Если не подписывают заявление на отпуск.

Начальник не подписывает отпуск
Дорогие посетители сайта. Вы можете помочь нам в развитии, переведя хотя бы 50 рублей на яндекс кошелек. Спасибо!

Начальник не подписывает отпуск

Российское трудовое законодательство четко регламентирует, когда запрос работника на разрешение принимается, а когда от ответственного лица не требуется заполнение анкеты. Однако в других случаях подпись директора или руководителя имеет решающее значение, так как именно работодатель решает, выдавать ли сотруднику лицензию.

Начальник не подписывает заявление на отпуск

Ежегодные отпуска перечислены в программе отпусков департамента. В связи с внезапно возникшими производственными потребностями руководитель отказывается выдать сотруднику лицензию. Работник соглашается аннулировать лицензию в обмен на предложение возместить уже произведенные расходы (авиабилеты, гостиница). Начальник отказывается и угрожает уволить работника. Как он может защитить себя, говорится в статье Как можно уволить работника?

Программа отпусков составляется за 15 дней до начала календарного года и является обязательной как для работника, так и для работодателя.

Статья 123 Трудового кодекса РФ:.

Очередность выдачи лицензий на вознаграждение определяется ежегодно в соответствии с праздничной программой.

Программа заработка является обязательной как для работодателя, так и для работника.

В связи с внезапными производственными потребностями начальник отказывается утвердить сотрудника.

Работодатель не имеет на это права и обязан по просьбе работника предоставить ему разрешение в соответствии с программой, ранее утвержденной работодателем.

Работник согласился отменить отпуск в обмен на возмещение уже произведенных расходов (авиабилеты, гостиница).

Работник вправе согласиться на замену лицензии компенсацией в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации.

Любая часть разрешения на выплату годового вознаграждения, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника.

Мой начальник отказался и пригрозил уволить меня. По какой статье можно уволить работника

Работник может быть уволен с работы в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ — http: //www.consultant.ru/documの第81条で規定された解雇の理由で解雇されることはありません.

В этом случае работодатель, а не работник, нарушает права работника по закону и не позволяет работнику реализовать свои права, тем самым нарушая и законы, и права самого работника.

Кроме того, работодатель заставляет работника работать в то время, когда на самом деле работник должен отдыхать. Это запрещено законом (статья 4 Трудового кодекса Российской Федерации):.

Принудительный труд запрещен.

Принудительное задание — это выполнение работы под угрозой наказания (например, насилия).

Работник должен подать заявление на отпуск или замену лицензии компенсацией и предоставить копию соответствующего положения о лицензировании, которую работодатель обязан выдать в течение трех дней.

Работодатель обязан выдать работнику копию приказа о разрешении, подписав ее ему.

Статья 62 Трудового кодекса РФ:.

Работодатель обязан по письменному заявлению работника в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать ему копию трудовой для целей обязательного социального страхования (пособия). Соответствующие документы (копии приказов о приеме на работу, приказов о переводе, приказов об увольнении — выписки из трудовых книжек — справки о доходах, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, стаже работы у данного работодателя и т.д.). Копии документов, связанных с работой, должны быть надлежащим образом заверены и предоставляться работникам бесплатно.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:.

Работодатели обязаны

информировать сотрудников под роспись о местных нормативных законах, непосредственно связанных с трудовой деятельностью.

Если работодатель отказывается предоставить отпуск или компенсацию, работник должен обратиться к трудовому инспектору по делам администрации работодателя для защиты своих прав и привлечения его к административной ответственности.

Проверки проводятся на основании заказа №. 354 Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 октября 2012 года.

Нет… 354n от 30 октября 2012 года.

О применении государственных функций по осуществлению надзора федеральным государством за утверждением административных регламентов исполнения федеральной службой по труду и соблюдением Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов, в том числе положений Трудового кодекса.

административные процедуры организации и проведение специальных проверок соблюдения обязательных требований работодателей.

69.В соответствии с требованиями части 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями для проведения уполномоченными должностными лицами Роструда и его территории специальных проверок соблюдения юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями обязательных требований являются

Поступления в Роструд или его территориальные органы

Обращения и запросы граждан.

http://docs.cntd.ru/document/9.

Работодатели могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии с разделом 5.27 КСОРФ.

1. если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, нарушение Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов, в том числе норм Трудового кодекса — от 1000 до 5000 рублей, что влечет предупреждение или наложение административного штрафа на работника — от 1000 до 5000 рублей — на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица -1 000 до 5 000 рублей — юридическим лицам — 30 000 до 50 000 рублей.

Добрый вечер, Гурия!

Ваш руководитель не может отказать вам в отпуске. Это ваше законное право. Однако вы можете перенести его на другой срок с учетом ваших пожеланий.

В Трудовом кодексе РФ описаны случаи, когда отсутствие на рабочем месте может быть перенесено.

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса.

Оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен по усмотрению работодателя, если работник временно не может работать.

Работник выполняет служебные обязанности во время ежегодного оплачиваемого отпуска, если Трудовым кодексом предусмотрен отпуск для этой цели.

В других случаях она регулируется трудовым и местным нормативным законодательством. В исключительных случаях, когда выдача лицензии работнику в текущем рабочем году может негативно повлиять на работу организации или нормальную деятельность индивидуального предпринимателя, работник соглашается перенести свою лицензию на следующий вид трудовой деятельности. В этом случае лицензия должна быть использована в течение 12 месяцев после истечения предоставленного рабочего года.

Поэтому ваше мнение будет учитываться при отсрочке лицензии.

Ваш работодатель не может уволить вас по этой причине, не в последнюю очередь потому, что российское трудовое законодательство не предусматривает увольнения работника, если он отказывается работать во время отпуска.

Вы должны опротестовать действия работодателя, связавшись с ним. Работодатель не может отказать работнику в выдаче разрешения, предусмотренного графиком, передать разрешение без вашего согласия или уволить работника по причине, не предусмотренной Трудовым кодексом. Если речь идет о вашем увольнении, вы подаете иск в суд о восстановлении на работе и компенсации за нетрудоспособность (ст. 237 СА РФ).

Работодателям не разрешается откладывать получение разрешения. Трудовой кодекс не предусматривает таких причин отказа от чередования работ, как «производственная необходимость». В то же время, статья 123 Трудового кодекса определяет обязательные требования соблюдения соответствующей программы отпусков.

Статья 124 (3) Трудового кодекса РФ определяет

В исключительных случаях, когда выдача разрешения в текущем рабочем году может оказать негативное влияние на нормальный ход работы организации или индивидуального предпринимателя, допускается С согласия работника лицензия выдается до следующего рабочего года.Лицензия должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания предоставленного рабочего года.

Судебная практика гарантирует, что нарушение лицензирования недопустимо. Например, вторичное решение суда Красноярского края по аналогичной разнице https: // kraevoy -krk.sudrf.ru/.

В вышеупомянутом Судебном кодексе суд подчеркнул, что

Он не получил разрешения в отношении проверки доводов ответчика в деле Лебедева А.М.Суд первой инстанции правильно отметил, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого основания для отказа в выдаче обычной лицензии, как «производственные нужды».

Вы можете уточнить, писали ли вы заявление на получение лицензии? Дали ли вы работодателю (вашему непосредственному руководителю или отделу кадров) сигнал о принятии этого заявления?

Можете ли вы уволить сотрудника?

Гал.

У работодателя нет особых причин отвергать желание получить лицензию в период, предлагаемый программой отпусков. Если только работодателю не на что жаловаться. Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя содержится в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. https://base.garant.ru/1212526. Список не короткий. В то же время, если работник добросовестно выполнял свои обязанности, ему нечего бояться, но в некоторых случаях особенно безжалостный и злобный работодатель может попытаться «поймать» работника.

При оформлении отпуска приказ о предоставлении отпуска должен быть издан не позднее, чем за две недели до даты его окончания в соответствии с графиком отпусков (статья 123 Трудового кодекса). Если по истечении установленного срока не получен приказ об отпуске или уведомление, обратитесь в трудовую инспекцию. Существует пример судебной практики в отношении нелицензированного отпуска — решение Смоленского областного апелляционного суда от 24 февраля 2016 года: https://oblsud—sml.sudrf.ru/m. В этом деле суд признал увольнение незаконным. Решение суда выглядит следующим образом

Как разъясняется в пункте 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. 2 «О применении судом Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», по мнению недавнего работника не на усмотрение работодателя, если работодатель отказал работнику в предоставлении выходного дня в нарушение установленных законом обязанностей и отработанных часов, то это не является прогулом (самовольным).

Соглашаясь с утверждением истца о незаконности его увольнения за прогул и возвращая его на службу, суд установил, что 12 мая 2015 года ответчик отстранил А.В. Матиевского от работы по адресу: ул. (Приложенные к делу записки и справки показывают, что заявитель отсутствовал в основном там, где в этот день он должен был выполнять указания своего непосредственного руководителя).

Кроме того, как обоснованно отметил суд, статья 124 Трудового кодекса РФ позволяет продлить отпуск работника за пределы максимального рабочего года только с согласия работника, которое не было достигнуто сторонами спора.

При данных обстоятельствах Матиевский А.В. имел право на отдых, осуществление которого не зависело от воли ответчика, и отсутствовал на рабочем месте 12 мая 2015 года. В контексте приведенного выше разъяснения Верховного суда РФ (п. 39 постановления Пленума от 17 марта 2004 г.) это нельзя считать отсутствием. Это подразумевает увольнение в соответствии с подпунктом «а» первого пункта 6. Часть статьи 81 Трудового кодекса.

В то же время в вышеуказанном деле у суда была еще одна причина для удовлетворения иска работника. Это отсутствие достаточных доказательств самого факта отсутствия из документов по управлению отсутствием.

Работодателю трудно дать совет, не зная деталей работы, когда он пытается найти причину для увольнения. Единственные возможные рекомендации — это соблюдение внутренних правил и выполнение функциональных обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Должностные инструкции обеспечивают своевременное обжалование приказов о дисциплинарном взыскании, декриминализации или увольнении.

Работодатель не подписывает заявление на отпуск

Подборка наиболее важных документов (например, правила, формы, статьи, профессиональные рекомендации), которые по просьбе работодателя не должны быть подписаны на бланке заявления на получение разрешения.

Открыть документ в системе КонсультантПлюс: Апелляционное определение Московского городского суда от 30.03.2021 N 33-5637 / 2021 Категория спора: защита прав и интересов работника. Иски работников: 1) взыскание компенсации за нематериальный ущерб — 2) взыскание задолженности за дополнительные курсы, оплата простоя. Дело: истица ссылается на то, что она работала по найму у ответчика. Трудовые отношения между сторонами были прекращены, но окончательный расчет не был произведен в полном объеме. Кризис: (1) Частично удовлетворен — (2) Удовлетворен. Однако суд не принял во внимание объяснения К.Д. Что он не подписал вышеуказанное заявление и что вышеуказанный период был периодом, который не преодолел халатность работодателя, и что его заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с 3 апреля 2019 года по 5 июня 2019 года было датировано 6 июня 2019 года. -было написано в тот же день, что и заявление об уходе, и после самого отпуска. Ответчик не опроверг должным образом эти обстоятельства и не представил никаких доказательств обратного. Также не было представлено никаких доказательств, что подтверждается тем фактом, что договоры аренды помещений, описанных в трудовых договорах с Истцом, каждый из которых был расторгнут 2 апреля 2019 года в связи с невозможностью Истца выполнять работы по указанному адресу. Когда работодатель предложил заявительнице другие места работы, он проинформировал ее об этих условиях.

Когда требуется написание заявления на отпуск

Положения Трудового кодекса РФ предусматривают определенные исключения для администрации как компании, так и работника, когда в силу требований законодательства отпуск переносится, делится на части или предоставляется во время оказания услуг работнику.

Статья 123 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность для работников делать перерывы в удобное для них время (вне графика). Они доступны для следующих пользователей

    ;
  • Если жена не работает по причине беременности, муж может
  • Родители, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
  • несовершеннолетние работники, и
  • Государственные служащие на внешних работах.

Если работник попадает в категорию тех, кто имеет право выбора периода ежегодного отпуска, руководство компании обязано предоставить его после получения заявления работника.

Статья 124 Трудового кодекса также предусматривает основания для продления или переноса ежегодного отпуска. Так, например, время отдыха должно быть продлено или перенесено, если работник выполняет служебную работу, которая связана с отпуском и попадает на время, запланированное для ухода в отпуск, или если работник находится на больничном во время отпуска. Например. Обратите внимание, что этот список не является закрытым и может быть расширен местным законодательством компании или положениями коллективного договора.

Чтобы оформить перенос отпуска по различным причинам, воспользуйтесь готовым решением от КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе является бесплатным.

Что делать, если начальник не пускает в отпуск

Право работников на отдых закреплено в Конституции Российской Федерации (ч. 5 ст. 37 ТК РФ), и для обеспечения этого права Трудовой кодекс обязывает работодателей предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. работникам (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для защиты работников от произвола работодателя закон предусматривает такие инструменты, как программы отпусков (статья 123 Трудового кодекса РФ). Если составлен план отпусков, то он является обязательным документом как для работника, так и для работодателя. Поэтому работодатель не может отказать в отпуске, если работник запланировал отпуск с 1 сентября. Работнику также не нужно заполнять форму заявления. Работодатель должен уведомить работника за две недели до начала отпуска.

Если вы планируете отпуск, а ваш работодатель не подумал об этом, напомните ему о его обязанностях. Вам не обязательно писать заявление на отпуск, но вы должны напоминать ему об этом.

Если работодатель так и не издал приказ о начале запланированного отпуска, работник вправе считать себя находящимся в отпуске. Как показывает судебная практика, такое отсутствие не считается прогулом. Конечно, это крайний случай. Еще лучше сослаться на статьи 123 и 114 Трудового кодекса РФ, чтобы убедить работодателя предоставить отпуск.

Часть 3 статьи 124 Трудового кодекса в исключительных случаях позволяет перенести отпуск на следующий рабочий год, если предоставление отпуска работнику в течение текущего рабочего года может негативно сказаться на его нормальной работе. Разрешение должно быть использовано в течение 12 месяцев после окончания года, в котором оно выдано. Поэтому особые причины не могут оправдать такое нарушение, если отпуск не использовался в течение двух лет подряд. Работодатель также несет ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере до 50 000 рандов. В этом случае работник может сообщить о неправомерных действиях работодателя трудовому инспектору или обратиться в суд с требованием обязать работодателя предоставить отпуск.

При обращении за внеплановым отпуском ситуация немного сложнее. Для этого вы подаете письменный запрос своему работодателю. Однако работодатель не обязан предоставлять вам график отпусков по вашей просьбе — он имеет право отказать вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Некоторые категории работников, такие как беременные женщины, несовершеннолетние и работники, чьи мужья находятся в декретном отпуске, являются исключением из этого правила.

Также имейте в виду, что работодатель должен заплатить вам за три дня (статья 136 Трудового кодекса). До этого момента должны быть подготовлены кадровые и бухгалтерские документы. Поэтому работодатель может попросить вас написать заявление на отпуск за четыре-пять дней до его начала, а в некоторых случаях и дольше. Этот срок не регулируется законом. Главное — получать зарплату вовремя. Даже если вы согласитесь заплатить позже, ваш работодатель не станет рисковать, так как это будет административным правонарушением, и вы можете быть оштрафованы.

Поэтому, если вам срочно нужно взять отгул на работе, лучше всего написать заявление на неоплачиваемый отпуск. Однако даже этот отпуск можно взять только с согласия работодателя, за исключением некоторых случаев (например, материнства, регистрации брака, смерти ближайших родственников, выхода на пенсию или инвалидности) (статья 128 Трудового кодекса).

Работодатели могут не иметь программы отпусков. Если вы просите разрешения следовать программе отпусков, работодатель заявляет, что у него нет программы отпусков. Отсутствие стола является правонарушением, за которое трудовой инспектор должен наложить штраф в размере до 50 000 рублей. Поэтому целесообразно предложить работодателю создать такую программу, а если он откажется это сделать, обратиться к трудовому инспектору или отказаться обязать работодателя создать такую программу. С обоими этими органами можно связаться.

То же самое касается дополнительных лицензий (лицензия на работу в северных районах, в опасных условиях и на ненормированный рабочий день).

Порядок выдачи разрешений на обучение несколько отличается. Если вы являетесь студентом дневного отделения, впервые обучаетесь по признанной государственной программе и предоставили справку об обучении, ваш работодатель не имеет права отказать вам в разрешении на рабочий обмен. Если по вашему заявлению и признанному сертификату срок обучения не будет установлен вовремя, вы имеете право начать обучение самостоятельно, без этого приказа, это не шутка. Премирование обучения является правонарушением, которое может повлечь наложение штрафа в соответствии со статьей 5.27, часть 1 Закона Российской Федерации «Об административных правонарушениях».

Поэтому, если работодатель не дает вам законного разрешения, попробуйте отстоять свои права, ссылаясь на статью в законе, где это обязательно. Если вы не можете этого сделать, обратитесь к трудовому инспектору или в суд.

Юлия Жижерина, директор учебно-консультационного центра «Мир трудовых отношений», эксперт по трудовому праву

Работодатель не подписывает заявление на отпуск

Если работодатель не подпишет мое заявление на отпуск, могу ли я обратиться в суд или прокуратуру?

Мой работодатель не выплачивает мне отпускные и не подписывает заявление на получение лицензии, хотя я нахожусь в отпуске. Что я могу сделать?

Мой работодатель задержал выплату с июля 2021 года, сначала сославшись на проблемы с банковским счетом, но после вручения заявления об увольнении попросил разрешения на личную работу с июля по сентябрь. Я не согласился на это, так как работал в этот период. Я не буду получать зарплату и не буду подписывать приказ об увольнении. Что мне делать; я хочу найти новую работу.

Я художник и работаю в театре уже 10 лет по годичному контракту, который продлевается каждый год. Вчера мой фиксированный контракт был расторгнут. Они предупредили меня и сказали, чтобы я подала заявление на новый контракт на ту же должность. Затем было доказано, что директор не подписал заявление, потому что дата окончания договора (19.08.2021) была проставлена неправильно, и мне сказали переписать его. На следующий день, т.е. когда у меня официально нет нового договора, расчетов и трудовой книжки, я прихожу в отдел кадров и заново пишу заявление с указанием пересмотренной даты окончания нового договора. Менеджер в отпуске, заместитель директора не подписывает контракт, а когда я спрашиваю, когда я смогу получить новый контракт, мне говорят, что на следующей неделе, потому что сегодня пятница. Вопрос: Можно ли считать срочный договор бессрочным, если работодатель действовал законно и не выполнил все действия, необходимые для расторжения срочного договора?

Я — главный бухгалтер, и я отказываюсь от своей собственной просьбы. Я подал заявление на заочный отпуск восемь дней назад (лицензия согласована заранее, билеты куплены, но не оформлены). Менеджер не подписал заявление, он сказал, что меня не уволят, пока он не найдет нового сотрудника. Я предложил сделать работу «заранее». (Я предложил уехать на выходные, закрыть период и сдать всю отчетность, но я не был обязан этого делать, срок сдачи отчетности гораздо больше, чем 14 дней подачи заявления). Она не соглашалась на мировое соглашение, угрожала проверкой, увольнением по статье и т.д. Восстановление на работе, запись телефонных разговоров с контрагентами, можно ожидать чего угодно, моральное давление, все нервы вымотаны. Из-за стресса мое хроническое заболевание обострилось после восьми дней применения. Я написал своему работодателю, сообщив, что заболел, и потребовал, чтобы они выслали по почте мою работу и документы и выплатили деньги на карточку. После выздоровления я должен предоставить подтверждение импотенции для работы. Если меня уже уволили, я хотел бы уйти в отпуск и спокойно восстановиться, если не буду требовать оплаты больничного.

Я приступил к работе 4 апреля 2017 года; мне было предоставлено 14 дней в августе 2017 года и 14 дней в октябре 2017 года, лицензии были предоставлены в 2018, 2018, 2019 и 2020 годах. В 2021 году я написал заявление о выдаче лицензии от 03.06.2021 на 28 календарных дней. Мой работодатель не подписывает заявление на том основании, что срок работы еще не истек. Прав ли он, если я имею право на лицензию? Большое спасибо.

Помогите, пожалуйста, по вопросу досуга. В этом году я должна взять отпуск по утвержденной программе на август, но работодатель отказывается разрешить мне, как и другим сотрудникам, подписать заявление на отпуск. Я написал свои заявления и отдал их в отдел кадров. Возможно, отдел кадров не сможет зарегистрировать их намеренно. Октябрь. Что мне делать в этом случае? Большое спасибо.

Моя дочь была на 24 неделе беременности, когда закончила детский сад. С 1 сентября она является студенткой дневного отделения. Она была беременна в течение 30 недель между окончанием педагогического колледжа и учебой в университете. Она не получила ни листка нетрудоспособности, ни справки из родильного дома, так как он не работает. Ее дочь не получает декретных выплат. Я ушла в декретный отпуск как бабушка и заполнила заявление с 12 октября. Мой работодатель не подпишет форму о том, что моя дочь должна оставаться дома в течение 70 дней после родов. Моя дочь хочет продолжить обучение. Прав ли мой работодатель? Могу ли я настаивать на уходе в декретный отпуск с 12 октября (т.е. не дожидаясь 70 дней после родов)?

Скажите, пожалуйста, сколько должен платить работодатель за мою квалификацию, форму заочного обучения и среднюю подготовку для получения первого высшего образования. Наши юристы не будут подписывать мое заявление о предоставлении учебного отпуска. Если возможно, то на основании какой статьи.

Мой работодатель не подпишет мое заявление на получение лицензии на базовую зарплату из-за аккредитации лаборатории. Законно ли это?

Работодатель не подпишет следующий приказ о выдаче лицензии на годовой заработок в соответствии с программой. У меня есть копия приказа на отпуск, выписка из приказа на отпуск за подписью начальника отдела, копия заявления на отпуск за подписью непосредственного начальника за две недели до даты разрешения и копия штампа о принятии подписи канцелярией работодателя. Купоны сгорают. Я не выхожу из дома и не езжу в отпуск. Каковы последствия?

Я написал командиру подразделения письмо с просьбой об отпуске. Прошло пять рабочих дней. Заявка еще не подписана. Пожалуйста, сообщите мне, в какой срок я должен подписать заявление и что мне нужно делать, если мой руководитель не подпишет его. Заявление подается в письменном виде на имя работодателя, но отдел кадров не примет регистрацию без подписи непосредственного руководителя. Что должен делать работник?

Мой работодатель не подписал мое заявление на получение годового разрешения, ссылаясь на то, что у меня большое количество сверхурочных часов. Он сказал, что уйдет в отпуск по злобе и уедет.

У меня есть путевка с оплатой за санаторно-курортное лечение. Работодатель не подписывает заявление на получение лицензии. Юридическая. Что делать

Работодатели обязаны предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работникам, вышедшим на пенсию, по их заявлению на срок до 14 календарных дней в год. Статья 128 Трудового кодекса РФ. Я подала заявление на отпуск без сохранения заработной платы для сотрудника, который является пенсионером. Работодатель не подписывает его. Что будет дальше.

Мой работодатель отправляет меня в отпуск и теперь собирает то, чего мне не хватает, без того, чтобы я начинал выяснять отношения с незнакомыми людьми. Я написал заявление об уходе, которое не буду подписывать и не буду давать трудовое право.

Мой бывший работодатель обязан выплатить сокращенному работнику через два и три месяца после сокращения, если я напишу заявление, но с момента написания заявления прошло три дня, а документ почему-то задерживается. В подписи руководителя, заявление приходит поздно вечером через день, руководитель заболевает и уходит в отпуск. ‘Заявление руководителю’.

Каков крайний срок оплаты после получения декларации? Регулирует ли это закон?

В ответ на этот вопрос я написала заявление о разрешении с последующим увольнением, но работодатель говорит, что отдел кадров не может принять такое заявление, вы же не сразу написали и подписали увольнение. Законно ли это? Спасибо.

Риски, ожидающие работодателя, если произойдет следующая ситуация: врач вышла на работу раньше срока в возрасте двух месяцев и четырех месяцев, в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Проработав месяц, он пишет заявление о продолжении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Он оставляет заявление в отделе кадров и не выходит на работу на следующий день, ожидая результатов подписания заявления. Главный врач не подписывает заявление и настаивает на увольнении за прогул.

Я нахожусь в декретном отпуске с 28 ноября этого года. Я работаю в компании с 26 мая 2017 года. В прошлом году я вышел из 20-дневного отпуска. Я хотела взять отпуск на 57 дней с 1 октября до начала декретного отпуска (20 дней с прошлого года и 37 дней будут выигрывать 1,5 года к началу декретного отпуска). (Директор не подписал заявление и объяснил, что у меня нет такого количества дней, но статья 260 Трудового кодекса гласит, что я имею право на годовую лицензию, независимо от стажа работодателя). Кто прав в этой ситуации и как мне поступить?

Я работаю в компании с июля прошлого года — официально, но, как оказалось, без трудового договора, мне его не выдали. Когда я спросил, какой контракт у моего работодателя, он показал мне на дверь. Я спросил об этом своего бухгалтера, но ни у кого не было контракта, так как кадровик уволился. Когда менеджер понял, что я не уйду, он предложил мне подписать контракт задним числом при условии, что я не соглашусь работать в этой компании. Сегодня он сказал трудовому инспектору, что его «представят», и прекратил мое трудоустройство на том основании, что я не подписал трудовой договор, который он «создал». Я не буду подписывать заявление на получение лицензии. Как он может законно это сделать? ‘По данным юридической социальной сети www.9111.ru©.

Если мой работодатель не подписывает мое заявление на получение удостоверения инвалида, могу ли я подать его в отдел кадров? Желательно ли написать его дубликат, чтобы я мог получить подписанный акт приема-передачи?

Здравствуйте! Три года назад я ушла в декретный отпуск, а потом в отпуск по уходу за ребенком. Я работал в местной администрации бухгалтером. Заменить меня было некем, поэтому должность перевели в региональную центральную бухгалтерскую фирму. 1 июля 2018 года я вышел на работу и письменно уведомил своего работодателя более чем за месяц. Однако дело в том, что мой работодатель не хочет меня трудоустраивать. Ссылаясь на то, что в бюджете нет денег на содержание собственного бухгалтера. Поэтому я не возвращаю процент и не подписываю заявление. 1 июля, что я буду делать? Я прихожу на работу, а там нет ни рабочей ставки, ни даже офиса. Они мне посоветовали: ты идешь на работу, сидишь там, ничего не делаешь, получаешь зарплату. Но мой работодатель не написал приказ об увольнении. Другими словами, никто не платит мне зарплату. В рабочем листе нет выхода. Что мне делать; может ли мой работодатель уволить меня или сократить?

Мой работодатель не хочет оплачивать мое разрешение на обучение. Директор не подпишет мое заявление на получение лицензии на том основании, что я не работаю в компании, а работаю в другой организации. Я отправил свое заявление письмом с уведомлением, но оно может быть не получено до начала действия лицензии. Можно ли получить разрешение на обучение, не дожидаясь, пока работодатель пришлет мне письмо с запросом и справку?

Я взял 42 дня денежного ежегодного отпуска с 24.07 по 24.07, чтобы все выплатить, но потом написал заявление о 11.08-08.12 120 дней бакалавриат медицина и диплом деньги и диплом реферат разрешения выплатить мне в сентябре.1 Не все, но Только одна, но только одна часть 51-дневного периода с 11.08 по 30. Подпись гласила, что деньги должны быть получены с 11.08 по 3.09, так как был конец бинара. Заявление.

Самое главное для меня — выяснить, должен ли я им что-нибудь и почему они не подписали мое заявление об уходе. Я все еще нахожусь на встрече и не нуждаюсь в отработке.

Я ежедневно работаю с военными. (Политический персонал). 28 августа 2017 года, находясь в отпуске, я написал заявление об уходе. Мой непосредственный руководитель не отдал мне заявление на том основании, что оно было написано неправильно, и мне пришлось выйти на смену первой, переписать заявление и отработать две недели. 31 августа, находясь на больничном, я переписал исправленное заявление и отправил его заказным письмом. Я получил уведомление о получении письма 5 сентября 2017 года. На сегодняшний день я все еще нахожусь на больничном. Мой приказ об увольнении не был принят, и я не думаю, что бухгалтерия его примет. Это связано с тем, что мой непосредственный руководитель потребовал, чтобы я отработал 14 дней после истечения срока больничного листа, прежде чем я смогу приступить к работе (с момента подачи заявления прошло уже 14 дней). . Теперь они объясняют, почему я должен ходить на работу, говоря, что у меня не хватает 20 часов. Меня отправили в отпуск, и я написал, что «явился», а до этого мне дали время. Они платят нам сверхурочные, что дает нам передышку. Законно ли, что мой работодатель не подписывает приказ о моем увольнении? Должен ли я отработать несколько часов? (Я считаю, что программу можно восстановить). Могут ли меня уволить, пока я нахожусь на больничном? Что делать, если трудовая книжка и зарплата не возвращены по истечении 14 дней?

Здравствуйте. У меня такая ситуация: я работаю медсестрой в поликлинике. Я начала изучать фармакологию на неполный рабочий день. Мой работодатель не подпишет мне заявление ни об учебном отпуске, ни об отпуске без сохранения заработной платы. Но согласно статье 173, он обязан отдать его мне. Или я ошибаюсь? Пожалуйста, подскажите, как поступить в этой ситуации.

Здравствуйте, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Моя семья сменила место жительства, и я решил выйти на работу, пришел на старое место и в тот же день написал заявление об уходе. Я объясняю, что в случае смены адреса работодатель не подписывает заявление об увольнении и может рассмотреть эти заявления в течение трех дней Прошло три дня, а я все еще нахожусь в декретном отпуске. Что мне делать?

Я заболел во время отпуска и болею уже два месяца. Мой врач рекомендует мне поехать в санаторий. Приближается вторая половина моего отпуска (график отпусков). Я отправил свое заявление на вторую половину отпуска заказным письмом. Мой работодатель не подпишет заявление, он сказал, что я должен сначала получить первую половину, а потом вторую. Мне еще нужно заполнить заявление о переносе второй половины отпуска (согласно графику). Прав ли мой работодатель?

Мой муж решил взять декретный отпуск, чтобы присматривать за нашим ребенком до трех лет. Мой работодатель не будет подписывать эту форму. Мой муж не будет находиться на работе с даты, указанной в заявлении. Его работодатель хочет уволить его за прогул. Это законно? Что мне делать в этом случае?

Как рассчитать отпускные

Оплата отпуска рассчитывается по следующей формуле

Главный вопрос здесь — правильно рассчитать средний дневной заработок. И вот два шага

  1. Рассчитайте заработок работника.
  2. Рассчитайте количество рабочих дней.

Рассчитайте заработок работника. Расчетный период для лицензии составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала действия лицензии.

Доход включает все выплаты (зарплата, премии и сверхурочные), произведенные работнику за выполненную работу.

Годовые премии за расчетный период учитываются в полном объеме.

Например, руководитель уходит в отпуск с 01.04.2021. Расчетный период — с 01.04.2020 по 31.03.2021. За этот период он получил две годовые премии.

Премия за 2020 год учитывается при расчете отпускного пособия. Годовая премия за 2019 год включается в расчетный период, но не учитывается, так как не относится к расчетному периоду.

Квартальные премии учитываются следующим образом Если квартал полностью попадает в расчетный период, премия учитывается в целом.

В случаях, предусмотренных положением о премировании или другими местными законами, вычитается одна премия.

Оплата отпуска не включена.

Не учитываются отпускные, командировочные, пособия по болезни, материальная помощь и командировочные расходы.

Рассчитывается количество дней. Здесь все зависит от того, был ли год полностью функциональным для этого года. Например, сотрудник мог болеть или находиться в командировке. Выходные и праздничные дни не имеют значения. Например, в январе сотрудник не болел, но считается полностью работоспособным в течение месяца, несмотря на новогодние хлопоты.

Если работник работал за год до отпуска, средний дневной заработок рассчитывается следующим образом

Расчетный период / 12/29.3 выплаты, включенные в расчет среднего вознаграждения. 29.3 — это средний календарный день месяца.

Сотрудник находится в отпуске до 15 апреля 2021 года; расчетный период с 1 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года был полностью обработан. Доход за этот период составляет 1 110 000 °C.

Если сотрудник не работал в течение расчетного периода, например, в связи с лишением родительских прав, отпуском по болезни или командировкой, это время и заработок не включаются в расчет.

Средний дневной заработок = выплаты, включаемые в расчет среднего заработка за расчетный период / (29,3 умножить на количество месяцев полностью нерабочих календарных дней)

Находился в отпуске 7 календарных дней с августа 2020 года — Находился в командировке 9 дней с декабря 2020 года — Находился на больничном 7 календарных дней с февраля 2021 года.

Август 2020: 29,3 / 31 день x (31 день — 7 дней) = 22,68 дня — Декабрь 2020: 29,3 / 31 день x (31 день — 9 дней) = 20,79 дня — Февраль 2021: 29,3 / 28 дней x (28 дней (28 дней) — 7 дней) = 21,98 дня.

Средний дневной заработок: 750 000₽ / (29,3 х 9 месяцев + 22,68 дней + 20. 79 дней + 21,98 дней) = 2278,6₽.

Если средняя заработная плата работника, занятого полный рабочий день, меньше федерального минимального размера оплаты труда, то для расчета отпускных берется минимальный размер оплаты труда. В 2021 году эта сумма составляет 17 792 евро.

Отвечаем: законно, если сотрудник в графике отпусков

Лицензионный код лицензии:.

Все сотрудники имеют право на лицензию от любимой работы. Трудовое законодательство защищает право на отпуск.

Чтобы определить, кто пойдет в отпуск в ноябре, а кто получит путевку, работодатель составляет программу отпуска. Программа отпусков — это требование Трудового кодекса, и вы не можете отказаться его выполнять. Невыполнение этого требования приведет к штрафам.

Работодатели готовят общефирменную программу один раз в год к 16 декабря. Позиции, даты и периоды отпусков для сотрудников в рамках программы «Отпуск». Модели праздничных программ доступны на сайте Lost Rude

Некоторые работодатели считают, что работники обязаны предупредить, запросить разрешение и составить заявление. Согласно Трудовому кодексу, у работников нет такой обязанности. Если секретарь Масса участвует в программе отпусков, Масса имеет право не выходить на работу без уведомления, заявления или других действий. Между тем, работодателям есть над чем работать.

Директор не подписывает заявление на отпуск. Что делать?

Конституция Российской Федерации гласит, что каждый гражданин нашей страны имеет право на отдых. Трудовой договор гарантирует 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 115 Трудового кодекса).

Согласно статье 123 Трудового кодекса, порядок лицензирования оплаты труда определяется в соответствии с лицензией, утвержденной работодателем. Лицензионная программа является обязательной как для работника, так и для работодателя. Работники должны быть уведомлены не менее чем за две недели до даты начала действия лицензии.

Таким образом, российское законодательство не предусматривает такой документации, как заявление на получение годовой лицензии на заработную плату. Если лицензия получена в соответствии с программой отпусков, работник не обязан никого уведомлять, но работодатель должен сообщить работнику за две недели до начала действия лицензии.

Если работник уходит в отпуск по программе, работодатель не может рассчитать отсутствие в эти даты как отсутствие, и лицензия должна быть выплачена работнику. Поэтому, как только работник не уходит в отпуск по графику, он подвергается дисциплинарному взысканию в виде увольнения за неправомерные и незаконные действия. Работник не обязан увольняться, поскольку он воспользовался законным правом на увольнение в соответствии с программой отпусков, которая является обязательной для обеих частей трудового договора.

Однако на практике работники часто получают разрешение не на ту дату, которая предусмотрена программой отпусков. Эта ситуация определяется Трудовым кодексом — в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса лицензия может быть продлена или отложена на другой срок, если это предусмотрено законом (например, временная нетрудоспособность работника, явка работника в орган, проводящий расследование, или к прокурору). или работник был вызван на сборы).

В таких случаях работник подает работодателю заявление об отсрочке лицензии, ссылаясь на причины, по которым работодатель издал приказ об отсрочке. Если работодатель отказывается отсрочить получение лицензии, его действия являются незаконными. Жалоба на них может быть подана в Федеральную службу Роструда.

Если ежегодный отпуск с сохранением заработной платы переносится по другим причинам, не указанным в статье 124 Трудового кодекса РФ, то причины должны быть определены локальными нормативными актами работодателя. Если во внутренних документах учреждения нет других причин для отсрочки лицензии, работодатель не обязан ее откладывать.

В данном случае это заявление на получение лицензии работника. Предполагается разрешить ситуацию путем отсрочки получения лицензии и отклонения от текущей лицензионной программы учреждения. На практике разрешение выдается работнику по его заявлению с просьбой выдать лицензию на годовую зарплату на конкретную дату, а работодатель по запросу составляет постановление и издает приказ о внесении соответствующих изменений в лицензию.

Если и работник, и работодатель меняют дату годовой лицензии на зарплату, а локальные нормативные акты не предусматривают такой возможности, то это напрямую не регулируется российским трудовым законодательством. Однако в отсутствие немедленного запрета, по соглашению между работником и работодателем, отсрочка лицензии таким образом обычно не приводит к претензиям со стороны трудового инспектора.

Однако следует помнить, что если работник подает заявление на оплачиваемый отпуск в день, не входящий в график отпусков, работодатель может не подписывать заявление, даже если нет причин, предусмотренных статьей 124 Трудового кодекса или местным постановлением. Заявления сотрудников. Согласно 124 Трудовому кодексу РФ или локальным нормативным актам, работодатель не может быть принужден к подписанию заявления работника. Отказ работодателя в таких случаях совершенно законен.

Могут ли не подписать заявление на отпуск

Примечание: Теоретически, работодатель может отказаться подписывать заявление работника о предоставлении отпуска. Однако в некоторых случаях согласие работодателя не требуется в принципе (не требуется даже заявление на отпуск), в то время как в других случаях работник не может взять отпуск без разрешения работодателя.

Таким образом, отказ работодателя одобрить просьбу работника о предоставлении отпуска не имеет юридической силы, если

  • работник намерен взять отпуск в соответствии с утвержденной программой отпусков (см. статью 123 Трудового кодекса РФ, «Отпуск по плану — требуется ли в этом случае заявление?» ).
  • Сотрудники относятся к категории работников, которым отпуск должен предоставляться в любое удобное время (см. таблицу ниже).
  • Работники должны брать отпуск авансом по заявлению (см. таблицу ниже).

Примечание: Если работник уходит в отпуск вне графика или до истечения шести месяцев работы у данного работодателя, то в этом случае у работника нет законных прав (ст. 122 ТК РФ), работодатель может на законных основаниях отказать работнику и не подписывать заявление.

Следующим шагом будет детальное изучение отдельных рассматриваемых дел, в которых работодатель отказался подписать и/или принять заявление работника о предоставлении отпуска.

Обычно рекомендуется составлять два экземпляра заявления (см. статью «Заявление на отпуск — образец»), один передается работодателю для ознакомления, а второй остается у работника с отметкой об утверждении (что свидетельствует о регистрации). номер, дата, должность, имя и подпись сотрудника, принявшего его).

Обратите внимание. Если работодатель отказывается принять заявление работника раз и навсегда, работник должен отправить заявление в письменном виде с описью вложений и распиской о получении.

О том, как написать заявление на отпуск, можно прочитать в решении, поддерживающем КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно в течение двух дней.

Работодатель незаконно отказал и не отпустил в отпуск, какими должны быть ваши действия?

Если ваш отпуск не санкционирован и нет никаких объяснений, вы можете Во-первых, просто предупредите своего работодателя, что его поведение нарушает не только ваше право на отдых, но и статьи 122, 123 и 126. Попросите его по-хорошему, если он больше не озабочен отношениями, но посоветуйте ему также предупредить вашего начальника, что он несет ответственность за поведение, нарушающее права сотрудников.

Лучшим вариантом здесь все же является попытка достичь соглашения, и без присяги или протеста против принципов трудового права вы можете сказать работодателю, что его отказ может иметь неприятные последствия. Если жалоба подана в трудовую инспекцию, работодатель становится юридическим лицом и часто подвергается штрафам и другим санкциям за нарушение прав работников и трудового законодательства.

Совет заключается в том, что после отказа в заявлении работодателю, в тексте просят работодателя отказать (предоставить) оплачиваемый отпуск, ежегодно, конечно, в соответствии с Трудовым кодексом и графиком отпусков, потому что так положено по закону. . Вы подаете заявление от руки или с помощью компьютера, разумеется, на имя руководителя (директора организации) и передаете руководителю или секретарю по два экземпляра заявления, которые подписываются работодателем или секретарем. На своем экземпляре сразу же подайте копию заявления с подписью и печатью работодателя, датой подачи и сигналом о том, что заявление принято, с отметкой о прохождении. Если вы уведомите работодателя в письменном виде, он должен ответить вам в письменном виде. В ответе должна быть веская причина, по которой вас не отпускают в отпуск, и если вы поговорили с адвокатом и пришли к выводу, что причина отказа не является законной, я бы посоветовал вам обратиться к трудовому инспектору и подать ей письменную жалобу.

Обязательно сделайте это, потому что согласованный и подписанный (утвержденный) работодателем график отпусков является нарушением SA, как описано выше, если он не составлен и не оформлен. В этом случае необходимо подать жалобу (либо на сайте, либо в письменном виде) в надзорный орган (трудовую инспекцию), и работодатель должен явиться на проверку в течение 30 дней, а после проверки выдать работодателю предписание о необходимости проведения трудовой инспекции для устранения нарушения.

Когда лицензия выдается не законно?

Тем не менее, если отпуск не предоставлен (но опять же, ситуация не простая), в отпуске может быть отказано, но только на законных основаниях, если работа конкретного сотрудника действительно и продуктивно необходима. Кому-то нужен отпуск, чтобы работать и выполнять свою работу. Обычно такая необходимость возникает, когда отсутствие сотрудника на своем месте может негативно сказаться на его (компании) производительности. Только в этом случае отпуск может быть перенесен, а отказ не является законным. Даже если присутствие работника необходимо, руководство не может просто запретить ему уйти в отпуск, так как изменение (перенос) даты отпуска требует добровольного согласия работника, а в нашей стране работники являются добровольными, и статья 37.2 Конституции РФ предусматривает, что принудительный труд запрещен Ниже приведены примеры случаев, когда принудительный труд запрещен.

Работодатель может перенести отпуск работника с согласия других работников только в случаях, описанных ниже.

  • Если работник должен быть на работе в точное время отпуска, то он должен быть на производстве, а если его нет, то производству наносится ущерб.
  • Если работник просит предоставить ему отпуск вне согласованной программы, то
  • Если сотрудник работает в организации менее шести месяцев и желает взять отпуск.

Однако некоторые сотрудники могут взять отпуск без отработки шести месяцев, как указано в следующих категориях

  • Работники в возрасте до 18 лет
  • Работники в возрасте до 18 лет (несовершеннолетние); и
  • Женщины, которые берут отпуск по беременности и родам до декретного отпуска. Этот тип людей также может взять отпуск после декретного отпуска.

Как я должен действовать и куда подавать жалобу, чтобы отстоять свое право на выезд?

Для защиты своих прав вы можете апеллировать к следующим принципам Всегда рекомендуется подготовить и подать жалобу по следующим принципам

  • Районные суды не являются судами — место жительства работодателя — место жительства работника также допустимо
  • Государственная инспекция труда, Государственная
  • Комиссии по трудовым спорам (если у работодателя есть такая комиссия)
  • профсоюзные организации (если у работодателя есть профсоюзная организация).

Если вы берете отпуск без согласия работодателя в нарушение программы, вы не должны уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск. Исключение составляют работники, которые могут уволиться в любой момент. Такие категории перечислены в статье 122 Трудового кодекса. Даже в суде трудно доказать, что вы находитесь в суде, потому что не было причин, по которым вас не могли освободить от работы, если вы покинули программу. Однако, если вы ушли в соответствии с программой, вы находитесь в законном отпуске и имеете на него полное право.

В любом случае, отстаивайте свои права и не бойтесь своего работодателя. Потому что как только вы сдаетесь и молчите, ваши права регулярно нарушаются, и страдаете только вы.

Ответы на непонятные вам вопросы по трудовым спорам вы можете получить у наших юристов.

дмитрий васильев. один из самых опытных юристов центра правовой помощи «Лидер» в области недвижимости и земельного права, а также в сфере трудового права. Более 11 лет юридического опыта. Автор статей в соответствующей категории Gate. В 2007 году окончил Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов. Он прошел обучение на юридическом факультете и имеет степень бакалавра.

Как вы думаете, вы можете помочь с важными Поддержите проект. Поделитесь ссылкой на страницу в вашей любимой социальной сети, нажав на одну из следующих кнопок:)

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридические онлайн консультации
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: