном гражданском праве имеющим детей» (далее — Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»), Федеральный закон от 12 января 1996 года N 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» (далее — Федеральный закон «О погребении и похоронном деле»).

Статья 2. Лица, имеющие право на обязательное социальное обеспечение по временной нетрудоспособности, и лица, связанные с материнством

Граждане Российской Федерации, иностранцы и лица без гражданства, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации, а также иностранцы и временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N115-ФЗ «Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации». Статус»)

1) лица, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, члены организаций или собственники их имущества, являющиеся единственными участниками (учредителями)

2) государственные служащие и должностные лица; и

3) занимающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации и муниципальные должности на постоянной основе; и

4) члены производственных кооперативов, которые лично участвуют в деятельности кооператива

6) лица, осужденные к лишению свободы и работающие по найму.

В соответствии с настоящим Федеральным законом застрахованы лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в связи с материнством.

3. адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены местных (региональных) хозяйств, физические лица, не признанные индивидуальными предпринимателями (нотариусы занимаются частной практикой, другие занимаются частной практикой в порядке, предусмотренном законодательством РФ) члены семьи (расы) Северная, Сибирская, Дальневосточная Россия малая Общины коренных народов подвергаются временной нетрудоспособности и

4. застрахованное лицо имеет право на страховое возмещение при соблюдении условий, установленных настоящим Федеральным законом, а также Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и Федеральным законом «О погребении и похоронном деле». Лица, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и материнством, приобретают право на страховое возмещение с обязанностью уплачивать страховые взносы в сроки, установленные статьей 4.5 настоящего Федерального закона.

4.1. иностранцы и лица без гражданства, временно проживающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), имеют право на страхование Преимущества. В виде пособий по временной нетрудоспособности при условии уплаты страховых взносов не менее чем за шесть месяцев до наступления соответствующего месяца страховой организацией, указанной в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона. Страховой случай.

5.В целях настоящего Федерального закона под лицом, ответственным за заключение трудового договора, понимается лицо, законно заключившее трудовой договор со дня начала работы и фактически принявшее работу в соответствии с Трудовым кодексом.

6.Законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации могут также устанавливаться федеральные государственные гражданские служащие, государственные гражданские служащие государств Российской Федерации и иные выплаты для обеспечения деятельности Российской Федерации. Бюджет субъектов Российской Федерации.

Статья 2.1. Страховые компании

1.К страховым компаниям в контексте обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности, в связи с материнством относятся те, кто выплачивает выплаты лицам, охваченным обязательным социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности, и те, кто выплачивает выплаты в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом.

1) Организации — юридические лица, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, предприятия и иные предпринимательские образования с частной правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства. иностранных компаний и международных организаций на территории Российской Федерации.

2. индивидуальные предприниматели, в том числе главы сельскохозяйственных (личных) хозяйств

3. люди, не признанные в качестве индивидуальных предпринимателей.

2. эти лица осуществляют права и принимают на себя обязанности страховщика, предусмотренные настоящим Федеральным законом, помимо прав и обязанностей, связанных с выплатой страхового возмещения застрахованному лицу. 3.

Если застрахованное лицо относится к более чем одной категории застрахованных лиц, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи, страховые взносы исчисляются и уплачиваются на основании каждой из них.

Статья 2.2. Страховщики.

(1. в связи с основным социальным обеспечением и материнством на случай временной нетрудоспособности предоставляется Страховой компанией, российским фондом социального страхования.

2.Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные образования составляют административную систему фонда обязательного социального страхования в связи с материнством на случай временной нетрудоспособности.

3.Правовой статус и организация деятельности Фонда социального страхования Российской Федерации определяются федеральным законом.

Статья 2.3. Регистрация и исключение застрахованных лиц

1.Регистрация и исключение застрахованных лиц осуществляется компетентными органами страховой компании.

(1) Застрахованные лица — регистрация (исключение) в качестве застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года о юридическом лице №125-ФЗ «О страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по обязательному социальному «страхованию», включая сведения о застрахованных лицах, законных для страховых компаний По данным федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственную регистрацию юридических лиц.

(2) Застрахованное лицо — вместо отдельных подразделений юридические лица открывают банковские счета в кредитных организациях для осуществления операций, начисляют платежи и иные вознаграждения в пользу физических лиц и одновременно регистрируют (исключают) юридических лиц от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года Обязательное социальное страхование N125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от профессиональных заболеваний».

(3) Застрахованные лица — физические лица, заключившие трудовой договор с работником по месту жительства данного физического лица одновременно с регистрацией в качестве страхователя по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве (исключено) и профессиональных заболеваний N125-ФЗ застрахованных лиц в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» на основании документов, имеющихся у застрахованного лица Обязательное социальное страхование на случай болезни».

1.1. документы, подтверждающие факт регистрации застрахованного лица, предусмотренные пунктом 1 части 1 настоящей статьи, вид которых определяется страховой компанией, направляются застрахованному лицу компетентными органами страховой компании с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования и сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг, на адрес электронной почты, содержащийся в информации единого государственного портала, в форме электронного документа, подписанного усиленной специальной электронной подписью. Застрахованное лицо не обязано получать письменное подтверждение этой регистрации в бумажном виде. Данный документ будет выдан по запросу страхователя компетентным органом страховщика в течение трех рабочих дней со дня получения соответствующего запроса.

2-3.Отменен с 1 января 2017 года. -Федеральный закон N250-ФЗ от 3 июля 2016 года.

4.Порядок регистрации и исключения лиц, приравненных к страховым компаниям для целей настоящего федерального закона, определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и законодательства в сфере социального обеспечения.

Статья 3: Финансовые прогнозы расходов на страховые выплаты

За подрыв бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации и за подрыв застрахованных лиц в случаях, предусмотренных пунктом 1, предусмотрена финансовая компенсация расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Часть 2 этой статьи.

Пособия по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачиваются

1) застрахованному лицу (за исключением застрахованного лица, добровольно вступившего в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации за первые три дня временной нетрудоспособности и оставшийся период, начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности

2) первый день временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, в отношении застрахованного лица, добровольно вступившего в правоотношения по обязательному социальному страхованию и материнству на случай временной нетрудоспособности в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона.

3.Пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктами 2-5 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачиваются застрахованному лицу за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Первый день временной нетрудоспособности.

4. финансовое обеспечение дополнительных расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в связи с вступлением застрахованного лица в страховой стаж, определенный в пункте 1.1 статьи 16 настоящей статьи. Не покрывается обязательным социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности, но предоставляется за счет трансграничных трансфертов из федерального бюджета, предусмотренных на конкретные цели в бюджете Фонда социального страхования в связи с материнством. Периоды оказания определенных услуг, выполненных до 1 января 2007 года, не учитываются, если эти периоды принимаются во внимание при определении продолжительности страхового периода. В соответствии со статьей 17 Федерального закона.

4.1. помимо размера указанного пособия, определяемого исходя из страхового стажа застрахованного лица в соответствии с пунктом 7 статьи 7 настоящего Федерального закона для выплаты пособий по временной нетрудоспособности по уходу за больными детьми в возрасте до восьми лет, на эти цели в бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации предусматриваются средства из федерального бюджета Она покрывается трансграничными переводами.

5. материнство в случаях, когда финансовое обеспечение расходов на выплату страховых пособий сверх размеров, установленных Законом Российской Федерации, Федеральным законом «О временном социальном обеспечении и обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности и в связи с материнством», предусматривает выплату страховых пособий, в отношении материнства — Фонд социального страхования Российской Федерации за счет периодических трансфертов из федерального бюджета, выделяемых на конкретные цели в бюджете.

Статья 4. Предоставление страховых выплат лицам, осужденным к лишению свободы и занятым наемным трудом

Предоставление страхового возмещения лицам, осужденным к лишению свободы и занятым на оплачиваемых работах, осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Глава 1.1. Права и обязанности

В некоторых случаях субъект обязательного социального страхования

В отношении временной нетрудоспособности и родовспоможения.

Статья 4.1. Права и обязанности застрахованного лица

1.Застрахованное лицо имеет право на.

(1) Применение прекращается с 1 января 2022 года. -30.04.2021 Федеральный закон от N 126-ФЗ.

2) получать бесплатную информацию от страховых компаний о нормативном правовом регулировании обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; и

3) обращаться в суды для защиты своих прав; и

4) проверить информацию о (застрахованном лице), указанную в страховом свидетельстве (справке) о заработной плате, иных выплатах, страховом свидетельстве (справке) о пособиях (по беременности и родам, ежемесячному уходу за ребенком, ниже, путем направления запроса должностному лицу территориального объединения страховых организаций и федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по надзору за государственными полисами и уходу за детьми Методы, определенные агентством -.

(5) Обжалование ненормативных актов органов страховых организаций, изданных по результатам проверок страхователей, а также в порядке, установленном 24 федеральными законами, июль 1998 г. n125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». касающиеся безопасности», или в суде.

6) участвовать в отношениях, регулируемых настоящим Федеральным законом, через законных или уполномоченных представителей.

2.Застрахованное лицо обязано

1) зарегистрироваться в территориальных органах страховых организаций, если это предусмотрено статьей 2.3 настоящего Федерального закона

2) своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации; и

2.1) предоставлять информацию, необходимую для назначения и выплаты страхового возмещения застрахованному лицу, а именно

(3) в отдельных случаях, определенных настоящим Федеральным законом, для выплаты страхового обеспечения и предоставления его застрахованному лицу в день выхода на пенсию (службу, иную деятельность) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) ) в такую страховую организацию за год прекращения работы (службы, иной деятельности) или подачи заявления для подтверждения размера вознаграждения в течение трех рабочих дней с даты представления письменного подтверждения размера вознаграждения за два календарных года, предшествующих году подачи заявления

4) вести учет и отчетность по начисленным и уплаченным страховым взносам в Фонд социального страхования Российской Федерации и по расходам на выплату страховых пособий застрахованным лицам, а также по основаниям назначения и выплаты страховых пособий; и

5) выполнение требований территориальных органов страховых организаций об устранении установленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании и материнстве на случай временной нетрудоспособности

6) представлять информацию и документы, связанные с назначением и выплатой страхового возмещения (в том числе информацию и документы, связанные с расходами на выплату социального пособия на погребение), в компетентные органы страховой компании по месту регистрации застрахованного лица для контроля.

6.1) возместить страховщику сумму избыточных расходов, понесенных страховщиком на выплату страхового возмещения застрахованному лицу, если застрахованное лицо представило ложную (или) неполную информацию

7) уведомляет уполномоченный орган страховщика о создании, преобразовании или закрытии обособленного подразделения, указанного в пункте 2 части 1 статьи 2.3 настоящего Федерального закона, а также об изменении его статуса и наименования

8) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, связанные с обязательным социальным обеспечением и материнством по временной нетрудоспособности.

3. права и обязанности контрагентов как плательщиков страховых взносов определяются Законом РФ «О налогах и взносах».

Статья 4.2. Права и обязанности страховых компаний

1.Страховые компании имеют следующие права.

1) запрашивать у застрахованного лица информацию и документы, связанные с назначением и выплатой страховых выплат, в том числе информацию и документы, связанные с расходами на выплату социальных пособий на погребение

2) проверить полноту и достоверность представленных застрахованным лицом данных и документации для определения и выплаты страхового возмещения застрахованному лицу и для возмещения расходов застрахованного лица. выплата социального пособия на погребение, запрашивать и получать от застрахованного лица документы и разъяснения по любым проблемам, возникшим в ходе проверки

3) проверить полноту и точность информации и документации, представленной застрахованным лицом и необходимой для назначения и выплаты страхового возмещения

4) проверять полноту и достоверность сведений и документов, представленных страхователем или застрахованным лицом для назначения и выплаты страхового возмещения, и получать их в электронной форме в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Информация о следующем

a) страховой номер лицевого счета застрахованного лица в системе персонифицированного (индивидуального) учета Пенсионного фонда Российской Федерации, сведения о страховой организации, в которой работает застрахованное лицо, страховой стаж застрахованного лица и сведения о нем в системе обязательного пенсионного обеспечения, за период до 1 января 2017 года на основании сведений персонифицированного (индивидуального) учета Заработная плата и другие выплаты и сборы в пользу соответствующих страховщиков (индивидуальных страхователей)

(b) в Федеральную налоговую службу — сведения о заработной плате и иных выплатах и вознаграждениях застрахованных лиц в пользу страховых организаций (включая сведения, составляющие налоговую тайну), за период с 1 января 2017 года

(c) информация оператора федеральной информационной системы о едином государственном реестре актов гражданского состояния — государственном реестре актов гражданского состояния, содержащаяся в едином государственном реестре актов гражданского состояния

(d) оператором Единой государственной информационной системы социального обеспечения — сведения о назначении (неназначении) временных и ежемесячных пособий по беременности и родам органами социальной защиты населения; и

(5) Получать за назначение и выплату страховых возмещений

(a) в электронной форме (или в печатной форме, если запрашиваемая информация не может быть представлена в электронной форме) с использованием единой системы межсервисного электронного взаимодействия — информацию, подтверждающую наличие оснований для назначения и выплаты страхового возмещения Застрахованные лица могут получать информацию от государственных органов, государственных забалансовых фондов, органов местного самоуправления и или организации, находящиеся в ведении местных органов власти, имеют право использовать.

(b) Кредитным учреждениям — информация, подтверждающая отсутствие у застрахованного лица средств на счете кредитного учреждения, если это предусмотрено частью 23 титула 13 настоящего Федерального закона.

(c) в компетентный орган Федеральной службы судебных приставов-исполнителей — исполнительные документы, предусматривающие восстановление пособий по временной нетрудоспособности застрахованного лица; и

6) запрашивать у налоговых органов информацию о страховых взносах, накопленных и уплаченных застрахованными лицами

7) получать от федерального Министерства финансов информацию о сумме взносов на страхование, пеней и штрафов, поступивших в Фонд социального страхования Российской Федерации

8) осуществление контроля за соблюдением условий и порядка выдачи листков нетрудоспособности в порядке, установленном федеральными органами исполнительной власти, утвержденными Правительством Российской Федерации

9) предъявление претензий к медицинским учреждениям о возврате страховых свидетельств об импотенции за работу с нарушением установленных условий и процедур

10) представлять интересы застрахованного против страховой компании; и

11) по результатам проведенных административных мероприятий получить решение об отказе в выплате страхового покрытия (возврате расходов застрахованного) или об отмене решения о назначении и выплате страхового покрытия; и

12) на основании результатов проведенных аудиторских мероприятий решение страховой компании о страховании осуществленных страховщиком сверхнормативных расходов или решение о страховании и выплате страхового возмещения (далее — решение о возврате сверхнормативных расходов)

(13) Взыскать с застрахованного или застрахованного лица. страховая компания подала на выплату страхового возмещения застрахованному лицу в судебном порядке.

(14) Осуществлять страхование в соответствии с настоящим федеральным законом.

15) осуществляет обработку персональных данных граждан при назначении и выплате страхового возмещения в соответствии с требованиями, предусмотренными Федеральным законом от 27 июля 2006 года n 152-ФЗ «О персональных данных»

16) осуществляет иные обязанности, предусмотренные Законом Российской Федерации «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности».

2. страховые компании:.

1) осуществляет управление средствами обязательного социального страхования по временной нетрудоспособности в соответствии с Законом Российской Федерации «Об обязательном социальном страховании по временной нетрудоспособности», а в связи с материнством и бюджетным законодательством Российской Федерации — в соответствии с Законом Российской Федерации «О материнстве и бюджете

2) составляет бюджетный план Фонда социального страхования Российской Федерации и обеспечивает исполнение бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с бюджетом Российской Федерации

3) удерживает средства Фонда обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности в связи с временной нетрудоспособностью и материнством в соответствии с установленными процедурами

4) готовит проекты отчетов об исполнении бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации и плановые отчеты по бюджету; и

5) в случае временной нетрудоспособности, а также в рамках обязанности по контролю за соблюдением страховщиком законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании в связи с материнством, представлять необходимые сведения и документы для определения и выплаты, страхового обеспечения и возврата расходов застрахованного лица

6) назначает и выплачивает страховые пособия в соответствии с Законом Российской Федерации «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

(7) Истекает 1 января 2022 года. -30.04.2021 Федеральный закон от N 126-ФЗ, который.

7.1) записи о страховых случаях и выплатах страхового возмещения застрахованным лицам или лицам, имеющим право на получение социальных пособий в соответствии с Федеральным законом «О погребении и похоронном деле», а также записи о представленных застрахованным лицом сведениях, необходимых для определения и выплаты страхового возмещения застрахованному лицу

(8) осуществлять регистрацию застрахованного лица, наблюдать за регистрацией застрахованного лица; и

9) ведет учет физических лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в связи с материнством, уплачивает страховые взносы и сумму выплаченного страхового возмещения

10) применять Закон Российской Федерации «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», застрахованным и страхователям

10.1) Предоставить страхование или страховое покрытие, имеющее право на бесплатную помощь страховой компенсации, необходимую для получения страхового покрытия в соответствии с пунктами 19 и 23 настоящего документа 13 (включая необходимость найти значимое юридическое событие для выделения страхового покрытия). Определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в Российской Федерации

11) без согласия застрахованного лица не разглашать результаты медицинских исследований (диагностики) и полученные застрахованным лицом доходы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации

12) соблюдение иных требований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3. отменен с 1 января 2017 года.

Статья 4.3. Права и обязанности застрахованных лиц.

1. застрахованное лицо имеет право на.

1) на своевременное и полное получение страхового возмещения по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Законом Российской Федерации «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»; и

2) беспрепятственно получать от страховой справки о размере компенсации, беспрепятственно получать информацию о накоплении страховых взносов и контролировать их перечисление в Фонд социального страхования Российской Федерации

3) взаимодействовать со страховыми и страховыми компаниями по вопросам материнства, в части консультаций по применению Закона Российской Федерации «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности», взаимодействовать со страховыми компаниями по вопросам оказания бесплатной помощи, необходимой для получения страхового возмещения в соответствии с пунктами 19 и 23 статьи 13 настоящего Федерального закона, в виде пенсионных заявлений, жалоб, протоколов и других юридических документов, а также представлять интересы застрахованного лица в суде.

(4) Истекает 1 января 2022 года. -30.04.2021 Федеральный закон от N 126-ФЗ,.

4.1) Если застрахованное лицо прекращает свою деятельность или его местонахождение невозможно установить на день подачи заявления застрахованным лицом, данные и документы, необходимые для назначения и выплаты страхового возмещения, представляются в страховую компанию самостоятельно или через законного представителя или уполномоченного агента. Страховые выплаты,.

(5) защищать свои права, в том числе в суде, непосредственно или через уполномоченного представителя

6) участвовать в отношениях, регулируемых настоящим Федеральным законом, через своего законного представителя или уполномоченного представителя.

2.Застрахованное лицо обязано

1) предоставить застрахованному лицу достоверную информацию и документацию, необходимую для назначения страховых выплат, а также информацию о себе для выплаты этих выплат

2) сообщить контрагенту (страховщику) об обстоятельствах, влияющих на условия и размеры страховых выплат, в течение 10 дней с момента их наступления

3) Соблюдать установленный план лечения и правила поведения пациентов в медицинском учреждении в период временной нетрудоспособности.

4) соблюдать обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и иные требования, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с материнством.

3. если застрахованное лицо не выполнит обязанности, предусмотренные частью 2 настоящей статьи, страховая компания имеет право на возмещение от застрахованного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Глава 1.2. Особенности выплат страхового синдрома.

Упражнение на полноту и точность

сведения и документы, представленные для выдачи и выплаты страхового возмещения

и выплаты страховых возмещений.

Статья 4.4. Соответствующие правовые нормы, касающиеся уплаты страховых взносов

Правовое регулирование отношений, связанных с уплатой страхователем страховых взносов, указанных в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона. Это включает в себя определение объекта премирования, базу для начисления премий и суммы, которые таковыми не являются. Обложение страховыми взносами, порядок исчисления, определение порядка и сроков уплаты страховых взносов осуществляется Законом РФ «О налогах и страховых выплатах».

Статья 4.5. Порядок обязательного социального обеспечения по временной нетрудоспособности и по добровольным правоотношениям в связи с материнством

(1) Лица, указанные в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, вступают в правоотношения по обязательному социальному обеспечению на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством путем подачи заявления в компетентный орган страховой организации по месту жительства.

2.Лица, добровольно заключившие правоотношения по обязательному социальному обеспечению на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачивают страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации исходя из стоимости страхового года, определяемой в соответствии с 3. этой статьи.

3.Стоимость страхового года определяется как произведение минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и в районах и местностях, где применяются региональные тарифные ставки. Минимальный размер оплаты труда, установленный по этим ставкам в установленном порядке, и тарифы страховых взносов, установленные статьей 425.2 Налогового кодекса Российской Федерации о страховых взносах в Фонд социального страхования.

4.Уплата страховых взносов лицами, добровольно вступившими в обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и правоотношениям, связанным с материнством, производится с года, в котором подано добровольное заявление, по 31 декабря текущего года. 4. для обязательного социального обеспечения по временной нетрудоспособности и в связи с материнством заключаются правоотношения.

5.Лица, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и материнством, перечисляют страховые взносы по безналичному расчету или путем внесения наличных денежных средств в кредитной организации или почтовом отделении на счет в территориальном органе страховщика. Офис. Мандат.

6.Лица, добровольно вступившие в отношения обязательного социального обеспечения в связи с временной нетрудоспособностью и материнством, имеют право на страховую защиту только при условии уплаты страхового взноса в размере, установленном в соответствии с частью 4 настоящей статьи. календарный год, предшествующий календарному году, в котором произошел страховой случай, в соответствии с частью 3 настоящей статьи.

7. 7. лицо, добровольно заключившее правоотношения по обязательному социальному страхованию и материнству на случай временной нетрудоспособности, не уплатило страховые взносы за этот календарный год до 31 декабря текущего года. Правоотношения между ним и страховой компанией в отношении обязательного социального страхования и материнства по временной нетрудоспособности считаются прекращенными.

8.Правительство Российской Федерации соблюдает порядок уплаты страховых взносов лицами, добровольно вступившими в обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в правоотношения, связанные с материнством, и теми Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и связь с материнством.

Статья 4.6. Отменен с 1 января 2022 года. Федеральный закон от -30.04.2021N126-ФЗ.

Статья 4.7. Проверка страховыми компаниями полноты и достоверности сведений и документов, представленных застрахованным (застрахованным лицом), необходима для назначения и выплаты страхового возмещения и возмещения расходов застрахованного на оплату социального погребения Пособие.

Компетентный орган страховой компании по месту регистрации застрахованного лица проводит внутренние и выездные проверки полноты и правильности представленных застрахованным лицом или застрахованными лицами сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страховки. Пособие, а также возмещение расходов застрахованного лица на выплату социального пособия на погребение в том же порядке, который определен Федеральным законом от 24 июля 1998 года N125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и производственного травматизма». Форма документа, используемого при проверке, утверждается страховой компанией по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и законодательства в сфере социального обеспечения.

2.Выездная проверка застрахованного лица проводится не чаще одного раза в три года, за исключением случаев, определенных в пункте 3 настоящей статьи.

3.В случае получения жалобы страхователя на непредставление страхователем сведений, необходимых для определения и выплаты страхового возмещения, а также в случае опровержения сведений, представленных страхователем или страховщиком, государственным органом, органом государственного внебюджетного фонда, органом местного самоуправления или органом, подчиненным государственному органу или местному застрахованное органом самоуправления, компетентный орган страховщика имеет право провести внеплановое страхование. -Проверка пятен.

4. в результате проверки, факта представления недостоверных сведений и (или) документов либо сокрытия сведений и документов, влияющих на получение застрахованным лицом страховых выплат, возмещение страховых выплат или расходов на исчисление размера страховых социальных выплат, страховая компания вправе назначить и выплатить страховые выплаты ( возмещение застрахованных расходов), или принять решение об отмене решения о назначении и выплате страхового возмещения. (Возмещение понесенных расходов утверждается страховой компанией по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального обеспечения.

5.Решение о возврате переплаты вступает в силу через 10 рабочих дней после даты вручения лицу, от имени которого принято решение (законному представителю или уполномоченному представителю).

6.Решение о возмещении излишне оплаченных расходов направляется непосредственно лицу, которому оно выдано под расписку (законному представителю или уполномоченному представителю), заказным письмом или направляется в виде электронного документа по телекоммуникационным каналам связи в течение 5 Рабочие дни. С даты выпуска. В случае заказного письма решение считается полученным через шесть рабочих дней после даты отправки заказным письмом. Форма, порядок и условия передачи решения о возмещении излишне понесенных расходов в форме электронного документа по телекоммуникационным каналам связи определяются страховой компанией.

7. страхователь или застрахованное лицо получает требование о компенсации излишних расходов, понесенных при выплате страхового возмещения («Требование о компенсации излишних понесенных расходов») на основании действующего определения возмещения по возникшему превышению Расходы.

8.Требование о возмещении излишних расходов должно содержать информацию о сумме излишних расходов, сроке исполнения такого требования и мерах по взысканию излишних расходов, которые будут применены в случае неисполнения требования. подрядчика или застрахованного лица, основания для возмещения суммы превышения расходов. Форма заявления о возмещении возникших сверхнормативных обязательств утверждается страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и законодательства в сфере социального обеспечения.

9.Требование о возмещении сверхнормативных расходов направляется подрядчику или страхователю в течение 10 рабочих дней со дня вступления в силу решения о возмещении сверхнормативных расходов.

10.Контрагент или застрахованная сторона должны удовлетворить требование о возмещении излишне понесенных расходов в течение 10 календарных дней с момента получения требования. Контрагент или страхователь не должны быть обязаны возмещать такие расходы, если только не установлен более длительный срок для возмещения таких расходов.

Требования о возмещении излишне оплаченных расходов вручаются лицу, в отношении которого было принято решение о возмещении излишне оплаченных расходов (законному представителю или уполномоченному представителю), направляются непосредственно при получении, заказным письмом или по электронной почте. Почтовая корреспонденция. Зарегистрированное письмо считается полученным в течение шести рабочих дней с момента отправки заказного письма. Форма, порядок и условия направления заявления о возмещении сверхнормативных расходов, составленного в форме электронного документа по телекоммуникационным каналам связи, определяются страховой компанией. 12.12.

12.Если страхователь или застрахованная сторона не выполнит требование о возмещении сверхнормативных расходов в установленный срок, территориальный страховой орган подаст иск в суд о взыскании сверхнормативных расходов для выплаты. страхового покрытия (далее, с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом, апелляция подается в пределах суммы, указанной в требовании о возмещении излишних расходов).

13.Компетентный орган страховщика подает в суд заявление о взыскании всех требований о возмещении сверхнормативных расходов, срок которых истек и которые страхователь или страхователи не исполнили на эту дату. с момента подачи такого заявления в суд.

14.Заявление о взыскании подается в суд компетентным органом страховщика, если общая сумма излишне понесенных расходов на выплату страхового возмещения, возмещенных страхователем или застрахованным лицом, превышает 3 000 рублей, за исключением случаев, предусмотренных В части 18 этой статьи.

15.Копия заявления о взыскании направляется компетентным органом страховой компании страхователю или застрахованному лицу, а излишние расходы на выплату страхового возмещения взыскиваются к дате подачи заявления о взыскании. Суд.

16.заявление о взыскании подается в суд территориальным органом страховщика в течение шести месяцев после истечения срока возврата излишних расходов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

17.В течение трех лет после истечения срока удовлетворения предыдущих требований о возмещении излишних расходов, учтенных территориальным органом страховой компании, при исчислении общей суммы излишних расходов, подлежащих возмещению за счет страховки или выплате возмещения застрахованным, превышающей 3 000 рублей, территориальный орган страховой компании подает заявление о взыскании указанной суммы в в суд с требованием о взыскании в течение шести месяцев со дня, когда сумма превысила 3 000 рублей.

18.В течение трех лет со дня истечения срока действия предыдущего требования о возмещении сверхнормативных расходов общая сумма сверхнормативных расходов, предъявленная к выплате страхового возмещения, если таковая была признана территориальным органом страховой компании, должна быть рассчитана и возмещена контрагентом или застрахованным лицом. Эта сумма не превышает 3 000 рублей. Территориальный орган страховщика должен обратиться в суд за взысканием в течение шести месяцев после истечения трехлетнего срока.

Статья 4.8. Отменен с 1 января 2022 года. -30.04.2021 Федеральный закон от N 126-ФЗ.

Глава 2: Временная импотенция дает преимущества для функционирования.

Глава 2.

Статья 5: В случае предоставления пособий по временной нетрудоспособности.

(1. Пособия по временной нетрудоспособности предоставляются застрахованным лицам в случаях

1) утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с беременностью или искусственным прерыванием ЭКО («заболевание или травма»)

2) необходимость ухода за больным членом семьи; и

3) карантин застрахованного лица или ребенка в возрасте до семи лет, или посещение других членов семьи, признанных недееспособными в связи с законностью

4) протезы по медицинским показаниям — специализированные для больничных учреждений

5) лечение в установленном порядке в санаториях и оздоровительных центрах на территории Российской Федерации непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

2.Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются застрахованному лицу в случае наступления событий, указанных в части 1 настоящей статьи, по трудовому договору, договору о службе или иной деятельности, если они подлежат обязательному социальному страхованию. Страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случае заболевания или травмы в течение 30 календарных дней после окончания срока действия указанной работы или деятельности, или страхование на случай временной нетрудоспособности в период с даты прекращения трудового договора до даты

Статья 6. Условия и сроки выплаты пособий по временной нетрудоспособности

1.Пособия по временной импотенции в связи с потерей трудоспособности из-за болезни или травмы выплачиваются застрахованному лицу за весь период временной импотенции до даты трудовой реабилитации (избавления от импотенции). Эта статья.

2.Если застрахованное лицо поступает в медицинское учреждение на территории Российской Федерации сразу после стационарного лечения, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за время пребывания на лечении, но не более 24 календарных дней (за исключением)

3.Пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, признанным инвалидами в установленном порядке, в связи с потерей работы из-за болезни (помимо туберкулеза) или травмы, выплачиваются не более пяти месяцев в календарном году. Если человек заболел туберкулезом, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до даты восстановления трудоспособности или до пересмотра инвалидности по причине туберкулеза.

4. для застрахованных лиц, заключивших фиксированный контракт (фиксированный трудовой договор) на срок не более шести месяцев и заболевших или получивших травму в момент заключения трудового договора, решением является пособие по временной нетрудоспособности (за исключением ТБ) на срок не более 75 календарных дней по данному договору. В случае туберкулеза пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до даты восстановления трудоспособности (установления инвалидности). Однако у застрахованных лиц, заболевание или травма которых возникли с даты заключения трудового договора до даты подачи жалобы, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с даты, когда работник должен был приступить к работе.

5.Пособия по временной нетрудоспособности для ухода за семейными пациентами выплачиваются застрахованному лицу

1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до семи лет — при лечении ребенка в поликлинике на открытом воздухе, либо внутри — совместное пребывание с ребенком в медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях (дневной стационар), но не более 60 календарных дней в календарном году, в случае всего ухода за этим ребенком, а также в случае болезни ребенка, и ответственный за подготовку и проведение (1) заболевания Национальной программы профилактики и лечения, если они включены в перечень заболеваний, определенный федеральным органом исполнительной власти, — в период лечения ребенка в амбулаторно-поликлиническом учреждении.

2) В случае ухода за больными детьми в возрасте от 7 до 15 лет — за каждый случай ухода за ребенком в амбулаторных или коммунальных условиях, на срок до 15 календарных дней в коммунальных условиях с ребенком в медицинском учреждении, при оказании медицинской помощи внутри — в больничных условиях (дневной стационар), но не более 45 дней в календарном году за весь уход за этим ребенком.

(3) для детей-инвалидов в возрасте до 18 лет — в период лечения ребенка в условиях внешнего стационара или стационарного медицинского обслуживания в условиях совместного проживания с ребенком в медицинском учреждении (дневном стационаре) ), но не более 120 календарных дней в календарном году в случае полного ухода за этим ребенком

(4) В случае больных детей в возрасте до 18 лет, положительных на ВИЧ, — в период обычного пребывания с ребенком в медицинском учреждении при оказании медицинской помощи в условиях стационара (стационар того же дня).

5) в случае осложнений после вакцинации, злокачественных новообразований, злокачественных новообразований лимфатической системы, кроветворной и родственных тканей, в том числе злокачественных новообразований, при уходе за больными детьми до 18 лет — в период проживания с ребенком в медицинской организации при оказании медицинской помощи в стационарном состоянии для всего лечения ребенка или сустава (дневной стационар) больница в течение дня),.

6) другие случаи ухода за членом семьи, находящимся на лечении в условиях внешнего стационара, — не более 7 календарных дней на один случай заболевания, но не более 30 календарных дней в календарном году на весь уход за этим членом семьи. .

6.Пособие по временной импотенции в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое вступило в контакт с инфекционным заболеванием или у которого был обнаружен микроб. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам (выплачивается одному из родителей, другому законному представителю или другому члену семьи), которые являются детьми в возрасте до семи лет члена семьи, законно объявленного на работу в дошкольном образовательном учреждении или карантине в течение всего карантина.

7. пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в течение всего периода освобождения от работы по этой причине при наличии протезирования с медицинской помощью в специализированном отделении больницы. Протезирование.

8.Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается во всех случаях, указанных в частях 1-7 настоящей статьи, в календарный день, соответствующий соответствующему периоду. Статья 1 настоящего Федерального закона.

Статья 7: Размер временной нетрудоспособности

1. пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в пункте 2 настоящей статьи, на медицинское лечение сразу после карантина, медицинское лечение в условиях стационара и карантина после лечения, на протезирование, то в размере.

1) Страхование со страховым стажем более 8 лет — 100% среднего заработка; и

1) страхование со страховым стажем более 8 лет — 100% среднего заработка; и

2) страхование с 5-8-летним страховым стажем — 80% от среднего заработка; и

3) полисы со страховым стажем до пяти лет — 60% от среднего заработка.

3. пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются по уходу за больными детьми.

1) по уходу за больными детьми в возрасте до 8 лет: 100% средней заработной платы; и

2) Для ухода за больными детьми в возрасте от 8 лет и старше.

a) по уходу за детьми в амбулаторно-поликлинических учреждениях — в размере 50% среднего заработка за первые 10 календарных дней и за последующие дни, от суммы, определенной в зависимости от периода страхового стажа застрахованного лица в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи; и

(b) в случае лечения ребенка в стационарном состоянии (дневной стационар) — в размере, определенном в соответствии с периодом страхового стажа застрахованного лица в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи.

4. за исключением ухода за больными детьми, пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больными членами семьи во время лечения во внешних условиях выплачиваются в размере, определяемом в соответствии с продолжительностью периода страхования застрахованного лица. Часть 1 этой статьи.

5. отменен с 1 января 2010 года. -Федеральный закон N213-ФЗ от 24 июля 2009 года.

6.Застрахованные лица, имеющие страховой стаж менее шести месяцев, получают пособие по временной нетрудоспособности в размере, не превышающем одного календарного месяца, в тех регионах и территориях, где правильно применяются минимальные размеры оплаты труда и местные тарифные ставки, установленные федеральным законом. Сумма, не превышающая минимального размера оплаты труда с учетом этих ставок, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1 части 3 настоящей статьи.

7.В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие за период простоя выплачивается в том же размере, что и сохраненная в этот период заработная плата, но не выше пособия по временной нетрудоспособности. Застрахованное лицо получает его в соответствии с общими правилами.

Статья 8. Основания для снижения пособия по временной нетрудоспособности

(1) Причины снижения размера пособия по временной нетрудоспособности следующие.

(1) Необоснованное нарушение застрахованным лицом режима, предписанного лечащим врачом, в период временной нетрудоспособности.

2) Неявка застрахованного лица на медицинское освидетельствование или медико-социальную экспертизу в установленный срок без уважительной причины.

3) болезнь или травма, возникшие в результате алкогольного, наркотического или токсического опьянения или поведения, связанного с таким опьянением.

2.Если имеется более одной причины для снижения пособия по временной нетрудоспособности, предусмотренной в пункте 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем минимум одного календарного месяца. В областях и краях, где в указанном порядке применяются установленные федеральным законом и региональные тарифные ставки, с учетом этих ставок в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда:.

(1) С даты нарушения по причинам, указанным в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи.

2) по причинам, указанным в пункте 3 части 1 настоящей статьи, в течение всего периода нетрудоспособности.

Статья 9. Периоды, в течение которых пособия по временной нетрудоспособности не назначаются. Причины отказа в назначении пособий по временной нетрудоспособности.

1.обеспечение по временной нетрудоспособности не предоставляется застрахованному лицу на следующие периоды

1) периоды увольнения работника с полным или частичным вознаграждением или без такового в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работник не имеет права на нетрудоспособность в следующие периоды, за исключением случаев, когда работник становится нетрудоспособным вследствие болезни или травмы, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске.

2) периоды приостановки работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если работнику не была выплачена заработная плата за этот период.

3) в период содержания под стражей или административного ареста

3) в период содержания под стражей или административного ареста

4) в периоды проведения судебной экспертизы; и

5) за исключением периодов бездействия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 7, разделом 7 настоящего Федерального закона.

(1) Наступление временной нетрудоспособности в результате умышленного причинения вреда здоровью застрахованного лица или попытки самоубийства, установленной судом.

2) наступление временной нетрудоспособности в результате умышленного правонарушения застрахованного лица.

Глава 3: Материнство и пособия по беременности и родам

Статья 10: Период выплаты пособия по беременности и родам

1. пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в течение 70 календарных дней (84 календарных дня в случае многоплодной беременности) до родов, 86 календарных дней в случае осложненных родов и 110 календарных дней в случае рождения двух детей (или более детей) календарных дней после рождения.

2. если усыновлен один или несколько детей, пособие по беременности и родам выплачивается в течение 70 календарных дней (или 110 календарных дней, если одновременно усыновлены двое или более детей) с даты усыновления. Рождение одного или нескольких детей.

3.Если мать берет декретный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком до 18 месяцев, она имеет право выбрать один из двух видов пособий, выплачиваемых в период соответствующего отпуска.

Статья 11: Размер пособия по беременности и родам

1.Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% от ее средней заработной платы.

2.Она закончилась 1 января 2010 года. -Федеральный закон N213-ФЗ от 24 июля 2009 года.

3.застрахованным женщинам, имеющим страховой стаж менее шести месяцев, выплачивается пособие по беременности и родам в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, где применяются местные тарифные ставки по нормативам, за весь календарный месяц. Процедуры на сумму, не превышающую минимальную заработную плату с учетом этих ставок.

Глава 3.1. Получает ежемесячные пособия.

Разрешение на уход за ребенком

Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1.ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам и опекунам), которые фактически воспитывают ребенка и находятся в отпуске по уходу за ребенком, с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком до завершения одного отпуска. 6 месяцев от возраста ребенка.

2.Если лицо, находящееся в отпуске по беременности и родам, работает неполный рабочий день или на дому и продолжает ухаживать за ребенком, право на ежемесячное пособие по беременности и родам сохраняется.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, имеют право на получение либо пособия по беременности и родам, либо ежемесячного компенсирующего пособия в течение периода после рождения ребенка. Пособие.

4. если за ребенком одновременно ухаживают несколько человек, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком предоставляется одному из этих лиц.

11.2 Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1.ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% от среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

2. если уход за двумя и более детьми осуществляется не более полутора лет, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, суммируется. Накопленный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка застрахованного лица, определяемого в порядке, предусмотренном статьей 14 настоящего Федерального закона, но может быть меньше накопленного минимального размера данного пособия. .

3-4. удалено. -08.06.2020 Федеральный закон от 2020 г. N 166-ФЗ.

Глава 4. Бронирование, расчеты и платежи.

Статья 12. Сроки подачи заявлений на получение пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребенком.

1.Пособия по временной нетрудоспособности назначаются, если заявление о выплате подано в течение шести месяцев со дня трудовой реабилитации (инвалидности), к концу периода освобождения от работы в случае, если пациент Уход. Семья, карантин, протезирование и медицинская помощь.

2. пособие по беременности и родам назначается, если заявление о его выплате подано в течение шести месяцев со дня окончания срока действия лицензии на материнский капитал.

2.1. ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если ребенок обратился за ним в течение шести месяцев со дня достижения им возраста 18 месяцев. 3.

Временная нетрудоспособность, заявление о назначении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком подано по истечении шестимесячного срока, решение о назначении пособия принимается территориальным органом страхования при наличии достаточных оснований. 3. В случае несоблюдения сроков. Применение. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального обеспечения.

Статья 13. Порядок назначения и выплаты страхового возмещения.

1. назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (если выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств застрахованного лица, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона), пособий по беременности и родам, убытков по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховой компанией.

2. если застрахованное лицо было трудоустроено и работало в одной и той же страховой компании в течение последних двух календарных лет, страховая компания содействует и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам каждой страховой компании-работодателю, застраховавшей застрахованное лицо, при принятии страхового случая к страхованию Страховая компания, между тем, ежемесячно выплачивает пособие по уходу за ребенком одного из застрахованных, работающего на момент наступления страхового случая.

Если застрахованное лицо на момент страхового случая работало в нескольких страховых бюро и в течение последних двух лет работало в другом страховом бюро (другой страховой компании), то назначаются пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам и ежемесячные пособия по уходу за ребенком. выплачивается страховым агентством одной из страховых организаций, работавших во время страхового случая, по выбору застрахованного.

4. если застрахованное лицо на момент страхового случая работает в нескольких страховых бюро, и если застрахованное лицо в течение последних двух календарных лет работало как в них, так и в другом страховом бюро (другой страховой компании), то пособие по временной нетрудоспособности и материнству будет назначено, и страховое бюро выплатит его за каждое из страховых бюро, в котором застрахованное лицо работает на данный момент, это выплачивается в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.

5.если застрахованное лицо теряет трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня окончания работы на основании трудового договора, договора об оказании услуг или иной деятельности, подпадающей под обязательное социальное страхование от временной нетрудоспособности, в том числе в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу, для которого выполнялась эта работа или деятельность определяется и оплачивается страхователем от имени лица, для которого выполнялась эта работа или деятельность.

6. основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и отпуску по беременности и родам является листок нетрудоспособности, созданный медицинским учреждением, размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа и подписанный с использованием Если иное не предусмотрено настоящим федеральным законом, усовершенствованы электронные подписи, признаваемые медицинскими работниками и медицинскими организациями. Условия и порядок создания листка нетрудоспособности в форме электронного документа определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным правительством. Орган исполнительной власти, ответственный за выработку государственной политики и нормативно-правовое регулирование в сфере социального обеспечения и фондов социального страхования Российской Федерации. Правительство Российской Федерации утверждает процесс информационного взаимодействия страховых компаний, застрахованных лиц, медицинских учреждений и федеральных государственных органов медико-социальной экспертизы по обмену информацией в целях формирования листков нетрудоспособности в следующих формах Электронные документы.

7.По просьбе застрахованного лица медицинское учреждение выдает выписку из листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Формат коммерческого предложения утверждается страховщиком.

8.Застрахованное лицо передает данные закрытого листка нетрудоспособности в форме электронного документа в информационную систему страховой компании в течение трех рабочих дней со дня получения. Информация об электронных листках нетрудоспособности. Информация, необходимая для определения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, подписанная с использованием усиленной признанной электронной подписи.

9.Страховая компания назначает и выплачивает застрахованному единовременное пособие при рождении ребенка на основании сведений, содержащихся в Свидетельстве о единой государственной регистрации, и сведений, запрошенных страховой компанией в соответствии с подразделом 1 статьи 4.2 настоящего Федерального закона. .

10.Основанием для назначения и выплаты застрахованному лицу ежемесячного пособия по уходу за ребенком, указанного в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, является представленное страховщику заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Одновременно с подачей заявления застрахованное лицо включается в страхование по уходу за ребенком и получает отпуск по уходу за ребенком до достижения застрахованным лицом трехлетнего возраста. Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком утверждается страховой компанией по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального обеспечения. Застрахованные лица, которые на момент страхового случая работают в нескольких страховых компаниях, подтверждают свой выбор страховой компании для предоставления ежемесячного пособия по уходу за ребенком при обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком в одну из страховых компаний.

11.Застрахованное лицо в течение трех рабочих дней с момента подачи заявления застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляет в территориальный орган страховой компании информацию, необходимую для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

12.В случае возникновения обстоятельств, влекущих за собой прерывание права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, страховая компания информирует застрахованное лицо о прерывании права на получение ежемесячного пособия не позднее трех рабочих дней с момента страхования регистрации. Пособия по уходу за ребенком.

13.При приеме на работу во время трудоустройства, службы или иной деятельности застрахованное лицо представляет в страховую компанию по месту работы (службы или иной деятельности). страховой компании и сведения, необходимые страховой компании для выплаты IT-страховки (далее — данные о застрахованном), перечень которых включен в форму, утвержденную страховой компанией. Информация о застрахованном предоставляется в печатном виде или в форме электронного документа. 14.

14.Застрахованный обязан сообщать страховой компании о любых изменениях в информации, указанной в пункте 13 настоящей статьи.

15.Полученные страховой компанией сведения о застрахованном передаются ею в территориальный орган страховой компании по месту регистрации. 16.Эта информация передается в территориальный орган страховой компании по месту регистрации.

16.Страховая компания распределяет и выплачивает страховые выплаты на основании информации и документации, представленной застрахованным лицом, имеющейся у него информации и информации и документации, запрошенной страховой компанией у государственного органа, местного органа власти или организации или организации. Государственное учреждение или местный орган власти.

17. интеграция информации и документации, необходимой для определения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременных пособий и ежемесячных пособий по уходу за ребенком, а также процесс их получения страховщиком, в том числе в электронной форме. Использование единой системы междисциплинарного электронного взаимодействия определяется Правительством Российской Федерации.

18.Порядок и условия представления страховой организацией в электронном виде сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового возмещения, определяются страховыми организациями, согласовываются с федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке государственной политики, и разрабатывают свою государственную политику. Нормативные акты и правовые ограничения в сфере социального обеспечения. Форма представления застрахованным лицом вышеуказанной информации и документов в электронном виде определяется страховой компанией.

19.из этих видов страховых выплат (в дополнение к пособиям по временной нетрудоспособности, выплачиваемым застрахованному лицу в соответствии с пунктом 1 части 3 статьи 3 настоящего Союза) производится в день выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

20.Если информация и документация, необходимые для назначения и выплаты страхового возмещения, были представлены страховщику не в полном объеме, страховщик в течение пяти рабочих дней со дня получения уведомляет страхователя или, как указано в пункте 19 настоящей статьи, застрахованное лицо о представлении недостающей информации или документации к виду страхования. После получения уведомления контрагент или страхователь представляет страховщику недостающую информацию и документацию в течение пяти рабочих дней с даты получения уведомления. 21.

21.Выплата социального пособия на погребение лицам, имеющим право на его получение в соответствии с Федеральным законом «О погребении и похоронном деле», производится организацией (иным работодателем), застрахованной в связи с обязательным социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности. 22. застрахованного в отношении умершего на дату его смерти или материнства в отношении одного из родителей (иного законного представителя) или иного члена семьи умершего несовершеннолетнего на дату его смерти.

22.Если застрахованный во время страхового случая работал в нескольких страховых организациях, социальные ассигнования на расходы на похороны признаются и выплачиваются одной из страховых организаций. Положения.

23.Если застрахованное лицо не может выплатить пособие на погребение из-за приостановки своей деятельности или недостаточности средств на счету в кредитном учреждении, или если ему невозможно идентифицировать застрахованное имущество, взыскание может быть наложено независимо от того, может ли быть наложено взыскание на выплату пособия, если правосудие является Если имеется вступившее в законную силу решение, в котором отмечается факт невыплаты пособия застрахованным лицом, которое имеет право на его получение, или на дату подачи заявления на получение пособия имеет право на его получение.

24. в соответствии с Федеральным законом «О погребении и похоронном деле» возмещение расходов страхователю на выплату социального пособия лицам, имеющим право на получение социального пособия на погребение, и возмещение расходов на оказание соответствующих услуг в специализированных домах по вопросам похоронного дела, гарантированный перечень услуг по погребению в 25. составляется территориальным органом страхователя по месту регистрации страхователя в порядке, определенном страховой компанией совместно со страхователем.

25.Выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, временных пособий по беременности и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребенком производится страховой компанией через Федеральную почтовую службу, кредитные или иные организации, указанные в реквизитах застрахованного лица. 26.

26.Оплата банковских услуг не относится к финансируемым операциям, предусмотренным для выплаты страховых возмещений.

27.Информация о назначении и выплате страховых пособий публикуется страховыми компаниями в единой государственной информационной системе социального обеспечения в соответствии с Федеральным законом от 17 июля 1999 года N178-ФЗ «О государственной социальной помощи».

28.Отдельные категории застрахованных лиц, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну, а также те, к которым применяются государственные гарантии, получают и выплачивают пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам на основании листка нетрудоспособности. Для работы, выданной медицинским учреждением в виде печатного документа. Особенности порядка назначения и выплаты страховых пособий отдельным категориям застрахованных лиц определяются федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими выработку государственной политики и регулирование в сфере социального обеспечения. Федеральные органы исполнительной власти, ответственные за выработку и реализацию государственной политики и нормативно-правовое регулирование в данной сфере деятельности, иные федеральные органы Российской Федерации и Республики Беларусь.

Статья 14 Расчет пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. пособия по временной нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам и ежемесячному лишению родительских прав рассчитываются исходя из средней заработной платы застрахованного лица. Он рассчитывается за два календарных года до года наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или лишения родительских прав. Время (услуги, иная деятельность) другой страховой организации (другой страховой организации). Не учитывается средняя оплата за отработанные часы (услуги, иные виды деятельности) другой страховой организации (иной страховой организации), если они назначены, застрахованы и оплачены, в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона. групповые пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам соответствующей страховой организации, ежемесячные пособия по уходу за ребенком, назначенные и выплаченные в страховой кассе, работающей в страховой организации более двух лет до года наступления страхового случая, за исключением периода, предшествующего периоду работы, или в любом из этих годов, если застрахованное лицо находится в отпуске по беременности и родам и (или) в страховом (или) на родительских правах (или) по запросу на компенсационный календарный год (календарный год), могут быть заменены. К предыдущему календарному году (календарному году) это отбросит увеличение размера пособий на второй план. Если заявление о замене (календарный год) подано застрахованным лицом в расчетном периоде после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам или ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то перерасчет пособий производится в течение года, но не более чем за три года до даты обращения застрахованного лица с таким заявлением.

1.1. если застрахованное лицо вообще не имело заработка в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, и если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, исчисленный за весь календарный месяц, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая и в порядке, в котором были установлены региональные тарифные ставки заработной платы В районах и местностях, где минимальная заработная плата ниже указанной в настоящих тарифах, средняя заработная плата, по которой рассчитываются пособия, определяется по пособиям. Зарплата. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает неполный рабочий день (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день), средний заработок, исходя из которого рассчитываются пособия в таких случаях, определяется в соответствии с периодом работы застрахованного лица. Часы. В любом случае, исчисленный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

2.

2.1. для застрахованных лиц, указанных в статье 2.3 настоящего Федерального закона, средний заработок для назначения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному Федеральным законом. Минимальная заработная плата устанавливается с учетом этих факторов в страховых случаях, а также в регионах и местностях, где местные ставки оплаты труда применяются в прогнозируемом порядке. Исчисленный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

2.2. застрахованным лицам, работающим на основании трудовых договоров, заключенных с Фондом социального страхования РФ, средний заработок, исходя из которого исчисляется предварительный заработок, и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, в случаях, когда взносы на страхование были заключены с организациями или индивидуальными предпринимателями, взносы которых на страхование были уменьшены. Выплаты и другие вознаграждения любого рода в пользу застрахованного лица, которые были включены на основании расчета взносов на страхование. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о вознаграждении, выдаваемой страховой организацией в соответствии с пунктом 3 статьи 4 настоящего Федерального закона.

3. средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 лет.

3.1. средний дневной заработок для исчисления пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы заработка, начисленного за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней в В следующие периоды.

(1) Периоды временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, лишение родительских прав

1) периоды временной нетрудоспособности, декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком; и

4. размер дневного пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам исчисляется путем разложения среднего дневного пособия по страхованию на размер пособия, указанный в процентах к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

5. размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам определяется путем диффузии размера дневного пособия на количество календарных дней, соответствующих периоду временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам.

5.1. ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитывается в соответствии со средним заработком застрахованного лица. Она определяется путем умножения среднего дневного заработка на средний дневной заработок, указанный в соответствии с разделами 3.1 и 3.2 настоящей статьи 30.4.

5.2. размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, определенный в процентном отношении к среднему заработку в соответствии с пунктом 11.2 настоящего Федерального закона. Если уход за ребенком осуществляется в течение части календарного месяца, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая государственные праздники) в месяце, в течение которого осуществляется уход за ребенком.

6.Отменен с 1 января 2010 года. -Федеральный закон N213-ФЗ от 24 июля 2009 года.

6.1 Если пособие по временной нетрудоспособности за весь календарный месяц, исчисленное в соответствии с положениями настоящего Федерального закона, ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом на день наступления страхового случая, и при этом в установленном порядке применяются региональные тарифные ставки по оплате труда в регионе и местности, и из минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с этими ставками, пособие по временной нетрудоспособности составляет Рассчитано на.

1) размер дневного пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, на минимальный размер оплаты труда, определяемый по числу календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности, исходя из этих ставок в районах и местностях, где применяются региональные тарифные ставки в стандартном размере

(2) сумма, подлежащая выплате по временной нетрудоспособности, рассчитывается путем умножения размера ежедневного пособия по временной нетрудоспособности, определенного в соответствии с подразделом 1 настоящего раздела, на количество календарных дней в каждом календарном месяце, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

6.2. если на момент страхового случая застрахованное лицо работает неполный рабочий день (неполная неделя, неполный день), то размер пособия по временной нетрудоспособности, рассчитанный в соответствии с частью 6.1 настоящей статьи на основании минимальной заработной платы, определяется пропорционально работе застрахованного лица в течение неполного рабочего дня.

7.Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц) определяется Правительством Российской Федерации.

Статья 14.1. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованным лицам

1.В течение первых трех дней временной нетрудоспособности назначение и выплата застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности, предусмотренного статьей 5.1 настоящего Федерального закона (далее — обеспечение временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности), осуществляются по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица страховой компанией. Пособия выплачиваются в порядке, предусмотренном для выплаты заработной платы застрахованным лицам.

(2) Если застрахованное лицо в момент страхового случая работает в нескольких страховых компаниях, то пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности относится и выплачивается каждой страховой компанией, если это предусмотрено статьей 13. (2) настоящего Федерального закона, если пособия по временной нетрудоспособности возмещаются и выплачиваются соответствующей страховой компанией.

3. застрахованное лицо, утратившее трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения его трудовой деятельности по договору найма, службы или иной деятельности. В этот период он был охвачен обязательным социальным страхованием. В случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством страховщик обеспечивает временную нетрудоспособность в течение первых трех дней временной нетрудоспособности по последнему месту работы (службы, иной деятельности).

4Расчет пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности производится в порядке, предусмотренном статьей 14 настоящего Федерального закона.

Статья 15 Сроки назначения и выплаты страхового возмещения

Страховщик выплачивает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячные пособия по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления застрахованным или застрахованным лицом информации и документации, необходимой для назначения и выплаты. Помимо страховых выплат, единовременное пособие при рождении ребенка — в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня получения сведений о государственной регистрации рождения, будет включено в единую запись акта гражданского состояния Закон Республики Казахстан «О государственной регистрации социального обеспечения».

2. в случае отказа в выплате пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком страховая компания примет обоснованное решение об отказе в страховом покрытии и направит его застрахованному лицу и застрахованному лицу. Дата приема на работу. Страхователь или застрахованное лицо может обжаловать решение страховой компании об отказе в назначении и выплате страхового возмещения в вышестоящем органе или суде. 3.3.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не полученные застрахованным лицом в установленный срок, выплачиваются за весь период в три года до подачи заявления. Пособия, которые не были получены полностью или частично по вине застрахованного лица или компетентного органа страховщика, выплачиваются за весь предыдущий период без наступления срока платежа.

4.Выплата социального пособия на погребение лицам, имеющим право на его получение в соответствии с Федеральным законом «О погребении и похоронном деле», производится страховой компанией в день обращения за выплатой пособия через Федеральное агентство почтовой связи. Кредит или иным образом по запросу застрахованного лица.

5.Если заявление подано в течение шести месяцев после смерти застрахованного лица или несовершеннолетнего члена семьи, будет выплачено социальное пособие на расходы по погребению.

6. страховое возмещение, выплаченное сверх выплаченного застрахованному лицу, не может быть с него снято, за исключением случаев расчета и злого умысла со стороны выгодоприобретателя (включая справки (свидетельства) о высоте вознаграждения от представления заведомо ложных документов (справок). другие случаи, когда заслуга подсчитывается и скрывает данные, влияющие на чек и его сумму). Оговорка не превышает 20% от суммы, так как застрахованное лицо страхуется на каждое последующее пособие или выплату зарплаты. Если выплата пособий или зарплат приостановлена, оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

7.Начисленные страховые выплаты, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, регламентированном Гражданским кодексом Российской Федерации.

15.1 ответственность за точность информации, необходимой для назначения, расчета и выплаты страхового возмещения

1.Физические и юридические лица несут ответственность за достоверность информации, содержащейся в документах, добавленных к страхованию, необходимых для страхования, а также за расчет, исчисление и выплату страховых возмещений.

2.Если предоставление ложной информации привело к выплате излишнего страхового возмещения, ответственная сторона должна возместить страховой компании причиненный ущерб в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

15.2 15.2 Ответственность за совершение нарушения Закона РФ «Об обязательном социальном страховании в связи с временной работой и материнством».

(1) Непредставление (надлежащим образом заверенная копия) страхователем в территориальные органы страховых компаний или несвоевременное представление ими средств, необходимых для осуществления полноты сведений и документов, представляемых для назначения и выплаты страхового возмещения, и достоверности документов и документации. На страхователя налагается штраф в размере 200 рублей за каждый непредставленный документ.

2. за представление ложных сведений и документов застрахованного лица, повлекших за собой излишние расходы при отказе и выплате страхового возмещения или выплате страхового возмещения, предусмотрен штраф в размере 20 страховых. чрезмерных расходов, но не более 5 000 рублей, а более 1 000 рублей.

3. несоблюдение страховщиком установленного страховщиком порядка предоставления страхователю информации, необходимой для назначения и выплаты страхового обеспечения, влечет наложение штрафа в размере 5 000 рублей.

4. привлечение застрахованного лица к ответственности, предусмотренной настоящей статьей, осуществляется в том же порядке, что и в порядке, установленном Федеральным законом от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности и профессиональных заболеваний».

Статья 16 Порядок исчисления периода страхования и определения размера пособия по временной нетрудоспособности для работы и материнства

1.В страховой период для определения размера пособий в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами (страховой период) включается период работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной или муниципальной службы и иной деятельности. В этот период граждане были охвачены обязательным социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности или в связи с рождением ребенка.

(1.1) В страховой стаж включаются периоды военной службы и периоды иной службы, предусмотренные Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года. 4468-1 «Пенсионное обеспечение лиц, прошедших военную службу, службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотиков и психотропных средств, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Национальной гвардии».

1.2. в страховой стаж застрахованного лица может быть включен также период работы на территории иностранного государства, гражданином которого застрахованное лицо являлось до приобретения российского гражданства, при условии заключения соглашения между Российской Федерацией и соответствующим иностранным государством. Время страхового (трудового) стажа, приобретенного на территории Договаривающегося государства.

Продолжительность страхового стажа рассчитывается на календарной основе. Если несколько периодов, рассчитанных как предыдущий стаж, совпадают, то при выборе застрахованного лица учитывается один из этих периодов.

3.Правила расчета и проверки страховых услуг определяются федеральным органом исполнительной власти, ответственным за выработку государственной политики и нормативных актов в области социального обеспечения.

Глава 5: Процедура направления на поступление

Глава 5 Порядок вступления в силу настоящего федерального закона.

Статья 17 Сохранение ранее приобретенных прав при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и продолжительности страхового периода

1. граждане, заключившие трудовые договоры, начавшие заниматься трудовой деятельностью, государственной службой или иной деятельностью, подлежащей обязательному социальному страхованию, до 1 января 2007 года и имеющие право на получение пособия по временной нетрудоспособности до 1 января 2007 года Суммы, превышающие размер пособий (в процентах от среднего заработка), подлежащих выплате в соответствии с настоящим федеральным законом (в процентах от среднего заработка), назначаются и выплачиваются

2. если период страхового стажа застрахованного лица, исчисленный в соответствии с настоящим Федеральным законом за периоды до 1 января 2007 года, меньше периода непрерывного трудового стажа. Это относится к назначению пособий. Инвалидность является одновременной, в соответствии с предыдущими правилами, периодом страхового стажа становится период непрерывного трудового стажа застрахованного лица.

Статья 18 Настоящий Федеральный закон применяется к страховым случаям, произошедшим до и после дня вступления в силу

1.Настоящий Федеральный закон применяется к страховым случаям, произошедшим после дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

2.По страховым случаям, наступившим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам исчисляются по правилам настоящего Федерального закона на период после вступления его в силу. Размер пособий, рассчитанных в соответствии с настоящим Федеральным законом, превышает размер пособий по ранее действовавшим нормам законодательства.

Статья 19 Исполнение настоящего Федерального закона

1.Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2007 года.

2. с 1 января 2007 года в отношении условий, размеров и порядка обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам применяется Законодательный кодекс Российской Федерации и другие нормативные правовые акты. если они не противоречат этому федеральному закону.

Статья 8 закона содержит перечень причин, по которым размер невыплаченных пособий подлежит уменьшению.

Внимание. Эти условия должны включать следующее

При соблюдении вышеуказанных условий период нетрудоспособности оплачивается исходя из федерального минимального размера оплаты труда, установленного на момент появления вышеуказанных факторов.

Список оснований для снижения размера компенсаций

Еще одним важным фактором является определение момента, с которого необходимо рассчитывать минимальную или среднюю заработную плату работника. В первых двух случаях существует четкое определение даты нарушения, с которой необходимо сократить выплаты.

Факт нарушения фиксируется в медицинской карте лечащим врачом. До даты, установленной врачом, расчет производится на основе средней заработной платы, но после нарушения учитывается минимальная заработная плата. Это снижает выплаты из-за небрежности сотрудников.

В третьем (и последнем) случае выплаты уменьшаются во время больничного листа работника. Условия концентрации арматуры документируются соответствующими возможностями.

Видео. Преимущества при временной импотенции по беременности и родам для работы:.

Уважаемые читатели нашего сайта! В наших статьях представлены типичные решения юридических проблем, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, воспользуйтесь онлайн-консультацией справа. Это быстро и бесплатно! Кроме того, позвоните нам по тел.

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область.

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область.

800-511-83-47

Федеральные номера для других регионов России

Если ваш вопрос длинный и вы предпочитаете изложить его в письменном виде, в конце этой статьи есть форма, куда вы можете написать свой вопрос, и мы передадим его юристу, специализирующемуся на вашем вопросе. Записывайте! Мы поможем вам решить ваши юридические проблемы.

С 1 апреля по 31 декабря 2020 года будут действовать новые правила, касающиеся расчета больничного листа.

Пособия по временной нетрудоспособности, рассчитанные в соответствии с положениями законодательства. Если 255-ФЗ, рассчитанный за весь календарный месяц, ниже минимального размера оплаты труда, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в размере, рассчитанном исходя из минимального размера оплаты труда за весь календарный месяц.

В районах и местностях, где в соответствии со стандартными процедурами к заработной плате применяются региональные ставки, минимальный размер заработной платы для целей исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом этих ставок.

Новые правила расчета больничных листов

Это означает, что в регионах с региональными ставками минимальная заработная плата рассчитывается из минимальной заработной платы, увеличенной на коэффициент повышения.

Например, в Хабаровском крае зональная ставка заработной платы рабочих и служащих, работающих в Хабаровском крае, составляет 20% (1,20) из постановления Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28.

Таким образом, минимальный размер суточных за апрель 2020 года составляет 485,2 рублей (расчет: 12 130 рублей х 1,2 / 30 дней), а за май 2020 года — 469,55 рублей (расчет: 12130 рублей х 1,2 / 31 день).

Важно!

Начиная с 1 апреля 2020 года, работникам всегда должна выплачиваться минимальная федеральная заработная плата за месячный отпуск по болезни, независимо от стажа работы или фактического заработка.

Это означает, что размер пособия составит не менее 12 130 рублей за один месяц больничного листа работника, независимо от стажа и фактического заработка.

Если застрахованное лицо в момент наступления страхового случая работает неполный рабочий день (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день), размер пособия по болезни, рассчитанный на основе минимальной заработной платы, определяется в зависимости от продолжительности Рабочее время застрахованного лица.

Как будут рассчитываться пособия с 1 апреля 2020 года?

Женщина имеет право на 70 календарных дней (84 календарных дня в случае многоплодной беременности) до родов и 70 календарных дней (86 календарных дней) после родов по ее просьбе и на основании официально выданного листка нетрудоспособности по беременности и родам. При осложненных родах, продолжительностью 110 календарных дней (в случае рождения двух и более детей), пособие по государственному социальному обеспечению выплачивается в размере, установленном федеральным законом.

Декретный отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется женщинам в полном объеме, независимо от количества фактически использованных дней до родов.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщины имеют право по заявлению и на основании официально выданного листка нетрудоспособности на отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (84 календарных дня в случае многоплодной беременности) до родов и 70 календарных дней (86 календарных дней) после родов. 110 календарных дней), если роды тяжелые и если детей двое или более, а государственные пособия по социальному обеспечению выплачиваются в соответствии с федеральным законодательством.

Декретный отпуск рассчитывается как единовременная сумма и предоставляется всем женщинам, независимо от количества фактически использованных дней до родов.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридические онлайн консультации
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: