Инспекция по трудовым спорам в Москве и Московской области: чем занимается, контакты и порядок обращения

Инспекция по труду московская область горячая линия
Дорогие посетители сайта. Вы можете помочь нам в развитии, переведя хотя бы 50 рублей на яндекс кошелек. Спасибо!

Инспекция по труду московская область горячая линия

Консультации по таким услугам можно также получить на веб-сайте государственных служб. Однако не путайте это с подачей жалобы в трудовую инспекцию.

Государственная инспекция труда, Москва.

Как определено в Трудовом кодексе Российской Федерации, инспекторы труда защищают права работников, но работодатели не всегда готовы их соблюдать. В случае возникновения трудового спора или серьезного нарушения законных прав работника следует обращаться в Государственную инспекцию труда в Москве. Эта организация является гарантом трудового права и представлена во всех регионах Российской Федерации.

Он открыт с понедельника по четверг с 9:15 до 18:00 и в пятницу с 9:15 до 16:45.

‘Горячая линия по соблюдению трудового законодательства для работников предпенсионного возраста: открыта с понедельника по четверг с 9:15 утра до 6 вечера и в пятницу с 9:15 утра до 4:45 вечера’.

Горячая линия: часы работы: 10 утра — 4 вечера, с понедельника по пятницу.

Работники, считающие, что их трудовые права были нарушены работодателем, имеют право подать жалобу трудовому инспектору.

Государственные инспекторы труда в Московском административном регионе:.

Инспектор труда:.

  • принимает и расследует письменные обращения граждан о нарушениях прав трудящихся
  • принять меры против работодателя для устранения этих нарушений.

Другими словами, работодатель может обратиться к трудовому инспектору

  • незаконное увольнение работника.
  • Не выплатил заработную плату или иное вознаграждение, предусмотренное трудовым законодательством
  • Он нарушил режим рабочего времени или времени отдыха
  • Он нарушил права работника на основной или дополнительный ежегодный отпуск
  • нарушает другие трудовые права работника, предусмотренные действующим трудовым законодательством

Согласно статье 360 Трудового кодекса РФ, в трудовую инспекцию могут обратиться не только работники, трудоустроенные надлежащим образом, но и другие лица, считающие, что работодатель незаконно отказал им в трудоустройстве. Инспекция труда Московской области функционирует точно так же.

В эту организацию могут обратиться сотрудники, работающие у работодателей, зарегистрированных в Москве и Московской области. Прием граждан в Трудовой инспекции Московской области осуществляется в электронном виде и в режиме «живой очереди». Существуют различные места проведения.

Специалисты Московской инспекции труда консультируют граждан по Skype и дают устные разъяснения по телефону. Для этого существует горячая линия.

Контакт.

Линия связи. 8 (495) 343-99-54
Адрес. 115582
Адрес. Московская область, Москва, Домодедовская улица, 24, № 3
Телефон. 8 (495) 343-99-51, 8 (495) 343-99-54, 8 (495) 392-58-98
Факс. 8 (495) 343-99-59
Электронная почта. git50@rostrud.ru | Отправить сообщение
Сообщать о нарушениях прав трудящихся Напишите жалобу.

Все справочные данные взяты из открытых источников, предпочтительно с официального сайта. Если вы обнаружили на этом сайте ошибки или устаревшую информацию, пожалуйста, сообщите нам об этом, используя форму обратной связи.

Контакты и режим работы государственной инспекции по труду в Москве и Московской области

Расположение филиалов, часы работы, номера телефонов и другая контактная информация приведены в таблице ниже. Есть также консультационные телефоны трудовой инспекции в Москве и Московской области, куда каждый может обратиться за консультацией по всем вопросам.

Имя Адрес. Контакт. Время начала.
Государственная инспекция труда в Московской области ГУ Управление в западном административном округе г. Можайска. Можайск, улица Мира, 105. Официальный сайт: https: //git50.rostrud.ru/ -.
Государственная инспекция труда Московской области. Здание 24, 3, Домодедовская улица, Москва. 8 (495) 343-99-51 8 (495) 343-99-54 Официальный сайт: https: //git50.rostrud.ru/ Понедельник-пятница 9:30-17:00, перерыв на обед 13:00-14:00.
Трудовая инспекция Московской области, Восточное региональное окружное инспекционное бюро, Егорьевск Егорьевск, Московская область, ул. Тельмана, 13 -. Информация отсутствует.
Трудовая инспекция Дмитровский проспект, 8 Дмитровский проспект, Москва. -. -.
Государственная инспекция труда, Москва. Москва, Верхние Поля, дом 3, строение 2 8 (495) 343-91-90 8 (495) 343-95-98 Официальный сайт: https: //git77.rostrud.ru/ Понедельник, вторник 10:00-17:00, перерыв 13:00-14:00 — Пятница 9:00-13:00 — Пятница 10:00-15:45, перерыв 13:00-14:00
Департамент промышленных и социально-трудовых отношений Серпухов, Советскаяул. 88. -. -.
Государственная инспекция труда, Московская область, региональное отделение 2. Дмитров, Профсоюзнаяул. 5 8 (496) 223-26-31 Официальный сайт: https: //git50.rostrud.ru/ Вторник-пятница 10:00-17:30, перерыв на обед 13:00-13:45.

Эту же информацию можно получить, посетив официальные сайты трудовых инспекций Москвы и Московской области.

Расположение трудовых инспекций в Москве и Московской области также можно найти на карте.

Выбрав нужный вам офис в каталоге или на карте, вы можете записаться на прием онлайн. Это избавляет от необходимости стоять в длинных очередях. Помните, что при бронировании необходимо сначала выбрать московский регион.

Контактный пункт для записи на трудовые инспекции

Государственная трудовая инспекция в Московской области

Просьбы, жалобы или обращения, свидетельствующие о том, что работник не соблюдает свои трудовые права, являются поводом для временной проверки компании. Если срок, отведенный работодателю для выполнения распоряжения о проведении проверки, истек, может быть проведена и специальная проверка. Уважительными причинами для проведения внеплановой проверки являются письмо гражданина о нарушении трудового законодательства или просьба о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте.

При обнаружении нарушений трудового законодательства инспектор труда также имеет право выдавать требования и налагать санкции для устранения этих недостатков в установленный срок. В качестве санкций обычно используются административные и дисциплинарные санкции. По усмотрению трудового инспектора санкции могут быть наложены на начальника отдела кадров, руководство предприятия, главного бухгалтера и работников, ответственных за соблюдение условий охраны труда.

Граждане, столкнувшиеся с невыплатой заработной платы, незаконным увольнением и другими нарушениями трудового законодательства, часто не знают, как вести себя с трудовыми инспекторами. На нашем портале вы можете воспользоваться консультацией трудового адвоката. Используя его, вы сможете логично и правильно составить письмо в трудовую инспекцию и защитить права работников. Ежедневно на вопросы в электронном формате отвечает специализированный юридический консультант, который является экспертом в области юридического трудоустройства.

Трудовая инспекция Московской области

22 сентября 2018 года постановлением Правительства Российской Федерации № 1129 утверждены Правила аккредитации частных агентств занятости на право предоставления работы (персонала) («Правила аккредитации»).

Правилами об аккредитации предусмотрено, что право на занятие трудовой (кадровой) деятельностью (далее соответственно — аккредитация, частные рекрутеры).

Частные агентства занятости не могут работать без аккредитации. Этого требует законодательство Российской Федерации. 1032-1 от 19 апреля 1991 года «Для работы в Российской Федерации».

Поэтому, в соответствии с пунктом 6 статьи 18.1 закона № 1032-1, Агентство по трудоустройству гражданских лиц обязано

— не менее одного миллиона рублей, подпадает под действие закона.

— Он не задерживал уплату налогов, сборов и других обязательных платежей.

Руководитель организации должен

— иметь высшее образование и

— Опыт работы в сфере занятости или содействия занятости в Российской Федерации не менее двух лет за последние три года.

— У них нет судимостей за преступления против физических лиц или финансовые правонарушения.

Как и прежде, аккредитация действует в течение трех лет.

Одним из новых оснований для отказа в аккредитации организации является подача заявки на аккредитацию за год до принятия решения о лишении аккредитации.

Уточнен перечень документов, прилагаемых к заявке на аккредитацию.

К заявке на аккредитацию прилагаются

— копия трудовой книжки учреждения, заверенная Управлением гражданской занятости, а если в ней нет данных за последние три года, то копия трудового договора о работе по совместительству с отметкой работодателя о продолжительности работы

— Документы, заверенные агентством, подтверждающие изменение имени руководителя организации в случае изменения фамилии, имени или отчества

— опись представленных документов, подписанная руководителем или лицом, уполномоченным руководителем частного бюро по трудоустройству

— полномочный или иной документ, подтверждающий право уполномоченного лица действовать от имени Управления по трудоустройству граждан.

В то же время документ о назначении администратора и справка из Министерства внутренних дел об отсутствии судимости были исключены из списка документов, представленных заявителем.

Приказ № 1129 разъясняет, что заявления на получение и продление аккредитации, которые не были рассмотрены Федеральной службой по труду до вступления в силу новых правил, будут рассматриваться в соответствии со старым порядком.

Все аккредитованные организации вносятся в реестр. Аккредитация организации, аккредитованной по старой процедуре, действует до конца периода, на который была предоставлена информация в реестре.

Аккредитация проводится территориальными органами Федеральной службы по труду и занятости («аккредитационные органы») в центральных офисах частных органов занятости.

В Московской области к середине 2020 года четыре организации стали первыми частными агентствами занятости, получившими аккредитацию, и 10 организаций отозвали аккредитацию.

Государственная инспекция труда в Московской области ведет реестр частных агентств занятости в печатном виде с последующей передачей в течение трех рабочих дней со дня поступления информации в Федеральную службу по труду и занятости для официального опубликования. Сайт информационно-коммуникационной сети Интернет с регистрацией в реестре.

Онлайн-инспекция: для москвичей открыта бесплатная горячая линия по трудовым вопросам во время карантина

Сегодня мы все переживаем беспрецедентные обстоятельства. Вынужденная самоизоляция требует терпения и самоконтроля. Многие люди беспокоятся о своей работе и доходах. С другой стороны, работодатели думают о том, как сохранить своих сотрудников, клиентов и сам бизнес. Регулярные статьи по трудовому праву требуют современного прочтения с учетом «карантинного дня».

Государственные инспекции труда в Москве и Роструде открыли горячие линии для обеспечения соблюдения трудового законодательства в период карантина. Работники могут сообщить о любом нарушении прав работников со стороны работодателя. Работодатели, тем временем, могут получить консультации по нововведениям в трудовом законодательстве и рекомендациям президента в связи с пандемией. Все звонки на горячую линию бесплатны.

Номера телефонов горячей линии:.

Государственная инспекция труда в Москве: 8 (499) 725-76-30

Роструд: 8 (800) 707-88-41

Кроме того, для москвичей существует специальная служба «Коронавирус: горячая линия». Здесь жалобы на нарушение прав работников могут быть направлены трудовому инспектору. Срок рассмотрения заявки составляет 30 календарных дней. Вы также можете получить онлайн-консультацию по вопросам трудоустройства, таким как переход на удаленную работу, работа из дома, оформление отпуска и внеплановый отпуск. Срок решения этих вопросов составляет до трех рабочих дней.

Раздел «Ответственные работодатели» сайта «Я дома» содержит полезную информацию для предприятий и организаций столицы, а также для москвичей, которые работают или находятся на работе в отдаленных районах во время карантина.

Агрегатор передовой практики ‘Я дома’ — ya-doma.ru

Информационный центр по вирусу Корона: 8 (495) 870-45-09

Консультация с психологом через онлайн-чат — msph.ru

Срочная психологическая помощь-.

051 (с городского), 8 (495) 051 (с мобильных телефонов)

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Телефон горячей линии Роструд

Для получения своевременных и адекватных советов организация создала горячую линию.

Ее номер телефона: 8-800-707-88-41.

Часы работы: понедельник-четверг: 9.00-18.00; обед: 12.00-13.00.

Пятница: 9.00-16.45. обед 12.00-13.00.

Горячая линия размещена на официальном сайте Федеральной службы занятости https://www.rostrud.ru.

Телефон отдела гражданских расследований: (495) 698-82-06.

Телефон работает по будням и оплачивается по тарифам оператора.

Полномочия ГИТ

Закон наделяет полномочиями, в частности, государственного инспектора труда.

  • контролировать соблюдение требований трудового законодательства, и
  • проводить аудит бизнеса в любое время, посредством
  • изучать их мнение посредством устного общения с сотрудниками компании; и
  • проверять и копировать документы, содержащие информацию о сотрудниках и компании. В перечень проверяемых документов входят устав компании, коллективный договор, рабочие листы, штатное расписание, расчетные ведомости, журналы инструктажа по технике безопасности, индивидуальные трудовые договоры и трудовая книжка работника.
  • Контролировать выявление причин несчастных случаев в компании, проводить внутренние расследования и
  • анализ зон риска травматизма в компании и разработка способов защиты людей от травм; и
  • надзор за выплатой пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве. Социальная помощь предоставляется за счет компании и является
  • проведение разъяснительной работы с работниками о правах, гарантированных Трудовым кодексом Российской Федерации; и
  • Проверка полученной от работников информации о нарушениях прав работников. Принятие мер в результате выявленных событий, включая
  • Инициирование оценки условий труда государственными экспертами. Если выявлены неблагоприятные факторы, работник получает ежемесячную доплату к прежней заработной плате.
  • В некоторых случаях по результатам проверки приостанавливается деятельность всей компании или отдельных ее структурных подразделений
  • изгнание тех, кто не соблюдает требования Трудового кодекса; и
  • исключение лиц, не прошедших обучение по технике безопасности или регулярную проверку знаний; и
  • составление протоколов об административных правонарушениях в отношении кадровых работников; и
  • предоставление собранной информации в различные инстанции, такие как прокуратура, суды и местные органы власти.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Как я могу подать жалобу в трудовую инспекцию?

Если работодатель нарушает ваши трудовые права, вам следует обратиться за защитой в трудовую инспекцию. Однако мало кто знает, как подать жалобу трудовому инспектору.

В зависимости от места нахождения работодателя (фактического места работы), процедура подачи жалобы в трудовую инспекцию субъекта Российской Федерации выглядит следующим образом

    в письменной форме по почте или при личном обращении в трудовую инспекцию. Сведения о месте нахождения государственной инспекции труда соответствующего региона и почтовых адресах для направления письменных обращений размещены на официальном сайте Роструда в сети «Интернет»;

В электронном виде, заполнив специальную форму на официальном сайте Федеральной инспекции труда или на портале онлайн-инспекторов. Рф.

Примечание: Заявления и запросы в электронном виде служат основанием для проведения специальных проверок только в случае, если они поданы уполномоченными заявителями с использованием учетной записи, полученной в единой системе идентификации и аутентификации на портале государственной услуги (часть 3 статьи 10 Закона) N 294-ФЗ).

Общие условия для обращения к трудовому инспектору содержатся в статье 7 Закона №. 59-ФЗ и статей 20 и 21 Постановления №. 160.20 и 21 Правил N 160.

Письменные жалобы должны содержать разборчивое заявление, написанное от руки или напечатанное на машинке (пункт 1 статьи 7 Закона № 59-ФЗ и пункт 1 статьи 20 Постановления № 160).

    наименование органа, в который направляется письменное обращение;

Фамилия, имя, отчество заявителя, имя отца, фамилия, имя и отчество

Адрес для ответа; и

подпись физического лица и дата подачи апелляции.

Жалобы, поданные в электронном виде, должны быть поданы в письменной форме (статья 7, часть 3 Закона N 59-ФЗ и страница 21 Положения N 160).

    фамилия, имя, отчество заявителя;

Ответный адрес электронной почты или почтовый адрес.

Сама жалоба должна быть составлена в свободной форме и содержать информацию о факте нарушения трудовых прав заявителя или сообщение о том, что работодатель нарушил Трудовой кодекс и другие нормативные акты, включая Правила Трудового кодекса (пункты 15 и 356 статьи 356), части 4, 5 и 6 раздела 7 статьи 360 Трудового кодекса). Отчеты, в которых отсутствует информация о вышеуказанных фактах, не могут служить основанием для контроля со стороны работодателя. Необходимо также указать точное название работодателя, нарушившего Трудовой кодекс, и фактическое местонахождение работодателя.

В подтверждение своих требований заявитель может приложить к заявлению копию соответствующего документа или документы в электронной форме (части 2 и 3 статьи 7 Закона 59-ФЗ).

Внимание. Чтобы работодатель не узнал о происхождении иска, он должен указать в заявлении, что не будет разглашать информацию о заявителе, и попросить соблюсти конфиденциальность проверки (статья 358, пункт 2 Трудового кодекса РФ).

Если в ходе проверки работник не заявляет о конфиденциальности, это не означает, что работодателю становится известно содержание «неконфиденциального» заявления. Согласно статье 6.2 Закона. 59-ФЗ, при рассмотрении апелляцииЗапрещено. раскрывать информацию, содержащуюся в обращении, без согласия заявителя. В таких случаях работодатель, конечно, будет знать о происхождении жалобы на основании текста приказа о проверке и запроса о предоставлении документов и информации, но саму жалобу трудовой инспектор работодателю не покажет.

В отличие от сроков обжалования в суд и комиссию по трудовым спорам (статьи 386 и 392 Трудового кодекса РФ), закон не устанавливает срок для обращения к трудовому инспектору. По этой причине работникиТаким образом, работники имеют право Работники имеют право подать жалобу инспектору труда, независимо от того, сколько времени прошло с момента признанного нарушения их трудовых прав, и инспектор обязан рассмотреть жалобу и, при необходимости, принять меры по устранению проверки.

В то же время, согласно позиции Верховного суда РФ, сформулированной в Определении 11-В 06-8 от 28 июня 2006 года, трудовые инспекторы, действующие в интересах работников, и сами работники должны соблюдать условия расследования трудовых споров, установленные статьей 392 ТК РФ. Так, если трудовой инспектор подает жалобу в трудовую инспекцию вне сроков, установленных ст. Споры о невыплате заработной платы — один год, споры об увольнении — один месяц, другие споры — три месяца, Вы должны быть готовы к тому, что предписание инспектора, выданное работодателю по результатам рассмотрения такой жалобы, может быть отменено. В случае подачи апелляции (решение по делу N 33-190/ 2015 по делу Ханты-Мансийского автономного округа от 13.01.2015, решение Челябинского районного суда от 12 февраля 2014 года, решение по делу N 11-12886/ 2014 по делу (Московский городской суд N4г-5887 / 13 от 4 июля 2013 года).

В то же время, по мнению Верховного суда РФ, ожидание предварительного обжалования работником действий работодателя в трудовом надзоре и ответа на жалобу является законной причиной пропуска работником срока, установленного статьей 392. Положения Трудового кодекса. Его должен восстановить суд, независимо от того, как инспекция отреагировала на обращение работника (решение от 26.11.2018 N 30-КГ 18-4).

Похожие места поблизости

24 к3 Домодедовская

24 к3 Домодедовская

24 к3 Домодедовская

24 к3 Домодедовская

24 к3 Домодедовская

24 к3 Домодедовская

24 к3 Домодедовская

24 к3 Домодедовская

Домодедовская, 24к5

Домодедовская, 24к5

Домодедовская, 24к5

Варшавское шоссе 74 к3

26 Кленовый бульвар

Симферопольский проспект, 24 к7

Симферопольский проспект, 24 к7

Регистрация не требуется.

11 февраля 2022, 13:02.

  • Киров
  • 1 цитата.
  • Я бы не рекомендовал
  • Жалоба на жалобу.

Трудовой надзорный орган удалил его с помощью депозитного письма. Ни результата, ни телефонного звонка, подписанного под именем KnyazevaLN. Я не рекомендую это делать. Пустая трата денег и времени.

Голосовать против.

23 октября 2018, 14:31

  • Контактная информация пользователя
  • Жалоба на жалобу.

15 августа 2018 года декларация о соблюдении условий труда была направлена инспектору по почте с уведомлением. В уведомлении о получении указано, что «Заявление» было получено 20 августа 2018 года. Второй экземпляр с печатью инспектора не был возвращен. Заявление» отсутствует в реестре. Документ не был возвращен для рассмотрения. И это невозможно пройти. Что делать

Голосовать против.

1 октября. 2018 в 14:09

  • Видное
  • 1 цитата.
  • Я бы не рекомендовал
  • Контактная информация пользователя
  • Жалоба на жалобу.

На мое заявление от 13 июля 2018 года, направленное по электронной почте общественной приемной в США и России, ответа не последовало вообще. Три апелляции были впоследствии отправлены через веб-портал Инспекции (заявление, приложения), поскольку можно было прикрепить только четыре файла. Ответ в разделе №6 был стандартным и содержал только цитату из АС и ходатайство об обращении в суд. От эксперта не было получено никаких сообщений. Никаких запросов на документацию от органа не поступало. Каков нынешний мандат этого органа?

Голосовать против.

14 авг 2018, 17:22

  • Москва.
  • 1 цитата.
  • Я бы не рекомендовал
  • Жалоба на жалобу.

Невозможно связаться по телефону 849исан ваш телефон 534399 54ГалинаМихайловна позвоните ДаньшинойОльгеАлексеевне по телефону 8495596 31 04 пей д и к и с е п и т а р о в а в письме от руководства номер телефона, имя и фамилию.

Голосовать против.

13 марта 2018 10:53

  • Симферополь
  • 1 цитата.
  • Я бы не рекомендовал
  • Контактная информация пользователя
  • Жалоба на жалобу.

Со всеми инспекциями, которые мы вызываем, невозможно достичь аааа!!! Тишина !!!! Странный персонал, они дают нам номера и не отвечают!!!

Голосовать против.

10 ноября 2017 10:02

  • Железные дороги
  • Рекомендация
  • Жалоба на жалобу.

Добрый вечер, давно хотела написать отзыв о работе инспектора по труду в Москве и Московской области по причинам занятости смогла только сейчас (Домодедовская, 24, к.3). 17 мая 2017 года я направил обращение по этому поводу, по поводу несвоевременной выплаты заработной платы и принудительного добровольного увольнения по электронной почте (gitmosobl@mail.ru). Трудовой инспектор действовал незамедлительно и позвонил мне на следующий день, чтобы прояснить этот вопрос. В результате работодатель начал «двигаться дальше», но, к сожалению, не все работодатели добросовестны, поэтому мирного решения вопроса не получилось. Для собственного спокойствия я обратился непосредственно к трудовому инспектору в 24.00 с жалобой и бумагой (подробное описание всех ключевых моментов инцидента и приложение к жалобе, подтверждающее описанные события). Домодедовская улица, дом 3, 7 этаж. 30 мая 2017 года (для информации: я также направил обращение в городскую прокуратуру). В моем случае инспектором была назначена Ольга Рыбалка. 21 июня 2017 года мой работодатель провел со мной все необходимые мероприятия. А пока…

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридические онлайн консультации
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: