Исковое заявление о взыскании задолженности с работника образец, пример составления, скачать бланк бесплатно

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника
Дорогие посетители сайта. Вы можете помочь нам в развитии, переведя хотя бы 50 рублей на яндекс кошелек. Спасибо!

Заявление работниками требований о взыскании задолженности.

В случае наличия у сотрудника долга, работодатель подает исковое заявление о взыскании задолженности с работника в принудительном порядке. Долг может появиться по разным причинам. Это и счетные ошибки в исчислении зарплаты. Или увольнение работника, не отработавшего аванс. А может, сотрудник не отчитался за командировку, за неотработанные дни отпуска и др.

Заявление работниками требований о взыскании задолженности.

Ниже приведен пример иска, связанного с взысканием долга с работника, составленный с учетом последних поправок к Трудовому кодексу.

Вычеты из заработной платы могут производиться по различным причинам. Однако только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Например, если работник покидает компанию, не выплатив полученный аванс. Кроме того, не упоминались авансовые платежи за деловые поездки. Ошибки в начислении заработной платы, неиспользованные дни отпуска по окончании контракта (если они уже «израсходованы») и т.д. Это также является причиной вычетов из заработной платы.

Не всегда необходимо обращаться в суд для взыскания заработной платы, причитающейся работнику. Если нет принципиальных расхождений и соблюдены процедуры, предусмотренные Трудовым кодексом, работодатель может самостоятельно вычесть задолженность из заработной платы.

Работодатель издает приказ об удержании заработной платы, в котором указывается сумма, подлежащая удержанию, и причина удержания заработной платы. Как правило, удерживаемая сумма не может превышать 20% от каждой зарплаты (ежемесячно). В случаях, предусмотренных законом, этот показатель может быть увеличен до 50%. А для пособий на иждивенцев на несовершеннолетних детей — до 70%.

Возможность удержания части заработной платы связана с согласием работника и отсутствием споров относительно размера удержаний. Кроме того, у работодателя есть месячный срок с момента, когда работник должен был выплатить долг, для издания соответствующего приказа. Например, депозит возвращается. В противном случае работодатель должен обратиться в суд для взыскания долга с работника.

Поэтому судебное разбирательство по взысканию долга является обязательным, если

  • работодатель пропустил месячный срок, а работник возражает против добровольного погашения долга; или
  • долг превышает среднемесячный доход работника; и
  • работник сначала обещал добровольно выплатить долг, но впоследствии отказался это сделать.

Работодатель прилагает к заявлению документы, подтверждающие трудовые отношения, выплату заработной платы работнику и обосновывающие сумму, подлежащую удержанию. Иск работодателя к работнику подсуден ответчику, то есть районному суду по месту жительства работника.

При подаче иска работодатель определяет стоимость иска (сумма всех поданных исков). В зависимости от стоимости истец оплачивает государственную пошлину. Калькулятор государственных тарифов помогает рассчитать размер государственных тарифов, которые необходимо оплатить.

Работодатели имеют сокращенный срок для подачи дела в суд. Этот срок составляет один год с даты возникновения задолженности. Суд примет решение о прекращении дела только в том случае, если об этом попросит ответчик. Другими словами, дело прекращается. Суд не может отклонить заявление на этом основании.

_____________________________ (наименование суда) Истец: _________________________ (наименование и адрес предпринимателя или компании)

Стоимость иска: _______________________ (полная сумма иска)

Заявление работниками требований о взыскании задолженности.

  • Автострахование
  • Жилищные различия
  • Земельные споры
  • Административное право
  • Участие в долевом строительстве
  • Семейные споры
  • Гражданское право, Гражданский кодекс Российской Федерации
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые споры, пенсии

Заявления о взыскании задолженности в пользу работодателя с работников, возникшей в результате переплаты заработной платы из-за ошибок в расчетах или неполученных авансовых платежей.

На _______ (название суда первой инстанции)

Заявитель: _______ (наименование организации, индивидуального предпринимателя, место жительства заявителя)

Респондент: ________ (ФИО сотрудника, место жительства)

Сумма иска___ (если иск подлежит оценке, сумма в рублях)

Иски, связанные с взысканием долгов с работников в пользу работодателя

Респондент работал в _______ (название организации, компании — работодателя) в должности «__» _______ 20__ по ________ (пожалуйста, укажите характер работы, объем работы).

Приказ № ___ от «__» _______ 20__ года Ответчик был уволен по основанию _________ (причины прекращения трудового договора в соответствии с формулировкой приказа со ссылкой на соответствующие положения Трудового кодекса РФ). «__» ____ __ (с указанием даты расторжения договора).

Ответчик имеет задолженность по ________ (указать обстоятельства и причины задолженности:)

-выплата авансом выданных зарплат, -выплата авансом выданных зарплат, и

-суммы, переплаченные из-за ошибок при подсчете, -суммы, переплаченные из-за ошибок при подсчете, -суммы, переплаченные за

-Неиспользованные и неоплаченные авансы на проезд.

Общая сумма задолженности ответчика составляет _____ рублей. Расчет задолженности прилагается.

Возникновение задолженности подтверждено на сайте ______ (просьба предоставить документацию и другие доказательства, такие как кассовые чеки, авансовые отчеты, проездные документы, расчетные ведомости и т.д.).

Долг не может быть удержан по причине __________ (укажите причину).

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьей 137 Трудового кодекса РФ и статьей 1102 Гражданского кодекса РФ, просим суд

Взыскать с _________ (ФИО ответчика) в пользу _______ (ФИО работодателя) задолженность в размере ________ рублей.

Приложения: 1. копия приказа ответчика о приеме на работу (выписка) — ____ страница — 2. копия приказа ответчика об увольнении (выписка) — ____ страница — 3. доказательства, подтверждающие задолженность — ____ страница — 4. копия искового заявления*.

Подпись заявителя ____________ Дата подачи заявления: «___»___________20__.

* С 1 октября 2019 года и далее заявитель должен самостоятельно направлять исковое заявление и приложения к нему сторонам разбирательства

До 1 октября 2019 года заявитель направил в суд копию своего запроса и приложения к нему ряду ответчиков и третьих лиц, а суд направил полученные документы всем сторонам, указанным в разбирательстве.

С 1 октября 2019 года истец обязан самостоятельно направить копию иска и любых других документов, прилагаемых к иску, другим сторонам иска и предоставить суду подтверждение об их отправке (ст. 132(6) Кодекса). (Гражданское судопроизводство в Российской Федерации).

В пункте 4 приложения к вышеупомянутому иску следует указать на «копию иска и любое уведомление о вручении или другой документ, приложенный к иску, подтверждающий, что ответчику был направлен документ, не находящийся в его распоряжении».

Другие образцы и примеры исков см. в разделе «Иски о взыскании денежных средств с работодателей и работников».

Исковое заявление о взыскании задолженности с работника образец и пример составления

_____________________________ (наименование суда) Истец: _________________________ (наименование и адрес предпринимателя или предприятия) Место подачи заявления: _______________________ (наименование и адрес) Сумма иска. _______________________ (полная сумма иска)

Исковое заявление о взыскании задолженности с работников

Обвиняемый работал на «___» __________ ____ с __________ _________ с _________ (название работодателя). Приказ № «___» от ___ __________ ____ _________ (ответчик был уволен с должности в связи с ___ __________ ____ _________ (причины прекращения трудового договора согласно формулировке приказа со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ). (определить дату подачи жалобы).

Ответчик обязан выплатить сумму в размере _________ (указать сроки задержки и причину задержки — например, авансовые платежи по зарплате, суммы, выплаченные сверх нормы из-за бухгалтерских ошибок, не возвращенные вовремя авансы на проезд и т.д.).

Общая сумма долга ответчика составляет _______ рублей. Расчет задолженности прилагается.

Рождение долга подтверждается адресом _________ (ссылка на первичные документы и другие доказательства, например, кассовые документы, авансовые отчеты, проездные документы, накладные и т.д.).

На основании изложенного, принимая во внимание статью 137 Трудового кодекса РФ, статью 1102 Гражданского кодекса РФ, статьи 131-132 Гражданского кодекса РФ, статью 13102 Гражданского кодекса РФ

Я спрашиваю:.

С _________ (ФИО работодателя) в пользу _______ (ФИО ответчика) взыскивается задолженность в размере _______ рублей.

Список документов, прилагаемых к заявлению (копии в зависимости от количества лиц, участвующих в деле):.

1. копия искового заявления. 2. документы, подтверждающие уплату государственной пошлины. 3. копия приказа о приеме ответчика на работу (выписка). 4. копия приказа об освобождении ответчика от занимаемой должности (выписка). 5. доказательства наличия просроченной задолженности. 6. копия представительства в суде.

Пример искового заявления о взыскании задолженности с работника

В Центральном суде, Кемерово.

Адрес: 650000, Кемеровский муниципалитет.

Ул. Лермонтова, 49 А,.

Представлен Вадимом Анатольевичем Малаховым, действующим в качестве

Действует от имени.

Ответчик.Игорь Михайлович Лисицын, ул.

Адрес: 650000, Кемеровский муниципалитет.

29 Б. Пушкина СТР. пушкина, 29 б.

Заявление работниками требований о взыскании задолженности.

Лисицын Игорь Михайлович является от имени ООО «Стройкомплектпристан» директором с 16 апреля 2014 года, по команде директора 5 л/с.

19 мая 2015 года работник был уволен с занимаемой должности по статье 81 (отсутствие) Трудового кодекса (6). 78 л/с команда менеджера.

На момент увольнения ответчик имел задолженность перед «Ооокомплектпристан». Это было связано с выполнением работником задания по командировке в Барнаул в соответствии с приказом директора №. 65 л/с на 15.05.2015 и непогашенной и невозвратной в размере 14 000 руб. Отправка составила 5 дней: с 21 по 26 мая 2015 года, на

15 мая 2015 года обвиняемый получил 2 500 х 4 дня. суточная компенсация в день, а также командировочные расходы в размере 1 500 рублей. В связи с увольнением работника он не выезжал. Он узнал о решении уволить его 19 мая 2015 года.

Таким образом, общая сумма составляет 14 000 рублей. Это подтверждается отчетом о предоплате №. 42 от 15 мая 2015 года, командировочное удостоверение № 6 от 15 мая 2015 года, директорский № команды 65 л/с от 15 мая 2015 года. работник также осведомлен о 15.05.215. На момент увольнения работник добровольно не выплатил вышеуказанную сумму — задержки долга по зарплате не было.

На основании вышеизложенного, ст. 137 СА РФ, ст. 1102 ГК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ, ст. 1302, 1102

  1. Лисицыну Игорю Михайловичу, в пользу Ооокомплектпристан в размере 14 000 руб.
  1. Копия искового заявления.
  2. Доказательство оплаты.Обязательства государства перед судами.
  3. Копия приказа о приеме на работу
  4. Копия трудового договора
  5. Копия команды
  6. Копия предварительного отчета
  7. Копия свидетельства о профессиональной командировке
  8. Принято.

03.06.20155.Малахов В.А.

Пример искового заявления

Заявление работниками требований о взыскании задолженности.

Игорь Михайлович Лисицын назначен директором по закупкам ООО «Ооокомплектпристан» с 16 апреля 2019 года, согласно направлению директора №. 5 л/с.

19 мая 2021 года работник был уволен с занимаемой должности по статье 81 (отсутствие) Трудового кодекса (6). 78 л/с по команде менеджера. Работодатель сообщил работнику о решении уволить его 19 мая 2021 года.

На момент увольнения ответчик имел задолженность перед «Ооокомплект-Пристань». Эти условия подтверждены приказом директора №. 65 л/с на 15.05.2021. время командировки составило пять дней: 21-26 мая 2021 года.

15.05.2021 истец присудил ответчику 2 500х4 дня, ежедневную компенсацию в размере 500/день и ежедневную компенсацию в размере 1 500 маршрута в день. В связи с увольнением работника поездка не состоялась.

Таким образом, авансовый отчет № 42 от 15.05.2021, командировочное удостоверение № 6 от 15.05.2021 и приказ директора № 65 л/с от 15.05.2021 у работодателя не было обязательств по выплате заработной платы работнику.

На основании вышеизложенного, ст. 137 СА РФ, ст. 1102 ГК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ, ст. 1302, 1102

  1. Лисицыну Игорю Михайловичу, в пользу Ооокомплектпристан в размере 14 000 руб.
  1. Доказательство оплаты.Обязательства государства перед судами.
  2. Выписки из приказов о приеме на работу
  3. Копия трудового договора
  4. Копия команды
  5. Предварительный отчет (копия)
  6. Деловые путешествия
  7. Копия доверенности дилера
  8. Объявление о направлении документов и предъявлении обвинения ответчику

03.06.2021 Малахов В.А.

Удержание задолженности по алиментам из заработной платы

Если питание оплачивается, вычет из заработной платы не может превышать 70%. Судебные приставы-исполнители могут обратить взыскание не только на заработную плату, но и на другие суммы, полученные работником.

Если у диетолога есть задержки зарплаты и он не в состоянии выполнить обязательства, вытекающие из повестки, на имущество должника может быть наложено взыскание. Однако если задержка произошла по вине работодателя, ответственность несет компания.

По закону, бухгалтерия компании должна выплатить деньги в течение трех дней после выплаты зарплаты

Если получатель выплаты на питание опаздывает, можно потребовать от прокуратуры проведения расследования и его результатов. Прокурор издает приказ, обязывающий компанию погасить задолженность. Если юридическое лицо не соблюдает требования, сумма может зависеть от продолжительности просрочки. Если после прокурорской проверки ситуация с оплатой не будет урегулирована, компания должна обратиться в суд и взыскать долг через мирового судью.

Garanto:.

Руководство имеет право вернуть авансовые платежи, погасить просроченную задолженность или издать приказ об удержании заработной платы в течение одного месяца после истечения срока, установленного с даты неправильно рассчитанного платежа.

Заработная плата, выплаченная руководством работникам сверх нормы (в том числе в случаях неправильного применения закона), не может быть взыскана с работника, за исключением случаев ошибок в расчетах.

Теперь вы можете открыть текущую версию документа.

Если вы используете онлайн-версию системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ сейчас или запросить его по горячей линии системы.

Когда можно подать иск на работника о взыскании задолженности

Статус долговых споров между работодателями и работниками определен в статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации. Положения документа четко определяют, когда разрешается взыскивать долг с работника. Сокращение заработной платы производится при следующих условиях

  • бухгалтерские ошибки при накоплении средств; и
  • увольнение работника без учета полученных авансовых платежей; и
  • За командировочные расходы не отчитываются.
  • Взять отпуск на определенный период времени не получилось.

В этих обстоятельствах работодатель имеет право издать приказ об удержании этой суммы из заработной платы. Необходимо учитывать три ключевых фактора

  • Решение должно быть принято в течение одного месяца со дня возникновения обязательства.
  • Требуется добровольное согласие работника.
  • Расчет среднемесячной заработной платы не должен превышать 20% от средней заработной платы.

В остальных случаях Трудовой кодекс дает право обратиться за взысканием задолженности в течение одного года с момента возникновения задолженности.

В законопроекте есть важный момент. Это происходит потому, что истцы не знают, что их иски часто отклоняются судами. Статья 137 Трудового кодекса РФ гласит, что заработная плата, излишне выплаченная работнику, не подлежит взысканию во всех остальных случаях, если расчет был произведен неправильно или работник не выполнил трудовой распорядок, или если работник обвиняется в совершении проступка, доказанного судом.

Адвокат, Семен Русофф.

Наручники и деньги.

Пошаговая инструкция «Взыскание невыплаченной заработной платы при увольнении через суд»

Шаг 1. Подготовка и подача документов в суд

  • Обязательства по оплате труда (зарплата и пособия) за рабочие дни, включая дату увольнения
  • Компенсация за неиспользованный отпуск
  • Финансовые убытки за нарушение условий по статье 236 ТК РФ (компьютерный расчет убытков).
  • Выходное пособие в случае временного увольнения, призыва в вооруженные силы или увольнения по состоянию здоровья
  • Компенсация морального ущерба.

Обращение в суд определяет подсудность и порядок рассмотрения спора в судебном процессе о взыскании заработной платы.

  • Если работодатель своевременно не выплачивает невыплаченную задолженность по заработной плате или невыплаченную компенсацию, и если взыскиваемая сумма не превышает 500 000 рублей, необходимо обратиться с судебным приказом к судье по безопасности.
  • По всем остальным искам вы должны явиться в местный (районный) суд.

Заявления о выдаче судебных приказов и иски о взыскании заработной платы могут быть поданы в суд по адресу работодателя, месту жительства работника или месту исполнения трудового договора (если в договоре указано место). (представление). Другими словами, в трудовом споре работник имеет право выбрать суд по территориальному признаку.

Документы для получения заработной платы.

  • Копия трудового договора (при наличии) или другого документа, подтверждающего трудовые отношения и размер заработной платы
  • 2- Справка об аттестации NDFL, очищенная от записей (если есть)
  • Копия соглашения о трудовом договоре (при наличии задолженности)
  • Копии других документов, подтверждающих задолженность (например, положения об уплате страховых взносов, положения об оплате труда)
  • Копия трудовой книжки (страницы с информацией о трудоустройстве от работодателя (должника), дата окончания срока действия трудового договора)
  • Копии документов, подтверждающих оплату расходов на взыскание (например, гонорара адвоката): договоры, документы, связанные с оплатой расходов
  • Выписка из единого государственного реестра юридических лиц о работодателе
  • Копия агента представителя (если заявление подписано дилером)
  • Расчет исковых требований (в случае судебного разбирательства).
  • Копии документов, подтверждающих отсутствие иска у другой стороны, или другие документы (если иск был подан в суд)

Государственные ставки по судебным искам о взыскании заработной платы

Истцы освобождаются от обязанности уплаты государственного налога по искам о взыскании заработной платы (денежных пособий) и другим требованиям, вытекающим из трудовых отношений (подпункт 1 § 333.36p. 30.07.205-05-05-03/16).

Шаг 2: Судебное разбирательство

Шаг. 2.1. восстановление заработной платы по судебному решению

Решение суда должно быть вынесено в течение пяти дней со дня обращения в суд. Истец и должник не вызываются в суд. Копия решения направляется работодателю в течение пяти дней с момента вынесения судебного постановления. У работодателя есть 10 дней, чтобы подать возражение в суд. Если в течение этого срока возражений не поступило, суд выдает второй экземпляр судебного решения, заверенный штампами для исполнения. Судебное решение также является исполнительным документом, который может быть направлен в банк или мировому судье для исполнения.

Однако, если работодатель подает апелляцию в течение 10 дней, приказ отменяется. В этом случае судья разъяснит решение об отмене судебного решения о том, что иск может быть подан в порядке искового производства.

Если заявление о принятии обеспечительных мер и представленные документы показывают, что существует разница в праве, судья откажет в принятии заявления о принятии обеспечительных мер. В таких случаях, а также если ваш иск превышает норму в 500 000, вы должны подать иск в региональный суд.

Шаги. 2.2. взыскание заработной платы в судебном порядке

Срок предъявления требования о выплате заработной платы

Если вы сообщите о своем трудоустройстве работодателю, ваш иск о невыплате заработной платы должен быть подан в течение одного года с момента подачи жалобы.

Если они не делают этого по серьезным причинам, срок исковой давности может быть повторно восстановлен судом.

  • Подготовить дело к судебному разбирательству, приняв его к рассмотрению и назначив дату и время слушания
  • Отказать в принятии заявления
  • Возврат искового заявления
  • Отказ от рассмотрения дела без ходатайства

Шаги должны быть выполнены для рассмотрения в течение двух месяцев с момента подачи заявления, хотя на практике этот срок часто продлевается. Средний срок рассмотрения иска о взыскании заработной платы составляет три месяца (в суде). Если решение суда нарушается истцом или ответчиком, судебный процесс длится в среднем пять месяцев, включая апелляции.

Суд оставляет за собой право провести предварительное слушание или перейти к содержанию дела на первом слушании. В среднем по делам о взыскании заработной платы проводится два судебных заседания.

По окончании слушаний резолютивная часть решения объявляется на конференции, и суду дается срок в пять дней, на практике этот срок часто нарушается судом.

В случае неудовлетворительного судебного решения (существенное снижение иска или снижение отказа в иске), работник может подать апелляцию в течение одного месяца со дня публикации окончательного судебного решения. Заявление подается через судебный орган, вынесший решение, в Апелляционный суд.

В течение пяти дней со дня подачи заявления судья может оставить апелляцию без движения и назначить срок для восстановления нарушения. После внесения поправок жалоба считается поданной в день первой отправки в суд и переданной в Апелляционный суд.

Срок рассмотрения апелляции составляет два месяца со дня ее получения Апелляционным судом. Однако на практике расследование дела затягивается из-за передачи дела в Апелляционный суд в Сессионный суд.

Согласно Общим правилам, решение суда вступает в силу через месяц со дня его исполнения (если оно не было обжаловано) или со дня разбирательства в Апелляционном суде. Однако в соответствии со статьей 211 Гражданского кодекса Российской Федерации судебные решения или определения суда о выплате заработной платы работникам в течение трех месяцев подлежат немедленному исполнению. Это означает, что судебные решения могут быть исполнены немедленно, если период задержки не превышает трех месяцев.

Если решение вступает в силу, работнику должна быть выдана копия решения и правоустанавливающий документ. Для этого необходимо подать заявление о предоставлении копии решения и вступившего в законную силу решения суда. На практике документ выдается в течение двух месяцев с момента подачи заявления.

Шаг 3. Представьте исполнительный документ в банк, в котором у работодателя открыт счет.

При получении исполнительного документа (судебного решения или исполнительного листа) для немедленного исполнения, счет работодателя должен быть направлен в банк, в котором хранится заявление о выдаче исполнительного документа, с просьбой восстановить документ. .

Банк немедленно исполняет требование о взыскании, содержащееся в исполнительном листе, и уведомляет заявителя в течение трех дней после исполнения исполнительного листа. Банк исполнит исполнительный лист, если у должника есть средства на счету. В противном случае резюме помещается в папку «Tickler» до тех пор, пока счет работодателя не будет пополнен.

Получив исполнительный лист, исполнитель может запросить информацию о банковском счете должника в налоговом органе по месту регистрации должника. Для этого необходимо представить для проверки копию исполнительного документа и соответствующее заявление. Срок для ответа составляет семь дней.

Шаг 4: Подача исполнительных документов в офис исполнителя

В крайнем случае, если на расчетном счете всех работодателей нет денег, работник подает заявление о взыскании и исполнительные документы судебному приставу по юридическому адресу работодателя. Документы направляются судебному исполнителю в течение трех дней с момента их получения судебным исполнителем. В течение трех дней после исполнения судебный пристав получает повестку.

Шаг 5. Взаимодействуйте с судебным приставом-исполнителем для прямого исполнительного действия

Заявитель должен активно выявлять деньги и имущество работодателя и регулярно контролировать работу судебного пристава-исполнителя, чтобы убедиться, что деньги действительно взыскиваются.

Вам нужен адвокат или юрист по трудовым спорам? Позвоните нам по телефону 8 (495) 223-48-91 или запросите бесплатную консультацию. Мы изучим вашу документацию и оценим вероятность трудового спора в вашу пользу.

Отправьте ваш запрос на.

https://www.dvitex.ru/poleznoe/kadry-trudovoe-pravo/vzyskanie-zarabotnoy-platy-pri-uvolnenii/LLC ‘Юридическая компания «Двитекс» Юридические услуги и оплата результатов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить информацию о трудоустройстве и произвести расчет с работником в день увольнения. Если в день увольнения работник не работал, соответствующая сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после даты предъявления уволенным работником требования о выплате.

Если работодатель не выплатит полную сумму в день увольнения, направьте работодателю требование о выплате. Соблюдение процедуры предварительного слушания не является обязательным, но рекомендуется не игнорировать ее. Это связано с тем, что это может привести к затяжным судебным разбирательствам, длящимся многие месяцы. Процедуры предварительного слушания, с другой стороны, позволяют более быстро разрешать споры без ряда процессуальных действий. Заявление вместе со списком приложений должно быть отправлено заказным письмом на текущий адрес работодателя. Сохраните квитанцию и список вложений. Статус доставки письма можно отслеживать на сайте Почты России. В письме укажите крайний срок удовлетворения вашего требования.

Если работодатель игнорирует ваше требование, вы можете потребовать, чтобы работодатель инициировал принудительную процедуру взыскания долга. Стоит отметить, что обращение в суд является наиболее эффективным способом воздействия на недобросовестного работодателя и возврата своих денег. В то же время судебное взыскание заработной платы не исключает использования работниками других способов взыскания, о чем говорится в статье «Что делать, если не платят зарплату». «.

С 13 декабря 2019 года работники могут обратиться к государственному инспектору труда с заявлением о принудительном взыскании невыплаченной заработной платы или других выплат, причитающихся им по трудовому договору. Решение трудового инспектора об обязательной выплате заработной платы соответствует судебному исполнительному листу, выданному судом.

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

Ответчик работал в компании _______________ (далее — истец и работодатель) _____________ (далее — магазин). С ответчиками магазина и другими работниками «__» __ 20 __ г. был расторгнут полный коллективный договор (Бригада). Согласно этому соглашению, группа взяла на себя полную материальную ответственность за сохранность имущества, на которое она рассчитывала. ‘__’ ____ 20 __ По заказу истца в магазине была проведена перепись, по итогам которой __ 20 __ была выявлена недостача материальных ценностей на сумму ___________ рублей. ) Из российского трудового законодательства следует, что работник обязан возместить работодателю причиненный им прямой действительный ущерб. Потеря дохода (прибыли) не возмещается работником. __, окончательная сумма недостачи рассчитывалась на основании результата инвентаризации (после удаления коммерческих надбавок). Общая стоимость покупки составила ________ рублей. Как видно в ходе административного расследования, недостаток является ответчиком. В результате, согласно пункту 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 года2 «О применении по закону «О материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю», для определения размера компенсации, подлежащей выплате каждому работнику, суд должен получить степень вины каждого коллектива (группы), процент от месячной зарплаты каждого человека, период от последней инвентаризации до даты, когда он обнаружил ущерб, время, когда он реально работал фактически в коллективе (бригаде). Поэтому размер убытков, которые должен выплатить каждый работник, зависит не только от месячной ставки заработной платы и отработанных часов, но и от вины. Ответчик утверждает, что ему были обеспечены убытки.

Согласно статье 245 Трудового кодекса РФ, коллективная (бригадная) материальная ответственность может быть введена при выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), передачей, применением или иным использованием ценностей. Невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить соглашение о полном возмещении ущерба. Согласно статье 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

На основании вышеизложенного, с учетом статей 233, 243 и 248 Трудового кодекса РФ и статей 131-132, 243 и 248 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Вы не нашли ответа на свой вопрос?

Позвоните нашим адвокатам!

Архангельск: (8182) 47-15-16, +7 902-286-15-16

Санкт-Петербург: +7 981-761-00-72

Просит ответчика Ивана Иванова поддержать «ресурсы» в размере ____________ рублей в пользу истца ООО.

Приложение: 1. копия настоящего заявления 2. документ, подтверждающий уплату государственной пошлины 3. копия свидетельства о регистрации истца — 5 листов 4. копия приказа о приеме на работу ответчика 5. копия трудового договора ответчика 6. копия приказа об установлении полной коллективной ответственности 7. копия договора о полной коллективной ответственности 8. копия паспорта ответчика 9. Копия бухгалтерского статуса последствий, возникающих в результате акции10.Бухгалтер.

Вы можете задать вопросы о своих юридических проблемах на странице нашей группы Вконтакте «Юристы Архангельска».

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридические онлайн консультации
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: