Предписания ГИТ: оспорить или отчитаться о выполнении?

Ответ на рекомендации по устранению нарушений образец, ответ на претензию образец чтобы не платить неустойку письмо
Дорогие посетители сайта. Вы можете помочь нам в развитии, переведя хотя бы 50 рублей на яндекс кошелек. Спасибо!

Ответ на рекомендации по устранению нарушений образец

Жалоба (пример 1) должна быть составлена в свободной форме и содержать следующую информацию

Сроки для устранения нарушений по предписанию трудовой инспекции

Ответ на распоряжение о проверке работы — это документ, направляемый организацией в GLI после устранения нарушения, выявленного в ходе проверки. Срок исключения определяется самими инспекторами в зависимости от тяжести выявленных правонарушений.

Как правильно написать ответ на претензию — образец, основные правила составления

Правила ответа на претензионные письма были разработаны как обычная деловая практика в связи с отсутствием законодательства по данному вопросу (за исключением сроков, установленных для ответа на некоторые гражданско-правовые отношения). Некоторые правила могут быть определены гражданским правом, законом нет. 2300-1 07.02.1992 по защите прав потребителей и другие правовые документы.

Основные правила формирования ответа на традиционный договор о нарушении могут включать в себя

  • Документ представляет собой свободную форму
  • Должно быть представлено на фирменном бланке учреждения (если требование получено юридическим лицом), и
  • Он составляется в соответствии с правилами делопроизводства, принятыми в организации, и может быть подготовлен техническими средствами или с помощью рукописи.
  • подписанный руководителем организации или другим уполномоченным лицом.
  • При регулировании вопроса подготовки и направления ответов на требования, необходимо соблюдать условия договора.

Кроме того, ответ должен быть отправлен в сроки, установленные законом, договором или обычной деловой практикой. Если вы не знаете, как подготовить такую документацию, вы можете использовать образец ответа на жалобу из надежного источника.

ИСПОЛНЕНИЕ ПРЕДПИСАНИЯ

Помимо своевременного выполнения требований, важно также уведомлять инспекторов. Как правило, у инспекторов есть до 30 дней на выполнение предписания.

Основная задача работодателя — продемонстрировать в отчете, что требования инспекции действительно были выполнены. Поэтому важно приложить к отчету документы, подтверждающие выполнение каждого пункта приказа (например, 3).

Работодатели могут отправить отчет по почте, факсу, электронной почте или курьером. Это должно быть заранее согласовано с инспектором.

Если в правилах много рекомендаций и работодатель не может выполнить одну или несколько из них к установленному сроку, важно правильно составить специальное заявление. В документе описывается характер запроса (пример 4). Заявление должно быть подано не ранее последнего дня срока, в установленном порядке.

Альтернативно. И. Наделяева, заместитель директора по управлению персоналом

Дисциплинарные взыскания

Законодатель ввел правило, согласно которому ответственность за деятельность организации несет ее руководитель. На практике каждый отдел отвечает за соответствующего руководителя и его сотрудников.

В результате они несут ответственность, если в их деятельности будет обнаружено нарушение закона, если только их деятельность не предусмотрена их руководителями.

О том, как получить бесплатную юридическую помощь в Москве, читайте здесь.

Внимание. Следует отметить, что лица, занимающие государственные и муниципальные должности, не могут действовать в нарушение закона, даже если им приказало начальство. .

Если имеются доказательства нарушения закона, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с правилами, установленными Трудовым кодексом.

В случае применения мер ответственности эта информация должна быть направлена в прокуратуру. Если обнаружено серьезное нарушение, лицо несет административную или иную ответственность.

Другие формы ответственности

Как только прокуратура получает ответ на представление, принимается решение о передаче дела в компетентные надзорные или правоохранительные органы.

Например, если обнаружено нарушение закона о государственных закупках, соответствующая информация направляется в антимонопольный орган, где было обнаружено нарушение. После проведения соответствующей проверки орган принимает решение о наложении штрафа.

Уголовные обвинения действительны только в том случае, если суд признает преступника виновным. В случае выявления преступления, за которое применяются меры, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации, материал передается в Следственный комитет или правоохранительные органы.

После получения материала ведомство проводит проверку и, если есть основания, возбуждает уголовное дело. После проведения расследования уголовное дело направляется в суд.

Смотрите видео. Подача жалобы в прокуратуру:.

Бесплатная юридическая консультация

Уважаемые читатели нашего сайта! В наших статьях говорится о стандартных способах решения юридических проблем, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить вашу проблему, воспользуйтесь формой онлайн-консультации справа. Это быстро и бесплатно! Кроме того, позвоните нам по тел.

+ 7-495-899-01-60

Москва, Московская область.

+ 7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область.

+ 8-800-511-83-47

Федеральные номера для других регионов России

Если ваш вопрос слишком длинный и должен быть представлен в письменном виде, в конце этой статьи есть специальная форма, которую вы можете использовать для отправки своего вопроса юристу, специализирующемуся на данном вопросе. Пишите! Мы поможем вам решить ваши юридические вопросы.

Меры, которые влекут за собой неисполнение представления

Если эти нарушения не устранены, ответственность несет руководитель организации. Однако на практике генеральный директор — не единственный человек, отвечающий за бизнес. Также важно поведение сотрудников, которые должны работать в определенных областях. Они несут ответственность за любые аномалии. Исключение составляют случаи, когда незаконные операции выполняются по прямому приказу руководителя.

Для политиков и государственных служащих детали санкций различны. Лица с вышеуказанной квалификацией обязаны соблюдать закон, в частности. Если приказ издан руководителем, ответственность несут и работник, и руководитель. Во-первых, применяются положения Трудового кодекса. Прокурор информируется о перечне наложенных взысканий. Также предоставляется копия соответствующего приказа, подписанного и заверенного печатью директора.

Существуют альтернативные способы применения этого предложения. После того, как прокурор подал ходатайство и получил ответ, он имеет право передать материалы в другие компетентные органы для проведения расследования. Нарушения действующего законодательства отслеживаются и предотвращаются. Эти меры применяются в тех случаях, когда не соблюдены требования действующего налогового законодательства.

Видео.

После изучения ответов материал передается в ФНС или правоохранительные органы. В результате нарушитель наказывается штрафом или привлекается к ответственности. Последний вид ответственности применяется независимо от того, передано ли дело в суд, Исследовательский комитет Российской Федерации или Министерство внутренних дел Российской Федерации. Расследования проводятся на основании материалов прокуратуры. Если подтверждается факт совершения преступления, проводится уголовное разбирательство. Затем проводится судебное разбирательство, по результатам которого выносится вердикт. Это означает, что команды должны выполняться тщательно и своевременно. В противном случае к нарушителю применяются более суровые меры.

Ответ на предписание трудовой инспекции – образец

Что такое приказы о проверке работ?

После внеплановой или неожиданной проверки вызывается инспектор Федеральной службы по труду и занятости («rostrud»), если выясняется, что работодатель не соблюдает Трудовой кодекс или принципы социальной помощи безработным и трудоустройства. В дополнение к акту проверки, предлоги.

Эти инструкции могут включать следующие требования (статья 357 Трудового кодекса РФ, далее — ТК)

  • устранение выявленных нарушений, в
  • Восстановление прав работника; и
  • необходимость наложения санкций или устранения лежащего в их основе противоправного поведения.

ВАЖНО: С 2018 года периодичность плановых проверок Федеральной инспекции труда определяется степенью риска, который несет организация, нарушающая законодательство (Постановление Правительства РФ от 0 сентября 2012 г. № 875).

Например, работодатели высокого уровня проверяются раз в два года, работодатели высокого риска — раз в три года и т.д. Кроме того, все проверки проводятся с использованием контрольного списка в виде таблицы, содержащей контрольные вопросы по соблюдению законодательства. Список аудиторских списков утвержден приказом №. 655 от 11 октября 2017 года Федерального ведомства труда.

Приказной работодатель должен выполнить предъявленные требования в определенные сроки (статья 22 Трудового кодекса). Однако он имеет право не согласиться с действиями инспектора, его мнением о наличии нарушений или мерах по их устранению и подать соответствующую жалобу вышестоящему сотруднику Роструда (или непосредственно руководителю театра — государственному инспектору, по РФ) или через 10 дней после получения рецепта в рамках судебного разбирательства (статья 361 СА).

Ответы на вопросы команд трудовой инспекции: образец

Работодатели, которым было выдано предписание, обязаны представить отчет об исполнении в трудовую инспекцию. Обычно это принимает форму ответа или отчета о выполнении команды.

ВАЖНО: Отсутствие реакции работодателя на обязательное оповещение, влечет за собой применение санкций к работодателю при надлежащем соблюдении обязательного оповещения.

Однако он призван обеспечить эффективное сотрудничество между трудовыми инспекторами и работодателями и может позволить последним обходить внеплановые проверки Роструда и контролировать устранение выявленных нарушений (в соответствии с разделом 89 административного регламента, утвержденного Постановлением, 2012 г. 354Н Минтруда России от 30 октября).

Ответ на предписание инспектора оформляется на бланке организации, подписывается и скрепляется печатью (если таковая имеется) генерального директора. Ответы обычно содержат следующую информацию.

  • Фамилия инспектора труда, его/ее имя и фамилия, имя и фамилия руководителя, имя и фамилия инспектора труда, фамилия и фамилия инспектора труда.
  • Информация об организации, например, название, штаб-квартира, контактные данные
  • Дата и номер ответа, например
  • Название документа: ‘Ответ на заказ…’ или «Отчет о работе… ,.
  • Подробная информация о рецепте (дата и номер), рецепт
  • требования, указанные в рецепте, и сроки их выполнения; и
  • Ф. меры, принятые для выполнения предписания, или юридическое обоснование невыполнения предписания; Ф. фамилия и подпись руководителя организации
  • Ф. имя и подпись руководителя организации.

К ответу должны быть приложены документы, подтверждающие выполнение предписания. Например, копия платежного поручения о перечислении заработной платы работника на банковскую карту, копия приказа об увольнении и т.д.

Штрафы за несвоевременное выполнение обязанностей государственных инспекторов труда

За несвоевременное выполнение предписаний государственного инспектора труда работодатели несут ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ). Таким образом, согласно статье 23.5 КоАП РФ, за нарушение обязанностей государственного инспектора труда работодатель может быть оштрафован на следующие суммы

  • 30 000-50 000 рублей в случае индивидуального предпринимателя
  • 100 000-200 000 рублей в случае организации.

Руководитель предприятия и другие должностные лица («управляющие директора») также могут быть оштрафованы на 30 000-50 000 рублей или исключены на срок от одного до трех лет, если они не выполняют предписания государственного инспектора труда.

Кроме того, если выявленное нарушение имеет признаки административного проступка и составлен протокол, то неустранение причины нарушения может повлечь за собой ответственность по статье 19.6 КоАП РФ, т.е. штраф в размере от 4 000 до 5 000 рублей.

В то же время работодатель не всегда несет ответственность за невыполнение поручения. Таким образом, работодателю не грозят штрафные санкции, если

  • Приказ не содержит конкретных действий, которые должен выполнить работодатель
  • или интерпретируется по-другому.

В указанных случаях, если работодатель оспаривает предписание трудового инспектора, оно может быть признано незаконным (см. постановление Арбитражного суда Московского округа от 23 марта 2016 г. № Ф05-2080/2016 по делу А41-36515) / 2015).

В некоторых случаях работодатель может попросить отсрочку исполнения приказа при наличии уважительных обстоятельств. Для этого необходимо подать заявление.

Дополнительную информацию об ответственности организаций по Закону об административных правонарушениях можно найти в статье «Административная ответственность юридических лиц — понятия».

Поэтому ответ на задание трудового инспектора составляется работодателем в произвольной форме и содержит информацию о мерах, принятых для выполнения требований инспектора. К ответу должна быть приложена копия документа, подтверждающего применение этих мер. Отправка ответа может помочь избежать дополнительных специальных проверок федеральными инспекторами труда после истечения установленного срока.

Когда мне будет выставлен счет?

Результатом плановой или внеплановой проверки является отчет (ведомость), подготовленный инспектором. Если в ходе проверки выявлено нарушение норм трудового законодательства, сотрудник Государственной инспекции труда выдает предписание, обязывающее работодателя устранить выявленное нарушение и при необходимости наказать виновного.

Документация может включать требования к

  • Устранить все обнаруженные нарушения, и
  • восстановить права работника, включая право на
  • Привлечение к дисциплинарной ответственности или увольнение лица, ответственного за нарушение.

Работодатели имеют конкретные сроки для выполнения требований (статья 22 Трудового кодекса). Несоблюдение сроков может привести к административной ответственности.

Согласно ПП РФ № 875 от 01.09.2012, с 2018 года количество проверок зависит от частоты, с которой учреждение нарушало права работников.

Это означает, что чем чаще работодатель получает предписания об устранении нарушений, тем чаще будут проводиться инспекционные визиты.

Как на это ответить?

Если работодатель выполнит требование инспектора, он обязан сообщить об этом в ЕИБ. Как правило, ответ на распоряжение о проверке работы оформляется в виде письменного отчета, который доставляется по почте или лично в проверяющий орган.

Если работодатель исключил все комментарии, но не выразил ответ в письменной форме, это не считается нарушением и не влечет за собой санкций.

Но тогда возникает вопрос, зачем нужно это письмо о соответствии? Во-первых, это необходимо для повышения эффективности взаимодействия работодателя и проверяющего органа, а во-вторых, чтобы не доставлять неудобства работодателю ненужными проверками.

Как грамотно составить ответ для прокуратуры

Чтобы правильно и адекватно вести дела с прокуратурой, первое, что нужно сделать, — это ознакомиться с Правилами процедуры «О прокуратуре Российской Федерации». Подпись главного исследователя. В ответе следует учитывать только то, что выражено в виде утверждений.

ВАЖНО: За невыполнение заявлений исследователей ожидаются административные наказания и ответственность. Поэтому стоит очень хорошо подумать, прежде чем оспаривать закон.

Такие письма обычно должны быть формальными и написаны таким образом, чтобы

В зависимости от прокуратуры по реабилитации нарушений, вы можете перейти по ссылке в следующем абзаце статьи или на официальный сайт компетентного органа, отвечающего за соответствующую сферу.

Ответ должен быть подписан старшим сотрудником организации и заверен официальной печатью.

Меры для устранения нарушения

После получения приказа его следует внимательно изучить и разработать план действий по устранению нарушения. Сам ответ следует давать только в том случае, если корректирующие меры действительно были реализованы (в срок и в рамках руководящих документов). Эти меры включают

  1. Разработка различных документов — например, приказов, контрактов, соглашений, обновлений безопасности, инструкций для работников и т.д.
  2. Проведение учебных занятий — например, по процедурам безопасности.
  3. Переоборудование помещений, транспортных средств и технических систем — установка средств мониторинга транспортных средств на линии. Предоставить финансовую документацию, подтверждающую наличие рынка, например, оборудования, мебели.
  4. Передать разъяснения об устранении нарушений во все отделы, филиалы и представительства компании (подтвердить соответствующими письмами, приказами и другими документами).
  5. Дисциплинарные меры в отношении работников — они могут включать в себя повторные обвинения, повторное обвинение и даже увольнение по соответствующим причинам.

Ответ на представление об устранении обнаруженных нарушений будет подготовлен только в том случае, если компания согласна с позицией аудитора. При наличии разногласий речь может идти о письме. Однако важнее сначала подготовить обращение к режиму или в судебные органы.

Содержание предписания

Не существует единой формы команды как вида документа. Различные организации и учреждения разрабатывают свои индивидуальные формы. Однако каждый такой документ содержит следующую информацию

  • информация о надзорных органах и тех, кто незамедлительно ввел меры контроля; и
  • дата, время и место проведения аудита, а также вовлеченные компании; и
  • вид и форма проверки, а также ссылка на законы и нормативные акты, в соответствии с которыми действует инспектор.

Основная часть рецепта может быть в виде списка или таблицы. Все недостатки, ошибки и нарушения подробно освещены в таблице.

  • Все недостатки, ошибки и нарушения, выявленные надзорным органом
  • сроки исправления; и
  • рекомендации (если применимо).

Распоряжение всегда подписывается представителем надзорного органа, проводившего проверку, и должностным лицом организации, присутствовавшим при проверке.

Документ делится на два экземпляра, один из которых выдается работнику, а другой направляется в проверяющую организацию.

Блок: 10/10 |Текст: 1085 Источник: https: //assistentus.ru/forma/predpisanie-ob-ustranenii-narushenij/

Предписание об устранении выявленных правонарушений — образец

7.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и влечет наложение штрафа в размере от 2 000 до 2 500 рублей. Читать на Яндекс.Дзен Помимо административной ответственности, собственникам отремонтированных жилых помещений предписано устранить выявленные нарушения. В зависимости от характера реконструкции может потребоваться узаконить или восстановить изменения, внесенные в планировку квартиры, до первоначального состояния.

Блок: 10/23 |Текст: 499 Источник: https: //ipoteke.net/predpisanie-ob-ustranenii-vyyavlennyh-narushenij-obrazec/

Приказ об устранении нарушений

Выполнение предписания об устранении несоответствий

(Название учебного заведения и местного органа власти)

1. рецепт был пересмотрен и обсужден на сайте _______________________.

Информация предоставлена (дата проведения заседания, например, педагогического совета, собрания коллектива, административного органа учебного заведения).

2. составлен план действий по устранению выявленных нарушений (приложение № __).

3.В целях приведения нормативных правовых актов в сфере образования в соответствие с законодательством Российской Федерации, Тамбовской области проведена следующая работа: ___________________________________.

(например, названия и детали изданных нормативных актов).

4. в целях устранения нарушений законодательства российской федерации, тамбовской области сферы образования в деятельности ______________________________________________ проведена следующая работа.

(Название учебного заведения и местного органа власти)

Следующая работа: ____________________________________________

(меры, действия и принятые меры по каждому нарушению, перечисленные в порядке).

5. дисциплинарная ответственность была применена в связи с совершенным нарушением: ___________________________________________

(имя, принятое дисциплинарное взыскание, должность сотрудника, в отношении которого проводится официальное расследование, и т.д.)

1. ___________________________________at__l. __eks at __eks.

2. ___________________________________ на __листе __отчета.

3. на сайте ___________________________________at__l. __экспонаты.

(Перечень документов, подтверждающих исключение нарушений и наложение дисциплинарных взысканий)

_______________________ ____________ /______________ /

Должность руководителя (подпись уполномоченного лица), имя и фамилия.

Предписания об устранении недостатков выдаются в результате проверки предприятия или организации. Управлять могут как государственные органы, так и частные компании.

Block 11/23 |Character: 2052 Source: https: //ipoteke.net/predpisanie-ob— ustrani-vyyavlennyh-narushenij-obrazec/

Представительства и команды — в чем разница?

Представление — это официальный документ, составленный на официальном бланке Роспотребнадзора, с указанием регистрационного номера и даты. Содержание представления должно быть ясным.

  1. Нарушение найдено.
  2. Ссылки на соответствующие нормативные документы.
  3. Перечень действий, необходимых для устранения вышеупомянутого(ых) несоответствия(й).
  4. Сроки устранения недостатков.

Представление не следует путать с приказом, который является отдельным официальным документом, содержащим требования Роспотребнадзора. Определение выражения — статья 29.13 КоАП РФ, определение порядка — статья 17 закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей … 9raquo; можно сделать вывод, что принципиальная разница между этими документами обусловлена целью задачи.

  • Представление направлено на устранение условий, которые могут стать причиной нарушения (т.е. определены как меры предосторожности).
  • рецепт направлен на устранение последствий нарушения (т.е. является реабилитационной мерой).

Блок: 14/23 |Текст: 1059 Источник: https: //ipoteke.net/predpisanie-ob— ustrani-vyyavlennyh-narushenij-obrazec/

Как ответить на представление Роспотребнадзора?

Согласно статье 29.13 КоАП РФ, организации обязаны рассмотреть представление и дать ответ на него в течение одного месяца со дня получения. Прежде чем ответить на представление, предприятие должно

  1. Принять все необходимые меры для устранения всех правонарушений, ссылаясь на предложения и причины, их вызвавшие.
  2. Выявить сотрудников, чье неисполнение служебных обязанностей способствовало проявлению правонарушений, и привлечь их к ответственности.
  3. Применять меры по предотвращению появления нарушений в будущем.
  1. Элементы получателя (территориальная служба Роспотребнадзора, подавшая заявление, фамилия и имя руководителя).
  2. Название письма («Ответ на представление»).
  3. Сведения о представлении, на которое должен быть дан ответ (дата, номер, срок действия, основная претензия).
  4. Часть содержания. Этот раздел должен быть объяснен шаг за шагом, от нарушения к нарушению.
  • Какие шаги были предприняты для устранения обнаруженных недостатков?
  • какие меры принимаются для предотвращения нарушений в будущем; и
  • Какие санкции были применены к ответственному сотруднику (сотрудникам)?

Пояснительная часть ответного письма может быть оформлена в виде справочника или таблицы. В любом случае, не стоит путаться и блуждать, но и не игнорировать происходящие нарушения.

  1. Подпись руководителя организации и печать (при наличии).

Блок: 15/23 |Количество символов: 1405 Источник: https: //ipoteke.net/predpisanie-ob— ustrani-vyyavlennyh-narushenij-obrazec/

Когда мне будет выставлен счет?

Результатом плановой или внеплановой проверки является отчет (ведомость), подготовленный инспектором. Если в ходе проверки выявлено нарушение норм трудового законодательства, сотрудник Государственной инспекции труда выдает предписание, обязывающее работодателя устранить выявленное нарушение и при необходимости наказать виновного.

Документация может включать требования к

  • Устранить все обнаруженные нарушения, и
  • восстановить права работника, включая право на
  • Привлечение к дисциплинарной ответственности или увольнение лица, ответственного за нарушение.

Работодатели имеют конкретные сроки для выполнения требований (статья 22 Трудового кодекса). Несоблюдение сроков может привести к административной ответственности.

Согласно ППРФ №. 875 с 2018 года, количество проверок зависит от частоты, с которой организация нарушала права работников.

Это означает, что чем чаще работодатель получает предписания об устранении нарушений, тем чаще будут проводиться инспекционные визиты.

Как на это ответить?

Как только работодатель выполнит требования инспектора, он обязан сообщить об этом в ЕИБ. Как правило, ответ на предписание трудового инспектора дается в форме письменного отчета, отправленного по почте или непосредственно в инспекцию.

Если работодатель исключил все комментарии, но не выразил ответ в письменной форме, это не считается нарушением и не влечет за собой санкций.

Но тогда возникает вопрос, зачем нужно это письмо о соответствии? Во-первых, это необходимо для повышения эффективности взаимодействия работодателя и проверяющего органа, а во-вторых, чтобы не доставлять неудобства работодателю ненужными проверками.

Блок: 19/23 |Шаблон: 1686 Источник: https: //ipoteke.net/predpisanie-ob-ustranenii-vyyavlennyh-narushenij-obrazec/

Судебная практика

Если работодатель не выполнит требования налогового аудитора, ответственности не наступает. Однако это не означает, что она не требуется. Важно отметить, что если по результатам проверки не будет составлен отчет, то в отношении организации должна быть проведена новая проверка, чтобы убедиться, что нарушение устранено.

Повторные проверки разрешены действующим законодательством — Приказ Минтруда РФ, Административный регламент № 354н п. 89.

Согласно практике, вторая инспекция может выявить недостатки, которые были упущены при первой инспекции. Кроме того, если отчет составлен надлежащим образом, то повторная проверка организации не грозит.

Дополнительная информация об обжаловании постановлений о трудовом надзоре

Более подробную информацию об обжаловании уведомлений о трудовом надзоре можно прочитать в отдельной статье.

Блок: 21/23 |Текст: 852 Источник: https: //ipoteke.net/predpisanie-ob-ustranenii-vyyavlennyh-narushenij-obrazec/

Поэтому ответ на письмо инспектора пишется после устранения всех нарушений. Ответ должен сопровождаться документами, подтверждающими принятие мер по исправлению ситуации. Если работодатель по какой-либо причине не явится, его предприятие будет подвергнуто повторной проверке.

  • Часто информация устарела, так как законодательство постоянно меняется.
  • Общая информация не гарантирует успешного решения возникающих проблем.

Именно поэтому для вас доступна бесплатная юридическая консультация!

Как подать жалобу на работодателя в прокуратуру (образец прилагается) Незваные гости: когда проводится внеплановая проверка трудовым инспектором? Узнайте, можете ли вы сообщать о трудовых инспекциях анонимно.

Количество блоков: 22/23 Символы: 815 Источник: https: //ipoteke.net/predpisanie-ob-ustranenii-vyyavlennyh-narushenij-obrazec/

Количество блоков: общее количество символов: 37851 Количество используемых спонсоров: 5 Информация о каждом доноре:.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридические онлайн консультации
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: