Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации (с изменениями и дополнениями) | ГАРАНТ

179 фз о государственной гражданской службе
Дорогие посетители сайта. Вы можете помочь нам в развитии, переведя хотя бы 50 рублей на яндекс кошелек. Спасибо!

179 фз о государственной гражданской службе

Федеральный закон N322-ФЗ от 17 декабря 2009 года

Особенности сокращения гражданских служащих

Как и сокращение штатов в других организациях, сокращение штатов в государственном секторе в течение некоторого времени ассоциировалось с сокращением штатов. Однако с принятием Федерального закона № 57-ФЗ от 5 апреля 2013 года (далее — Закон № 57-ФЗ) в положения, регулирующие порядок сокращения должностей гражданской службы, был внесен ряд изменений и дополнений. В данной статье рассматриваются детали, которые необходимо учитывать при сокращении этих должностей, обязанности и права, возникающие у работодателей в этом случае, а также гарантии, предоставляемые работникам при увольнении на этом основании.

До издания закона 57-ФЗ увольнение гражданских служащих в связи с сокращением штата осуществлялось в соответствии со статьей 6 н. 33, пункт 1 Федерального закона. 79-ФЗ от 27 июля 2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Закон № 79-ФЗ): в тех случаях, когда служащий отказывается от замещения иной должности гражданской службы либо осуществляет профессиональную переподготовку или переобучение в связи с сокращением должности гражданской службы вместо того, чтобы предложить ему другую должность на государственной службе. Эта причина относится к общим причинам прекращения служебных контрактов, освобождения от статуса государственного служащего и увольнения с него. Напротив, Трудовой кодекс распространяется на увольнения по инициативе работодателя (статья 81.1.2).

Закон № 57-ФЗ впервые добавляет эту причину увольнения в перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе представителя нанимателя. Статьи 31 и 37 Закона. 79-ФЗ, который регулирует сокращение должностей на государственной службе, также претерпел значительные изменения. Кроме того, Правительство Российской Федерации Постановлением №. 822 от 19 сентября 2013 года утверждены правила обеспечения гражданских служащих при отсутствии вакансий в государственных органах, должности гражданской службы которых сокращены или функции которых переданы упраздненным государственным органам. должности гражданской службы в других государственных учреждениях (далее «правила»).

Процесс сокращения и увольнения должностей после принятия закона рассматривается ниже.

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2021) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Настоящий Федеральный закон является частью Конституции Российской Федерации и Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (далее — Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации»), Правовые, организационные, бюджетные и экономические основы государственной службы Российской Федерации.

10.22. участвовать в общественной проверке федеральных гражданских служащих (далее — гражданские служащие) в соответствии с положениями Федерального закона №. 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2014 года, проведенной структурным подразделением по вопросам государственной службы и кадровой политики.

Федеральный закон от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, 3215-2017, N 15, ст. 2139.

(f) Федеральный закон «О государственной службе Российской Федерации», другие федеральные законы, указы Президента Российской Федерации и иные документы, касающиеся решений Правительства Российской Федерации.

19. Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в аппарате КЮ России, желающие участвовать в конкурсе, подают заявления по формам, указанным в приложении № 2 к настоящему Положению.

(f) федеральные законы, иные федеральные законы, указы Президента Российской Федерации и иные документы, предусмотренные постановлениями Правительства Российской Федерации.

21.Гражданский служащий Министерства связи Российской Федерации, желающий участвовать в конкурсе, проводимом в Министерстве связи Российской Федерации, должен обратиться к представителю нанимателя.

(е) иные документы, предусмотренные федеральным законодательством, другими федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

21.Гражданский служащий Министерства связи Российской Федерации, желающий участвовать в конкурсе, проводимом в Министерстве связи Российской Федерации, должен обратиться к представителю нанимателя.

— Дополнительное профессиональное образование в порядке, предусмотренном Законом о государственной службе и иными федеральными законами; 21.

— участие в профсоюзных организациях; и

— расследование индивидуальных споров по услугам в соответствии с Законом о государственных услугах и другим федеральным законодательством; и

8) иные документы, связанные с Федеральным законом «О государственной службе Российской Федерации», другими федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

3.9. государственные служащие, занимающие должности государственной службы в механизме Казначейства и желающие принять участие в конкурсе, подают заявление на имя председателя Казначейского собрания.

155.Персональные данные характеризуются как конфиденциальная информация (служебная тайна), Доступ к Федеральному закону «О персональных данных», Федеральному закону «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27 мая 2005 г. N 58-ФЗ, Фед. 27.07 Закона. Указ Президента Российской Федерации № 188 от 3 июня 1997 года «Указ Президента Российской Федерации «Об утверждении перечня секретной информации». Сотрудники компании имеют право на защиту конфиденциальной информации и подлежат защите со стороны уполномоченных сотрудников во время ее обработки.

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, n 31, ст. 3215, 2017, n 1 (ч. 1), ст. 46), по требованиям Закона Российской Федерации 2017 г. (Указ Президента Российской Федерации о коллекторстве, 2017, n 4, ст. 640):.

Изменено.

2 февраля, 2 марта, 2 апреля 2006 года; 1 декабря, 29 марта, 23 июля 2007 года; 23 декабря 2008 года, n 17, 18, 18; 17 декабря 2009 года, 29 ноября, 29 февраля, 29 февраля 13; 28 декабря 2010 года, 27 июня, 11 июля, 6 июня 2011 года 6, 30 декабря 2012, 30 декабря 2012, 5 апреля, 7 июня, 22 июля, 25 октября 2013, 28 декабря 2013, 28 декабря 2014, 2 апреля 2014, 1, 1, 22, 22, 31 декабря, 6 апреля, 8 июня, 13 июля, 5 октября, 14, 29, 30 декабря, 5 23, 2, 30, 3 июня, 28 декабря 2016, , 3 апреля, 1, 26, 29 июля, 28 декабря, 3 августа, 30 октября 2017, 1 мая, 1 февраля, 16 декабря, 8 июня, 31 июля, 27 октября, 8 декабря 27 июля, 2020, 3 24, 30 апреля, 11 июня, 2 июля, 29 ноября, 30 декабря 2021 года.

Утвержден Государственной палатой депутатов 7 июля 2004 года.

Утвержден Федеральным советом 15 июля 2004 года.

3.Для заполнения вакансий «директоров», «помощников» и «специалистов» в государственном управлении от высших и ведущих групп «специалистов» в государственном управлении требуется высшее образование, по крайней мере, на уровне специалиста или аспиранта.

Важно

  • 4. высшее образование является обязательным для заполнения категорий «руководитель» и «помощник» основных административных профессий, категории «эксперт» основных и высших административных профессий и категории «специалист» «вспомогательных» «экспертов». Основные и высшие группы административных должностей.
  • 5.Обязательное наличие высшего образования для замещения вакантных должностей категории административных «экспертов» в высших и низших административных группах. .
  • 1.1 Государственными служащими являются:.
  • 1.1 Гражданский служащий обязан предусмотреть расходы в соответствии с требованиями, установленными Федеральным законом, Указом Президента Российской Федерации.
  • 2.Государственный служащий может, предварительно уведомив своего работодателя, выполнять другую оплачиваемую работу, если это не приведет к конфликту интересов.
  • 2.Государственный служащий не может выполнять необоснованно порученное ему задание. Если государственный служащий получает от компетентного руководителя поручение, которое, по его мнению, является незаконным, государственный служащий должен письменно обосновать незаконность поручения, указав положения законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении, и письменное подтверждение поручения от руководителя Принято. Если руководитель подтверждает поручение в письменной форме, государственный служащий должен отказаться от его выполнения.
  • 4.В целях избежания конфликта интересов в государственных органах государственные служащие, занимающие высшую административную должность в группе высших административных должностей, не могут представлять интересы государственных служащих в выборном профсоюзном органе соответствующего государственного органа. Удерживайте эту позицию. .
  • 1.Гражданин не может быть принят на работу в органы государственного управления, а гражданский служащий не может быть принят на работу в органы государственного управления в следующих случаях
  • 1. в связи с исполнением гражданским служащим должностных обязанностей гражданский служащий не вправе
  • При этом термин «иностранный финансовый инструмент» используется в настоящем Федеральном законе в значении, определенном настоящим Федеральным законом.
  • 2.если владение ценными бумагами (долями участия, акциями в уставном (складочном) капитале организации) публичным должностным лицом приводит или может привести к конфликту интересов, публичное должностное лицо не должно владеть своими ценными бумагами (долями участия, акциями в уставном (складочном) капитале организации) при стандартном контроле в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации).
  • 1. государственные служащие должны: i. иметь право доступа к своим собственным ценным бумагам; ii. иметь право доступа к своим собственным ценным бумагам; iii.
  • 3.Государственный служащий не может разглашать или использовать информацию конфиденциального характера или служебную информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением своих служебных обязанностей, в интересах организации или отдельного лица после завершения исполнения своих служебных обязанностей. . .
  • 1.1 Гражданский служащий обязан предусмотреть расходы в соответствии с требованиями, установленными Федеральным законом, Указом Президента Российской Федерации.
  • 2.Государственные служащие с «административным» статусом в государственной администрации не могут быть принуждены к участию в деятельности политических партий, других общественных организаций и религиозных организаций. 3.
  • 4. представители работодателя, которым стало известно о возникновении у государственного служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязаны принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, в том числе отстранить его от должности. государственного служащего, являющегося участником конфликта интересов, с должности государственного служащего в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. .
  • 4. не запрещено использовать информацию о доходах, имуществе и имущественных обязательствах публичных должностных лиц и членов их семей для проверки или определения платежеспособности публичных должностных лиц и членов их семей в целях сбора, прямо или косвенно (1) Пожертвования (взносы) в общественные или религиозные организации, фонды других организаций, а также пожертвования в пользу физических лиц.
  • (2) Гражданские служащие, замещающие должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный Нормативным кодексом Российской Федерации, — ежегодно и не позднее срока, установленного Нормативным кодексом Российской Федерации.
  • 1.Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, обязан представлять представителю нанимателя сведения о своих расходах и расходах членов своей семьи в соответствии со следующим. порядке, предусмотренном Федеральным законом РФ и иными нормативными правовыми актами.
  • 6.1 Непредставление государственным служащим сведений о своих доходах, имуществе и имущественных обязанностях, а также непредставление сведений о доходах, имуществе и имущественных обязанностях семьи, в отношении которой такие сведения должны быть представлены, или представление заведомо ложных или неполных сведений влечет за собой увольнение государственного служащего с государственной службы Преступления. .
  • (3) Представление или непредставление неполной или неточной информации от публичного должностного лица о доходах, расходах, имуществе, активах или неподдержание или сознательное представление неполной или неточной информации о семейных доходах, расходах, затратах, имуществе и активах, если эта информация подразумевает увольнение публичного должностного лица с публичной службы Преступлением является.
  • 2.Сведения, указанные в пункте 1 настоящей статьи, представляются гражданами, претендующими на замещение должности государственной службы, при поступлении на государственную службу и на гражданскую службу до 1 апреля года, следующего за следующим годом. Контрольный период. Информация, указанная в части 1 настоящей статьи, представляется в форме Правительства Российской Федерации
  • 1. гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, владеющий государственным языком Российской Федерации и способный выполнить квалификационные требования, установленные настоящим Федеральным законом
  • 8. Конкурсная комиссия состоит из представителей работодателей и уполномоченных государственных служащих (включая представителей Министерства государственного управления и персонала, а также департаментов, в которых проводятся конкурсы на замещение их должностей) и независимых эксперты, включенные в состав Конкурсной комиссии, в соответствии с положениями части 8.2 настоящей статьи — представители от общего числа членов Конкурсной комиссии.
  • 8.1. Федерального закона от 4 апреля 2005 года, статья 20 N 32-ФЗ «Об Общественной палате Российской Федерации», конкурсный комитет Конкурсной комиссии является общественным советом и субъектом Российской Федерации при Российской Федерации. В соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации он состоит из Общественного совета, в который входят представители этих Общественных советов, а также лица, указанные в пункте 8 настоящей статьи. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии по конкуренции.
  • 8.3 Общий срок полномочий независимых экспертов в составе Общественного совета по конкуренции не должен превышать трех лет. Этот срок исчисляется с даты первого включения независимого эксперта в состав Комиссии по конкуренции. Реинтеграция этого независимого эксперта в Комиссию по конкуренции может происходить первоначально после трех лет его/ее полномочий в Комиссии по конкуренции.
  • 8.4. пребывание независимого эксперта в Конкурсной комиссии и в Аккредитационной комиссии государственных учреждений не может превышать в общей сложности трех лет. 6.
  • 6.Кандидаты на должности государственной службы, не допущенные к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Федеральным законом. 6.
  • 11.Кандидаты на государственную службу могут опротестовать решение конкурсной комиссии в соответствии с настоящим Федеральным законом.
  • 7.Договоры на оказание услуг предусматривают ответственность сторон за неисполнение или принудительное исполнение обязательств и обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации. Запрещается требовать от государственных служащих выполнения трудовых обязанностей, не определенных договорами об оказании услуг и трудовым законодательством. Конвенция о службе предусматривает обеспечение исполнения обязательств государственного служащего в соответствии с законом.
  • 4. не допускается, чтобы служебная конвенция ухудшала условия прохождения государственной службы и затрагивала права государственных служащих, установленные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  • 6.При расторжении служебного контракта представитель нанимателя встречается с гражданскими служащими государственных органов и других законодательных актов по вопросам исполнения обязательств гражданских служащих.
  • Что касается изменений основных условий служебного контракта, то государственный служащий должен быть письменно уведомлен представителем нанимателя не менее чем за два месяца до их внесения.
  • 1.Перевод гражданского служащего на другую должность государственной службы в случае, предусмотренном настоящим Федеральным законом, либо перевод гражданского служащего на другую должность государственной службы в другую государственную организацию, либо перевод гражданского служащего в государственные органы в другую местность осуществляется с письменного согласия гражданского служащего. . .
  • 1. установленный сторонами служебный контракт, если продолжение дежурства работника происходит в случае изменения существенных условий профессии по инициативе профессионального представителя без изменения должностных обязанностей. . .
  • 2. гражданскому служащему, который в соответствии с медицинским заключением не может исполнять свои обязанности на оплачиваемой должности государственной службы, предлагается другая должность государственной службы, соответствующая его квалификации и не противопоказанная ему по состоянию здоровья. .
  • 7.В случае недостаточной эффективности испытания представитель нанимателя имеет право расторгнуть контракт с государственным служащим до окончания срока испытания. По причинам. Основания для признания этого государственного служащего не прошедшим испытание. .
  • 10.До истечения срока испытания гражданский служащий имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, письменно предупредив представителя нанимателя не менее чем за три дня. .
  • 8.Государственный служащий имеет право обжаловать решение работодателя в суде.
  • Если государственный служащий не принимает должность государственной службы и не выполняет государственную службу в том же государственном агентстве или другом государственном агентстве в связи с изменением существенных условий служебного контракта, представитель нанимателя может освободить его от должности государственной службы и уволить с государственной службы.
  • 1. в случае возникновения чрезвычайной ситуации представитель нанимателя имеет право перевести государственного служащего на срок до одного месяца на должность государственной службы, не предусмотренную служебным контрактом с тем же государственным органом, с оплатой труда, эквивалентной временно занимаемой должности государственной службы, но не ниже ранее установленного заработка Нет. Это изменение принимается для временного замещения работников, временного приостановления деятельности профессиональной службы в экономических, технических, технологических или организационных целях, уничтожения или повреждения имущества, в целях предотвращения разрушений, промышленных аварий или физических катастроф и предотвращения несчастных случаев. В этом случае государственный служащий не может быть переведен на другую должность в администрации, противопоказанную по состоянию здоровья. 1.
  • 2.Срок перевода для замещения временного работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.
  • 3.Без ущерба для договора сторон служебного контракта представитель нанимателя имеет право назначить гражданского служащего на должность, не связанную со служебным контрактом, которую ранее занимал временно отсутствующий гражданский служащий, включая более высокий годовой классный чин 4. оклад его должности был временно замещен, но уступал окладу ранее занимаемой должности государственной службы и выплачивались временно замещенные надбавки и пособия.
  • 5. представитель нанимателя государственной службы или государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, предоставляет гражданскому служащему в течение двух месяцев со дня увольнения, в течение двух месяцев со дня отклонения уведомления служащего. Она заменяется должностью государственной службы, доступной тому же государственному агентству или штату, соответственно упраздненному государственному агентству или должности государственной службы.
  • 1. представитель нанимателя должен отстранить государственного служащего от замещения должности государственной службы.
  • 7. представитель нанимателя обязан после выплаты дополнительной компенсации в размере алиментов получить письменное согласие должностного лица на расторжение с ним служебного контракта до истечения срока, установленного частью 2 настоящей статьи и алиментами с течением времени, предупреждения об увольнении оставался до истечения срока действия.
  • 2.представитель нанимателя может отстранить государственного служащего от исполнения своих обязанностей на определенный срок (отстранение от исполнения обязанностей).
  • 1.Срочный трудовой договор заканчивается, когда истекает срок его действия. Гражданский служащий должен быть освобожден от занимаемой должности и уведомлен об этом в письменной форме не менее чем за семь дней до даты освобождения от должности гражданского служащего. Если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом. . .
  • 2. если требование о расторжении служебного контракта с гражданским служащим и увольнении с государственной службы по собственному желанию связано с невозможностью гражданского служащего продолжать исполнение своих обязанностей и государственную службу (регистрация в организации, занимающейся образовательной деятельностью, выход на пенсию, смена выборной должности и переход в другую ситуацию), а также с установленными нарушениями со стороны законных представителей работодателя другие официальные правовые акты и договоры на оказание услуг.
  • 5.В последний день исполнения гражданским служащим служебных обязанностей представитель нанимателя на основании письменного заявления гражданского служащего обязан передать гражданскому служащему трудовую книжку или предоставить информацию о трудовой деятельности гражданского служащего. период государственного служащего в соответствующий государственный орган, оформить другие документы, касающиеся государственного служащего и пенсионного обеспечения, и произвести окончательный расчет. Сведения о трудовой деятельности предоставляются в порядке, указанном в заявлении гражданского служащего (в форме бумажного, электронного документа, подписанного усиленной специальной электронной подписью (при ее наличии у представителя нанимателя), заверенной надлежащим образом, и представляемого гражданином) в порядке, определенном представителем нанимателя 3. служащий в письменном виде или направленный на электронный адрес представителя нанимателя.
  • 4. гражданские служащие обязаны представить в отдел государственной службы и кадровых вопросов государственного органа справку о прохождении гражданской службы в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и выхода на гражданскую службу.
  • 2.Увольнение гражданского служащего по основаниям, указанным в пункте 1 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести служащего на другую должность гражданской службы с его согласия. . .
  • 3.Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности и уволен со службы по временной нетрудоспособности на срок менее установленного срока, находясь в отпуске и отсутствуя на службе по инициативе представителя нанимателя. пунктом 8.1 части 1 настоящей статьи, а также в период временной нетрудоспособности вследствие увечья, профессионального заболевания или иного нарушения здоровья, связанного с исполнением должностных обязанностей.
  • Если представитель нанимателя принимает решение о расторжении служебного контракта с государственным служащим в соответствии со статьей 33 настоящего Федерального закона, представитель нанимателя не менее чем за два месяца до соответствующего сокращения государственной службы письменно уведомляет об этом профсоюз выборного государственного органа. . .
  • 1.При обработке персональных данных государственных служащих кадровая служба государственных органов должна соблюдать следующие требования: 1.
  • 3) в их публичном участии в официальном участии в объединениях, в том числе в профессиональных союзах, которым запрещается обработка и одергивание не установленных настоящим и другими федеральными законами личных оболочек публичного должностного лица, касающихся его политических, религиозных и иных убеждений и частной жизни.
  • 4) Запрещается принимать решения, затрагивающие интересы работников, и опираться на персональные данные работников, полученные исключительно в результате автоматизированной обработки.
  • 6) Передача персональных данных государственных служащих третьим лицам без письменного согласия государственного служащего не запрещается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации в области персональных данных. Условия передачи персональных данных государственных служащих третьим лицам определяются законодательными актами Российской Федерации. SEC.
  • 3. обеспечение информационной поддержки государственных служб компонентов субъектов Российской Федерации и оптимизация работы государственных органов государственных организаций компонентов Российской Федерации, являющихся федеральными государственными информационными системами государственных служб, совместимыми с компонентными информационными системами Регламента Российской Федерации Должны быть совместимы с Информационной системой Российской Федерации в соответствии с законодательством. Российская Федерация. Российская Федерация.
  • 1.Служебное время — время, в течение которого гражданские служащие должны исполнять свои обязанности в соответствии с условиями служебных программ или служебных контрактов о предоставлении государственных услуг или служебных программ и иные периоды в соответствии с федеральным законом и законодательством. Другие нормативно-правовые акты касаются часов работы. . .
  • 2.Нормальная продолжительность рабочего времени государственных служащих не может превышать 40 часов в неделю. Государственные служащие имеют право на пять рабочих дней в неделю. 9.
  • 9.2. ежегодное вознаграждение должно выдаваться гражданскому служащему каждый год в соответствии с программой отпусков, утвержденной представителем нанимателя.
  • 9.1. минимальный срок действия лицензии на годовое вознаграждение, которой гражданский служащий должен воспользоваться в служебном году, за который предоставляется годовое вознаграждение, не должен превышать 28 календарных дней. Однако, по крайней мере, часть годовой лицензии с вознаграждением должна составлять не менее 14 календарных дней.
  • 9.2. предоставлять годовую лицензию на заработную плату государственному служащему на общий срок, рассчитанный в соответствии с пунктом 6 настоящей статьи за текущий год работы, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия государственного служащего в исключительных случаях, когда это может негативно отразиться на работе государственного органа или исполнении государственных обязанностей и государственных функций. Для полномочий лица, занимающего государственную должность, Mai разрешает передачу части годового вознаграждения в течение более 28 календарных дней в году, в котором выдается лицензия Приобретение. Эти разделы годовой лицензии должны быть получены не позднее, чем через 12 месяцев после запланированного окончания года.
  • 10.
  • 3) Перечень вопросов, по которым государственный служащий вправе или обязан самостоятельно принимать решения.
  • 4) перечень вопросов, по которым государственный служащий имеет право или должен участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) в планировании административных и иных решений.
  • 10.В состав аттестационной комиссии должны входить представитель нанимателя и утвержденный им гражданский служащий (в том числе (или) утвержденный (или) Департаментом администрации и кадров и замещающий должность администрации гражданский служащий, на которого распространяется действие аттестата. ), независимый эксперт, включенный в состав Сертификационной комиссии в соответствии с положениями части 10.2 настоящей статьи — четвертый представитель от общего числа членов Сертификационной комиссии.
  • 10.1. аттестационная комиссия федерального органа исполнительной власти в соответствии со статьей 20 Федерального закона № 32-ФЗ от 4 апреля 2005 года «Общественный совет при Общественной палате Российской Федерации» Общественный совет и административный орган субъекта Российской Федерации, в котором Общественный совет был создан в соответствии с Регламентным кодексом. Российская Федерация, вместе с Российской Федерацией. К лицам, перечисленным в части 10 настоящей статьи, относятся представители этих общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аккредитационных комитетов.
  • 10.3.Общий срок полномочий независимых экспертов в составе Аккредитационной комиссии государственного органа не должен превышать трех лет. Этот срок исчисляется с даты первого участия независимого эксперта в работе аккредитационной комиссии. Повторное включение этого независимого эксперта в состав аккредитационной комиссии может происходить через три года после окончания его пребывания в составе аккредитационной комиссии. 10.3.
  • 10.4 Срок полномочий независимого эксперта в составе Аккредитационной комиссии и Конкурсной комиссии государственных органов не может превышать в общей сложности трех лет. 10.5.
  • 2. квалификационный экзамен проводится не позднее трех месяцев со дня подачи письменного заявления о повышении, когда гражданский служащий начинает свое продвижение по службе.
  • 17.Если гражданский служащий отказывается пройти дополнительное профессиональное обучение или перейти на другую должность гражданской службы, представитель нанимателя имеет право освободить гражданского служащего от замещаемой должности и уволить его с гражданской службы. В соответствии с этим федеральным законом.
  • 18.Гражданский служащий имеет право обжаловать результаты аттестации в соответствии с настоящим Федеральным законом. 4.
  • 4. гражданский служащий имеет право обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с настоящим Федеральным законом.
  • 9.2) предоставление служебных жилых помещений гражданским служащим, назначенным в порядке ротации на должности гражданских служащих государственных органов в других регионах Российской Федерации, и возмещение гражданским служащим расходов по найму (поднайму) служебного жилого помещения при отсутствии служебного помещения по новому месту службы. Если государственный служащий является нанимателем жилого помещения, с которым у бывшего государственного служащего заключен договор социального найма, договор социального найма с государственным служащим не может быть расторгнут по требованию наймодателя в течение срока действия срочного договора найма. Для должностей государственных служащих, предполагающих сменную работу. Порядок и условия предоставления гражданским служащим федеральным гражданским служащим, а также порядок и размер компенсации федеральным гражданским служащим за наем (поднаем) жилых помещений определяются Правительством Российской Федерации. 5.1. порядок и условия предоставления государственного жилья государственным служащим государственным служащим Российской Федерации, а также порядок и размер компенсации за наем (поднаем) жилья государственным служащим гражданам Российской Федерации.
  • 5.2. в случае гибели (смерти) гражданского служащего или гражданина, указанного в части 5.1 настоящей статьи, награжденного государственной наградой Российской Федерации или поощренного Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а в случае награждения государственной наградой Российской Федерации после смерти — однократно семье гражданского служащего или гражданина Выплачивается единовременное пособие. Выплата единовременного пособия в этих случаях производится в течение одного месяца со дня окончания шестимесячного срока, в течение которого член семьи пропавшего без вести (умершего) гражданского служащего или умершего гражданина может обратиться с заявлением. Для выплаты единовременного пособия — государственный орган, в котором данное лицо занимало должность. Таким образом, конкретный срок исчисляется со дня принятия нормативного правового акта Российской Федерации о вознаграждении или поощрении данного должностного лица или гражданина. В случае обращения нескольких членов семьи за временным поощрением, которое гражданский служащий или гражданин не получил по причине смерти (гибели), сумма поощрения распределяется между членами семьи поровну.
  • 2.В соответствии с настоящим федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, касающимися государственного управления, нормативными правовыми актами органов штата и служебными контрактами представитель нанимателя обязан разработать условия, необходимые для соблюдения государственным служащим служебной дисциплины.
  • 1. перед наложением дисциплинарного взыскания представитель работодателя должен потребовать от государственного служащего письменное объяснение. Если государственное должностное лицо отказывается дать такое объяснение, необходимо составить соответствующий акт. Отказ государственного служащего предоставить письменное объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. .
  • 2. при проведении внутренней проверки необходимо полностью, объективно и всесторонне установить следующее
  • 5. дисциплинарное взыскание не может быть применено в течение шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка или, в случае проведения налогово-финансовой инспекции или контроля, в течение двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. Эти условия не включают время уголовного разбирательства.
  • 4. дисциплинарное взыскание должно быть применено немедленно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением периодов нахождения гражданского служащего в отпуске или временной нетрудоспособности по другим причинам. по юридическим причинам или в ходе внутренней проверки.
  • 7.Государственный служащий имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в письменном виде в Комитете по служебным спорам или в суде. .
  • 9. представитель нанимателя имеет право до истечения одного года со дня наложения дисциплинарного взыскания прекратить дисциплинарное взыскание в отношении государственного служащего по собственной инициативе, по письменному заявлению работника или его руководителя. 6.
  • 6.Внутренний обзор должен быть завершен в течение одного месяца с даты принятия решения о его проведении. Результаты внутренней проверки сообщаются в форме письменного отчета представителю работодателя, заказавшему внутреннюю проверку.
  • 3.Работодатель, назначивший внутреннюю проверку, должен контролировать ее своевременное и регулярное проведение.
  • 5.Государственный служащий, имеющий прямой или косвенный интерес в проведении расследования, не может участвовать в нем. В этих случаях он должен исключить свое участие, обратившись с письменным заявлением к представителю работодателя, который потребовал проведения внутренней проверки. Если это требование не соблюдается, результаты внутренней проверки считаются недействительными.
  • 3.Санкции, предусмотренные статьями 59.1 и 59.2 настоящего Федерального закона, применяются не менее чем через шесть месяцев со дня получения информации о совершении государственным служащим коррупционного правонарушения, не считая периода временной нетрудоспособности государственного служащего. и отсутствие на работе по другим серьезным причинам, и не менее трех лет со дня совершения коррупционного правонарушения. Этот срок не включает время на уголовное разбирательство.
  • 6.Государственный служащий может обжаловать наказание в письменном виде в Комиссии по правительственной службе или в суде.
  • 6.1. сменный статус гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя с письменного согласия гражданского служащего. Решение гражданского служащего о продлении срока замещения должности гражданской службы принимается представителем нанимателя с учетом рекомендаций комиссии по урегулированию конфликта интересов в течение семи месяцев до окончания срока контракта с гражданским служащим. .
  • 9.Если гражданский служащий отказывается от предложенной для ротации должности по причинам, указанным в части 8 настоящей статьи, другая вакантная должность гражданского служащего должна быть предложена гражданскому служащему не менее чем за 30 дней до окончания срока действия служебного контракта, заключенного в письменной форме. Та же или другая должность гражданской службы или должность в органах местного самоуправления с тем же названием, которая включает в себя должность гражданской службы и для которой оклад гражданской службы ниже, чем оклад гражданской службы по должности гражданской службы работника. При отказе гражданского служащего от замещения иной должности гражданской службы в том же или другом государственном органе либо при нежелании принять иную должность гражданской службы гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы, а служебный контракт с ним расторгается в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 33 настоящего Федерального закона.
  • 7.Не менее чем за шесть месяцев до расторжения служебного контракта с гражданским служащим представитель нанимателя обязан в письменной форме уведомить гражданского служащего о том, что, вопреки его подписи, он будет замещен и займет другую должность в соответствии со следующими условиями служебный контракт на новую должность гражданского служащего или предстоящее продление срока работы гражданского служащего для замещения замещаемой должности на условиях нового служебного контракта на новую должность гражданского служащего.
  • 6.2. гражданский служащий не может занимать одну и ту же замещаемую должность гражданской службы более 10 лет.
  • 4.В ходе эксперимента, но не более чем на один год, условия служебных контрактов государственных служащих, участвующих в эксперименте, могут изменяться. При этом изменение условий служебного контракта осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, и не влечет за собой уменьшения денежного содержания гражданского служащего, участвующего в эксперименте, по сравнению с его денег в начале эксперимента, и уменьшение обязательств данного государственного служащего по сравнению с обязательствами, которые он выполнял в начале эксперимента. .
  • 8.Гражданский служащий или гражданин, который является или являлся гражданским служащим, может обратиться в Комитет по спорам в сфере гражданской службы в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. 8.
  • 10.10.Комитет по служебным спорам должен рассмотреть служебный спор в течение 10 календарных дней с момента подачи письменного заявления государственным служащим или гражданином, поступающим на государственную службу или в государственный сектор.
  • 11.1. в момент или во время рассмотрения внутреннего спора любой член Комитета по внутренним спорам, имеющий прямую или косвенную личную заинтересованность в решении по внутреннему спору, должен заявить об этом до или во время заседания Комитета по внутренним спорам. Расследование внутренних споров. Члены соответствующего совета не должны участвовать в дальнейшем расследовании трудового спора или в определении какого-либо связанного с ним решения.
  • 11.Комиссия по трудовым спорам считается компетентной, если не менее половины ее членов представляют работодателя и не менее половины членов — государственных служащих. Если в состав комиссии по внутренним спорам избран один или несколько представителей выборного профсоюзного органа (или выборных профсоюзных органов) соответствующего государственного органа, то без его/их присутствия заседание комиссии по внутренним спорам не допускается.
  • 11.3. споры о гражданской службе будут рассматриваться в присутствии представителя, который является или ранее работал государственным служащим или на государственной службе, который подал письменное заявление в Комитет по спорам о гражданской службе, или который был уполномочен государственным служащим. Служащий или гражданин, о котором идет речь (далее по тексту статьи — уполномоченный представитель). Рассмотрение внутренних споров в отсутствие государственного служащего или гражданина или уполномоченного представителя допускается только по письменному заявлению государственного служащего или гражданина.
  • 16. в случае увольнения с гражданской службы и удаления с гражданской службы по основаниям, не предусмотренным настоящим Федеральным законом, либо в случае нарушения установленного порядка увольнения с гражданской службы и удаления с гражданской службы, либо принятия в пользу гражданского служащего решения о взыскании денежной компенсации за причиненный гражданскому служащему моральный вред. Право государственного служащего на незаконный перевод на другую должность по письменному заявлению государственного служащего. Размер этой компенсации определяется судом.
  • 7.размер денежного содержания, определенный гражданским служащим в соответствии с настоящим федеральным законом, не может быть меньше размера денежного содержания, определенного гражданским служащим на день вступления в силу настоящего федерального закона. 7.
  • Данная коллекция НММ носит исключительно информационный характер и не предназначена для коммерческих целей. Текст собранных здесь документов может быть устаревшим, замененным новыми документами или отмененным.
  • Официальные документы можно найти на сайтах компетентных органов или в официальных изданиях. Ни компания, ни администратор сайта не несут никакой ответственности за ущерб и/или убытки, причиненные или понесенные в связи с использованием данного документа.

Статья 1: Основные термины

Для целей настоящего Федерального закона используемые термины означают следующее.

Глава 1. Общие положения

(2) Представитель нанимателя — руководитель государственного органа, государственного учреждения или генеральный директор, осуществляющий полномочия нанимателя, либо лицо, осуществляющее полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации.

Статья 2. Предметы регулирования настоящего Федерального закона

Цель регулирования настоящего Федерального закона связана с поступлением на государственную службу государств Российской Федерации, ее прохождением и истечением срока, а также определением статусных органов Российской Федерации (далее — государственная служба).

Статья 3. Государственные службы государств Российской Федерации

1.Государственная гражданская служба Российской Федерации (далее — государственная служба) — вид государственной службы, представляющий собой профессиональную деятельность федеральных органов, граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения государственных полномочий. органы государственной власти субъектов Российской Федерации, государственные организации субъектов Российской Федерации, лица, замещающие государственные должности.

(Часть в редакции, введенной в действие с 18 июня 2013 года Федеральным законом от 7 июня 2013 года N 116-ФЗ, — в редакции, введенной в действие Федеральным законом от 2 июля 2021 года N 351-ФЗ. (- см. предыдущую формулировку).

2.Государственная служба Российской Федерации подразделяется на федеральную государственную службу (далее — федеральная государственная служба) и государственную службу избирательных округов Российской Федерации (далее — государственная служба субъектов Российской Федерации).

Статья 4: Принципы государственного управления

Административными органами являются.

1) приоритеты человеческих и политических прав и свобод; и

2) унификация правовых и организационных основ федеральной государственной службы и государственной службы Российской Федерации жалоб

3) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к государственной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, общественного объединения убеждений, профессиональной и деловой квалификации государственных служащих Другие обстоятельства, в том числе.

4) профессионализм и востребованность государственных служащих; и

5) административная стабильность; и

6) доступность административной информации; и

7) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами; и

(8) Защита государственных служащих от необоснованного профессионального вмешательства.

Статья 5. Закон Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации

1. соответствующие нормативные акты, касающиеся государственного управления, реализуются путем

3) настоящего Федерального закона; и

4) иные федеральные законы, включая федеральные законы, регулирующие административные детали

5) Указ Президента Российской Федерации; и

6) решения Правительства Российской Федерации

7) нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти; и

8) конституционные (уставные), законодательные и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации

9) нормативно-правовые акты органов государственной власти.

2.если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора.

3.Решения межгосударственных органов, принятые в соответствии с положениями международных конвенций Российской Федерации, основанные на толковании, противоречащем Конституции Российской Федерации, не подлежат исполнению в Российской Федерации. Спор может быть рассмотрен в порядке, установленном Федеральной конституцией.

Статья 6. Отношения между государственными служащими Российской Федерации и государственными служащими иных категорий

Соотношение иных видов государственных служащих Российской Федерации и государственной службы основывается на единстве системы государственной службы Российской Федерации, принципов ее построения и функционирования, а также на

1) соотношение между основными условиями и размерами оплаты труда и основными государственными социальными гарантиями; и

2) установление ограничений и обязательств для различных видов государственных услуг в Российской Федерации; и

3) учет продолжительности предоставления иных видов государственных услуг в Российской Федерации при расчете продолжительности предоставления государственных услуг; и

4) соотнесение основных условий обеспечения государственными пенсиями граждан, занятых в сфере управления Российской Федерации.

Статья 7. Соотношение между государственными и муниципальными услугами

Корреляции между государственными и муниципальными услугами следующие.

1) унификация основных квалификационных требований для замещения административных и муниципальных должностей; 2) унификация основных квалификационных требований для замещения административных и муниципальных должностей; и

(абзац в редакции, введенной в действие с 1 июля 2016 года Федеральным законом от 30 июня 2016 года N 224-ФЗ. -См. предыдущую формулировку)

2) Унификация ограничений и обязательств в сфере государственного управления и муниципальных услуг; и

3) унификация требований к подготовке гражданских служащих и служащих органов местного самоуправления и к профессиональному развитию гражданских служащих и служащих органов местного самоуправления;.

(Абзацы в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года N 185-ФЗ, — абзацы в редакции, введенной в действие с 10 августа 2017 года Федеральным законом от 29 июля 2017 года N 275-ФЗ. (- см. предыдущую версию).

4) Учет стажа работы в органах местного самоуправления для исчисления стажа государственной службы, а также стажа государственной службы для исчисления стажа работы в органах местного самоуправления; и

5) соотношение базовых условий оплаты труда и социальных гарантий для государственных служащих и работников органов местного самоуправления; и

(6) Соотношение основных условий обеспечения государственными пенсиями граждан, работавших в бюджетной сфере, и граждан, работавших в органах местного самоуправления, и их семей в случае потери трудоспособности.

N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215-2019, N 18 ст. 2223-2020, N 31, ст. 5047), внести следующие изменения в Федеральный закон от 27 июля 2004 года

(a) в пункте 4 части 5 после слова «премия» вставить слово «включая»

(b) заполните часть 81 следующим образом.

Федеральный закон от 30 декабря 2021 г. N 437-ФЗ «О внесении изменений в статьи 50 и 51 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»»

’81. исчисление денежного содержания федеральных гражданских служащих в предусмотренных настоящим Федеральным законом случаях удержания из денежного содержания гражданских служащих и выплаты им денежной компенсации осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, а в отношении гражданских служащих субъекта Российской Федерации — Российской нормативными правовыми актами субъектов Федерации».

(2) Статья 51 изменена следующим образом.

‘Статья 51. Компенсационные фонды для государственных служащих и работников государственных органов

1. фонд заработной платы государственных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственных служащих, составляет фонд заработной платы работников государственных служащих и государственных учреждений

2.при формировании фонда оплаты труда гражданских служащих государственных органов предусматриваются выплаты, предусмотренные частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона.

3.Фонды оплаты труда федеральных служащих Федеральной государственной службы и фонды оплаты труда служащих государственной службы субъектов Российской Федерации формируются за счет соответствующих бюджетных средств, предусмотренных на денежное вознаграждение выплат. Пункты 2 и 5 статьи 50 настоящего Соглашения и определены для финансовой компенсации

(1) Уплата региональных сборов (ставок) в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В размерах, установленных соответственно нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

2) Выплаты определенным государственным органам с повышенной финансовой компенсацией. Размер определяется нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и субъектов Российской Федерации соответственно.

3) иные выплаты, установленные соответственно настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

4. порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федеральных государственных органов. Здесь указывается количество должностных окладов (в год) для определения суммы средств, которые должны быть использованы для осуществления выплат, указанных в частях 2 и 5. Положения статьи 50 настоящего Федерального закона утверждаются Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

5.В государственных органах, в которых оплата труда гражданских служащих осуществляется в соответствии с частью 14 настоящего Федерального закона, фонд оплаты труда гражданских служащих (соответствующая часть фонда) формируется по результатам работы. показатели эффективности деятельности государственных органов.

6.Правительство Российской Федерации определяет порядок формирования фондов оплаты труда работников федеральных государственных органов, занимающих должности, не являющиеся должностями федеральных органов исполнительной власти.

7.В соответствии с положениями частей 1, 2, 3 (за исключением пункта 1), 4-6 настоящей статьи осуществляется формирование фондов оплаты труда гражданских служащих Федерального края «Сириус» и Территориальной избирательной комиссии Федерального края «Сириус» и гражданских служащих, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы.

8. порядок формирования списков должностных окладов государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации в государственных организациях Российской Федерации и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, в субъектах Российской Федерации, предусмотренных частями 4 и 6 настоящей статьи, Президент Российской Федерации и определяются законодательством субъектов Российской Федерации с учетом положений нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации. «.

Статья 2.

1.Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2022 года.

2.2.

Федеральный закон «О государственной службе Российской Федерации» вступил в силу 27 июля 2004 года.

Этот закон определяет правовые, организационные, финансовые и экономические основы в области государственного управления.

Федеральный закон № 79 охватывает следующие ключевые аспекты государственного управления

Общие сведения

Должности: звания, квалификация и т.д.

Правовой статус: права, обязанности, запреты и ограничения, обязательства по предоставлению информации о доходах и расходах и т.д.

Процессы ввода услуг, включая

  • Трудовые договоры: заключение, срок действия, такие процедуры, как отстранение от работы, причины расторжения договора, основания для расторжения договора.
  • причины и последствия расторжения договора;.
  • управление персоналом: персональные данные сотрудников, ведение личных дел, регистрация
  • рабочие задания, время отдыха и отгулов, а также
  • Профессиональное развитие: правила, аттестация, проверка квалификации, оплата
  • Оплата ,.
  • Дисциплина: дисциплина, поощрения и призы
  • Человеческие ресурсы: обучение, развитие, кадровые резервы, персонал
  • Финансирование, финансирование
  • Надзор и контроль: надзорные органы, подотчетность.
  • Эти положения тесно связаны с другими областями права и могут относительно часто изменяться и обновляться.
  • Читайте о последних изменениях в законе №. 58 здесь:.
  • Например, в 2016 году было внесено несколько поправок, в том числе

С учетом действующих правовых положений о подготовке, осуществляемой на уровне профессионального образования (среднее профессиональное образование, высшее образование — ученая степень, специалитет, аспирантура), соответствующих требований к уровню образования и соответствующих требований к квалификации лица, подающего заявление, в Федеральный закон № 79 «О государственной службе в Российской Федерации» было внесено заявление о поступлении на государственную службу. введена в Федеральный закон «О государственной службе Российской Федерации». Квалификация работника должна соответствовать должности — подготовка, обучение, знания и опыт. Приоритет отдается тем, кто обучается на конкретные должности.

Также были внесены поправки, предусматривающие предоставление информации о размещении персональных данных в Интернете, включая веб-сайты, блоги и социальные сети.

В редакции ФЗ 79 от 2016 года также установлен минимальный срок вознаграждения — 28 дней. На получение лицензии должно уйти не менее 14 дней. По закону, возможность переноса лицензии на следующий календарный год рассматривается по запросу в каждом конкретном случае.

  • Статья 20.1 Исходящие отчетыedit.
  • 1.Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы, включенные в перечень, установленный соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, обязаны представлять представительские данные своего работодателя. Федеральный закон Российской Федерации и другие нормативные правовые акты.
  • 2. в порядке, определенном Федеральным законом Российской Федерации от 25 декабря 2008 года «Об управлении соответствием расходов доходам должностного лица и членов его семьи», 273-ФЗ «Коррупция и федеральный закон», соответствие расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц, имеющих доходы». Нормативный закон Президента Российской Федерации, а также Нормативный закон Российской Федерации об иных нормативных правовых актах».

3) Представление или непредставление должностному лицу неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, либо непредставление, либо представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своей семьи, если эти сведения являются обязательными, это является Это преступление, связанное с увольнением работника.

Работа над законопроектом началась еще в 2003 году. Первоначальный вариант был утвержден государственным эсдеком 7 июля следующего года.

Неделю спустя первый вариант текста был одобрен Федеральным советом. Статья 71 гласит, что закон вступил в силу только через шесть месяцев после первой публикации.

ВИДЕО. Запрет на предоставление государственных услуг:.

Когда закон был принят

Настоящий Федеральный закон определяет правовые, организационные, бюджетные и финансовые основы деятельности Российского общественного союза (далее — Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации») в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 27 мая 2003 года «О системе государственной службы Российской Федерации».) Определяет правовые, организационные, бюджетные и финансовые основы Российского общественного союза.

Глава 1: Общие положения

Статья 1: Основные термины

79-ФЗ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Настоящий Федеральный закон является частью Конституции Российской Федерации и Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (далее — Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации»), Правовые, организационные, бюджетные и экономические основы государственной службы Российской Федерации.

(2) Представитель нанимателя — руководитель государственного органа, государственного учреждения или генеральный директор, осуществляющий полномочия нанимателя, либо лицо, осуществляющее полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации.

Статья 2. Предметы регулирования настоящего Федерального закона

Статья 2. Предметы регулирования настоящего Федерального закона

Цель регулирования настоящего Федерального закона связана с поступлением на государственную службу государств Российской Федерации, ее прохождением и истечением срока, а также определением статусных органов Российской Федерации (далее — государственная служба).

Статья 3. Государственные службы государств Российской Федерации

2.Государственная государственная служба Российской Федерации подразделяется на федеральную государственную государственную службу (далее — федеральная государственная служба) и государственную государственную службу субъектов Российской Федерации (далее — государственная служба субъектов Российской Федерации).

(Часть в редакции, введенной в действие с 18 июня 2013 года Федеральным законом от 7 июня 2013 года N 116-ФЗ, — в редакции, введенной в действие Федеральным законом от 2 июля 2021 года N 351-ФЗ. (- см. предыдущую формулировку).

Административными органами являются.

1) приоритеты человеческих и политических прав и свобод; и

1) приоритеты человеческих и политических прав и свобод; и

3) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к государственной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, общественного объединения убеждений, профессиональной и деловой квалификации государственных служащих Другие обстоятельства, в том числе.

3) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к государственной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, общественного объединения убеждений, профессиональной и деловой квалификации государственных служащих Другие обстоятельства, в том числе.

4) профессионализм и востребованность государственных служащих; и

5) административная стабильность; и

6) доступность административной информации; и

7) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами; и

(8) Защита государственных служащих от необоснованного профессионального вмешательства.

Статья 5. Закон Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации

1. соответствующие нормативные акты, касающиеся государственного управления, реализуются путем

3) настоящего Федерального закона; и

3) настоящего Федерального закона; и

5) Указ Президента Российской Федерации; и

5) Указ Президента Российской Федерации; и

6) решения Правительства Российской Федерации; и

6) решения Правительства Российской Федерации

7) нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти; и

8) конституционные (уставные), законодательные и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации

9) нормативно-правовые акты органов государственной власти.

2.если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора.

3.Решения межгосударственных органов, принятые в соответствии с положениями международных конвенций Российской Федерации, основанные на толковании, противоречащем Конституции Российской Федерации, не подлежат исполнению в Российской Федерации. Спор может быть рассмотрен в порядке, установленном Федеральной конституцией.

Статья 6. Отношения между государственными служащими Российской Федерации и государственными служащими иных категорий

Соотношение иных видов государственных служащих Российской Федерации и государственной службы основывается на единстве системы государственной службы Российской Федерации, принципов ее построения и функционирования, а также на

3) учет продолжительности предоставления иных видов государственных услуг в Российской Федерации при расчете продолжительности предоставления государственных услуг

3) учет продолжительности предоставления иных видов государственных услуг в Российской Федерации при расчете продолжительности предоставления государственных услуг; и

4) соотнесение основных условий обеспечения государственными пенсиями граждан, занятых в сфере управления Российской Федерации.

Статья 7. Соотношение между государственными и муниципальными услугами

Корреляции между государственными и муниципальными услугами следующие.

1) унификация основных квалификационных требований для замещения административных и муниципальных должностей; 2) унификация основных квалификационных требований для замещения административных и муниципальных должностей; и

2) унификация ограничений и обязательств при выполнении политических и муниципальных услуг; и

3) модули требований к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации государственных и муниципальных служащих

2) Унификация ограничений и обязательств в сфере государственного управления и муниципальных услуг; и

5) изменение основных условий оплаты труда и социальных гарантий для государственных и муниципальных служащих

4) Учет стажа работы в органах местного самоуправления для исчисления стажа государственной службы, а также стажа государственной службы для исчисления стажа работы в органах местного самоуправления; и

Глава 2: Правительство государственного управления

N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215-2019, N 18 ст. 2223-2020, N 31, ст. 5047), внести следующие изменения в Федеральный закон от 27 июля 2004 года

(a) в пункте 4 части 5 после слова «премия» вставить слово «включая»

(b) заполните часть 81 следующим образом.

1.Административные должности делятся на категории и группы.

2.Административные должности различаются по следующим категориям

1) руководители — должности в главном органе государственных органов и их структурных подразделениях (далее — отделы), должности в их структурных подразделениях, которые замещаются без определенного срока пребывания в должности или срока полномочий

2) помощник (советник) — государственные должности, должности руководителей государственных органов, руководителей федеральных органов исполнительной власти, руководителей агентств, а также должности того же лица или руководителя, рекомендованные для оказания помощи лицам, замещаемым в течение определенного срока, который ограничен сроком пребывания в должности

3) Специалист — должности, замещаемые без ограничения срока полномочий, рекомендуемые для оказания профессиональной помощи в выполнении государством определенных обязанностей и функций

4) Специализированное обеспечение — должности, рекомендуемые для организационного, информационного, документационного, экономического, финансового, фискального и иного обеспечения деятельности государственных органов, назначаемые без ограничения срока полномочий.

3.Административные должности делятся на следующие группы.

1) высшие должности в государственной администрации, в

2) ключевые должности в государственном управлении; и

3) административные руководящие должности; и

4) руководящие должности в органах государственного управления; и

5) низшие административные должности.

4. должности категорий «директор» и «помощник» относятся к высшей, главной и руководящей группе административных должностей.

5. должности категории «Специалист» подразделяются на высшие, главные, основные и высшие административные должности. 6.

6.Должности категории «вспомогательные специалисты» подразделяются на главную, основную, высшую и низшую группы административных должностей.

Статья 10 Административный реестр Российской Федерации

1.Должности федеральной государственной государственной службы, ранжированные по государственным органам, категориям, группам и иным основаниям, составляют перечень должностей федеральной государственной государственной службы, соответствующих подразделений федеральной государственной службы. Регистрация должностей в Федеральной государственной гражданской службе разрешается по распоряжению Президента Российской Федерации.

2.Государственная регистрация государственной государственной службы субъектов Российской Федерации утверждается законом субъекта Российской Федерации или иными нормативными правовыми актами с учетом положений настоящего Федерального закона. Должности федеральной государственной гражданской службы.

3. Реестр должностей федеральных государственных гражданских служащих и Реестр должностей государственных гражданских служащих органов государственной власти субъектов Российской Федерации составляют Единый реестр должностей государственных гражданских служащих Российской Федерации. Порядок ведения Единого реестра должностей государственных гражданских служащих Российской Федерации утверждается Указом Президента Российской Федерации.

Статья 11 Ведомственные звания в государственной администрации.

(в редакции Федерального закона № 322-ФЗ от 17 декабря 2009 года)

1.Разряды гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с их должностным положением в группе должностей гражданской службы.

2.Государственным служащим, замещающим административную должность без ограничения срока полномочий, по результатам квалификационной аттестации начисляются квалификационные баллы.

3.Гражданским служащим, замещающим должности высшей группы должностей федеральных гражданских служащих, присваивается классный чин гражданского служащего. Это глава Государственного совета Российской Федерации первого, второго или третьего класса. Гражданский служащий, замещающий должность гражданского служащего субъекта Российской Федерации высшей группы, получает классный чин гражданского служащего — действительного государственного советника субъекта Российской Федерации 1, 2 или 3 категории.

4. гражданские служащие, замещающие должность федерального государственного гражданского служащего главной группы, получают классный чин гражданского служащего — Государственного Совета Российской Федерации 1, 2 или 3 класса. Государственным служащим, имеющим статус государственного служащего субъекта Российской Федерации главной группы, присваивается классный чин государственного служащего — государственного советника субъекта Российской Федерации 1, 2 или 3 класса.

5.Гражданским служащим, замещающим должности федеральных гражданских служащих в Лидерской группе, присваивается классный чин гражданского служащего. Это советники государственных гражданских служащих Российской Федерации первого, второго или третьего класса. 5. гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы субъектов Российской Федерации в группе руководителей, присваивается классный чин гражданской службы — классный чин советника государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации первого, второго или третьего класса.

6.Гражданским служащим, замещающим должность федерального гражданского служащего более высокой группы, присваивается классный чин гражданского служащего. Это консультативный класс первого, второго или третьего класса государственных гражданских служащих Российской Федерации. Гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы субъекта Российской Федерации высшей группы, присваивается классный чин гражданского служащего — советника государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации первого, второго или третьего класса.

7. гражданские служащие, замещающие должность федерального гражданского служащего низшей группы, получают классный чин гражданского служащего — первый, второй или третий классный чин государственного гражданского служащего Российской Федерации. Гражданские служащие, замещающие должность гражданской службы субъекта Российской Федерации в подчиненной группе, получают классный чин гражданского служащего — секретаря государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации первого, второго или второго третьего разряда.

8. чин гражданской службы — действительный член Государственного совета Российской Федерации, 1, 2 или 3 класс присваивается Президентом Российской Федерации.

9. в федеральной исполнительной службе классный чин федеральной государственной службы — федеральный государственный советник Российской Федерации, первый, второй или младший курс — присваивается Правительством Российской Федерации.

В других федеральных государственных организациях этот разряд присваивается руководителем федеральной государственной организации.

10.Разряды государственной службы, предусмотренные частями 5, 6 и 7 настоящей статьи, — присваиваются представителем нанимателя.

11.Порядок присвоения и сохранения классных чинов в органах государственной власти субъектов Российской Федерации определяется законодательством субъектов Российской Федерации с учетом положений настоящей статьи.

По вопросу присвоения разрядов в администрации государственным служащим, имеющим воинские или иные звания при участии в работе администрации, см. с. Письмо Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 1792-17 от 29 июня 2007 года.

О порядке присвоения и сохранения классных чинов лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации и должности федеральных органов исполнительной власти, см. Указ Президента Российской Федерации №. 1554 от 19 ноября 2007 года.

12.Порядок присвоения и сохранения классных чинов федеральной государственной службы, соотношение воинских и отдельных классов и классов правоохранительной службы к классным чинам федеральной государственной службы определяется распоряжением Президента Российской Федерации.

Статья 12 предусматривает, что квалификация, необходимая для занятия административных должностей

1.Квалификационные требования к административным должностям включают требования к профессиональному образованию, продолжительности опыта работы в сфере государственного управления (и других видов управления) или опыта профессиональной деятельности (стажа работы), а также специализированные знания и навыки, необходимые для выполнения служебных задач.

2.квалификационные требования к административным должностям определяются в соответствии с категориями и группами административных должностей.

3. включать квалификационные требования для административных должностей «Руководитель», «Помощник» и «Специалист», а также «Специалист» для всех административных должностей, и профессиональное образование выше категории «Вспомогательный специалист» для основной и главной должности.

4. квалификационные требования к административным должностям высшей и низшей административных должностей категории «вспомогательный специалист» включают наличие среднего профессионального образования, соответствующего сфере деятельности.

5.Требования к стажу административной (иных видов административной) или стажу работы на федеральной государственной службе (по специальности) для гражданских служащих в избирательных округах Российской Федерации определяются законодательством Президента Российской Федерации. Российская Федерация.

6.Квалификационные требования к знаниям и навыкам, необходимым для выполнения трудовых обязанностей, определяются Законом о регулировании государственной службы с учетом ее обязанностей и функций и включаются в Правила трудоустройства на государственную службу (дополнительно — Рабочие правила).

Глава 3: Правила работы (статус)

Статья 13 Гражданские служащие.

Государственные служащие — это граждане Российской Федерации, занимающиеся оказанием государственных услуг. Гражданские служащие осуществляют профессиональную служебную деятельность на должностях государственной службы в соответствии со служебным положением и актом о назначении на должность по контракту и получают денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации.

Статья 14 — Основные права государственных служащих

1.Государственные служащие имеют следующие права

1) быть обеспеченными соответствующими организационными и техническими условиями, необходимыми для выполнения служебных задач; и

2) знать правила трудового распорядка и другие документы, определяющие права и обязанности по должностям государственной службы, эффективность выполнения служебной деятельности, показатели эффективности профессиональной деятельности, условия продвижения по службе и критерии оценки условий продвижения по службе

3) установление нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление персонала и отпусков, а также отдыха, предусмотренного основными и дополнительными отпусками, оплачиваемыми ежегодно

4) заработная плата и иные выплаты, служебные контракты, в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и служебными контрактами

5) в установленном порядке получать информацию, сведения и материалы, необходимые для выполнения служебных задач и внесения предложений по совершенствованию деятельности государственных органов

6) доступ к информации, составляющей в установленном порядке государственную тайну, если исполнение служебных обязанностей предполагает использование такой информации

7) доступ в государственные органы, органы местного самоуправления, государственные органы и иные организации в соответствии с установленным порядком, связанным с исполнением обязательств по предоставлению услуг

8) внимание к рассмотрению его профессиональной деятельности и других документов перед вложением их в личные конверты, материалы конвертов, а также объяснений и других документов и материалов, занесенных в личное дело

(9) защита информации, касающейся государственных должностных лиц; и

10) конкурентное продвижение; и

11) профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка в порядке, определенном настоящим и иным федеральным законодательством

12) участие в профсоюзах; и

13) расследование индивидуальных споров, касающихся услуги, в соответствии с настоящим и другими федеральными законами

14) проведение внутренней проверки его/ее заявления; и

15) защита своих прав и законных интересов по отношению к администрации, включая обжалование нарушений в суде

16) медицинское страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом и Федеральным законом о медицинском страховании государственных гражданских служащих Российской Федерации

17) государственная защита его жизни и здоровья, здоровья его семьи, жизни и здоровья, а также принадлежащего ему имущества

18) государственные пенсионные выплаты в соответствии с федеральным законодательством.

2.Гражданский служащий может выполнять иную оплачиваемую работу, если он предварительно уведомил об этом представителя нанимателя и это не повлечет за собой конфликт интересов.

Статья 15 Основные обязанности государственных служащих

1.Государственный служащий обязан

1) соблюдать и исполнять Конституцию Российской Федерации, Федеральную конституцию, федеральные законы, иные нормативные акты Российской Федерации, Конституцию (нормативный акт), законы субъектов Российской Федерации и иные нормативные акты; и

2) выполняет должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией

3) выполнять указания компетентных надзорных органов, данные в рамках их полномочий, предусмотренных законодательством Российской Федерации

4) уважать права и законные интересы граждан и организаций при исполнении служебных обязанностей

5) соблюдать официальные внутренние регламенты государственных органов

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения своих служебных обязанностей; и

Об ответственности за разглашение государственной тайны см. статью 283 Уголовного кодекса Российской Федерации.

7) сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей (в том числе сведения о частной жизни и здоровье граждан) или затрагивающие их честь и достоинство; и

8) охранять государственное имущество, в том числе предоставленное ему при исполнении служебных обязанностей; и

9) сведения о нем и его семье, а также о его доходах и принадлежащем ему имуществе, подлежащем налогообложению, предусмотренному федеральным законом, и сведения имущественного характера (далее — сведения о доходах, имуществе и долгах имущественного характера)

10) сообщение о выходе из гражданства Российской Федерации или приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению и не допускать нарушения запретов, установленных настоящим и другими федеральными законами

(12) информировать представителей своего работодателя о личных интересах при исполнении служебных обязанностей, которые могут привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению таких конфликтов.

1.1 Государственные служащие обязаны определять показатели затрат в соответствии с требованиями, установленными федеральным законом, Уставом Президента Российской Федерации.

(Часть 1.1 включена Федеральным законом от 12 апреля 2007 года N 48-ФЗ).

2.Государственный служащий не может выполнять необоснованно возложенные на него обязанности. Как только государственный служащий получает от компетентного руководителя поручение, которое, по его мнению, является незаконным, он должен в письменном виде обосновать незаконность поручения и указать, что оно может нарушать положения законодательства Российской Федерации. Выполнить задание и получить письменное подтверждение этого задания от директора. Если руководитель подтверждает назначение.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридические онлайн консультации
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: