Образец коллективной жалобы на сотрудника организации

Коллективная жалоба на сотрудника пример
Дорогие посетители сайта. Вы можете помочь нам в развитии, переведя хотя бы 50 рублей на яндекс кошелек. Спасибо!

Коллективная жалоба на сотрудника пример

Если руководство школы не принимает никаких мер, следует обратиться в районный отдел образования или прокуратуру.

Как правильно составить коллективную жалобу? Правила написания и подачи

Групповые жалобы являются эффективным инструментом борьбы граждан за свои права. На индивидуальные жалобы можно легко ответить взяткой, но групповая жалоба получит заслуженное внимание. В этой статье рассматривается вопрос о том, как подать коллективную жалобу в органы власти.

Если у вас возникли вопросы, обратитесь в бесплатный чат с юристом в нижней части экрана или позвоните по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок дляВсейРоссии.

Статья расскажет вам:.

Возможная ответственность

Очень часто грубо ведут себя не только коллеги, но и непосредственные начальники (например, менеджеры по работе, руководители отделов). И чем выше должность, тем более неуважительным, как правило, является поведение человека. Такое отношение к себе и окружающим неприемлемо.

Даже если вам не нравится писать жалобу, ваше достоинство должно быть защищено и сохранено.

Если жалоба удовлетворена, грубый сотрудник будет наказан одним из следующих способов

  • Делается устное замечание и может быть дано «обещание» дальнейших последствий.
  • Работодатель может вынести «выговор» и занести его в постоянный реестр работника.
  • Нарушители лишаются премии (для многих сотрудников это будет хуже, чем выговор или предупреждение).
  • Отстранение от выполнения своей работы, если
  • Снятие с работы, если в книге содержатся оскорбительные записи (или в лучшем случае по собственной воле).

Может быть и так, что работодатель или человек, ведущий себя высокомерно, — это друг или родственник. Это основная причина его провокационного поведения (иногда просто встречаются такие люди). Следовательно, все понимают, что протестовать внутри тела бессмысленно. Однако прежде чем приступить к работе, необходимо

  • Постарайтесь решить все полюбовно с жалующимся коллегой (и командой).
  • Напишите жалобу менеджеру и дождитесь его ответа (или не ответа — главное, чтобы у него была заверенная копия о принятии жалобы).

Затем вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, полицию, суд и даже в налоговую инспекцию. Кстати, нарушения также могут привести к уголовному преследованию и финансовой компенсации за причиненный имущественный ущерб.

Полезная информация.

Хороший сотрудник должен знать следующее

  • Жалобы на грубость и саботаж лучше всего подавать коллективно, и группы людей могут быть услышаны более чем одним человеком.
  • Вместо того чтобы жаловаться устно, изложите факты на бумаге и приложите доказательства своих слов.
  • В качестве доказательств вы можете использовать документы, аудио- и видеозаписи, показания свидетелей, записи с офисных камер и т.д.
  • Обязательно подтвердите получение жалобы, независимо от того, какая организация подала жалобу.
  • Сдерживайте эмоции, сохраняйте спокойствие и не отклоняйтесь от профессионального тона письма.

Очень редко можно подать жалобу на «коллегу» в суд, но причины для этого также очень жестоки.

  • Изнасилование и/или постоянные сексуальные домогательства, включая
  • Личное унижение (мы уже говорили об этом); и
  • Проступок, совершенный коллегой или сослуживцем с явным намерением выставить коллегу или сослуживца виноватым, привлечь к дисциплинарной ответственности и/или уволить.

Приговор определяется судьей в зависимости от тяжести совершенного деяния и наступивших последствий.

В любом случае, если вы на стороне пострадавшего или обвиняемого (ведь истец тоже человек и может скрывать злой умысел и клевету), у вас есть возможность получить бесплатную юридическую консультацию онлайн.

Как подать жалобу от сотрудника к сотруднику

Мы часто оказываемся в ситуациях, когда нам приходится страдать из-за проступка или грубого поведения коллеги, и исправить ситуацию можно только подав жалобу. Этот метод лучше использовать только в крайнем случае, после того как все другие способы справиться с коллегой исчерпаны. Существуют различные ситуации, когда у работника нет другого выбора, кроме как написать такое письмо.

Жалобы на коллегу от имени коллеги

Из вашего общения он должен понять степень своей ответственности. Если в результате ваших действий этого не происходит, вам ничего не остается, как жаловаться по адресу. Жалоба должна быть направлена вашему начальнику в произвольной форме, можно использовать шаблон.

Постарайтесь кратко изложить суть вопроса и быть кратким, чтобы жалоба не выглядела как обвинение.

Не советуйте своему коллеге, не отправляйте его на обучение и не предлагайте наказать его.

Ответственность за принятие решения лежит на руководителе. Это ответственность вашего руководителя, но и вы обязаны выполнять свою работу хорошо и в срок. Ниже приведены примеры таких обращений

Бухгалтер ВалентинаНиколаевнаОбразцова сообщает Вам, что Вы предоставили недостоверную информацию и недобросовестны при выполнении своих обязанностей по подготовке информации для ежемесячного отчета. Дополнительное время тратится на исправление и проверку информации, чтобы исключить своевременное представление неверной информации.

Бухгалтер ______________Т.О. Иванова

15 дек 2016 Используйте этот шаблон, чтобы написать жалобу на коллегу, чье некорректное поведение влияет на результаты вашей работы. Администрация может ответить на такие жалобы устно или письменно.

Как пожаловаться руководителю на подчиненного

Коллективные жалобы на сотрудников

Если вы являетесь руководителем отдела в организации или компании, и у вас есть сотрудник, который виноват, то здесь приведены образцы документов и способы подачи жалобы на него. Но сначала попробуйте решить проблему самостоятельно. Сделайте выговор действующему сотруднику, проведите разъяснительную беседу и только в случае отсутствия результатов обращайтесь к высшему руководству. В этом случае вам необходимо написать записку, вы можете воспользоваться образцом.

Директору ООО «СпецмаштехникаЛтд.

Менеджер по закупкам отдела программирования, НикитинаМаргаритаГеннадьевна, сообщает Вам, что Вы нарушаете трудовую дисциплину. Сегодня, 26 мая 2019 года, она вышла на работу с 10 часов утра. до 15:00.

Не было предоставлено письменного объяснения, раскрывающего причину M.G. Никитина. НикитинойМ.Г. следует объявить выговор.

Директор по планированию ______________М.О. Николаева.

В ответ на ваш отчет руководитель должен принять решение о наказании нарушителя.

Неуважительное поведение коллеги

Коллективные жалобы на сотрудников

Сотрудники могут столкнуться с неадекватным поведением коллег, которые используют в общении неподобающий язык. Унижение также может быть вызвано конфликтом, возникшим на рабочем месте, т.е. разногласиями по профессиональным или личным вопросам. Первое, что нужно сделать, это попытаться разрешить то, что является конфликтным. Если это не удается, следует разобраться с поведением сотрудника и подать жалобу руководству.

Руководитель предприятия, организации или компании должен быть проинформирован о том, что поведение сотрудника является неуважительным. Лучший способ сделать это — составить жалобу на основе образца Необходимо составить заявление, объясняющее поведение сотрудника. Неуважительное поведение сотрудника при исполнении им своих обязанностей является основанием для наказания, как то

  • Осуждение,.
  • Осуждение,.
  • Потеря премий, .
  • Демонтаж,…
  • Увольнение.
  • Образцы жалоб на грубое поведение:.
  • 2 на номер ответственного лица транспортного цеха.
  • ООО «Авиаремонтный цех
  • Бригадиром по подъемным устройствам.
  • Григорьев Геннадий Семенович.

Прошу обратить внимание, что 15 апреля 2019 года Степанов Юристаниславович, инженер-рабочий транспортного цеха, выражался в отношении меня в неподобающей форме, используя святотатство.

Прошу рассмотреть вопрос о назначении Степанова Ю.С. под дисциплинарную ответственность.

Коллективные жалобы на сотрудников

Ваша письменная жалоба должна быть рассмотрена и на нее должен дать ответ ваш руководитель. Если руководитель не отвечает, жалобу следует в обязательном порядке зарегистрировать в канцелярии сотрудника и передать в письменном виде в вышестоящую инстанцию. Руководитель должен дать ответ, который может быть использован, если после рассмотрения жалобы вы решите обратиться в суд.

Разумные споры с грубыми менеджерами

Грубое поведение администрации очень распространено во многих компаниях. Случалось, что работникам приходилось терпеть грубые замечания и неподобающее поведение со стороны начальства. Страх потерять богатую работу заставляет людей спокойно переносить личные унижения.

Если проблему нельзя решить мирным путем, необходимо решить верхнюю. В таких случаях целесообразно подать коллективный протест по поводу неподобающего поведения руководителя. Каждую жалобу следует составлять от руки, подписывая заявление и ссылаясь на свое имя и фамилию (чтобы документ не выглядел как копия).

Трудно писать коллективные обращения в вышестоящую администрацию, так как многие работники опасаются репрессий со стороны начальства. Поэтому, чтобы проверить информацию, попробуйте сделать диктофонную запись с грубым начальником. Следующий текст является примером коллективного обращения к руководителям высшего звена

управляющему заводом «Машиностроитель».

Нам, работникам ПАО, «завод» «Машинострой», неисполнение своих служебных обязанностей, грубое поведение по отношению к подчиненным, и выделение его начальником цеха № 5 Владимировым Л.П.

25 мая 2019 года. Владимиров Л.П. Он грубо высказался в адрес капитана Ромова В., используя присутствие всей команды.

С., поскольку обвинил его в том, что он выполнял свои непосредственные обязательства, что имело негативные последствия для производственных интересов. При комментарии Строева Л.С.

С., что с пожилыми мужчинами так не обращаются, работники цеха5 Владимиров Л.П., используя вульгарные выражения, также оскорбили его.

Коллективные жалобы на сотрудников

Руководитель лаборатории. 5, Владимиров Л.П. недобросовестно выполняет свои обязанности, регулярно отсутствует на рабочем месте и злоупотребляет своим положением при распределении труда в лаборатории. Такое поведение приводит к снижению производительности труда в цехе и в бизнесе в целом.

В связи с вышеизложенным, мы просим удалить номер лаборатории. 5 Владимиров Л.П. с занимаемой должности.

Куда обратиться с претензией

Организуя работу на территории предприятия, вся ответственность возлагается на наем сотрудников. Нередко сотрудники нарушают свои должностные инструкции и трудовую дисциплину. Должностная дисциплина — это отвлечение коллег от выполнения их должностных обязанностей.

Важно: Следует организовать коллективную жалобу, так как жалоба одного работника на девиантное поведение коллеги обычно не воспринимается всерьез.

Первым шагом в восстановлении дисциплины является подача коллективной жалобы руководителю организации или учреждения. Мало кто из провинившихся сотрудников попадает под суд своих начальников, поскольку работодатели держат всех в ответе и стараются не портить репутацию бизнеса.

Если первый способ не подходит, сотрудники должны сообщить об этом в компетентный государственный орган для обеспечения отправления правосудия.

Государственные органы, рассматривающие жалобы, включают суды, прокуратуру и трудовые инспекции.

Можно выбрать любой из этих органов и подать жалобу в установленном законом порядке.

Удобнее уведомить трудового инспектора, так как этот орган создан исключительно для рассмотрения трудовых споров и уполномочен проводить контрольные мероприятия и собирать доказательства.

Жалобы работодателей на фиксированный трудовой договор

Можно ли отозвать работника из отпуска без его согласия, вы можете узнать здесь.

Если жалоба обоснована, трудовой инспектор имеет право обратиться в суд в составе коллектива.

Жалоба должна быть подана в суд или прокуратуру с рядом документов и копий доказательств.

Видео. Подача жалобы в прокуратуру:.

Есть ли альтернатива?

Трудовой кодекс содержит понятие «коллективные трудовые разногласия». Это неразрешенные разногласия между работниками и работодателями по конкретным вопросам. Он отказывается учитывать мнение избранных представительных объединений работников при издании изменений в условиях труда, коллективных договоров и локальных нормативных актов (статья 398 Трудового кодекса).

Как видите, такие «разногласия» возникают не в коллективных конфликтах, а в регулировании рабочих процессов. Поэтому коллективные трудовые различия не могут быть применены в случаях нарушения прав работников коллегами или руководителями.

Обзор. Жалоба, поданная работником на коллегу или начальника, может быть рассмотрена критически (с субъективной точки зрения недовольного), но в противном случае признается коллективная жалоба. Поэтому коллективные жалобы являются более эффективным способом борьбы с бунтовщиками компании.

В некоторых случаях целесообразно направить жалобу по всем возможным каналам (как руководителю, так и в органы власти). В таких ситуациях решение проблемы не зависит от принятой в организации системы.

Автор: Анна Шотовна Никурадзе, старший юрист по трудовому праву Института человеческих ресурсов

Претензия на работника сферы торговли и бытовых услуг

Торговый сектор

Нередко работники магазинов, официанты и охранники бывают грубыми. Порядок ответа на них определяется склонностью лица, написавшего жалобу. Возможные цели:.

  • Конструктивные — чтобы не платить за некачественные товары/услуги.
  • Личные — для наказания правонарушителей.
Дата. 25.05.2017

Пример. Посетитель кафе получает разбавленный сок и старый салат. Приказ должен быть отклонен. Не разобравшись в аспекте официанта или директора, стоит пригрозить сообщением в Роспотребнадзор Государственной санитарно-эпидемиологической службы. После этого администрация обычно не настаивает на оплате.

Если цель заявителя — выразить свое отступление и быть наказанным, то он вполне уместен.

  • Записать замечание в книгу заявителя, и
  • ИП или предупредить администрацию компании.

Вызов владельца — эффективное решение. Согласно законам бизнеса, клиент «всегда прав» и «голосует своими деньгами». Виновный обязательно будет привлечен к дисциплинарной или финансовой ответственности.

Стоит обратить внимание на «Уголок потребителя». Имеется копия свидетельства о регистрации предприятия и образец с контактным номером телефона. Там же хранятся книги жалоб. Однако, согласно современному законодательству.

  • 19.01.98, его должны иметь только те, на кого распространяется PD.
  • Образец документа отсутствует.

Книга является надежной, если она пронумерована, прошита, запечатана и подписана. В этом случае стоит написать подробный отрицательный отзыв. Подпишите его и укажите свое полное имя (хотя бы маленькое и отчество, если оно не обязательно), номер корреспонденции, по которой вы будете писать комментарий, и текущую дату.

Куда подавать жалобу?

Как правило, образец такой жалобы сначала подается трудовому инспектору, но документ также может быть направлен в следующие инстанции: администрацию предприятия, полицию, прокуратуру или суд.

Если человек раздражен и в то же время препятствует неподобающему поведению сотрудника, заявление сначала подается руководству компании. Если ответ не удовлетворил, жалоба может быть подана повторно или рассмотрена вышестоящей инстанцией.

Как составить жалобу

Законодательство Российской Федерации не предусматривает четкой модели для товарищей по несчастью. Однако стоит выполнять основные требования к пенсии, чтобы она была юридически действительной.

  • Жалоба должна быть адресована конкретному лицу из руководства компании.
  • В пенсионном возрасте она должна быть выдержана в официальном стиле.
  • должны объяснять только факты и последствия, и
  • Четко сформулированные требования.

flat_ab />В ответ на грубое поведение обидчика не следует объяснять, что вы сказали и что ответили. Жалоба не должна содержать ненормативную лексику и нецензурные выражения, а также официальные документы. Оно должно описывать четкое событие или аргумент, а не эмоциональное.

Еще более сильное воздействие на сотрудников оказывают жалобы, содержащие ссылки на нормативные акты. Например, «Были нарушены права работника, вытекающие из закона». Или просьба считать его ответственным работником «в соответствии со следующими правилами»…». .

Следует понимать, что претензии, включая многие личные переживания и жалобы, скорее всего, останутся без ответа в кабинете руководителя. Однако документация, содержащая обоснованные обвинения и результаты, будет рассмотрена незамедлительно, с честным анализом производительности труда или рейтинга организации, а администрация отреагирует и примет необходимые меры. Образцы жалоб помогут вам написать свою жалобу.

  1. Заголовок. Помимо заявления в правом верхнем углу следует указать организацию, в которую направляется документ, имя руководителя и его реквизиты.
  2. Жалоба. Сразу же укажите характер вашего заявления.
  3. Претензии. Здесь вы должны указать, какие действия следует предпринять в отношении человека, чье грубое поведение или другое поведение стало причиной вашей жалобы.
  4. Дата и подпись.

Заявление должно быть представлено в двух экземплярах. Второй экземпляр остается у сотрудника, который его написал, и отмечается как таковой сотрудником или руководящим органом. Ответ на жалобу также должен быть написан.

Обращение в прокуратуру

Подача жалоб, в том числе коллективных, регулируется Федеральным законом 10 ст. 2202.

Коллективные жалобы составляются в соответствии со строгими правилами деловой документации, которые должны сопровождаться ссылками на правовое законодательство и доказательствами.

В документе следует объяснить суть дела и изложить требования и ожидания.

Основаниями для таких апелляций могут служить спорные вопросы

  • Задержка заработной платы,.
  • Несправедливое увольнение; и
  • Отсутствие ответа на запрошенную информацию от государственных органов.

У прокуратуры есть 30 дней на расследование коллективного обращения граждан.

Причины

Трудовой кодекс не предусматривает обязательных требований к общению друг с другом и работниками. Однако в российском законодательстве существует понятие чести и достоинства граждан. Правила для сотрудников также могут быть предусмотрены в трудовых договорах или «внутренних правилах органа». Руководители компании несут ответственность за несоблюдение правил корпоративной этики.

Нарушения правил сообщества включают

  • Оскорбление работника, его семьи, друзей и т.д.
  • Сквернословие, используемое для обесценивания других работников
  • Физическое насилие; и
  • неуважительное поведение по отношению к женщинам; и
  • сексуальные домогательства; и
  • Принуждение к выполнению работы, не определенной в трудовом договоре; и
  • Нарушение правил охраны труда и техники безопасности на рабочем месте, не
  • Вмешательство в производственные процессы; и
  • Оскорбительное поведение — неисчезновение указаний начальника, отсутствие
  • неправомерные действия, связанные с задержкой или неполной выплатой заработной платы, удержанием премий и т.д.

Что делать при оскорблении со стороны государственного служащего?

Жалобы на государственных служащих в случаях унижения достоинства

В таких случаях составляется акт на имя сотрудника, совершившего нарушение. Заявления должны быть бесплатными, но включать следующее

  1. Адрес и контактные данные, полное имя.
  2. Информация о государственном служащем.
  3. Характер нарушения.
  4. Запрос на действие. Важно, чтобы гражданин подробно описал желаемый результат.

Убедитесь, что жалоба проверена. Если информация подтвердится — администрация примет меры в отношении работника. Это может начаться сразу после составления документа свободной формы или путем запроса претензии в рамках административной процедуры.

Заявитель не имеет права предоставлять ложную информацию. Это только усугубит ситуацию. Сам заявитель также может быть привлечен к ответственности за этот инцидент.

В соответствии с законом, если с гражданина требуют плату за то, что не связано с передачей, правомерно прибегнуть к принципам правоприменения. Главное — получить как можно больше доказательств, поскольку виновный несет реальную ответственность.

Должностная инструкция сотрудника должна объяснять все правила, касающиеся его поведения. Это относится как к рядовым сотрудникам, так и к руководителям.

В большинстве случаев первый проступок, повлекший за собой жалобу, приводит к вербальному повторному обвинению. При повторном нарушении применяются более строгие меры наказания. Увольнение применяется к лицам с тремя и более нерассмотренными правонарушениями.

Посмотрите видеоролик о жалобах на нарушения трудовых прав в прокуратуре.

Вы заметили ошибку? Выделите его и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам об этом.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридические онлайн консультации
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: