Что делать, если начальник — тиран: 9 практических рекомендаций

Начальник угрожает
Дорогие посетители сайта. Вы можете помочь нам в развитии, переведя хотя бы 50 рублей на яндекс кошелек. Спасибо!

Начальник угрожает

Ваш работодатель оказывает на вас психологическое, а не физическое давление. Ваш начальник не запирает вас в офисе, не просит подписать заявление об уходе и не привязывает вас к стулу, чтобы вы работали без отдыха.

Начальник на неофициальной работе угрожает, что делать?

Здравствуйте, у меня такая ситуация. Я неофициально работала секретаршей в угольной шахте. После повышения до директора всех точек мне обещали зарплату в 30 000 рублей. Я получил деньги по свидетельству директора в размере 35 000 рублей. Доказательства были написаны без свидетелей, но написаны в соответствии с требованиями. Я проработал месяц, было жарко — ни стиральной машины, ни работы, и в конце месяца менеджер сказал. Я нигде не регистрировался. Я проработал 6 месяцев на другого человека и начал вести себя грубо. Он шутил, говорил на повышенных тонах, угрожал мне насилием и вообще постоянно кричал и угрожал. Затем он сказал мне, что я больше не хочу с вами работать и что если я найду другую работу, то заплачу вам.

Он начал угрожать мне и начал вербовать меня. Он закрыл меня и сказал: «Сегодня ты пойдешь во все точки продаж, сделаешь свою работу и будешь работать на меня еще два месяца». Когда он отвез меня в то место, он вышел оттуда. Я и он сказали мне, чтобы я заставила его провести все инвентаризации в магазине, и это все было не просто так, я якобы ушла и оставила все это — никакого отчета мне не было. Я сказал, что не видел этого, я — менеджер, но в дополнение к этому свидетельству я ничего не писал. Я не хочу с ним работать. Какие-то объяснения, человек родом из 1990-х, и он сразу начал меня пугать, никаких контактов.

Ответ.
Антон Джемалович Патракеев Адвокат

1) Он имеет не больше прав удерживать деньги из вашей зарплаты, чем вы должны ему.

2) Вы не несете ответственности и не подписывали DMO, поэтому вы также не несете финансовой ответственности.

Правило безопасности № 1

Не выплачивайте суммы, которые не могут быть подтверждены кадровым досье

Соглашаясь с требованиями работника и выплачивая деньги в папке, компания рискует быть пойманной дважды. Если работник пишет заявление, а на следующий день отзывает его, то где гарантия, что он получит свои деньги сегодня, а завтра не потребует компенсацию за повреждение пальто или не подаст жалобу в Lostrad? Выплачивая «моральный ущерб» (т.е. компенсацию при увольнении, согласованную не с зарплатой, а с другими выплатами, которые могут быть подтверждены контрактом или кадровыми документами), компания не может установить обоснованность и факты судебного иска, если он возникнет. Денежный перевод. Ниже приведен список законных выплат, связанных с расторжением контракта, и кадровая документация, которая должна подтвердить факт их получения работником.

Способ оплаты.

Документация, подтверждающая факт получения денег.

Что говорит закон?

Трудовое законодательство и практика рассмотрения трудовых споров в России заранее защищает права работника, а не права работодателя. Поэтому позиция работодателя должна быть основана на подготовке доказательств невиновности еще до начала трудового спора. Государственные органы, управляющие трудовыми отношениями, могут «взять слово» из уст работника, отстаивающего свои права, но работодатель должен подтвердить свою правоту документально.

Расследование ситуации в компании клиента выявило детали, которые явно не способствовали укреплению репутации работодателя. Ведь работник угрожал и требовал компенсации не за факт увольнения, а за моральный ущерб, нанесенный пятидневной задержкой зарплаты.

Как себя вести с начальником — деспотом

Итак, какой совет вы можете дать тем, кто считает себя жертвой тиранических начальников? Ознакомьтесь с этими девятью практическими советами

Подготовьтесь к трудностям. Тиранов часто считают сильными людьми, и они будут стремиться проверить вашу силу. Так что не бойтесь его, тираны любят сопротивление!

Покажите реальные последствия. Авторитаристы склонны следовать принципу «разделяй и властвуй». Они считают, что конкуренция (даже вражда) между работниками является очагом для разработки новых идей и решений.

Лучше не вступать в споры, а просто хорошо выполнять свою работу.

Даже критики могут оценить реальные результаты.

Сохраняйте спокойствие и не реагируйте на крики и негатив. Сопротивляйтесь попыткам манипулировать вами, хотя новичкам это трудно сделать.

Стойте на своем и помните, что вы прежде всего профессионал. Не пытайтесь конкурировать с более опытным начальником. Он ваш клиент, вам не нужны такие аргументы.

Будьте открыты для диалога. Подчеркните свою ценность как эксперта, поддержите свою точку зрения и предложите варианты, но покажите, что вы готовы к открытому и конструктивному диалогу.

Документируйте соглашение. В конце встречи желательно подвести итог или кратко зафиксировать ваше согласие с руководителем. Мы пришли к такому решению… Мы договорились о том-то и том-то». Начальник может просто забыть ход разговора, поэтому подчиненные часто причисляют его к тиранам.

Держите руку на пульсе. Старайтесь регулярно встречаться и обсуждать с начальником основные моменты вашей работы. Таким образом, будет меньше неконтролируемых ситуаций.

Не льстите своему начальнику деспотами. Такие уловки обычно мало оплачиваются — менеджеры уязвимы для обмана.

Развивайте эмоциональный интеллект. Это помогает строить конструктивные отношения, влиять на системы взаимодействия и понимать, что стоит за прихотями руководителей.

Как понять, что угроза расправой реальна?

Следующие признаки могут помочь определить, является ли угроза возмездия реальной

  • Быстрое уменьшение физического расстояния до нападающего, a
  • Демонстрация оружия или опасных веществ (например, яда)
  • Создание атмосферы, в которой жертва твердо уверена, что получит возмездие (например, не позволяя ему покинуть помещение и видя, как он уничтожает предметы у него на глазах);
  • Имеются вещественные доказательства (письма с угрозами, телефонные звонки, другие сообщения).

Важно: Нападающему не обязательно угрожать человеку напрямую. Преступник также может быть привлечен к ответственности за угрозу насилия в отношении близких жертве людей.

Согласно статье 119 Уголовного кодекса Российской Федерации, к уголовной ответственности могут быть привлечены лица, которые умышленно хотели вселить страх в своих жертв и лишить их душевного спокойствия. В этом случае гражданину не должен был быть причинен реальный вред.

Если преступник угрожал жертве во время избиения, он может быть привлечен к ответственности за нанесение телесных повреждений. Судьи могут назначить совокупное наказание в соответствии с Уголовным кодексом.

Начальник угрожать

Мужчина работал оператором теплоцентрали по срочному контракту во время отопительного сезона. В конце отопительного сезона он зарегистрировался в Департаменте труда. Руководитель службы централизованного теплоснабжения пригрозил ему, что если он не будет работать на общественных работах, то его не возьмут на работу на новый отопительный сезон. Законно ли это?

Что делать; Куда идти; Я формально работал на автомойке. В моей смене был коллега, который постоянно со мной спорил. Мой начальник знал об этом, но не обращал на это внимания. Но потом мой партнер начал действовать мне на нервы, поднял руку и начал угрожать моей жизни. Я позвонила руководителю и сказала, что собираюсь расторгнуть контракт, но так как я была в отчаянии и в слезах, они дали мне быстро подписать заявление об уходе. Я мать-одиночка с маленьким ребенком на иждивении. Я единственный био-борец. Когда я спросил своего начальника, почему он не хочет его уволить, он ответил, что ему нужен мужчина, желательно мать-одиночка, чтобы его уволить. Он даже не попытался разрешить наш спор. Я взял своего напарника на автомойку, обучил его, а сам не справился с работой. Что мне делать, идти к прокурору? Я подписал заявление об увольнении по собственному желанию, и мои права по трудовому законодательству были нарушены.

Я купил кровать в авиакомпании. Муж продавца принес кровать домой и был потрясен ее состоянием. Я сразу же сделал фотографии и на следующий день отправил их продавцу, и он предложил мне вернуть деньги. Чтобы выбросить кровать, но потом он просто заблокировал ее. Я отправил ей текстовое сообщение с другого номера и сказал, что отведу ее в суд, а она начала оскорблять меня и пытаться унизить.

Теперь я хочу подать в суд, чтобы получить моральный ущерб и деньги за кровать.

Я продал заявление в полицию, и вчера они позвонили мне, я приехал, они приняли от меня заявление и обещали расследовать это дело. Сегодня муж продавца кровати позвонил мне и начал угрожать. Он увеличил все соединения и сказал, что не оставит это так. Когда я позвонила сотруднику по делу, он начал разговаривать со мной совершенно по-другому. Когда я спросил его, как я могу узнать, где живет эта девушка, он сказал мне, что никто не мог дать мне ее адрес до того, как он мне его сообщил. Это позволило мне узнать ее адрес. Завтра я напишу заявление шейху, чтобы ознакомиться с материалами дела и узнать ее адрес. Но после этих угроз я опасаюсь за свою жизнь. Что мне делать?

У меня есть скриншоты, фотографии состояния кровати, которую она мне прислала, и реальные фотографии, которые у меня есть.

Я четыре дня работал в магазине частного бизнеса, а затем три с половиной дня проходил стажировку. Они отказались принять меня на работу по трудовому законодательству. Сначала они не хотели записывать меня на прием. Они сказали, что у них все еще забронированы все смены, и они не будут принимать для меня смены от других торговых представителей. Затем один из их сотрудников срочно попросил отгул, и мне дали день. Затем мне дали два дня в неделю, в то время как у других было четыре или пять смен на неделе. Они просто не давали смены. Кому-то срочно понадобился отпуск, поэтому мне дали еще один день. Через два дня после последнего дня работы ни мой руководитель, ни моя жена, зарегистрированная в ИС, не сообщили мне, что мои услуги не требуются, и срочно вернули мне ключи. В то же время он ложно обвинил меня в том, чего я не совершал. Затем он отказался заплатить мне за все отработанные дни, а потом сказал, что будет удерживать деньги из-за отсутствия Если в первый день или в последний день не было запасов/акций. Затем она начала угрожать мне полицией, снова обвинила меня в том, чего не было, и украла мои ключи, несмотря на то, что я сказал ей, что она может взять их, когда захочет. Мои личные вещи находятся в магазине и должны быть возвращены. В конце разговора, я работала одна в магазине от открытия до закрытия, она сказала, что я вообще на них не работала, просто стажировалась. И что они мне ничего не заплатят. Что я могу сделать в этом случае? Как я могу вернуть свою награду? Имеет ли право мой работодатель удерживать заработную плату с работников без проведения инвентаризации? Кроме того, я имею право разговаривать со своим руководителем, который является индивидуальным предпринимателем, и принимать решения от моего имени, например, об увольнении. Что такое трудовое законодательство РФ?

Большое спасибо за ваш ответ и уделенное время.

Он начал требовать и угрожать 200 рублями с поезда, чтобы исправить ошибку в билете на одну цифру, законно ли это со стороны начальника поезда?

Я враждую со своим руководителем. Я сломал ногу и болел пять месяцев. За это время я написал заявление на получение финансовой помощи в связи с моим 55-летием. Мой менеджер сразу же отказал мне. на том основании, что не было бюджета. Однако я знал, что этот платеж был предусмотрен в бюджете и оговорен в соглашении о взыскании. Я пошел в бухгалтерию, где мне сказали, что секретарь министерства распоряжается бюджетом по своему усмотрению. Я сказал руководителю, что это ее личное решение и что она может решать, кто будет платить, а кто нет. Опять же, был отказ по категории. Затем я позвонил агенту и высказал свою точку зрения, что я зол на рабочего, который получил серьезную травму в результате этого действия, и что это была моя годовщина, но вы отказали мне, остальные сотрудники отказали мне. Молодой. Я должен был получить письменное сообщение, в котором говорилось, что я должен сдаться. Через некоторое время я обратился в отдел кадров за лицензией, но в ходе беседы мне сказали, что связаться с шефом будет сложно. Я не смог подписать заявление, потому что возник спор о финансовой помощи. Менеджер по персоналу предложила мне написать новое заявление на материальную помощь, но подать его в комиссию без администрации по состоянию здоровья. Это заявление действительно было рассмотрено комиссией, и через некоторое время материальная помощь в размере 8 500 рублей была выплачена. Мой начальник был шокирован этими событиями и, видимо, угрожал мне силой. Он вызвал меня в свой заброшенный офис и начал унижать. Я сказал ему, что в глазах коллектива я был никем, что меня все не уважали, что не хотели работать рядом со мной, что я был зол и пристыжен. Но если вы думаете, что я обиделся, я прошу прощения, но на самом деле вы причинили мне вред. В результате руководитель попытался продолжить унижать меня, понял, что я нахожусь в предпенсионном возрасте, и сказал, что не уволит меня, но вы сами об этом пожалеете. И он сделал это снова — вызвал меня в другой офис без телефонного звонка и продолжал угрожать мне, отказываясь слушать и требуя, чтобы я поговорил с сотрудниками, чтобы обсудить ситуацию со всеми нами. Но мне приходится изолироваться от всех, потому что руководитель сам обсуждал сотрудников, отключил меня от общего чата, объявил при коллегах, что у меня есть негативная информация об отделе, скопировал документы и записал разговор. И я должен изолировать себя от всех. Мне не должны выдавать документы за мою работу. Мои коллеги собрали мои вещи и перевезли меня отдельно в другой офис, но они поняли, что это глупость и неловкость. У меня уже снова повысилось давление, у меня проблемы со здоровьем, они намеренно уничтожают меня и ведут к увольнению. Они не дают мне работу. Что мне делать и куда я могу пожаловаться? Я не могу отказаться от своей работы, потому что трудно найти другую. Мне 55 лет.

Летом я поехал в сад Воронежа на Фридриха Энгельса 52, там автоматические ворота, но нет таблички, охранник выскочил и начал закрывать ворота, я остался в саду и пригрозил вызвать милицию, продолжил. Можно ли подать иск в суд по поводу полномочий охранника? А также препятствовать моему переезду из-за морального вреда и незаконного пребывания? Одна из начальниц по телефону согласилась, что я не имела права запирать ворота, но когда она узнала, что случилось с этой женщиной, ее начальница возложила ответственность на меня. Компания называется Phalanx.

Мой начальник пришел и пригрозил, что одолжит мне деньги и вернет их или переведет меня на другую должность, ниже моей зарплаты.

Когда я открыла ее, в мою дверь постучали, и пожилой мужчина попытался войти в мою квартиру, не впустив его, я не смогла попасть в него, я спросила, что ему нужно и кто он, и он дал мне то, что видел, что я делаю, и она не закрыла свою. Я оставил дверь открытой. Но я не позволил ему войти снова, он позвал стричься и пригрозил, что отведет меня к нему через пять минут. Я ответила, что еще нет 11 дней вечером и что он не может меня контролировать без чекового отчета, он пытался сломать квартиру, но я не дала ему перелезть и вытолкнуть меня и закрыть дверь Было ли что-то правильное? Что мне делать в такой ситуации? Он дал мне подполковника милиции и сказал, что хочет посмотреть, чем я занимаюсь. Я оставил дверь открытой и не закрыл ее сам, он был одет в старый и рваный вариант, обычные брюки и резиновые сапоги, но я не отпустил его. Но я не позволил ему войти снова, он позвал стричься и пригрозил, что отведет меня к нему через пять минут. Я ответила, что еще нет 11 часов вечера и что он не может контролировать меня без чекового отчета, он попытался сломать квартиру, но я не дала ему перелезть, вытолкнула меня и закрыла дверь Было ли что-нибудь правильное? Что мне делать в такой ситуации? Когда я открыла, в мою дверь постучали и пожилой мужчина попытался войти в мою квартиру, не впустив его, я его не пустила, спросила, что ему нужно и кто он такой, он дал мне милицейский внутренний колокольчик заместителя полковника и сказал, что хочет посмотреть, что я делаю, он дверь открыта, чтобы он не закрыл ее сам, на нем был старый и рваный вариант, обычные брюки и резиновые сапоги, но я не позволил ему войти. Но я не позволил ему войти снова, он позвал стричься и пригрозил, что отведет меня к нему через пять минут. Я ответила, что еще нет 11 часов вечера и что он не может контролировать меня без чекового отчета, он попытался сломать квартиру, но я не дала ему перелезть, вытолкнула меня и закрыла дверь Было ли что-нибудь правильное? Что бы вы сделали в такой ситуации?

Дом достался мне от матери шесть лет назад. С нами зарегистрированы еще два брата, один из которых умер 3,5 года назад. В его смерти, на мой взгляд, частично виноват второй брат, он брат всех нас. Мать моей сестры это другой отец, то что она кричала на него и обзывала всякими словами, угрожала ему, хотя он инвалид 2 группы, мать даже достарос и сидел у нее на шее, постоянно пил, угрожал и издевался, после смерти моего брата мать его отпустила предложила пожалеть его, но год назад, после очередного скандала, он пригрозил сжечь дом, и мы решили освободить его по суду. Адвокат, он получил письма с почты, но они так и не вернулись, в том числе постановление суда, и когда он пришел домой, в присутствии моей сестры и мамы, он сказал, что я освобожу его, он сказал, что найдет его и соберет его вещи, у него было не так много, и без него Он уехал, надеясь, что суда не будет, и в течение нескольких лет они вышли на пенсию, и никто его не проверял, но суд все равно был, и они проверяли, потому что моя мама дожила до суда, через десять дней после приговора я ему позвонила, он руководствовался решением суда Он был и сказал, чтобы я получил письмо с почты. Я не обратил внимания на угрозу, потому что слышал ее всегда, но через месяц или около того я поинтересовался, когда вступит в силу решение суда, и мне ответили, что письмо с решением суда, направленное ему, было возвращено. Я также узнал, что один из его друзей был офицером полиции. Родственник был начальником полиции и, поняв, что что-то не так, написал заявление в полицию, отказался возбуждать уголовное дело и пожаловался в прокуратуру. Предлог они якобы отправили на рассмотрение, но результата пока нет: после третьей жалобы меня сначала запросили в Следственном комитете, который уже прислал отказ. Полиция также отказалась и уже отказалась возбуждать уголовное дело по картотеке. Более того, мои предыдущие показания несколько отличаются от этих. А теперь я узнала, что он хочет вернуть свою регистрацию или даже свою долю в доме, и подал на меня жалобу в полицию, что якобы я его подвезла и выбросила его вещи, у меня есть свидетели, у меня есть одна сестра, которая живет рядом, с помощью начальника полиции. Из его друзей, он, к сожалению, может сделать все, я не могу доказать, что он помогает полиции, те пункты, которые они сделали, которые оскорбляют решение суда или смелость, он бы сам до этого не додумался, похоже, он получает помощь от начальника полиции, чего мне ожидать Что мне делать?

Я живу в Самаре и в августе произошло ДТП, девушка пыталась сменить полосу движения и врезалась в мою машину, мне начали звонить белые люди и угрожать, также вызвали ГАИ, по ДТП я абсолютно прав, а они решили наказать меня другим способом Они решили наказать меня по-другому. Сначала, когда приехала дорожная полиция, белые этнические люди пришли к сотрудникам и сказали, что шейх приказал им наказать меня по максимуму. Офицер объяснил, что я был прав, и в итоге виновная девушка сказала, что я в плохом состоянии, и повела меня на тест на наркотики. Меня отпустили в 2 часа ночи, и я отправился в медицинскую компанию; тест Инвитросдал не подтвердился. Там же они зарегистрировали меня в ЗАГСе. Я делал это в течение нескольких месяцев, а затем они удалили меня из реестра и выдали мне сертификат о том, что ничего не обнаружено. Но на первом заседании суда я даже не знал, что идет судебное разбирательство. Я был приговорен к 1. пяти годам лишения прав и штрафу в размере 30 000 евро. Они оставили его без изменений при рассмотрении апелляции. Сейчас я подал апелляцию в уголовный суд. Что я могу сделать; чего я могу ожидать?

Сотрудники компании, в которой я работаю инженером уже пять лет, выполняют свою профессиональную деятельность удаленно. В середине октября мой начальник позвонил мне и в присутствии менеджера по персоналу предложил мне уволиться, чтобы сократить расходы компании. Я отказался. Затем он пригрозил уволить меня за недоверие, хотя работа не была связана с поставками, ценными бумагами или секретами, без объяснения причин недоверия. Я немного растерялся и попросил отсрочку до окончания пандемии, после чего пообещал прекратить. Я попросил отсрочки до окончания пандемии и пообещал уйти в отставку. Менеджер, похоже, согласился. Однако, когда на следующий день я попытался войти в свой рабочий компьютер, я обнаружил, что доступ к официальной информации был заблокирован, что означало, что я практически безработный. Объем работы, которую я выполнял, был незначительным и чисто номинальным. Когда пришло время получать зарплату, я обнаружил, что ее урезали вдвое без предупреждения и объяснения причин. Заработная плата состоит из двух частей: зарплаты и льгот, которые являются половиной зарплаты. Когда я попытался выяснить причину, они попросили меня вернуться и подписать документ через два месяца, объяснив это сложным финансовым положением компании. Когда я попытался отказаться подписать документ, они пригрозили мне понижением в должности — сказали, что сократят мою категорию, то есть начали открыто давить на меня, чтобы я досрочно покинул работу. Может ли руководитель понизить меня в должности? В прошлом я никогда не получал выговоров. Я не хочу, чтобы такая запись была в моей рабочей книге. Конечно, работать в таких условиях трудно, но и искать работу нецелесообразно. Что я могу сделать в этом случае?

Вчера председатель дачного кооператива пошел и снял показания счетчика. Он принес его мне (я являюсь казначеем нашего кооператива) и попросил составить список людей, которые задолжали за электричество. Я составил список и разместил его в группе vyber (наша группа в Дакке). Затем один мужчина (он босс своей компании) начал домогаться меня. (улица, номер участка, имя и фамилия, оплаченные кВт, фактически оплаченные кВт, кВт к оплате и сумма к оплате), что электричество для всего кооператива будет отключено из-за ремонтных работ (это относится к Эл.). (SETI). Меня попросили удалить список из группы, что я и сделал, но обнаружил, что удалил список со страницы, а список остался в группе. Затем я извинился перед группой и написал должнику, что указал неправильный номер участка, но он не успокоился и продолжал угрожать мне. Что мне делать в этом случае?

Меня лишили 100% пенсии за два месяца, но прежде чем я дошел до 50%, я отправил письмо судебному исполнителю. Он молчал. Я позвонил своему начальнику, и он отправил меня к судебному исполнителю. Судебный пристав начал кричать на меня, оскорблять, угрожать и в конце концов сказал, что мое письмо будет отклонено. Они получали письмо в течение 1,5 месяцев, но не ответили на него. Что делать

На работе в кафе ко мне подошел мужчина и попросил вызвать ему такси. Он должен был прийти сразу же; прошло 33 минуты. Водитель такси не явился на заказ и подменил его. Я написал ему сообщение. Грубый текст, если вы стоите на месте, зачем вы делаете заказ? Он позвонил мне и угрожал, потом позвонил моему начальнику на работу, который уволил меня и оштрафовал на 5000, законно ли это? Что вы с этим делаете?

Ситуация следующая. Я работаю госслужащим и 27 ноября написал заявление об увольнении по собственному желанию (увольнение).

Мой работодатель говорит, что если я не закончу работу до 27 ноября, он не выдаст мне трудовую книжку. Более того, некоторые формы, которые я должен заполнить, должны быть подписаны мной (его — руководителем и некоторыми работниками), но проблема в том, что нагрузка на него максимальная, все работы вряд ли получатся, и мне уже грозит уголовное дело за халатность. Другими словами, вы должны вставать ночью, но писать диссертацию; вы должны работать утром, но работать ночью.

7 нот манипуляции: как распознать эмоциональное насилие на работе и научиться ему противостоять

Существует множество способов управления людьми. Но в последнее время макиавеллистские приемы устарели, и люди больше интересуются эмоциональным комфортом вокруг себя, даже в офисе. Тем не менее, психологическое манипулирование эффективно. Его трудно обнаружить и еще труднее привлечь манипуляторов к ответственности. Наши инструкции могут сделать атмосферу в компании очень токсичной и даже привести к тому, что люди перестанут работать.

Слово «манипуляция» происходит от латинского слова manipulus. В нем мы слышим корень manus «рука». Первоначальное значение действия, основанного на ловкости рук, означало, например, кукловода, который заставлял кукол танцевать с помощью ловких трюков. Лишь позднее это слово приобрело переносное значение: обман. Люди обычно недовольны, когда понимают, что ими манипулируют. Они считают, что их вели по невидимой нити, а не к желаемому результату.

Другими словами, манипуляция — это силовая техника, и она не применима к хорошим друзьям, по крайней мере, если эти друзья хотят оставаться хорошими.

Читайте также.

Такие проявления классифицируются в психологии как эмоциональное насилие, поэтому неудивительно, что когда человек сталкивается с этим, он испытывает разочарование, вину, d и вообще теряет уверенность в себе. Исследование 2017 года, проведенное бизнес-школой Манчестерского университета, показало, что агрессивные операторы угрожают работе (обычно психопатические и нарциссические черты характера являются проблемами со здоровьем). Сотрудники, которым не везло с начальством, демонстрировали более низкую удовлетворенность работой и более высокий риск депрессии. Однако это не значит, что неприятные начальники встречаются редко. Статистика Superjob показывает, что 55% из 3 000 опрошенных знают о ситуациях, когда руководство относилось к ним пренебрежительно, грубо, оскорбительно и унизительно.

Если операция настолько распространена и оказывает негативное влияние на эффективность работы, должна быть другая ощутимая выгода. И это преимущество для токсичных боссов — ощущение власти.

Если я могу вывести людей из себя и втянуть их в неприятности, значит, я силен, я их контролирую. Я хочу эмоционально шантажировать их, я хочу заставить их делать работу, которую они не хотят делать, я хочу перечеркнуть планы других людей.

И жертвы, которые находятся в других местах, также являются своего рода соучастниками происходящего. В конечном счете, это игра двух игроков. Если вы поддаетесь сигналам нападающих и отвечаете на них изменением своих взглядов, целей и привычек, то обход сделан. Социолог Сергей Кара-Мурза, автор книги «Манипуляция Венцисуйсурет», пишет, что. Обработка — это не насилие, это соблазнение.

Если вам угрожает опасность

Наиболее опасные угрозы связаны с применением физического насилия, уничтожением имущества и демонстрацией оружия. На дороге, в общественных местах или, наоборот, при личной встрече вы можете совершенно неожиданно столкнуться с таким противоправным поведением. Помните, что угрозы, высказанные не только в ваш адрес, но и в адрес вашего родственника, друга или коллеги, являются оскорбительными. Вас могут преследовать за нанесение легких телесных повреждений, поэтому не пытайтесь совершать насильственные действия в ответ.

Избегайте эскалации конфликта, если вы получили угрозу смерти. Если угроза сформулирована или проявляется при контакте лицом к лицу, постарайтесь привлечь внимание свидетелей. Никогда не спорьте с разъяренным нападающим, так как он может превратить слова в действия и причинить серьезный вред. Если ваш родитель высказывает угрозу, не ожидайте ее реального исполнения — даже условное наказание в соответствии с уголовным законодательством может предотвратить возможное насилие.

Что делать, если существует угроза физического насилия?

Что я должен делать, если существует угроза моей жизни? Если вам угрожают убийством и существует реальная опасность, вы должны немедленно написать заявление в полицию или сообщить о преступлении устно. При устном обращении все заявления заносятся в отчет, который вы должны проверить и подписать лично. В своем письменном заявлении обратите пристальное внимание на следующие моменты

Место, время и способ угрозы — лично, по почте, по телефону, онлайн и т.д.

Характер угрозы — например, убийство, причинение физического вреда вам или кому-то рядом с вами, распространение клеветнической информации и т.д.

Контактная информация человека, который может подтвердить словесную угрозу, в том числе

Письменные свидетельства, записи, ссылки на видеозаписи, скриншоты сайта, на

Информация о преступнике, если вам известна его личность или информация, которая позволит вам установить личность этого человека; и

Мотив угрозы — например, религиозная или расовая ненависть, политические взгляды и т.д.

Любая другая информация, которая может помочь вам расследовать угрозу и установить личность преступника.

В чем может заключаться угроза? Если угроза не связана с угрозой жизни или нанесением серьезного вреда здоровью, наказания не последует, даже если виновный обратится в правоохранительные органы. Однако если преступник четко заявит о своем преступном намерении причинить серьезный физический вред или смерть, будет возбуждено уголовное дело.

Обращаясь в полицию, вы должны объяснить свои причины и обосновать необходимость расследования. Если предварительное расследование подтверждает наличие угрозы, ответственность за доказательство вины лежит на правоохранительных органах и прокурорах.

Куда мне следует обратиться в случае получения угрозы? О преступлениях можно сообщить устно или письменно в местное отделение полиции. Если вы находитесь вне дома (например, в командировке или на отдыхе), в случае получения угрозы вы можете обратиться в ближайший полицейский участок. Если вам угрожает непосредственная опасность на улице или в другом общественном месте, вы можете обратиться за помощью к сотруднику полиции.

Что в итоге

Убедитесь, что вы безупречно выполняете свои обязанности. Выясните, сколько часов и до какого времени вы должны работать. Уточните свои обязанности.

Узнайте, есть ли у вашего работодателя процесс оценки результатов работы. Узнайте у проверенных коллег, как это делается и какие вопросы задаются.

Вы можете отказаться работать сверхурочно и выполнять чужую работу — но только если вы не являетесь членом рабочей силы. Если вы отказываетесь и подвергаетесь дисциплинарному взысканию, подайте жалобу в трудовую инспекцию или в суд.

Возможно, самое простое, что можно сделать, — это уволиться с работы и найти другую.

Если у вас есть вопросы о ваших личных финансах, правах или законе, пишите. Ответы на самые интересные вопросы можно найти в журнале.

Скачать.

‘Наверное, самый простой способ — это уволиться с работы и найти другую’ — это лучший способ решения проблемы.

‘Вы должны подавать необходимые отчеты в пенсионный фонд’ — в барочной письменной форме?

Мне всегда было интересно, каково это — остаться на прежней работе после того, как тебя восстановили в должности по суду. Это похоже на преднамеренный акт членовредительства. Судя по вашему описанию, похоже, что вы работаете в крупной аудиторской/консалтинговой компании, состоящей из четырех человек. Выход оттуда, особенно на выходные, праздники и больничные, ничего не изменит. .

Павла Троконина.

Филипп, после возвращения на работу вам будет оплачен вынужденный прогул. После восстановления на работе производятся выплаты за пропуски.

Филипп, на лекции по трудовому праву мне рассказали, что сотрудник компании по производству мобильных телефонов в моем городе вернулся на работу и продолжает работать. Они пытались остановить ее после первого суда и задержали ее. Он снова обратился в суд. С тех пор она проработала два года, и они боятся к ней прикасаться. Я не знаю, как она работает таким образом.

В советское время я был незаконно уволен, а затем реабилитирован в суде. Мой начальник боялся меня видеть, пока я не уволилась. Помимо суда он был наказан еще и моими жалобами в профсоюз и областной комитет партии.

Александр Иванов

Филипп, почему он должен остаться, вернуться, а потом уйти в отставку по собственному желанию

Елена.

Конечно, удивительно, что люди терпят такое отношение. Я бросаю свою работу. А если они угрожают мне увольнением, я обращаюсь к трудовому инспектору. На следующем собеседовании я рассказываю, что случилось с моей предыдущей работой. Вы пришли не для того, чтобы помочь бабушке или попросить взаймы, но начальство понимает и не хватает, чтобы обменять ваше время и навыки на зарплату — нужна ли она вам?

У меня был начальник, который приходил раньше всех и уходил в 10 вечера в течение пяти дней. И я не был доволен тем, что другие этого не делали. Но она не хотела возвращаться домой.

Павла Троконина.

Аттестация не может внезапно коснуться только одного конкретного сотрудника. Необходимо регулирование оценок с процедурами и критериями, которое должно распространяться на всех сотрудников.

Мария Шабанова

Сроки были четко оговорены, но в первый «я фактически запросил все до вторника» и сразу же ушел с одной из работ. Я понял, что с таким начальником далеко не уедешь — нужно уметь доказать, что у тебя хорошая работа и что ты можешь ее выполнять. И вместо того, чтобы не соглашаться и что-то доказывать, предпочтительнее найти место с нужными людьми.

Насколько отчаянным должно быть состояние жизни, чтобы терпеть отношение, описанное в статье? Одна моя знакомая была в такой же ситуации. Она была оштрафована за опоздание — опоздание на работу до 19:00 является правонарушением. Разумеется, оплата сверхурочных не производилась. Нагрузка была настолько большой, а требования настолько высокими, что мне приходилось возвращаться домой и спать все выходные и всю ночь. В чем заключался смысл? Одно дело, когда вам приходится работать на одной и той же работе, другое дело, когда у вас есть выбор.

Надеюсь, герой этой статьи найдет очень спокойную работу.

Мария, одно дело, когда жизнь заставляет, и совсем другое, когда у тебя нет выбора по разным причинам. Никто не справляется с адом так, как чистый мазохизм. И я делал это в течение 13 лет. Выхода не было. См. мои комментарии выше.

Татьяна Алексеева

Я сдаюсь. Возможно, что все вышеперечисленные пункты «защиты и нападения» могут быть реализованы (и сделать сарай там и тогда, где нужно), но это может оказаться пирровой победой — следующая часть, например, нервная, к тому же крайне противоречивая, что вы и решите. Я не только понимаю, вы только что отработали свой испытательный срок? Если да, то это означает, что вы молоды в работе и, возможно, она не будет стоить того.

Я работаю в крупной розничной компании в качестве аналитика. У нас есть корпоративная традиция — несколько дней в году выходить на улицу, работать водителем в магазине и выкладывать продукты на полки (и без всяких санитарных книжек, понятное дело). Я отказалась, так как это не входило в мои должностные обязанности, но встретила серьезное непонимание и неодобрение со стороны персонала. Он сработал один раз, и я боюсь, что второй раз они мне не разрешат.

Это нормальная (не нормальная) практика в российских компаниях (часто в крупных компаниях). Не уважают права и неуважение сотрудников. Два пути: 1) быть смелым и бороться за принципы и через проверки работы (часто помогает) 2) не тратить нервы.

Гладкость на бумаге — вот какие советы вы получите. Если он захочет меня уволить, он всегда найдет, за что меня уволить. Я работал в одном и том же аду последние 13 лет до выхода на пенсию. Никаких отпусков, никаких выплат. Даже больничного листа нет. Если вы хотите болеть, вы должны платить за это и думать, заменят ли вас. Я вышла на работу с пневмонией и сразу же провела 21 день на больничном. Я упала в обморок от слабости и жара. После открытой операции она вернулась на работу всего через 10 дней после выхода из больницы, но имела больничный лист на 40 дней с возможностью продления разрешения в случае необходимости. Я не могла содержать себя, меня некому было поддержать, и я даже не могла бросить свою работу, как мне советовали. Им не нужен был 50-летний работник с нетребовательной профессией. В конце концов, новый работодатель был обязан позвонить старому работодателю. И я знаю, кто будут персонажи. Люди бросали работу и не могли ее найти. Их сначала вербовали, а потом под разными предлогами отвергали. Когда на вашей стороне профсоюзы, закон и суды, вы можете бороться за свои права, как советуют здесь юристы. Я знаю, я потратил их, когда меня незаконно уволили. Я заплатил за восстановление, а сам начальник с трудом удержался на работе, потому что я пожаловался в областной комитет партии. И теперь работники — это рабы без прав, несмотря на законы, которые существуют только на бумаге.

Необходимо уточнить название этой «крупной уважаемой организации».

Хома, сейчас их много. В некоторых отделах переработка отходов является личной инициативой руководителя отдела.

Ситуация: конфликт с начальником

Алена живет в небольшом городке и работает бухгалтером в известной и стабильной компании. Однако около шести месяцев назад лидер команды, на которую работала Алена, ушел. С его собственным подходом к правилам и процедурам появился новый человек. Алена жалуется, что часто получает распоряжения в устной форме или по телефону, а когда работа выполнена, вдруг обнаруживает, что менеджер имел в виду совсем другое.

👉 Рекомендация психолога:.

‘Если начальник в деловом общении предпочитает действовать неэкологично — личностно, переходя к импульсивным вспышкам — это свидетельствует о недостаточно развитом эмоциональном интеллекте и гибких навыках. Ситуация будет некомфортной для действующих сотрудников. Не сохраняйте событие. В конечном итоге это может привести к ухудшению климата в коллективе — пострадает самооценка подчиненных и их работоспособность, а также к непрекращающемуся эмоциональному напряжению и стрессу или усталости работников из-за публичных конфликтов или скандальных увольнений.

Моя рекомендация Алене: развивайте собственный эмоциональный интеллект, учитесь манипулировать операцией, выстраивайте профессиональные границы и выходите из-под влияния «неадекватных стилей управления». Постарайтесь перевести ваши отношения с руководителем в русло четкого делового общения. Если у вас ничего не получается, лучше сменить фирму».

Жалоба на работодателя в инспекцию по труду

Жалобы на нарушение обязанностей директором должны быть бессрочными и бесплатными. Однако, как и во всех апелляциях, здесь есть своя специфика. Устные жалобы не допускаются, поскольку инспекторы просто не могут записать такие показания.

Как подать жалобу на своего руководителя, если он/она унижает вас и кричит:.

  1. Документация должна быть написана на листе формата А4.
  2. Сообщите название учреждения, куда была подана жалоба (инспекция труда, прокуратура),…
  3. имя заявителя, контактная информация, информация о
  4. сведения о трудовом договоре, географическом местонахождении работы и руководителе; и
  5. описание правонарушения в отношении места, времени, частоты, характера и последствий унижения со стороны руководителя; и
  6. ссылки на Кодекс (Кодекс об административных правонарушениях, Уголовный кодекс, Трудовой кодекс); и
  7. перечень доказательств того, что произошло на рабочем месте (например, фотографии, аудио- и видеодокументы, письменные свидетельства, показания свидетелей, сертификаты).
  8. потребовать расследования инцидента и привлечения виновных к ответственности; и
  9. Поставьте дату и подпись на письме.

При написании жалобы не используйте эмоциональные выражения. Объясните обстоятельства, связанные с конкретным правонарушением. После проверки фактов по апелляции инспекция выносит свой вердикт.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юридические онлайн консультации
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: