Исковое заявление о взыскании заработной платы

Заявление о задолженности по заработной плате образец
Дорогие посетители сайта. Вы можете помочь нам в развитии, переведя хотя бы 50 рублей на яндекс кошелек. Спасибо!

Заявление о задолженности по заработной плате образец

Иски, жалобы, рапорты, заявления и просьбы от 13 декабря 1995 года о выплате заработной платы и другие платежные требования → Образец → Образец.

Заявление о задолженности по заработной плате образец

Мы пользуемся юридическими услугами при подготовке и пересмотре договоров с различными организациями на поставку нашей продукции. Хорошие адвокаты, никогда не торопятся, объяснят все оттенки и делают все с профессионализмом — после почти двух лет работы ни разу не было проблемной ситуации после их услуг.

Я унаследовал бизнес от своего отца. Мой отец был, мягко говоря, вредным. У меня не было ни желания, ни возможности сделать это. Я решил ликвидировать компанию, чтобы не участвовать в этой авантюре. Оказалось, что это не так просто. Было несколько великолепных оттенков. Друзья привели меня в «Цезарь Консалтинг». Должен сказать, что они сразу же справились с работой. Они смогли закрыть вопрос, касающийся компании, и решить его успешно и быстро. Адвокат, с которым я консультировался, сделал другую фотографию. Так что я доволен.

В феврале 2019 года я обратилась в компанию Eklex за услугами по регистрации договора аренды. Мне сразу же выдали гонорар (20000 рандов). Адвокат уже организовал процесс подачи документов в органы власти и получение документов. Самое главное, я получил договор аренды со всеми пожеланиями и изменениями, а не типичный договор из интернета. Я абсолютно доволен результатом.

Мы искали компанию, которая предоставит высококачественные услуги по регистрации, чтобы избежать дальнейших проблем, и мы не были разочарованы. Нам посоветовали выбрать компанию, которая лучше всего отвечает нашим потребностям. Уже во время нашей консультации стало ясно, что дети являются экспертами. Они работали быстро, помогли нам собрать рекомендуемые документы и, благодаря своему профессиональному опыту и навыкам, провели нас через все этапы в кратчайшие сроки. Профессионализм сотрудников компании не вызывает сомнений.

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты: содержание

Форма заявления обязательно должна содержать информацию, указанную в Постановлении Генерального прокурора. 45:.

  • Наименование прокуратуры или должностного лица, которому адресовано заявление.
  • Имя гражданина, подающего заявление.
  • Адрес для комментариев и ответов.
  • Бесплатный контент.
  • Подпись и дата.

Важно. Как только жалоба о невыплате зарплаты поступит в прокуратуру, сотрудник прокуратуры должен ответить на нее в течение 30 дней. Время подачи заявления (3 дня) и почтовые услуги не учитываются.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

В качестве образца используется универсальное исковое заявление о выплате заработной платы и денежной компенсации в связи с задержкой выплаты, с учетом последних изменений в действующем законодательстве.

Размер месячной заработной платы определяется трудовым договором и не может быть меньше минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы). Однако работник отработал полный рабочий месяц и соответствует критериям работы. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже одного раза в шесть месяцев. Обычно это происходит два раза в месяц в день, установленный локальным актом работодателя.

Если зарплата не выплачивается вовремя или выплачивается не полностью, работник имеет право обратиться в суд, чтобы истребовать свою зарплату у работодателя. Помимо требования выплаты заработной платы, работники также могут требовать компенсацию за задержку выплат. Если требование о выплате заработной платы связано с дисциплинарным взысканием работника, смотрите этот пример: https: //vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-otmene-prikaza-o-disciplinarnom-vzyskanii.html. Хотя неоплаченный Что касается взыскания невыплаченной заработной платы, то работникам следует использовать альтернативные методы. обратиться за судебным решением о взыскании заработной платы. Если заработная плата взыскивается одновременно с реабилитацией, используйте эту форму: https: //vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-o-vosstanovlenii-a-rabote.html

Трудовой кодекс установил более короткие сроки для подачи апелляций в суд. Для требований о выплате заработной платы — это один год со дня истечения срока выплаты. Если разница между работником и работодателем связана с размером полученного заработка, он также начинает бежать, пока должна быть произведена оплата (деньги перечислены на банковский счет). Помимо прочего, годичный срок исковой давности распространяется на требования о выплате заработной платы после увольнения. Для запросов срок составляет всего один месяц.

Срок исковой давности может быть восстановлен. Подробнее об этом читайте в статье Восстановление сроков обращения в суд по трудовым спорам.

Иски о взыскании заработной платы подаются в районный (городской) суд, независимо от суммы иска. Трудовые споры не подпадают под юрисдикцию суда, если не подано заявление о вынесении судебного решения.

Выбор юрисдикции суда остается за истцом. Он имеет право подавать документы в суд по своему месту жительства по месту жительства ответчика. Истец также имеет право обратиться в суд по месту, где он действительно работал, если в этом месте есть филиал или должность, представляющая работодателя. Истец может подать иск в суд по месту своего жительства, если это место определено в его трудовом договоре.

Работник, участвующий в трудовом споре, освобождается от уплаты государственной пошлины и других расходов. Если иск принят к рассмотрению, работодатель взыскивает расходы. Если в иске отказано, суд отказывает работодателю в праве на взыскание расходов с работника (например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ № 18-В11-100 от 23.12. 2011 г.).

Помимо имущественных претензий, работники имеют право добиваться компенсации за неначисления. В заявлениях также рекомендуется упоминать о боли, причиненной действиями работодателя. В этом случае он является элементом доказательства характера и степени страданий. Обычно суды присуждают небольшую сумму компенсации за неисполнение обязательств. При наличии доказательств эта компенсация может быть увеличена. Кроме того, суд должен оценить размер вреда и сумму компенсации, независимо от основного иска.

Для того чтобы собрать необходимые доказательства, работник может запросить у работодателя документы, касающиеся его работы. Претензии по оплате труда к работодателю могут быть решены путем подачи жалобы в трудовую инспекцию.

___________________________ (наименование суда) Истец: _______________________ (честь, домашний адрес), помимо морального вреда)

Без суда

Не существует универсального руководства, как получить свои деньги от работодателя, каждый случай индивидуален. Существует несколько способов решения этой проблемы.

  • Общение с работодателем, по
  • Отказ от сохранения работы, и
  • Апелляция в Суд по трудовым спорам, также известный как КТС; и
  • Обращение в инспекцию труда, также известную как GLI; и
  • Обращение в прокуратуру.

Давайте рассмотрим каждый метод подробнее.

Вопрос: Работник уволен 22 мая (по приказу). Все выплаты при увольнении должны быть произведены 25 мая. Освобождается ли работодатель от ответственности за задержку заработной платы? Показать ответы.

Я имею дело со своим работодателем.

Работодатели обязаны выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц в определенные дни. Они относятся к трудовым договорам, положениям об оплате труда или коллективным договорам (Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136-4). В некоторых случаях достаточно устного обращения к администрации или письменного заявления о возврате. В этой же статье Трудового кодекса говорится о том, что администрация обязана компенсировать задержку зарплаты (рассчитывается в размере 1/300 ставки рефинансирования). Процент применяется к каждому дню просрочки, а период начинает исчисляться с официально указанной даты выплаты. Более высокие хеджи также могут быть настроены на МШУ.

Обратите внимание! Размер пособия рассчитывается от суммы заработной платы, после вычета подоходного налога на «руки».

Отказ.

Человек может отказаться или приостановить работу, если режим не отреагировал на обращение (статья 142 (2) Трудового кодекса Российской Федерации). Здесь важен срок — двухнедельный разрыв в зарплате дает право не работать после письменного уведомления работодателя. Официальная регистрация в Секретариате имеет важное значение и отмечается во втором экземпляре документа о найме. Права на остановку по этой статье лишены несколько категорий работников (военные, инженеры-энергетики, газовики и т.д., полный список которых приведен в статье). По мнению Верховного суда РФ (пересмотр судебной практики, утвержденной решением от 10.03.10, вопрос 4), время обязательного выхода на пенсию должно оплачиваться в соответствии со средним заработком работника.

Рассматривая дела о невыплате и невыплате заработной платы работниками, о трудовых отношениях которых не сообщается, следует отметить, что заявления работников работодателя о неинтегрировании часов не могут быть обжалованы в суде. В этом случае проверьте мнение суда о том, почему в иске должно быть отказано, ведь срок для обращения в суд не пропущен, так как нарушение продолжается, и работодателю должна быть выплачена зарплата в полном объеме.

Работник обязан вернуться на работу на следующий день после получения официального уведомления о готовности к выплате заработной платы. Работодатель обязан сделать это в день увольнения работника. Заработная плата выдается в качестве компенсации за просрочку платежа.

Комиссия по трудовым спорам.

ОАЭ создается как орган для разрешения индивидуальных трудовых разногласий и подразделений организации, касающихся инициатив работников или работодателей. Процессы Комиссии рассматриваются в различных статьях Трудового кодекса РФ (статьи 382, 384-389). Срок подачи апелляции в Комиссию составляет три месяца со дня, когда работник узнал о невыплате заработной платы. Если решение LDC в пользу работника не выполняется руководством, работник получает документ, подтверждающий решение в его пользу, и может обратиться к федеральному исполнителю. Судебный пристав-исполнитель обязан исполнить решение.

Обращение к трудовому инспектору

Трудовые инспекции — еще один эффективный способ решения проблемы. Инспекторы труда обладают широкими полномочиями по защите прав работников в случае, если выплата была произведена. Обращения не анонимны, но заявители имеют право не раскрывать свою личность администрации (Трудовой кодекс, статья 358). Это должно быть указано в апелляции. Жалоба должна быть краткой и исчерпывающей, с указанием продолжительности недостачи, суммы и других значимых обстоятельств. В качестве доказательства трудовых отношений следует приложить копию трудового договора. Срок расследования таких жалоб составляет один месяц. За игнорирование предписания государственного инспектора труда работодатели могут быть наказаны повышенным штрафом (ст. 360 ТК РФ, Закон об административных правонарушениях и ст. 5.27 УК РФ) или привлечены к уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ).

Обращение в прокуратуру.

Прокуратура также принимает заявления о нарушениях при трудоустройстве по трудовым договорам. Апелляция должна содержать ту же информацию, что и жалоба в КТ. Не забудьте указать собственную контактную информацию и известные данные работодателя, совершившего нарушение. В конце апелляции вы должны подписать ее, поставить дату и приложить копию контракта и доказательства невыплаты зарплаты. Срок оформления такой же, как и раньше — 30 дней. В исключительных случаях она может быть увеличена вдвое. Граждане могут обратиться в прокуратуру через веб-сайт и услугу «Интернет-хост-офис», отправить письмо заказным письмом или передать жалобу в прокуратуру.

Приложения и госпошлина

Иски в соответствии со статьей 132 Гражданского процессуального кодекса должны сопровождаться копией прилагаемого документа и копией (ответчика), расчетом иска (как заработной платы, так и процентов, если иск связан с требованием). А также копии других документов, подтверждающих доводы истца. Конкретный перечень документов перечислен в Образце апелляционной декларации о задержанном заработке. Следует отметить, что это может меняться в зависимости от фактической ситуации.

Что касается госпошлины, то работникам не нужно ее платить, так как они освобождены от расходов с учетом требований по статье 393 Трудового кодекса РФ.

Нюансы

Заявления о выплате заработной платы должны быть рассмотрены за два месяца до даты подачи заявления. Сюда не входит период приостановления или отложения разбирательства (статья 154 Гражданского процессуального кодекса). В зависимости от сложности дела президент, вице-президент или председатель судебной власти могут продлить этот срок на период не более одного месяца.

Если судья решает, что дело не может быть рассмотрено на этой конференции из-за непредставленности сторон, представления материалов, необходимости представления материалов, запроса дополнительных доказательств или вовлечения в дело других лиц, слушание откладывается. Технические проблемы с техническими средствами, используемыми для его реализации. Слуховой процесс, включая системы коммуникации.

Если стороны просят о помощи посредника, в том числе примирителя или судебного посредника, по просьбе сторон разбирательство может быть отложено на срок не более двух месяцев. Споры, связанные с такими вопросами, как возврат заработной платы, оплата простоя, сверхурочные и начисление премий, могут быть решены сторонами путем мирового соглашения.

В некоторых случаях процесс приостанавливается

  • смерть гражданина, являющегося стороной по делу, или третьего лица с самостоятельными требованиями, если спорное правоотношение допускает наследование по закону
  • Признание недееспособным или отсутствие законного представителя лица, признанного недееспособным
  • Участие подсудимого в военных действиях или в исполнении своих обязанностей во время введения чрезвычайного или военного положения
  • Невозможность рассмотрения дела до разрешения другого дела, если
  • запрос суда в Конституционный суд Российской Федерации о том, что применимый закон должен соответствовать Конституции Российской Федерации; или
  • нахождение стороны в медицинском учреждении;.
  • назначение эксперта; и
  • Передача судебного постановления; и
  • реорганизация юридического лица.

Решение вступает в силу через месяц после даты вынесения, если не подана апелляция. Решение о выплате заработной платы работникам в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Жалоба на вступивший в силу судебный акт может быть подана в уголовный суд в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления судебного решения в законную силу (статья 376, пункт 1 Гражданского процессуального кодекса).

Я, Иванов Петр Семенович, работаю менеджером по персоналу в компании Transatlantics Ltd (адрес: _________________________) с 1 марта 2010 года.

Мне не была полностью выплачена заработная плата за сентябрь, октябрь и ноябрь 2012 года; по состоянию на 1 декабря 2011 года общая сумма задолженности работодателя составляет 120 000 руб.

Неоднократные обращения к Пупкину Олегу Ивановичу, генеральному директору TransatlanticsLtd, с требованием выплатить мне зарплату, ни к чему не привели.

Кроме того, аналогичная ситуация с невыплатой заработной платы имела место в ООО «Трансатлантик» в отношении других работников компании.

В связи с вышеизложенным.

Выдать предписание генеральному директору ООО «Трансатлантик» Пупкину Олегу Ивановичу об устранении нарушений трудового законодательства, связанных с невыплатой заработной платы, изложенных в настоящем заявлении.

Направление в Государственную инспекцию труда для привлечения к административной ответственности материалов, связанных с нарушением трудового законодательства компаниями TransatlanticsLLC и PupkinOlegIvanovich.

Пупкин Олег Иванович обвиняется в невыплате заработной платы свыше двух месяцев по статье 145.1 УК РФ.

Защитить нарушенные права моих работников, подать иск о взыскании заработной платы.

Иск о взыскании задолженности по выплате заработной плате

Формат документа «Заявление о взыскании задолженности по заработной плате» приведен в разделе «Форма заявления». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его на свой компьютер.

Перейти на сайт ___________ городской окружной суд: ______________________________________

Истец: ____________________________ Адрес: ____________________________

Ответчик: ____________________ адрес компании с ограниченной ответственностью: ____________________________

Сумма иска: ______ рублей Компенсация морального вреда: ______ рублей Юридические услуги: _____ рублей

Взыскание заработной платы; штрафные санкции за несвоевременную выплату заработной платы; меры по возмещению имущественного ущерба и морального вреда.

_________ Я, ______________, был принят на работу в ООО «__________» в качестве монтажника сантехнических систем и оборудования по категории 5. _______ от ___. Когда меня принимали на работу, работодатель сказал мне, что моя зарплата будет составлять __________ рублей. На самом деле мне платили среднемесячную зарплату не менее __________ рублей. Когда я подписывал трудовой договор, мне не дали возможности ознакомиться с ним и не выдали копию договора. Сотрудники ООО «__________», получавшие такую же зарплату, были готовы пересмотреть эти условия в суде. Моя зарплата не была выплачена вовремя в полном объеме. Я проработал семь месяцев, не получая оплаты за свой труд. На сайте ___________ я написала заявление об увольнении, так как мой работодатель нарушил трудовое законодательство, не выплатив мне вовремя зарплату. Согласно приказу № ___ от ____________ я была уволена по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а работодатель заполнил мою трудовую книжку. В день выдачи трудовой книжки мой работодатель выдал мне справку о доходах 2-НДФЛ, что повергло меня в шок. Согласно условиям трудового договора, моя зарплата была установлена в размере __________ рублей. Это не соответствует минимальной заработной плате в городе __________. По состоянию на __________ минимальная заработная плата в городе ________ составляет _____ рублей. Следует также отметить, что согласно разделу 4 моего трудового договора, мне был установлен четырехчасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с выходными по субботам и воскресеньям. Однако на самом деле я работал по восемь часов в день. ____________ Я пришел в ООО «___________» за невыплаченной зарплатой, но мой работодатель отказался выплачивать мне зарплату.

Как мой работодатель, ООО «__________» обязано было выплатить мне заработную плату в размере 1900 рублей.

Я считаю, что действия работодателя по невыплате мне полной заработной платы были незаконными и необоснованными и нарушили мои законные интересы по следующим причинам

Согласно статье 2 Трудового кодекса, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия договора, в том числе право работодателя требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и охраны имущества работодателя, а также право работника на Право требовать от работодателя выполнения обязательств по актам — трудовое право, каждый работник имеет право на своевременную и полную выплату справедливой заработной платы, не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, обеспечивающего достойное существование для себя и своей семьи. Согласно статье 21 Трудового кодекса, работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством выполненной работы. Согласно статье 22 Трудового кодекса, работодатель обязан выплачивать всю заработную плату работникам в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего распорядка или трудовым договором. Работодатели должны предлагать равную оплату за труд равной ценности. Согласно статье 136 Трудового кодекса, при выплате заработной платы работодатель обязан сообщить каждому работнику составные части заработной платы, за соответствующий период, размер и причину удержания, а также общую сумму, подлежащую выплате. Оплата труда. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику на руки трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, должны быть выплачены в день увольнения работника.

Сумма невыплаченной работнику заработной платы — ________.

Согласно статье 236 Трудового кодекса России, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику пособий, услуг и других выплат, работодатель обязан выплатить не менее одной трети действующего в настоящее время ЦБ РФ по день фактической выплаты включительно Процентная ставка рефинансирования за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после окончания срока платежа.

Проценты за задержку выплаты заработной платы составляют Период невыплаты зарплаты: с _________ по сегодня, т.е. ___ дней. С ___________ учетная ставка рефинансирования составляет _____%, указание № ЦБ РФ. __________ ________- ___________ руб.

Общая сумма процентов за просрочку платежей составляет: _______ руб.

Согласно статье 11 Трудового кодекса, все работодатели (физические и юридические лица, независимо от их организационно-правового статуса и структуры собственности) обязаны соблюдать положения Трудового кодекса и других законов, включая законы о производственных отношениях и другие законы о труде. непосредственные отношения с работником.

Я понес моральный ущерб в результате незаконной невыплаты мне ответчиком заработной платы в полном объеме за период моей работы. Это проявилось в том, что я понес очень тяжелое финансовое бремя из-за невыплаченного выходного пособия. Я не мог достойно содержать свою семью и был вынужден тратить время и деньги на защиту своих законных прав. Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в размере, определяемом сторонами трудового договора. По моим подсчетам, денежная компенсация за причиненный мне моральный вред составляет _______ рублей. Мои моральные страдания усугубляются неуважительным поведением руководства этой организации по отношению к сотруднику, который добросовестно выполняет свои обязанности. Кроме того, в связи с нарушением моих прав, я был вынужден обратиться за юридической помощью в ООО ________. Я перечислил в их фонд сумму в размере ___________ рублей. Согласно статье 15 Гражданского кодекса Российской Федерации, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В соответствии с вышеизложенным, Правила (ЕС) № 2, 21-22, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации

1. ответчик, ООО «____________», в мою пользу требует долг по заработной плате в размере __________ рублей. 2. взыскать с ответчика, ООО «__________», в мою пользу штраф за несвоевременную выплату заработной платы в размере ____________ рублей. 2. требовать от ответчика, Ко. ‘___________’, в мою пользу компенсацию морального вреда в размере ____________ рублей. 3. требовать от ответчика Ко. ‘___________’ денежные средства в мою пользу в качестве компенсации расходов по оплате юридических услуг, предъявленных мне в размере ___________ рублей.

Приложения: копия настоящего искового заявления — 1 экземпляр — копия трудовой книжки — 2 экземпляра — копия претензии — 2 экземпляра — копия ответа на претензию — 2 экземпляра — расчет претензии — 2 экземпляра.

Правила составления искового заявления и претензии о невыплате заработной платы

Пожалуйста, ознакомьтесь со следующими рекомендациями по подаче официального заявления о невыплате заработной платы

Как правило, разбирательство по поводу нарушения трудовых договоров не требует критериев, установленных законом, а должно проводиться в соответствии с традиционной системой.

ВВЕДЕНИЕ: Включите сведения об органе, ответственном за данную тему, и сведения о заявителе (имя, адрес, контактный телефон и электронная почта). Здесь же указывается место работы и должность заявителя.

Пояснительная часть: описание характера трудового спора и деталей рабочего взаимодействия — где работает заявитель, на какой должности, как долго, данные о руководителе. Подробное описание характера нарушения прав работника — является ли это невыплатой заработной платы, величина выплаченной суммы, период задержки, обращение к администрации и обстоятельства, при которых возник спор.

Требующая часть: проверить все вышеуказанные нарушения в соответствии с положениями Трудового кодекса, добиться соответствующих наказаний для уполномоченных лиц в организации и обязать компанию-нанимателя выплатить зарплату и компенсировать задержку выплат.

Если есть подтверждающие документы, в жалобе необходимо указать их перечень (копии трудовой книжки работника, расчетных документов и любых других документов, которые могут служить доказательством права работника на нарушение компании). Все вышеперечисленное в жалобе должно быть подписано и датировано заявителем.

Заявление об оплате иска по жалобе должно соответствовать Правилам ведения судебной документации, в соответствии со статьей 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Компонент направления: в правом верхнем углу перечислены сведения обо всех сторонах, участвующих в процессе.

  • Элементы судебной власти, включая
  • Данные истца (имя, адрес и контактная информация),.
  • Элемент субъекта-работодателя: название фонда, юридический и фактический адрес установки, НДС и КПП,.
  • Заявленная сумма — сумма, которую заявитель намерен взыскать с работодателя.

Описательная часть — здесь истец излагает суть претензии, ссылаясь на все обстоятельства, при которых возник спор.

  • Сведения о сотруднике и работодателе (на какой должности работал заявитель).
  • заработная плата, на которую претендент имеет право в соответствии с условиями трудового договора; и
  • Период, в течение которого заработная плата не выплачивалась заявителю
  • События предварительного решения с руководством компании-работодателя, включая запрос в аудиторский орган.

Строгая часть просьбы — включает требование о взыскании судом задержанной заработной платы с учетом компенсации и других расходов на организацию судебного разбирательства. В эту часть также входит перечень всех приложений, которые служат подтверждением нарушения положений об оплате труда (копии трудовых договоров, приказов о приеме на работу, подтверждающие справки из бухгалтерских фирм, получение денег в качестве зарплаты по утвержденным окладам и т.д.).

Штрафы по взысканию заработной платы не ограничиваются суммой, причитающейся за выполненную работу. Работодатель обязан компенсировать задержку заработной платы в размере не менее 1/150 базовой процентной ставки Центрального банка за каждый день просрочки (статья 236 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, истец вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного задержкой или невыплатой вознаграждения по условиям договора с работодателем (ст. 21-22 АПК РФ).

Подача иска в суд

Иски по спорам об оплате труда рассматриваются районным судом, который является местом нахождения работодателя, его филиала или осуществления трудовой деятельности (если это место относится к трудовому договору). или по месту жительства работника. В таких случаях налог штата не взимается.

Если начисление заработной платы обязательно происходит при возвращении на работу, рекомендуется использовать соответствующую модель применения.

Правильная характеристика действий работодателя и расчет суммы компенсации, присуждаемой по искам о выплате заработной платы, могут помочь юристу на месте.

20 вопросов по теме.

В обязанности работодателя входит не выплачивать зарплату за вынужденные прогулы и не работать в ноябре, декабре, январе и феврале. Причина этого — получение объектов. 26 ноября я был уволен с работы без причины и приказа. Я связался с руководством своего работодателя и получил ответ. Я позвоню по телефону и скажу, где идет стройка. И это продолжалось в течение четырех месяцев. Я обратился к трудовому инспектору, который ответил, что я написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы. И я подписала приказ об отпуске, в котором заявила, что несу ответственность за: я не подавала заявление на отпуск без содержания, не видела и не подписывала приказ. Он также был уволен за истечением срока действия, потому что такого пункта в трудовом договоре не было, с этим я не согласился, и это, я считаю, не является законным увольнением. Раньше моя зарплата составляла 11100 рублей, сейчас — 11300 рублей.

Обратитесь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, потерянной в результате такого поведения. Кроме того, у вас есть право вернуться на работу (или изменить регистрацию трудового договора на увольнение по собственному желанию) и вернуть заработную плату за период вынужденного прогула.

Я работаю воспитателем в детском саду. Мои коллеги ходят в школу. Она выплачивалась из нашей зарплаты в течение двух лет. Могу ли я подать иск за эти два года?

Вы не можете платить своему коллеге из своей зарплаты, так как эти вычеты просто не предусмотрены законодательством. Пожалуйста, объясните более конкретно, как производятся отчисления из заработной платы.

28 февраля 2019 года я был уволен по собственному желанию. В день моего увольнения мне не выплатили справедливую заработную плату. Я обратилась в трудовую инспекцию, и мне сказали, что не могут найти моего работодателя. Что я могу сделать, прошло уже пять месяцев.

Я подам иск и явлюсь в суд в соответствии с предоставленным шаблоном.

26 апреля я получил уведомление о расторжении трудового договора от 15.08.19 в связи с увольнением. Впоследствии, в мае мне была начислена зарплата за июнь, но не выплачена; в июле я взял ежегодный оплачиваемый отпуск, который также не был оплачен. Это означает, что мне задерживают зарплату за три месяца, 07.08.19. Срок моего увольнения приближается, а они не гарантировали, что выплатят мне компенсацию в день моего увольнения и предоставят компенсацию, эквивалентную моей месячной зарплате. Они сказали, что заплатят мне позже. Что делать, если первая часть уже произошла (нет зарплаты три месяца) и ожидается вторая часть с компенсацией, куда обращаться? И каковы сроки подачи жалоб, заявлений в эти или другие инстанции?

Деньги могут быть взысканы только через суд. Срок подачи иска о компенсации заработной платы составляет один год с даты увольнения. Вы уже можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду с жалобой на несоблюдение работодателем сроков выплаты.

Как рядовые сотрудники компании с ограниченной ответственностью могут требовать свою заработную плату?

С апреля 2017 года она является руководителем проекта в корпорации «Квартира». Трудовой договор не подписан. Когда меня принимали на работу, директор ООО пообещал мне зарплату в 50 000 рублей в месяц и квартиру в вышеупомянутом доме после завершения строительства. В этот период я не получал никакой зарплаты. Они давали мне обещания и неофициально сбрасывали от 5 до 10 000 рублей каждый месяц. Три раза я получал зарплату в виде расходных извещений по 30 000 рублей. Я несколько раз поднимал вопрос об увольнении, потому что не получал зарплату, но руководитель компании просил меня остаться, обещая, что я скоро получу свои деньги. Я не мог разочаровать своих коллег, так как компания представила меня как человека, который в настоящее время руководит, и я использовал кредиты в надежде на долю в будущем. Однако, проработав в компании более двух лет без лицензии, составляя планы застройки участков, проектируя дома и получая разрешения на строительство, однажды я оказался у дверей компании, расположенной неподалеку от меня. Они вежливо сообщили мне, что у них нет средств на строительство, поблагодарили меня за помощь и попросили не возвращаться на работу. Мое письменное требование о погашении моего счета и возврате трудовой книжки не было удовлетворено менеджером ООО. Как я могу потребовать свою зарплату от ООО? Должен ли я покинуть компанию до получения расчета по зарплате? Большое спасибо.

Вы не обязаны уходить из бизнеса только потому, что вы там не работаете. Вы заявляете, что у вас нет трудового или гражданско-правового договора. В этом случае имеет смысл подавать иск о нарушении трудового законодательства, когда у вас есть доказательства того, что вы работаете в ООО.

Здравствуйте!!! Я проработал в одной компании шесть месяцев, не официально, взял отпуск, а затем решил уволиться по состоянию здоровья. На момент увольнения мне не заплатили за недели января и февраля. Контракта нет. Могу ли я подать в суд, имея только подписанный бланк заявления с фотографией, сделанный на работе, и фото переписки с моим предыдущим бухгалтером с указанием моего имени и свидетелей, с которыми я работал?

Да, вам необходимо подать иск об установлении трудовых отношений, а также иск о взыскании заработной платы. При подготовке дела важно подать в суд ходатайство о вызове свидетелей и приложить к делу письменные доказательства.

Задолженность по зарплате за шесть месяцев. У меня частноправовой трудовой договор, можете ли вы помочь мне с трудовым надзором или мне следует подать иск?

В этом случае, если у вас нет трудового договора, вы должны явиться в суд. Я претендую не только на возмещение заработной платы, но и на документальное подтверждение моих трудовых отношений. См. сообщение на сайте образца. Процесс и перечень доказательств объясняется достаточно подробно.

Когда я увольнялся в октябре 2019 года, не была выплачена задолженность по зарплате за семь месяцев в размере 150000 рублей. Дело было передано в прокуратуру. Было возбуждено и передано в суд уголовное дело. Все заседания были отложены. Срок подачи истекает через год после истечения срока действия счета-фактуры.

Подать заявление о восстановлении заработной платы в рамках параллельного уголовного процесса. Не рекомендуется подавать прямой иск в уголовном процессе.

Я был уволен по сокращению штатов с 19 октября и до настоящего времени мне не выплачена заработная плата за октябрь месяц и компенсация за первый месяц.

Работодатель несет ответственность за невыплаченную зарплату независимо от своей вины. Если зарплата и выходное пособие начислены, но не выплачены, вы можете обратиться в суд с просьбой выдать судебное постановление. Если они не были выплачены, вы можете потребовать судебный приказ.

Здравствуйте! Осуществляя перевозку грузов в качестве ИП, по перевозке одной из компаний, с которой у меня заключен договор, я не оплачиваю просроченный долг за свои услуги, около 130 000 рублей. Выплата будет задержана на два месяца. Какие монопризнаки применимы к суду?

Марина, Вам необходимо обратиться в арбитражный суд по месту нахождения (Вашего местонахождения) авиакомпании с иском о взыскании задолженности, вытекающей из договора. Вы заранее направили требования для определения суммы иска, пеней и штрафов (обратите внимание на договор).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридические онлайн консультации
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: